人身傷害管理辦法總則目的本辦法旨在加強公司/組織的人身傷害管理工作，預防和減少人身傷害事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康，維護公司/組織的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及人員在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故的預防、報告、調(diào)查、處理及統(tǒng)計分析等管理活動?；驹瓌t1.安全第一：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，優(yōu)先采取安全措施，預防人身傷害事故的發(fā)生。2.預防為主：通過建立健全安全管理制度、加強安全教育培訓、完善安全設(shè)施設(shè)備等措施，從源頭上預防人身傷害事故的發(fā)生。3.綜合治理：充分發(fā)揮公司/組織各部門、各崗位及全體員工的作用，形成全員參與、綜合治理的人身傷害管理工作格局。4.依法依規(guī)：嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標準規(guī)范及公司/組織的各項規(guī)章制度，確保人身傷害管理工作合法合規(guī)。管理職責公司/組織管理層職責1.全面負責：公司/組織管理層對人身傷害管理工作負全面領(lǐng)導責任，將人身傷害管理工作納入公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，確保人身傷害管理工作所需的人力、物力、財力等資源得到有效保障。2.制定方針政策：制定公司/組織的人身傷害管理方針、目標和計劃，并組織實施和考核。3.決策重大事項：定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決人身傷害管理工作中的重大問題，決策有關(guān)人身傷害管理工作的重大事項。4.監(jiān)督檢查：定期對公司/組織的人身傷害管理工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保人身傷害管理工作措施的有效落實。安全管理部門職責1.綜合管理：負責公司/組織人身傷害管理工作的綜合協(xié)調(diào)和日常管理，制定和完善人身傷害管理制度、操作規(guī)程及應急預案等，并組織實施和監(jiān)督檢查。2.教育培訓：組織開展公司/組織員工的安全教育培訓工作，提高員工的安全意識和操作技能，確保員工熟悉和掌握人身傷害預防知識和應急處置技能。3.隱患排查：定期組織開展公司/組織的安全隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時下達整改通知書，督促相關(guān)部門和人員限期整改，并對整改情況進行跟蹤復查，確保安全隱患得到及時消除。4.事故調(diào)查：負責組織或參與公司/組織內(nèi)人身傷害事故的調(diào)查處理工作，查明事故原因，認定事故責任，提出處理意見和防范措施建議，并及時向上級主管部門報告事故情況。5.統(tǒng)計分析：負責公司/組織人身傷害事故的統(tǒng)計分析工作，定期編制人身傷害事故統(tǒng)計報表，分析事故發(fā)生的規(guī)律和趨勢，為公司/組織的人身傷害管理工作提供決策依據(jù)。其他部門職責1.落實措施：各部門負責人為本部門人身傷害管理工作的第一責任人，負責組織落實本部門的人身傷害管理工作措施，確保本部門員工的生命安全和身體健康。2.教育培訓：組織本部門員工參加公司/組織開展的安全教育培訓活動，提高本部門員工的安全意識和操作技能。3.隱患排查：定期組織開展本部門的安全隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進行整改，并將整改情況及時報告安全管理部門。4.應急處置：制定本部門的人身傷害事故應急預案，并組織演練，確保本部門員工熟悉和掌握應急處置程序和方法，在事故發(fā)生時能夠及時、有效地進行應急處置。員工職責1.遵守規(guī)定：嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標準規(guī)范及公司/組織的各項規(guī)章制度，自覺接受安全教育培訓，提高自身的安全意識和操作技能。2.正確操作：在工作過程中，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，正確佩戴和使用勞動防護用品，不得違章作業(yè)、冒險蠻干。3.報告隱患：發(fā)現(xiàn)安全隱患或不安全因素時，應及時向本部門負責人或安全管理部門報告，并積極配合采取措施進行整改。4.參與應急：積極參與公司/組織開展的安全教育培訓、應急演練等活動，熟悉和掌握應急處置程序和方法，在事故發(fā)生時能夠及時、有效地進行應急處置，并積極配合事故調(diào)查處理工作。預防與控制安全教育培訓1.