工人退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司工人退休管理工作，保障工人合法權(quán)益，合理配置人力資源，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體工人，包括但不限于生產(chǎn)一線工人、技術(shù)工人、輔助工人等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行退休管理工作，確保退休程序合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有符合退休條件的工人一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.人性化原則：在退休管理過(guò)程中，充分考慮工人的實(shí)際情況，提供必要的幫助和服務(wù)。二、退休條件（一）正常退休條件1.男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）特殊工種提前退休條件1.從事特殊工種工作符合國(guó)家規(guī)定的工種名錄，累計(jì)工作年限符合國(guó)家規(guī)定的年限要求。2.從事特殊工種工作的工人，退休年齡男年滿55周歲、女年滿45周歲。（三）因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輻l件1.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。2.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。三、退休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.符合退休條件的工人，應(yīng)在達(dá)到退休年齡前30日內(nèi)向所在單位提出退休申請(qǐng)。2.退休申請(qǐng)應(yīng)填寫《退休申請(qǐng)表》，并提交本人身份證、戶口本、勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等相關(guān)材料。（二）初審1.所在單位收到退休申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審。2.初審內(nèi)容包括：申請(qǐng)人的年齡、工齡、工種、工作經(jīng)歷等是否符合退休條件，申請(qǐng)材料是否齊全、真實(shí)有效。3.經(jīng)初審符合退休條件的，所在單位應(yīng)在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)材料報(bào)送公司人力資源部。（三）復(fù)審1.公司人力資源部收到所在單位報(bào)送的退休申請(qǐng)材料后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。2.復(fù)審內(nèi)容包括：初審情況是否屬實(shí)，是否符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是否需要進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)情況。3.經(jīng)復(fù)審符合退休條件的，公司人力資源部應(yīng)在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)材料報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）審批1.公司領(lǐng)導(dǎo)收到退休申請(qǐng)材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批內(nèi)容包括：復(fù)審情況是否屬實(shí)，是否符合公司整體利益，是否需要調(diào)整退休時(shí)間等。3.經(jīng)審批同意退休的，公司人力資源部應(yīng)在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，并通知所在單位辦理退休手續(xù)。（五）公示1.公司人力資源部應(yīng)將擬退休人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。2.公示期間，如有異議，任何單位或個(gè)人均可向公司人力資源部提出。公司人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知異議人。四、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交1.所在單位應(yīng)在退休人員辦理退休手續(xù)前，將其個(gè)人檔案整理齊全，并移交公司人力資源部。2.檔案內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、獎(jiǎng)懲情況等。（二）社會(huì)保險(xiǎn)減員1.公司人力資源部應(yīng)在退休人員辦理退休手續(xù)當(dāng)月，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的要求辦理，確保退休人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及時(shí)終止。（三）退休證辦理1.公司人力資源部應(yīng)在退休人員辦理退休手續(xù)后，及時(shí)為其辦理退休證。2.退休證應(yīng)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的統(tǒng)一格式制作，內(nèi)容包括：退休人員姓名、性別、年齡、退休時(shí)間、退休類別等。（四）養(yǎng)老金發(fā)放1.公司人力資源部應(yīng)在退休人員辦理退休手續(xù)后，及時(shí)將其養(yǎng)老金發(fā)放信息報(bào)送當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，為退休人員核定養(yǎng)老金待遇，并按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金。五、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.退休人員養(yǎng)老金待遇按照國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。2.養(yǎng)老金待遇包括：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等。3.退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他待遇1.退休人員享受國(guó)家規(guī)定的其他退休待遇，如取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等。2.退休人員的其他待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、退休人員管理與服務(wù)（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移1.退休人員黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移到所在社區(qū)黨組織。2.退休人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照當(dāng)?shù)攸h組織的要求辦理。（二）日常管理1.退休人員所在單位應(yīng)定期與退休人員進(jìn)行聯(lián)系，了解其生活情況和身體狀況。2.退休人員應(yīng)積極參加所在社區(qū)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守社區(qū)規(guī)章制度。（三）服務(wù)保障1.公司人力資源部應(yīng)建立退休人員服務(wù)檔案，記錄退休人員的基本信息、健康狀況、生活情況等。2.公司人力資源部應(yīng)定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，為退休人員提供必要的醫(yī)療服務(wù)和幫助。3.公司人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為退休人員解決生活中的實(shí)際困難。七、退休人員返聘（一）返聘條件1.公司因工作需要，可返聘退休人員。2.返聘退休人員應(yīng)符合以下條件：身體健康，能夠勝任工作；具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；本人自愿返聘。（二）返聘程序1.公司因工作需要返聘退休人員，應(yīng)提前向公司人力資源部提出申請(qǐng)。2.公司人力資源部收到申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：返聘崗位需求、返聘人員資格條件、返聘期限等。3.經(jīng)審核同意返聘的，公司人力資源部應(yīng)與返聘退休人員簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）返聘待遇1.返聘退休人員的待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.返聘退休人員不享受