學(xué)科教師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司學(xué)科教師隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)，規(guī)范教師管理，保障教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)公司教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有從事學(xué)科教學(xué)工作的專兼職教師。（三）基本原則1.師德為先：教師應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表。2.能力為重：注重教師教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升。3.學(xué)生為本：以學(xué)生的發(fā)展為中心，關(guān)注學(xué)生的需求，因材施教。4.規(guī)范管理：建立健全教師管理制度，確保教師管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。二、教師任職資格（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。3.具備相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識和教育教學(xué)能力。4.身心健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。（二）學(xué)歷與專業(yè)要求1.本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與所授學(xué)科一致或相近。2.具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書。（三）工作經(jīng)驗要求1.具有[X]年以上相關(guān)學(xué)科教學(xué)工作經(jīng)驗。2.熟悉所授學(xué)科的教學(xué)大綱和教材，掌握教學(xué)方法和技巧。三、教師招聘與引進(jìn)（一）招聘計劃1.根據(jù)公司教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)需求，制定教師招聘計劃。2.招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格、招聘程序等內(nèi)容。（二）招聘渠道1.網(wǎng)絡(luò)招聘：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。2.校園招聘：參加各類高校招聘會，招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。3.內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦優(yōu)秀人才。4.人才市場招聘：參加各類人才招聘會，招聘合適的教師。（三）招聘程序1.報名：應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等方式報名，提交個人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料。2.資格審查：對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：面試分為試講和答辯兩個環(huán)節(jié)。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)；答辯主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)理念、教育教學(xué)方法、教育教學(xué)經(jīng)驗等方面的知識。4.考核：對面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。5.錄用：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批同意后，辦理錄用手續(xù)。（四）人才引進(jìn)1.對于具有豐富教學(xué)經(jīng)驗、較高教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀教師，公司可通過人才引進(jìn)的方式招聘。2.人才引進(jìn)應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，簽訂勞動合同。四、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.按照教學(xué)大綱和教材要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.積極參加教學(xué)研究活動，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)水平。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，做好課后輔導(dǎo)工作。4.組織學(xué)生進(jìn)行考試，做好考試命題、監(jiān)考、閱卷等工作。（二）學(xué)生管理1.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，建立良好的師生關(guān)系。2.加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育和品德教育，培養(yǎng)學(xué)生的良好品德和行為習(xí)慣。3.關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，及時解決學(xué)生遇到的問題和困難。4.組織學(xué)生參加各類學(xué)科競賽和實踐活動，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力。（三）教研工作1.積極參與學(xué)科教研活動，開展教學(xué)研究和教學(xué)改革。2.撰寫教學(xué)論文和教學(xué)總結(jié)，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，推廣教學(xué)成果。3.參與教材編寫和課程開發(fā)工作，為公司教育事業(yè)的發(fā)展提供支持。（四）其他工作1.完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)，如招生宣傳、教學(xué)評估等。2.積極參與學(xué)校組織的各項活動，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求和公司教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定教師培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)教師的思想政治教育，提高教師的思想政治素質(zhì)。2.職業(yè)道德教育：加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育，提高教師的職業(yè)道德水平。3.專業(yè)知識培訓(xùn)：定期組織教師參加專業(yè)知識培訓(xùn)，更新教師的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。4.教育教學(xué)能力培訓(xùn)：開展教育教學(xué)方法、教學(xué)技巧、教學(xué)設(shè)計等方面的培訓(xùn)，提高教師的教育教學(xué)能力。5.現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)：加強(qiáng)教師的現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，提高教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行教學(xué)的能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織教師參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派教師參加國內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)課程等，拓寬教師的視野。