培訓計劃：安全管理部門應根據(jù)公司/組織的實際情況，制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等，并組織實施。2.培訓內(nèi)容：安全教育培訓內(nèi)容應包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標準規(guī)范、公司/組織的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應急處置知識和技能等。3.培訓方式：安全教育培訓方式應多樣化，可采用集中培訓、現(xiàn)場培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、案例分析、模擬演練等方式，確保培訓效果。4.培訓記錄：安全管理部門應建立健全安全教育培訓檔案，對員工的安全教育培訓情況進行詳細記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓考核成績等，作為員工安全績效考評的重要依據(jù)。安全操作規(guī)程1.制定完善：各部門應根據(jù)本部門的工作特點和工藝流程，制定完善本部門的安全操作規(guī)程，并確保操作規(guī)程的科學性、合理性和可操作性。2.培訓學習：安全管理部門應組織員工對安全操作規(guī)程進行培訓學習，確保員工熟悉和掌握操作規(guī)程的內(nèi)容和要求，并嚴格按照操作規(guī)程進行操作。3.監(jiān)督檢查：各部門應加強對員工操作規(guī)程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時糾正員工的違章操作行為，確保操作規(guī)程的有效執(zhí)行。安全設(shè)施設(shè)備管理1.配備維護：公司/組織應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標準規(guī)范及行業(yè)要求，配備必要的安全設(shè)施設(shè)備，并定期進行維護保養(yǎng)，確保安全設(shè)施設(shè)備的正常運行。2.檢查檢測：安全管理部門應定期組織對安全設(shè)施設(shè)備進行檢查檢測，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全設(shè)施設(shè)備存在的隱患，確保安全設(shè)施設(shè)備的可靠性和安全性。3.更新改造：隨著公司/組織的發(fā)展和技術(shù)進步，安全管理部門應及時對安全設(shè)施設(shè)備進行更新改造，提高安全設(shè)施設(shè)備的技術(shù)水平和安全性能。作業(yè)環(huán)境管理1.現(xiàn)場布置：各部門應合理規(guī)劃作業(yè)現(xiàn)場，保持作業(yè)現(xiàn)場的整潔、有序，物料堆放整齊，通道暢通無阻，確保作業(yè)現(xiàn)場的安全。2.通風照明：作業(yè)現(xiàn)場應具備良好的通風、照明條件，確保員工在作業(yè)過程中呼吸順暢、視線清晰。3.噪聲防護：對存在噪聲危害的作業(yè)場所，應采取有效的噪聲防護措施，如安裝隔音設(shè)備、佩戴耳塞等，降低噪聲對員工的危害。4.粉塵防護：對存在粉塵危害的作業(yè)場所，應采取有效的粉塵防護措施，如安裝吸塵設(shè)備、佩戴口罩等，降低粉塵對員工的危害。危險作業(yè)管理1.審批制度：公司/組織對動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)等危險作業(yè)實行審批制度，未經(jīng)審批不得進行危險作業(yè)。2.安全措施：在進行危險作業(yè)前，作業(yè)部門應制定詳細的安全措施，并經(jīng)安全管理部門審核批準后實施。安全措施應包括作業(yè)前的安全檢查、作業(yè)過程中的安全監(jiān)護、作業(yè)后的安全驗收等內(nèi)容。3.現(xiàn)場監(jiān)護：危險作業(yè)過程中，必須安排專人進行現(xiàn)場監(jiān)護，確保作業(yè)人員嚴格按照安全措施進行操作，及時發(fā)現(xiàn)和處理作業(yè)過程中出現(xiàn)的安全問題。4.應急救援：各部門應制定危險作業(yè)應急預案，并定期進行演練，確保在危險作業(yè)過程中發(fā)生事故時能夠及時、有效地進行應急救援。事故報告與調(diào)查事故報告1.報告程序：發(fā)生人身傷害事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即報告本部門負責人；本部門負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向安全管理部門報告；安全管理部門接到報告后，應當于1小時內(nèi)向公司/組織管理層報告，并同時報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門。2.報告內(nèi)容：事故報告應包括事故發(fā)生的時間、地點、單位、事故類型、傷亡情況、事故簡要經(jīng)過、初步原因分析、已采取的措施等內(nèi)容。