會(huì)議獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議效率和質(zhì)量，嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，確保會(huì)議決議有效執(zhí)行，特制定本獎(jiǎng)懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部召開的各類會(huì)議，包括但不限于公司例會(huì)、專題會(huì)議、部門會(huì)議等。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)會(huì)議參與人員的獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正。2.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在會(huì)議中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反會(huì)議紀(jì)律的人員進(jìn)行懲罰。3.教育與激勵(lì)相結(jié)合原則：通過獎(jiǎng)懲措施，引導(dǎo)員工積極參與會(huì)議，提高會(huì)議效果，同時(shí)注重對(duì)受罰人員的教育，促進(jìn)其改進(jìn)。二、會(huì)議獎(jiǎng)勵(lì)（一）積極參與獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)參加各類會(huì)議，無遲到、早退、缺席現(xiàn)象。會(huì)議期間認(rèn)真聽講，積極參與討論，發(fā)言質(zhì)量高，能夠?yàn)闀?huì)議提供有價(jià)值的意見和建議。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表?yè)P(yáng)，宣傳其優(yōu)秀表現(xiàn)。（二）優(yōu)秀發(fā)言獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在會(huì)議討論中，能夠準(zhǔn)確把握問題核心，提出創(chuàng)新性的觀點(diǎn)和解決方案，對(duì)推動(dòng)會(huì)議決策具有重要作用。發(fā)言內(nèi)容邏輯清晰，表達(dá)流暢，語言簡(jiǎn)潔明了，具有較強(qiáng)的說服力和感染力。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予較高額度的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。在公司內(nèi)部刊物上發(fā)表其發(fā)言內(nèi)容，供全體員工學(xué)習(xí)借鑒。（三）會(huì)議組織獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)組織的會(huì)議準(zhǔn)備充分，資料齊全，議程安排合理，能夠確保會(huì)議順利進(jìn)行。會(huì)議組織過程中協(xié)調(diào)有力，能夠有效解決會(huì)議中出現(xiàn)的各種問題，保證會(huì)議高效有序。會(huì)議結(jié)束后，能夠及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行情況，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予相應(yīng)的職位晉升或薪資調(diào)整機(jī)會(huì)。組織獲獎(jiǎng)人員參加外部培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流活動(dòng)。三、會(huì)議懲罰（一）遲到早退懲罰1.遲到懲罰遲到5分鐘以內(nèi)，每次罰款[X]元。遲到515分鐘，每次罰款[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。遲到15分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分。2.早退懲罰早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款[X]元。早退515分鐘，每次罰款[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。早退15分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資，并給予記過處分。（二）缺席懲罰1.無故缺席會(huì)議每次扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故缺席會(huì)議[X]次以上，給予記過處分，并處以[X]元罰款。連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故缺席會(huì)議達(dá)到[X]次，予以辭退處理。2.請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺席會(huì)議按曠工處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）會(huì)議紀(jì)律違反懲罰1.在會(huì)議期間交頭接耳、玩手機(jī)、打瞌睡等影響會(huì)議秩序的行為首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告。第二次發(fā)現(xiàn)罰款[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第三次發(fā)現(xiàn)給予記過處分，并處以[X]元罰款。2.擾亂會(huì)議秩序，故意打斷他人發(fā)言，或發(fā)表不當(dāng)言論給予嚴(yán)重警告處分，并處以[X]元罰款。造成惡劣影響的，予以辭退處理。（四）會(huì)議決議執(zhí)行不力懲罰1.對(duì)會(huì)議決議明確要求執(zhí)行的任務(wù)，未按時(shí)完成或執(zhí)行不到位責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款。因執(zhí)行不力導(dǎo)致公司利益受損的，根據(jù)損失程度給予相應(yīng)的賠償要求，并給予記大過處分。2.對(duì)會(huì)議決議有異議，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出合理反饋，又不執(zhí)行決議按違反會(huì)議紀(jì)律處理，給予相應(yīng)的罰款和紀(jì)律處分。四、獎(jiǎng)懲程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批1.由會(huì)議主持人或相關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)議結(jié)束后，根據(jù)參會(huì)人員的表現(xiàn)情況，填寫《會(huì)議獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)理由和獎(jiǎng)勵(lì)建議。2.將《會(huì)議獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)人力資源部門復(fù)核。4.人力資源部門復(fù)核無誤后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、發(fā)放獎(jiǎng)金、進(jìn)行公開表?yè)P(yáng)等。（二）懲罰申報(bào)與審批1.會(huì)議主持人或相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)參會(huì)人員違反會(huì)議紀(jì)律或會(huì)議決議執(zhí)行不力等情況后，應(yīng)及時(shí)記錄，并填寫《會(huì)議懲罰申報(bào)表》，詳細(xì)說明違規(guī)事實(shí)和懲罰建議。2.將《會(huì)議懲罰申報(bào)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)人力資源部門復(fù)核。4.人力資源部門復(fù)核無誤后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施懲罰，包括扣除工資、給予紀(jì)律處分等，并將懲罰結(jié)果通知受罰人員。（三）申訴與處理1.受罰人員如對(duì)懲罰結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并