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵教師利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，提高教師的自主學(xué)習(xí)能力。4.師徒結(jié)對：建立師徒結(jié)對制度，讓經(jīng)驗豐富的教師指導(dǎo)年輕教師，促進(jìn)年輕教師的成長。（四）教師發(fā)展1.建立教師發(fā)展檔案，記錄教師的培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績、科研成果等方面的情況。2.根據(jù)教師的發(fā)展情況，為教師提供晉升、評優(yōu)等方面的機(jī)會。3.鼓勵教師參加各類學(xué)術(shù)研究和教學(xué)競賽活動，提高教師的學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力。六、教師考核與評價（一）考核原則1.客觀公正：考核應(yīng)根據(jù)教師的實際工作表現(xiàn)，客觀公正地進(jìn)行評價。2.全面考核：考核應(yīng)涵蓋教師的教學(xué)工作、學(xué)生管理、教研工作等方面的內(nèi)容。3.注重實效：考核應(yīng)注重考核結(jié)果的運用，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的提高。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法與手段運用、教學(xué)效果等方面的內(nèi)容。2.學(xué)生管理：包括學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理工作、學(xué)生滿意度等方面的內(nèi)容。3.教研工作：包括教研活動參與情況、教學(xué)研究成果、教材編寫與課程開發(fā)等方面的內(nèi)容。4.職業(yè)道德：包括師德師風(fēng)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作等方面的內(nèi)容。（三）考核方式1.定期考核：每學(xué)期末對教師進(jìn)行一次定期考核，考核方式包括教學(xué)檢查、學(xué)生評教、同行評教、自我評價等。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對教師進(jìn)行不定期考核，考核方式包括教學(xué)抽查、學(xué)生投訴處理等。（四）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為教師績效工資發(fā)放、晉升、評優(yōu)、獎勵等方面的重要依據(jù)。2.對于考核優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的教師，進(jìn)行誡勉談話、限期整改等處理；對于連續(xù)兩年考核不合格的教師，予以辭退。七、教師薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬由基本工資、績效工資、課時費、獎金等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定。（三）績效工資績效工資根據(jù)教師的考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果優(yōu)秀的教師績效工資相應(yīng)提高，考核結(jié)果不合格的教師績效工資相應(yīng)降低。（四）課時費課時費根據(jù)教師的授課課時數(shù)和授課難度確定。（五）獎金獎金根據(jù)教師的教學(xué)業(yè)績、科研成果、學(xué)生競賽獲獎等情況發(fā)放。（六）福利1.社會保險：公司按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金。3.帶薪年假：教師享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)教師的工作年限確定。4.節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為教師發(fā)放節(jié)日福利。5.培訓(xùn)機(jī)會：公司為教師提供各類培訓(xùn)機(jī)會，幫助教師提升專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。八、教師獎懲（一）獎勵1.教學(xué)優(yōu)秀獎：對教學(xué)質(zhì)量高、教學(xué)效果好的教師，授予教學(xué)優(yōu)秀獎。2.科研成果獎：對在教學(xué)研究、教材編寫、課程開發(fā)等方面取得突出成果的教師，授予科研成果獎。3.學(xué)生競賽指導(dǎo)獎：對指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競賽取得優(yōu)異成績的教師，授予學(xué)生競賽指導(dǎo)獎。4.優(yōu)秀教師獎：對在思想政治教育、職業(yè)道德、教學(xué)工作、學(xué)生管理、教研工作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，授予優(yōu)秀教師獎。（二）懲罰1.誡勉談話：對違反教師職業(yè)道德、教學(xué)紀(jì)律等方面規(guī)定的教師，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。2.警告：對情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予警告處分。3.記過：對情節(jié)較重的違規(guī)行為，給予記過處分。4.降低崗位等級：對情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，給予降低崗位等級處分。5.辭退：對嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德、教學(xué)紀(jì)律等方面規(guī)定，給公司造成重大損失的教師，予以辭退。九、教師職業(yè)規(guī)范（一）師德規(guī)范1.熱愛教育事業(yè)，忠誠于人民的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。2.關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待每一位學(xué)生，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。3.愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行教師職責(zé)，精心備課、授課，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。4.為人師表，言行舉止文明得體，以身作則，為學(xué)生樹立良好的榜樣。5.廉潔從教，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不接受學(xué)生及家長的財物或其他利益。（二）教學(xué)規(guī)范1.嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教材要求進(jìn)行教學(xué)，不得擅自增減教學(xué)內(nèi)容。2.認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案，合理安排教學(xué)時間，確保教學(xué)進(jìn)度的順利進(jìn)行。3.注重教學(xué)方法的選擇和運用，因材施教，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。4.認(rèn)真批改作業(yè)，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，做好課后輔導(dǎo)工作，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。5.積極參加教學(xué)研究活動，不斷探索教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)水平。（三）行為規(guī)范1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的形象和聲譽。2.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假，履行請假手續(xù)。3.團(tuán)