大理清風(fēng)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)大理地區(qū)的清風(fēng)管理，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，保障各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于大理地區(qū)內(nèi)與清風(fēng)管理相關(guān)的所有公司、組織及個(gè)人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保清風(fēng)管理工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：注重預(yù)防機(jī)制的建立，從源頭上減少不良風(fēng)氣的產(chǎn)生。3.公開透明原則：清風(fēng)管理的各項(xiàng)措施、流程及結(jié)果應(yīng)保持公開透明，接受監(jiān)督。4.教育與懲處相結(jié)合原則：通過教育引導(dǎo)提高員工的廉潔自律意識，對違規(guī)行為嚴(yán)肅懲處。二、清風(fēng)管理職責(zé)分工（一）管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善大理清風(fēng)管理辦法及相關(guān)配套制度。2.組織開展清風(fēng)管理培訓(xùn)、宣傳教育活動(dòng)，提高員工的認(rèn)識和意識。3.監(jiān)督檢查清風(fēng)管理措施的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。4.受理對違反清風(fēng)管理規(guī)定行為的舉報(bào)、投訴，并進(jìn)行調(diào)查處理。（二）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門清風(fēng)管理工作的具體實(shí)施，落實(shí)各項(xiàng)管理要求。2.加強(qiáng)對本部門員工的日常教育、管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不良行為。3.配合管理部門開展清風(fēng)管理相關(guān)工作，提供必要的信息和支持。（三）員工職責(zé)1.自覺遵守大理清風(fēng)管理辦法，積極參與清風(fēng)管理活動(dòng)。2.加強(qiáng)自身廉潔自律意識，抵制各種不正之風(fēng)。3.發(fā)現(xiàn)身邊存在違反清風(fēng)管理規(guī)定的行為，及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。三、清風(fēng)管理具體措施（一）廉潔教育1.定期組織廉潔培訓(xùn)，包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、廉潔案例分析等內(nèi)容，提高員工的法律意識和廉潔素養(yǎng)。2.開展形式多樣的廉潔宣傳活動(dòng)，如張貼宣傳海報(bào)、發(fā)放宣傳資料、舉辦廉潔文化講座等，營造濃厚的廉潔氛圍。3.將廉潔教育納入新員工入職培訓(xùn)和員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保全體員工接受系統(tǒng)的廉潔教育。（二）行為規(guī)范1.明確員工在工作中的行為準(zhǔn)則，禁止接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。2.規(guī)范員工的業(yè)務(wù)往來，嚴(yán)禁在業(yè)務(wù)活動(dòng)中進(jìn)行不正當(dāng)競爭，確保公平公正。3.要求員工如實(shí)申報(bào)個(gè)人及家庭的重大事項(xiàng)，包括財(cái)產(chǎn)狀況、投資情況等，接受組織的監(jiān)督。（三）監(jiān)督檢查1.建立定期檢查制度，管理部門定期對各部門的清風(fēng)管理工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查制度執(zhí)行情況、員工行為規(guī)范遵守情況等。2.加強(qiáng)日常監(jiān)督，通過內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理等部門的協(xié)同工作，對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。3.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時(shí)舉報(bào)的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）舉報(bào)與投訴處理1.設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱、電話等舉報(bào)渠道，方便員工對違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。2.對收到的舉報(bào)和投訴進(jìn)行及時(shí)登記、調(diào)查，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益，對舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，對打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為嚴(yán)肅處理。四、違規(guī)行為界定與懲處（一）違規(guī)行為界定1.收受禮品、禮金、消費(fèi)卡等財(cái)物，價(jià)值超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。2.利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，索取或非法收受他人財(cái)物的。3.在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，進(jìn)行不正當(dāng)競爭，損害公司或組織利益的。4.違反規(guī)定進(jìn)行公款吃喝、旅游、娛樂等消費(fèi)的。5.不如實(shí)申報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)，隱瞞重要信息的。6.其他違反大理清風(fēng)管理辦法及相關(guān)法律法規(guī)的行為。（二）懲處措施1.對于輕微違規(guī)行為，給予批評教育、警告處分，并責(zé)令限期整改。2.對于一般違規(guī)行為，給予記過、記大過處分，扣發(fā)一定比例的績效獎(jiǎng)金，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評。3.對于嚴(yán)重違規(guī)行為，給予降職、撤職、開除處分，依法追究法律責(zé)任，并沒收違法所得。五、清風(fēng)管理的考核與評估（一）考核指標(biāo)1.廉潔教育參與率：考核各部門員工參加廉潔培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)的比例。2.違規(guī)行為發(fā)生率：統(tǒng)計(jì)各部門發(fā)生違規(guī)行為的次數(shù)及比例。3.舉報(bào)投訴處理滿意度：通過對舉報(bào)人、投訴人的調(diào)查，了解對處理結(jié)果的滿意程度。4.制度執(zhí)行情況：檢查各部門對清風(fēng)管理各項(xiàng)制度的執(zhí)行落實(shí)情況。（二）評估周期每年度對清風(fēng)管理工作進(jìn)行一次全面評估。（三）結(jié)果應(yīng)用1.將清風(fēng)管理考核評估結(jié)果與部門和員工的績效考核、評優(yōu)評先等掛鉤。2.對清風(fēng)管理工作成效顯著的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.對清風(fēng)管理工作不力，違規(guī)行為頻發(fā)的部門進(jìn)行重點(diǎn)整改，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由大理