臺(tái)灣考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織在臺(tái)灣地區(qū)分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本考勤管理辦法。本辦法旨在確保員工按時(shí)、有效地履行工作職責(zé)，提高工作效率，保障公司/組織各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織在臺(tái)灣地區(qū)的所有員工，包括全職員工、兼職員工以及與公司/組織簽訂勞務(wù)合同的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則本考勤管理辦法嚴(yán)格遵守臺(tái)灣地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司/組織的考勤管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，確保考勤結(jié)果公平公正，不受任何個(gè)人偏見(jiàn)或特殊因素影響。3.科學(xué)合理原則結(jié)合公司/組織的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際工作需求，制定科學(xué)合理的考勤制度和流程，既保證員工有足夠的休息時(shí)間，又能有效激勵(lì)員工提高工作效率。4.溝通反饋原則注重與員工的溝通交流，及時(shí)反饋考勤情況，鼓勵(lì)員工對(duì)考勤管理提出意見(jiàn)和建議，不斷完善考勤管理工作。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制本公司/組織在臺(tái)灣地區(qū)分支機(jī)構(gòu)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]，中間安排[X]小時(shí)午休時(shí)間。2.彈性工時(shí)制根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求，部分崗位可實(shí)行彈性工時(shí)制。實(shí)行彈性工時(shí)制的員工，需在保證完成工作任務(wù)的前提下，自主安排工作時(shí)間，但需符合公司/組織規(guī)定的核心工作時(shí)間段要求。核心工作時(shí)間段為每天上午[具體時(shí)間區(qū)間]下午[具體時(shí)間區(qū)間]，員工應(yīng)確保在核心工作時(shí)間段內(nèi)出勤。（二）考勤方式1.打卡考勤公司/組織在辦公區(qū)域設(shè)置打卡設(shè)備，員工需在上下班時(shí)按時(shí)打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)之一。2.簽到考勤對(duì)于因特殊原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的崗位或工作場(chǎng)景，采用簽到考勤方式。員工需在規(guī)定的簽到表上記錄簽到時(shí)間和簽退時(shí)間，簽到表應(yīng)放置在指定的明顯位置。3.電子考勤系統(tǒng)公司/組織采用先進(jìn)的電子考勤系統(tǒng)，員工可通過(guò)手機(jī)APP或公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行考勤打卡和簽到操作。電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備完善的記錄和查詢(xún)功能，能夠準(zhǔn)確記錄員工的考勤信息，并可隨時(shí)生成考勤報(bào)表。（三）考勤記錄1.考勤記錄的保存期限公司/組織應(yīng)妥善保存員工的考勤記錄，保存期限為[X]年?？记谟涗洶ù蚩ㄓ涗?、簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單等相關(guān)資料。2.考勤記錄的查詢(xún)與核對(duì)員工有權(quán)查詢(xún)自己的考勤記錄，如有疑問(wèn)或異議，應(yīng)在考勤記錄生成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出。公司/組織應(yīng)及時(shí)核實(shí)并給予答復(fù)。如員工對(duì)考勤結(jié)果仍有異議，可向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。3.年假員工在本公司/組織連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可跨1個(gè)年度安排。4.婚假符合臺(tái)灣地區(qū)法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。5.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由公司/組織負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)與通知請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)單交至人力資源部門(mén)備案，并通知相關(guān)同事和工作交接人。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）請(qǐng)假期間的工作交接員工請(qǐng)假期間，應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶(hù)信息等。交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，以明確責(zé)任。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，非因工作緊急或必要，不得安排員工加班。（二）加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司/組織不予認(rèn)可。（三）加班審批權(quán)限1.加班[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管審批；2.加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審批；3.加班[X]小時(shí)以上的，由公司/組織負(fù)責(zé)人審批。（四）加班補(bǔ)償1.調(diào)休公司/組織優(yōu)先安排員工調(diào)休，以補(bǔ)償加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.加班工資如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，公司/組織按照臺(tái)灣地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。五、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；3.遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；3.連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工5天以上的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）代打卡代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）其他違規(guī)行為對(duì)于違反考勤制度的其他行為，如偽造考勤記錄、虛報(bào)加班等，公司/組織將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。六、考勤監(jiān)督與申訴（一）考勤監(jiān)督公司/組織設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查?？记诒O(jiān)督小組應(yīng)嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行監(jiān)督，確?？记诠芾淼墓⒐?。（二）考勤申訴員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向