事故調(diào)查1.調(diào)查組織：公司/組織內(nèi)發(fā)生一般人身傷害事故的，由安全管理部門組織相關(guān)部門和人員進行調(diào)查；發(fā)生較大及以上人身傷害事故的，由公司/組織管理層負責組織相關(guān)部門和人員進行調(diào)查，并配合政府有關(guān)部門進行調(diào)查。2.調(diào)查成員：事故調(diào)查組成員應包括安全管理部門、事故發(fā)生部門、人力資源部門、工會等相關(guān)部門的人員，必要時可邀請相關(guān)專家參加。3.調(diào)查方法：事故調(diào)查應采用現(xiàn)場勘查、詢問當事人、查閱資料、技術(shù)鑒定等方法，全面、客觀、公正地查明事故原因、經(jīng)過、性質(zhì)、責任等情況。4.調(diào)查期限：事故調(diào)查組應當自事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提交事故調(diào)查報告；特殊情況下，經(jīng)負責事故調(diào)查的人民政府批準，提交事故調(diào)查報告的期限可以適當延長，但延長的期限最長不超過60日。事故處理與整改事故處理1.責任認定：事故調(diào)查組應當根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，認定事故責任，提出對事故責任單位和責任人員的處理意見。2.處理措施：對事故責任單位和責任人員，公司/組織應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰和紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3.通報教育：公司/組織應及時對事故進行通報，組織全體員工進行安全教育，吸取事故教訓，防止類似事故的再次發(fā)生。整改措施1.制定方案：事故發(fā)生后，事故責任部門應針對事故原因，制定詳細的整改措施方案，明確整改目標、整改內(nèi)容、整改責任人、整改期限等，并報安全管理部門審核批準后實施。2.跟蹤復查：安全管理部門應定期對整改措施方案的實施情況進行跟蹤復查，確保整改措施得到有效落實，事故隱患得到及時消除。3.效果評估：整改措施實施完成后，安全管理部門應組織相關(guān)部門和人員對整改效果進行評估，驗證整改措施的有效性，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善公司/組織的人身傷害管理工作。應急管理應急預案制定1.預案體系：公司/組織應建立健全人身傷害事故應急預案體系，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案等。2.預案內(nèi)容：應急預案應包括應急組織機構(gòu)及職責、應急響應程序、應急救援措施、應急物資保障、應急培訓與演練等內(nèi)容。3.預案修訂：安全管理部門應定期對應急預案進行修訂，確保應急預案的科學性、合理性和可操作性。同時，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范及公司/組織的實際情況變化，及時對應急預案進行修訂完善。應急演練1.演練計劃：安全管理部門應制定年度應急演練計劃，明確演練內(nèi)容、演練時間、演練地點、演練參與人員等，并組織實施。2.演練類型：應急演練可分為桌面演練、實戰(zhàn)演練等類型，通過演練檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力和協(xié)同配合能力。3.演練評估：演練結(jié)束后，安全管理部門應組織對演練效果進行評估，總結(jié)演練經(jīng)驗教訓，針對演練中存在的問題，及時對應急預案進行修訂完善。應急救援1.救援組織：公司/組織應建立應急救援隊伍，明確應急救援人員的職責和分工，配備必要的應急救援設(shè)備和物資，確保在事故發(fā)生時能夠及時、有效地進行應急救援。2.救援行動：事故發(fā)生后，應急救援隊伍應立即趕赴事故現(xiàn)場，按照應急預案的要求，迅速開展應急救援工作，搶救受傷人員，控制事故擴大，保護事故現(xiàn)場。3.后期處置：應急救援工作結(jié)束后，公司/組織應做好傷亡人員的善后處理工作，對事故現(xiàn)場進行清理和恢復，對事故原因進行深入調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，防止類似事故的再次發(fā)生。統(tǒng)計與分析統(tǒng)計報表1.報表種類：安全管理部門應定期編制人身傷害事故統(tǒng)計報表，包括人身傷害事故月報、季報、年報等。2.報表內(nèi)容：人身傷害事故統(tǒng)計報表應包括事故發(fā)生的時間、地點、單位、事故類型、傷亡情況、事故簡要經(jīng)過、事故原因分析、處理結(jié)果等內(nèi)容。3.報送要求：安全管理部門應按照規(guī)定的時間和格式，將人身傷害事故統(tǒng)計報表報送公司