大評(píng)小獎(jiǎng)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的大評(píng)小獎(jiǎng)管理工作，確保獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的公平、公正、公開，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作績(jī)效，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定過(guò)程應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)和明確的標(biāo)準(zhǔn)，確保所有員工在同等條件下有平等的獲獎(jiǎng)機(jī)會(huì)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和對(duì)公司/組織的貢獻(xiàn)為主要依據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定。3.及時(shí)激勵(lì)原則：對(duì)表現(xiàn)突出的員工及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，以強(qiáng)化正面行為，激發(fā)員工的工作熱情。4.透明公開原則：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程和結(jié)果應(yīng)向全體員工公開，接受監(jiān)督。二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置（一）大獎(jiǎng)?lì)?.年度卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：授予在過(guò)去一年中為公司/組織的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，具有突出業(yè)績(jī)或創(chuàng)新成果，對(duì)公司/組織形象和聲譽(yù)有顯著提升的員工。2.特別成就獎(jiǎng)：表彰在特定項(xiàng)目或工作領(lǐng)域中取得非凡成就，突破行業(yè)難題，為公司/組織帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。（二）小獎(jiǎng)?lì)?.月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選出在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，工作質(zhì)量高、效率高，積極協(xié)作，遵守公司/組織規(guī)章制度的員工。2.項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)在公司/組織的各類項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，按時(shí)、高質(zhì)量完成任務(wù)，為項(xiàng)目成功做出重要貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)提出創(chuàng)新性想法、方法或技術(shù)，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證對(duì)提高工作效率、降低成本、改善產(chǎn)品質(zhì)量等有積極作用的員工。4.協(xié)作獎(jiǎng)：表彰在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)突出，積極配合他人工作，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的員工或團(tuán)隊(duì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（一）大獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.年度卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)工作業(yè)績(jī)顯著，為公司/組織帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益，如銷售額大幅增長(zhǎng)、成本顯著降低等。在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重大突破，推動(dòng)公司/組織核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感，在公司/組織面臨重大挑戰(zhàn)時(shí)發(fā)揮關(guān)鍵作用，解決了關(guān)鍵問(wèn)題。2.特別成就獎(jiǎng)在特定項(xiàng)目中取得世界級(jí)或國(guó)家級(jí)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司/組織贏得極高聲譽(yù)。成功完成極具難度的項(xiàng)目，克服了重大技術(shù)障礙或市場(chǎng)困難，創(chuàng)造了巨大的商業(yè)價(jià)值。對(duì)行業(yè)發(fā)展有重大影響，其成果被廣泛認(rèn)可和應(yīng)用，引領(lǐng)了行業(yè)發(fā)展方向。（二）小獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)工作任務(wù)完成出色，工作質(zhì)量高，無(wú)明顯失誤。工作效率高，能按時(shí)或提前完成工作任務(wù)，積極主動(dòng)承擔(dān)額外工作。團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，與同事關(guān)系融洽，積極協(xié)助他人解決問(wèn)題。遵守公司/組織規(guī)章制度，當(dāng)月無(wú)違紀(jì)行為。2.項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)目目標(biāo)明確，計(jì)劃合理，按時(shí)或提前完成項(xiàng)目任務(wù)。項(xiàng)目成果質(zhì)量高，達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)，為公司/組織帶來(lái)實(shí)際效益。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，有效控制成本、進(jìn)度和質(zhì)量，無(wú)重大失誤。團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，成員之間溝通順暢，相互支持，共同克服困難。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)提出的創(chuàng)新想法或方法具有可行性和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，能夠有效解決工作中的問(wèn)題。創(chuàng)新成果已在公司/組織內(nèi)部得到應(yīng)用，并取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益或工作效率提升。積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)形成創(chuàng)新氛圍。4.協(xié)作獎(jiǎng)在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，積極主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，為團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升做出重要貢獻(xiàn)。善于協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系，解決團(tuán)隊(duì)沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，為維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和形象付出努力。四、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定流程（一）提名推薦1.員工本人可根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，自薦參與相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。2.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，推薦符合條件的員工參與評(píng)選。3.同事之間也可相互推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，但需提供具體事例和推薦理由。（二）材料提交被推薦人需填寫《大評(píng)小獎(jiǎng)申請(qǐng)表》，詳細(xì)闡述自己的工作業(yè)績(jī)、突出表現(xiàn)及符合獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)情況，并提交相關(guān)證明材料，如業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目成果報(bào)告、創(chuàng)新方案等。（三）初步審核1.設(shè)立專門的評(píng)審小組，成員包括人力資源部門代表、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。2.評(píng)審小組對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，篩選出符合基本條件的候選人。（四）實(shí)地考察（針對(duì)大獎(jiǎng)?lì)悾?duì)于大獎(jiǎng)?lì)惇?jiǎng)項(xiàng)的候選人，評(píng)審小組將進(jìn)行實(shí)地考察，深入了解候選人的工作情況、業(yè)績(jī)成果、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等方面的實(shí)際情況，與相關(guān)人員進(jìn)行面談，核實(shí)申請(qǐng)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（五）綜合評(píng)審1.評(píng)審小組根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，通過(guò)查閱資料、聽取匯報(bào)、實(shí)地考察等方式，全面評(píng)估候選人的表現(xiàn)。2.評(píng)審過(guò)程中，可要求候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，進(jìn)一步闡述自己的工作成果和貢獻(xiàn)。3.評(píng)審小組采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，確定獲獎(jiǎng)名單。（六）結(jié)果公示1.獲獎(jiǎng)名單將在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.在公示期內(nèi)，任何員工如有異議，可向人力資源部門提出書面反饋，人力資源部門將對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（七）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.經(jīng)公示無(wú)異議后，公司/組織將召開表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行公開表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.對(duì)于大獎(jiǎng)?lì)惇?jiǎng)項(xiàng)獲得者，公司/組織將給予更高規(guī)格的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)等。五、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放與管理（一）獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)1.年度卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元。2.特別成就獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元。3.月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元。4.項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金[X]元，個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)金根據(jù)在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)比例分配。5.創(chuàng)新獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元。6.協(xié)作獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金[X]元。（二）發(fā)放方式獎(jiǎng)金將在表彰大會(huì)結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至獲獎(jiǎng)員工的工資賬戶。（三）獎(jiǎng)勵(lì)管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工獎(jiǎng)勵(lì)檔案，記錄員工的獲獎(jiǎng)情況，作為員工績(jī)效考核、晉升、培訓(xùn)等的重要參考依據(jù)。2.對(duì)于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司/組織將進(jìn)行宣傳推廣，樹立榜樣，激勵(lì)更多員工積極進(jìn)取。3.獲獎(jiǎng)員工應(yīng)珍惜榮譽(yù)，再接再厲，如在后續(xù)工作中出現(xiàn)違反公司/組織規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)下滑等情況，公司/組織有