國(guó)企著裝管理辦法一、總則（一）目的為樹(shù)立和維護(hù)國(guó)有企業(yè)良好的整體形象，規(guī)范員工著裝行為，展現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本國(guó)有企業(yè)全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及借調(diào)人員等。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：著裝要求符合國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。2.職業(yè)性原則：著裝應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)，展現(xiàn)專業(yè)形象，有助于提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.統(tǒng)一性原則：在規(guī)定的工作場(chǎng)合，員工著裝應(yīng)保持相對(duì)統(tǒng)一，以維護(hù)企業(yè)整體形象的一致性。4.實(shí)用性原則：著裝要兼顧工作實(shí)際需求，方便員工開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保工作安全與舒適。二、著裝規(guī)范要求（一）辦公場(chǎng)合著裝1.男性員工著深色正裝西服套裝，顏色以藏青色、深藍(lán)色、深灰色為宜，不得穿著休閑西裝、運(yùn)動(dòng)西裝等不符合正式辦公場(chǎng)合的服裝。內(nèi)搭白色或淺色襯衫，系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色應(yīng)與整體著裝相協(xié)調(diào)，避免過(guò)于鮮艷或花哨。搭配深色皮鞋，保持鞋面整潔光亮，不得穿拖鞋、涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋等進(jìn)入辦公區(qū)域。發(fā)型應(yīng)保持整齊利落，不得留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)（除黑色外）、燙發(fā)，胡須應(yīng)定期修剪，保持面部整潔。2.女性員工著職業(yè)套裝或套裙，顏色以素雅為主，如黑色、深藍(lán)色、深灰色等，裙子長(zhǎng)度應(yīng)過(guò)膝。內(nèi)搭襯衫，顏色以白色、淺色為主，領(lǐng)口應(yīng)保持整潔。搭配低跟或中跟皮鞋，鞋跟高度適中，款式簡(jiǎn)潔大方，不得穿露趾、露跟涼鞋、拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋等進(jìn)入辦公區(qū)域。發(fā)型應(yīng)端莊得體，可選擇盤(pán)發(fā)、束發(fā)或簡(jiǎn)潔的短發(fā)，避免過(guò)于夸張的發(fā)型，不得染發(fā)（除黑色外）、燙發(fā)，佩戴的首飾應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，避免過(guò)于華麗或張揚(yáng)。（二）會(huì)議場(chǎng)合著裝1.參加重要會(huì)議、商務(wù)洽談會(huì)等正式會(huì)議時(shí)，員工著裝應(yīng)遵循辦公場(chǎng)合著裝規(guī)范，保持莊重、得體。2.如需上臺(tái)發(fā)言或參與重要商務(wù)活動(dòng)，男性員工應(yīng)穿著深色西裝套裝，佩戴領(lǐng)帶；女性員工應(yīng)穿著職業(yè)套裝或套裙，搭配精致的首飾，展現(xiàn)專業(yè)自信的形象。（三）接待場(chǎng)合著裝1.在接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、來(lái)訪嘉賓或合作伙伴時(shí)，全體員工著裝應(yīng)更加規(guī)范、整齊。2.男性員工著深色正裝西服套裝，系領(lǐng)帶，保持皮鞋光亮；女性員工著職業(yè)套裝或套裙，搭配得體的配飾，展現(xiàn)熱情、專業(yè)的接待形象。（四）特殊崗位著裝1.安全、生產(chǎn)崗位從事安全、生產(chǎn)相關(guān)工作的員工，應(yīng)穿著符合崗位安全要求的工作服，如安全帽、安全鞋、防護(hù)服等。工作服應(yīng)定期清洗、維護(hù)，確保整潔、完好，能夠有效保護(hù)員工在工作過(guò)程中的人身安全。2.服務(wù)崗位服務(wù)行業(yè)的員工，如前臺(tái)接待、客服人員等，應(yīng)穿著統(tǒng)一的服務(wù)制服。制服設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)行業(yè)特色和企業(yè)形象，顏色、款式應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，便于識(shí)別，同時(shí)要保證穿著舒適、得體。三、著裝管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將著裝管理辦法納入員工培訓(xùn)內(nèi)容，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。在新員工入職培訓(xùn)中，詳細(xì)講解著裝規(guī)范要求，并將其作為培訓(xùn)考核內(nèi)容之一。負(fù)責(zé)監(jiān)督員工著裝情況，對(duì)于違反著裝規(guī)定的行為進(jìn)行記錄，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)著裝管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的日常著裝情況，及時(shí)提醒和糾正員工的不當(dāng)著裝行為。將著裝規(guī)范要求傳達(dá)給每位員工，確保部門(mén)內(nèi)員工知曉并遵守規(guī)定。對(duì)于違反著裝規(guī)定的員工，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其立即整改。（二）監(jiān)督檢查1.公司設(shè)立著裝監(jiān)督小組，定期或不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查。監(jiān)督小組由人力資源部門(mén)、行政部門(mén)及各部門(mén)選派的代表組成。2.檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、視頻監(jiān)控抽查等。檢查范圍涵蓋公司各個(gè)辦公區(qū)域、會(huì)議室、接待場(chǎng)所等。3.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反著裝規(guī)定的員工，監(jiān)督小組應(yīng)做好記錄，并及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)按照本管理辦法及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）違規(guī)處理1.首次發(fā)現(xiàn)違反著裝規(guī)定的員工，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其立即整改。2.對(duì)于多次違反著裝規(guī)定的員工，人力資源部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款等。3.因著裝問(wèn)題給企業(yè)形象造成不良影響的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予進(jìn)一步的處罰，包括但不限于降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。四、著裝配備與維護(hù)（一）著裝配備1.公司為員工提供必要的著裝配備，如工作服、工作鞋等。對(duì)于特殊崗位所需的安全防護(hù)用品，公司將按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備，并確保質(zhì)量合格。2.員工應(yīng)妥善保管公司配備的著裝，不得擅自轉(zhuǎn)借、挪用或丟棄。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)備，并按照規(guī)定進(jìn)行賠償或更換。（二）著裝維護(hù)1.員工應(yīng)定期清洗、保養(yǎng)工作服，保持服裝整潔、完好。對(duì)于西裝、套裝等正裝，應(yīng)按照服裝保養(yǎng)說(shuō)明進(jìn)行熨燙、整理，確保穿著時(shí)平整、挺括。2.安全防護(hù)用品應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，如安全帽的帽襯、帽帶是否完好，安全鞋的鞋底是否磨損等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更換，確保其防護(hù)性能符合要求。3.公司將定期對(duì)員工著裝配備進(jìn)行檢查，對(duì)于不符合維護(hù)要求的員工，將進(jìn)行提醒和督促整改。五、附則（一）解釋權(quán)本管理辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（