加班支付管理辦法一、總則（一）目的本管理辦法旨在規(guī)范公司加班支付行為，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，合理控制加班成本，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班支付行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照相同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班認(rèn)定和支付，確保公平公正。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。4.成本控制原則：在保障員工權(quán)益的前提下，合理控制加班費(fèi)用支出，實(shí)現(xiàn)公司效益最大化。二、加班定義及認(rèn)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時(shí)間是指公司規(guī)定的員工每日工作時(shí)長(zhǎng)及每周工作天數(shù)。（二）加班認(rèn)定條件1.因工作任務(wù)緊急，需要在正常工作時(shí)間之外完成，且無(wú)法通過(guò)調(diào)休等方式解決的。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等，且時(shí)間超出正常工作時(shí)間的。3.因公司業(yè)務(wù)需要，在法定節(jié)假日、休息日工作的。（三）不予認(rèn)定為加班的情況1.員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作任務(wù)，而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的。2.員工因個(gè)人原因，如學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等，在正常工作時(shí)間之外自行工作的。3.公司安排的非工作性質(zhì)的活動(dòng)，如團(tuán)建、文體活動(dòng)等，員工自愿參加且未超出正常工作時(shí)間的。（四）加班申請(qǐng)與審批1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容等信息，并提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確加班時(shí)間及工作要求；如不同意加班，應(yīng)說(shuō)明理由，并與員工溝通解決方案。3.對(duì)于緊急突發(fā)情況需要加班的，員工應(yīng)在加班開(kāi)始后的[X]小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話(huà)、郵件等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》審批手續(xù)。4.部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別人員加班，由公司總經(jīng)理審批。三、加班支付標(biāo)準(zhǔn)（一）工作日加班支付標(biāo)準(zhǔn)員工在工作日加班的，按照其小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。（二）休息日加班支付標(biāo)準(zhǔn)員工在休息日加班的，優(yōu)先安排調(diào)休；無(wú)法安排調(diào)休的，按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。（三）法定節(jié)假日加班支付標(biāo)準(zhǔn)員工在法定節(jié)假日加班的，按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。（四）加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如員工正常出勤月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)。四、加班支付流程（一）考勤記錄人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括正常出勤時(shí)間、加班時(shí)間等，并形成考勤報(bào)表?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為加班支付的依據(jù)之一。（二）加班申報(bào)員工根據(jù)考勤記錄及加班審批情況，在每月[X]日前向人力資源部門(mén)申報(bào)上月加班情況。申報(bào)時(shí)應(yīng)提交《加班申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料，如工作記錄、會(huì)議紀(jì)要等。（三）審核確認(rèn)人力資源部門(mén)收到員工加班申報(bào)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括加班申請(qǐng)是否經(jīng)過(guò)審批、加班時(shí)間是否真實(shí)合理、證明材料是否齊全等。如審核通過(guò)，人力資源部門(mén)應(yīng)在考勤報(bào)表中確認(rèn)員工加班情況；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明原因，并要求員工補(bǔ)充或更正相關(guān)材料。（四）加班支付財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人力資源部門(mén)確認(rèn)的加班情況，按照加班支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，并在每月工資發(fā)放時(shí)一并支付給員工。加班工資應(yīng)單獨(dú)列示，注明加班時(shí)間、加班工資標(biāo)準(zhǔn)及金額等信息。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期對(duì)加班支付情況進(jìn)行審計(jì)檢查，重點(diǎn)檢查加班申請(qǐng)審批流程是否規(guī)范、加班時(shí)間是否準(zhǔn)確、加班工資計(jì)算是否正確等。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)公司加班支付情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)公司存在違反本辦法規(guī)定的加班支付行為，可向人力資源部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。公司應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）外部監(jiān)督公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)等相關(guān)外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供加班支付情況及相關(guān)資料。如因違反法律法規(guī)或本辦法規(guī)定，導(dǎo)致公司受到處罰的，公司將追究相關(guān)部門(mén)及人員的責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)