名譽教授管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校名譽教授的聘任與管理，充分發(fā)揮名譽教授在學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、學術(shù)交流等方面的積極作用，提升學校的整體辦學水平和社會影響力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校聘任的名譽教授的管理工作。（三）基本原則1.嚴格標準原則：嚴格按照學校制定的標準和條件聘任名譽教授，確保名譽教授的質(zhì)量和水平。2.規(guī)范管理原則：建立健全名譽教授管理制度，規(guī)范聘任、考核、續(xù)聘、解聘等工作流程。3.注重實效原則：充分發(fā)揮名譽教授的作用，為學校的發(fā)展提供實質(zhì)性的支持和幫助。二、聘任條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和學術(shù)道德。2.在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)造詣和廣泛的社會影響力。3.關(guān)心和支持學校的建設(shè)與發(fā)展，愿意為學校的人才培養(yǎng)、學科建設(shè)等工作貢獻力量。（二）專業(yè)條件1.一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在國內(nèi)外學術(shù)界有較高知名度。2.在本學科領(lǐng)域取得了具有重要影響的科研成果，主持或參與過國家級科研項目。3.具有豐富的教學經(jīng)驗或管理經(jīng)驗，能夠為學校的教學改革和管理工作提供指導。三、聘任程序（一）推薦1.學校各學院、各部門根據(jù)學科建設(shè)和發(fā)展需要，推薦名譽教授候選人。2.推薦材料應(yīng)包括候選人的個人簡歷、學術(shù)成果、獲獎情況、社會兼職等相關(guān)證明材料。（二）審核1.學校人事處對推薦材料進行初步審核，符合基本條件的候選人提交學校學術(shù)委員會審議。2.學校學術(shù)委員會對候選人的學術(shù)水平、科研成果、社會影響力等進行綜合評價，提出審議意見。（三）審批1.學校黨委常委會根據(jù)學術(shù)委員會的審議意見，對名譽教授候選人進行審批。2.經(jīng)審批通過的候選人，由學校頒發(fā)名譽教授聘書，聘期一般為[X]年。四、權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.享有名譽教授的榮譽稱號，參加學校組織的相關(guān)活動。2.對學校的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學研究等工作提出意見和建議。3.優(yōu)先使用學校的教學、科研設(shè)施和資源。（二）義務(wù)1.關(guān)心學校的發(fā)展，積極為學校的建設(shè)與發(fā)展貢獻力量。2.定期為學校師生舉辦學術(shù)講座、開展學術(shù)交流活動。3.指導學校的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)等工作，幫助學校提高教學科研水平。4.遵守學校的各項規(guī)章制度，維護學校的聲譽和形象。五、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.履行義務(wù)情況：包括舉辦學術(shù)講座、開展學術(shù)交流、指導學科建設(shè)和人才培養(yǎng)等工作的完成情況。2.學術(shù)貢獻：在本學科領(lǐng)域的科研成果、學術(shù)影響力等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.每年由學校人事處會同相關(guān)學院（部門）對名譽教授進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.聘期屆滿時，對名譽教授進行聘期考核，考核內(nèi)容包括年度考核結(jié)果、履行義務(wù)情況、學術(shù)貢獻等方面。（三）考核結(jié)果的使用1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的名譽教授，學校給予一定的獎勵。2.年度考核結(jié)果為不合格的名譽教授，學校將視情況提出警告或終止聘任。3.聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的名譽教授，學校在續(xù)聘時予以優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為不合格的，學校不再續(xù)聘。（四）日常管理1.學校人事處負責名譽教授的日常管理工作，建立名譽教授檔案，記錄其聘任、考核、獎懲等情況。2.學校各學院（部門）應(yīng)積極配合人事處做好名譽教授的管理工作，為名譽教授開展工作提供必要的支持和服務(wù)。六、續(xù)聘與解聘（一）續(xù)聘1.名譽教授聘期屆滿，學校根據(jù)其考核結(jié)果和工作需要，決定是否續(xù)聘。2.擬續(xù)聘的名譽教授，由學校人事處按照本辦法規(guī)定的聘任程序辦理續(xù)聘手續(xù)。（二）解聘1.名譽教授在聘期內(nèi)有下列情形之一的，學校予以解聘：違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成不良影響的。未能履行本辦法規(guī)定的義務(wù)，經(jīng)學校多次督促仍不改正的。因身體原因或其他特殊情況，無法繼續(xù)履行名譽教授職責的。2.解聘名譽教授，由學校人事處提出意見，報學校黨委常委會審批。3.學校解聘名譽教授后，應(yīng)及時向社會公布。七、待遇（一）薪酬待遇名譽教授不享受學校的工資、獎金等薪酬待遇，但學?？筛鶕?jù)實際情況給予一定的工作補貼。（二）其他待遇1.名譽教授在學校工作期間，學校為其提供必要的工作條件和生活便利。2.學校優(yōu)先安排名譽教授參加國內(nèi)外學術(shù)會議、培訓等活動。3