印發(fā)考勤管理辦法[公司/組織名稱]考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織勞動紀律，規(guī)范考勤管理，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)的考勤方式和方法，確保考勤管理具有可操作性和有效性。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負責(zé)制定、修訂和完善公司/組織考勤管理辦法。2.負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.負責(zé)根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.負責(zé)對違反考勤規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。（二）各部門負責(zé)人職責(zé)1.負責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工按時出勤。2.負責(zé)審核本部門員工的請假申請，按照規(guī)定權(quán)限進行審批。3.負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。4.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤統(tǒng)計和分析工作。（三）員工職責(zé)1.自覺遵守公司/組織的考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，不得虛報、瞞報出勤情況。3.如需請假，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。4.積極配合公司/組織的考勤管理工作，接受監(jiān)督和檢查。三、考勤制度（一）工作時間1.公司/組織實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。2.標(biāo)準工時制員工的正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][下午下班時間]。3.不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。4.綜合計算工時工作制員工的工作時間以[計算周期，如周、月、季等]為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。（二）考勤方式1.公司/組織采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行打卡，打卡記錄作為考勤的依據(jù)。3.如因特殊原因無法按時打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時向本部門負責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，視為嚴重曠工。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照規(guī)定權(quán)限提交審批。部門負責(zé)人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)在收到備案后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，審核通過后予以批準。3.請假期限：病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期限根據(jù)病情確定，但最長不得超過[X]天。事假：員工因個人原因需要請假的，事假期限最長不得超過[X]天。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照規(guī)定權(quán)限提交審批。3.加班審批：部門負責(zé)人應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。4.加班安排：公司/組織根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排加班，優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。5.加班工資計算：加班工資按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤統(tǒng)計與核算（一）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。（二）考勤數(shù)據(jù)收集人力資源部門負責(zé)每月定期收集各部門的考勤記錄，各部門應(yīng)如實提供員工的考勤情況。（三）考勤數(shù)據(jù)核算人力資源部門根據(jù)收集到的考勤記錄，對員工的出勤情況進行核算，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。（四）考勤結(jié)果公示人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴。五、考勤違規(guī)處理（一）一般違規(guī)處理1.對于遲到、早退、一般請假等一般違規(guī)行為，部門負責(zé)人應(yīng)及時對員工進行批評教育，并要求其作出書面檢討。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的違規(guī)次數(shù)和情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的績效扣分或經(jīng)濟處罰。（二）嚴重違規(guī)處理1.對于曠工、嚴重遲到、嚴重早退、偽造請假手續(xù)等嚴重違規(guī)行為，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處理。2.因曠工或嚴重違反考勤規(guī)定給公司/組織造成經(jīng)濟損失的，公司/組織有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。（三）申訴處理員工如對考勤違規(guī)處理結(jié)果