2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立答案：A?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建和參加答案：C。這是法律賦予廣大勞動(dòng)者組建和參加工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展勞動(dòng)競(jìng)賽答案：A。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這是工會(huì)存在和發(fā)展的根本價(jià)值所在。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)等糾正違反民主管理制度的行為，以保障職工民主權(quán)利。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A。上級(jí)工會(huì)有責(zé)任給予簽訂集體合同的工會(huì)支持和幫助。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨樘岢鲆庖姟?.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)必須參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，以維護(hù)職工權(quán)益。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)有權(quán)就企業(yè)存在的危險(xiǎn)作業(yè)和隱患等情況提出解決建議。9.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)分散答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理，建立相應(yīng)的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四答案：A。這是法律規(guī)定的用人單位向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)的比例。11.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)答案：B。涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。13.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府答案：B。工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理侵犯其合法權(quán)益的行為。14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.訴訟答案：A。企業(yè)等不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令。15.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬的；隸屬B.興辦的；產(chǎn)權(quán)C.所屬的；產(chǎn)權(quán)答案：A。工會(huì)所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。16.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A.權(quán)益B.合法權(quán)益C.財(cái)產(chǎn)答案：B。國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。17.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商答案：A。工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式組織職工參與民主管理等。18.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A.用人單位B.企業(yè)法定代表人C.企業(yè)董事會(huì)答案：A。企業(yè)等違反集體合同，工會(huì)可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。20.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.提起訴訟；申請(qǐng)仲裁B.申請(qǐng)仲裁；提起訴訟C.申請(qǐng)調(diào)解；提起訴訟答案：B。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)可先申請(qǐng)仲裁，不服仲裁可訴訟。21.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）工作。A.調(diào)解B.仲裁C.協(xié)商答案：A。工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。22.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)合同答案：A。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。23.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助答案：A。工會(huì)應(yīng)給予申請(qǐng)仲裁或訴訟的職工支持和幫助。24.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見答案：A。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)處分職工不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)提出意見。25.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.研究情況答案：A。用人單位應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。26.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求；必須B.意見和要求；應(yīng)當(dāng)C.建議和要求；應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)反映職工意見和要求，企業(yè)對(duì)合理要求應(yīng)當(dāng)解決。27.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留答案：A。任何組織和個(gè)人不得侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)等。28.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A.自動(dòng)中止；任職期間B.自動(dòng)延長(zhǎng)；任職期間C.中止計(jì)算；任職時(shí)間答案：B。基層工會(huì)專職人員任職期間，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期相當(dāng)于任職期間。29.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)；三分之二多數(shù)B.可以；全體代表過半數(shù)C.必須；全體代表過半數(shù)答案：C。罷免工會(huì)主席等必須經(jīng)相應(yīng)大會(huì)且全體代表過半數(shù)通過。30.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.國(guó)家B.審計(jì)部門C.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案：C。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)督。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工有權(quán)提出意見D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁答案：ABCD。工會(huì)在多個(gè)方面享有權(quán)利，包括參與管理、監(jiān)督、對(duì)處分提出意見以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。2.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)答案：ABCD。工會(huì)的義務(wù)涵蓋維護(hù)權(quán)益、組織生產(chǎn)、職工教育和福利保障等方面。3.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的常見來(lái)源。4.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，其目的是（）。A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益C.增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益答案：ABC。開展這些活動(dòng)主要是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高效益和競(jìng)爭(zhēng)力。5.工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織民主管理中的作用包括（）。A.組織職工參與民主決策B.組織職工參與民主管理C.組織職工參與民主監(jiān)督D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商答案：ABCD。工會(huì)在民主管理中發(fā)揮多方面作用，促進(jìn)職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)的職責(zé)有（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求并提出解決意見C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序D.要求企業(yè)滿足職工的所有要求答案：ABC。工會(huì)要在停工怠工事件中積極協(xié)調(diào)，促進(jìn)問題解決和秩序恢復(fù)，但不是要求企業(yè)滿足所有要求。7.以下關(guān)于工會(huì)主席、副主席的說(shuō)法正確的有（）。A.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間B.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免C.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意D.工會(huì)主席、副主席應(yīng)當(dāng)由民主選舉產(chǎn)生答案：ABCD。這些都是關(guān)于工會(huì)主席、副主席任職、罷免、調(diào)動(dòng)和選舉的正確規(guī)定。8.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的制定B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域承擔(dān)多方面職責(zé)。9.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同通常涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等重要內(nèi)容。10.工會(huì)在職工權(quán)益保護(hù)方面可以采取的措施有（）。A.與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商B.代表職工簽訂集體合同C.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正D.為職工提供法律援助答案：ABCD。工會(huì)通過多種措施保護(hù)職工權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織。（×）工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織是中國(guó)共產(chǎn)黨。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都必須加入工會(huì)。（×）勞動(dòng)者有依法組建和參加工會(huì)的權(quán)利，但不是必須加入。3.工會(huì)的基本職責(zé)是組織職工開展文體活動(dòng)。（×）工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)無(wú)權(quán)干涉。（×）工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨樘岢鲆庖姟?.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（×）工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不能用于個(gè)人消費(fèi)。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期只能是三年。（×）基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。7.集體合同草案可以不提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（×）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，只能自行處理，不能提出解決建議。（×）工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。9.工會(huì)可以隨意改變所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。（×）工會(huì)所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會(huì)可以不參加。（×）工會(huì)必須參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。其重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-保障職工權(quán)益：職工在勞動(dòng)關(guān)系中往往處于相對(duì)弱勢(shì)地位，工會(huì)通過各種方式，如與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，保障職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，使職工的基本生活和工作條件得到保障。-促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定：當(dāng)職工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)時(shí)，能夠減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，避免因職工權(quán)益受損引發(fā)的停工、怠工等事件，從而維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。-推動(dòng)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，能夠提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。-完善勞動(dòng)法律體系：工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的過程中，會(huì)不斷發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)存在的問題和不足，并通過參與立法等方式推動(dòng)勞動(dòng)法律體系的不斷完善。2.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員按照規(guī)定向工會(huì)繳納一定比例的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一。-建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，體現(xiàn)了用人單位對(duì)工會(huì)工作的支持。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，按照規(guī)定向工會(huì)上繳一定的收入。-人民政府的補(bǔ)助：在一些情況下，人民政府會(huì)給予工會(huì)一定的補(bǔ)助，用于開展特定的工作和活動(dòng)。-其他收入：如社會(huì)捐贈(zèng)等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理，建立自己的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保經(jīng)費(fèi)的使用符合工會(huì)的工作需要和會(huì)員的利益。-為職工服務(wù)原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，如組織職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等，不得用于與工會(huì)工作無(wú)關(guān)的方面。-民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要經(jīng)過民主程序，接受會(huì)員的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。-依法使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。五、論述題（每題20分，共20分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用及實(shí)現(xiàn)途徑。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：作用-維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益，使職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對(duì)平等的地位，避免職工權(quán)益受到侵害，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中的第三方，能夠在企業(yè)和職工之間發(fā)揮橋梁和紐帶作用。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾和糾紛時(shí)，工會(huì)可以通過調(diào)解、協(xié)商等方式，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)，解決問題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)通過組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能和工作積極性，從而提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，