親屬關(guān)系管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范公司/組織內(nèi)部親屬關(guān)系的管理，確保公司/組織運(yùn)營(yíng)的公正性、客觀性和專業(yè)性，避免因親屬關(guān)系可能產(chǎn)生的利益沖突、裙帶關(guān)系等問(wèn)題，維護(hù)公司/組織的正常秩序和良好形象，保障公司/組織及員工的合法權(quán)益。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.公正公平原則在涉及招聘、考核、晉升、薪酬福利、獎(jiǎng)懲等人力資源管理環(huán)節(jié)，以及項(xiàng)目分配、資源調(diào)配等工作中，對(duì)親屬關(guān)系員工一視同仁，嚴(yán)格按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行操作，確保公正公平。2.回避原則對(duì)于可能影響工作公正性、客觀性的崗位或工作事項(xiàng)，涉及親屬關(guān)系的員工應(yīng)主動(dòng)回避。在決策過(guò)程中，如存在親屬關(guān)系的員工參與其中，應(yīng)在充分披露親屬關(guān)系的基礎(chǔ)上，采取必要的措施確保決策不受親屬關(guān)系干擾。3.信息透明原則親屬關(guān)系員工應(yīng)如實(shí)向公司/組織披露其親屬關(guān)系，公司/組織也有責(zé)任向員工明確告知本辦法的相關(guān)規(guī)定，確保員工對(duì)親屬關(guān)系管理要求的知曉和理解。二、親屬關(guān)系定義（一）直接親屬1.配偶：指與員工依法登記結(jié)婚的伴侶。2.父母：包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母。3.子女：包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女。4.兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。（二）近親屬根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際管理需要，近親屬范圍可包括祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女以及配偶的父母等。（三）其他親屬關(guān)系包括但不限于叔伯姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及因婚姻關(guān)系形成的其他親屬關(guān)系。三、親屬關(guān)系披露（一）入職時(shí)披露1.新員工在入職報(bào)到時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《親屬關(guān)系披露表》，詳細(xì)列出其本人的親屬關(guān)系情況，包括親屬姓名、所在公司/組織名稱及與本人的關(guān)系、在公司/組織內(nèi)擔(dān)任的職務(wù)等信息。2.如員工在入職后發(fā)現(xiàn)其親屬關(guān)系發(fā)生變化（如親屬新入職公司/組織、親屬職務(wù)變動(dòng)等），應(yīng)在知曉變化后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提交《親屬關(guān)系變更披露表》，更新相關(guān)信息。（二）崗位變動(dòng)時(shí)披露員工在崗位變動(dòng)時(shí)，如晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗等，應(yīng)再次確認(rèn)其親屬關(guān)系情況是否發(fā)生變化，并按照上述入職時(shí)披露的要求，及時(shí)更新《親屬關(guān)系披露表》。（三）定期更新人力資源部門(mén)應(yīng)定期（每[X]年）對(duì)員工親屬關(guān)系信息進(jìn)行收集和更新，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。員工應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。四、回避規(guī)定（一）招聘環(huán)節(jié)1.在招聘過(guò)程中，對(duì)于存在親屬關(guān)系的崗位，如直接上下級(jí)關(guān)系、關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的協(xié)同崗位等，招聘部門(mén)應(yīng)在招聘公告中明確說(shuō)明親屬關(guān)系回避要求。2.若應(yīng)聘人員與公司/組織現(xiàn)有員工存在親屬關(guān)系，且應(yīng)聘崗位可能導(dǎo)致親屬關(guān)系員工在工作中產(chǎn)生利益沖突或影響工作公正性的，應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)聲明親屬關(guān)系。招聘部門(mén)在審核應(yīng)聘資格時(shí)，應(yīng)將親屬關(guān)系作為重要參考因素，對(duì)于不符合回避要求的應(yīng)聘人員，不予錄用。（二）考核環(huán)節(jié)1.在績(jī)效考核、年度考核等各類(lèi)考核工作中，考核人與被考核人存在親屬關(guān)系的，考核人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。2.如無(wú)法回避，考核人應(yīng)在考核過(guò)程中充分披露親屬關(guān)系，并在考核結(jié)果評(píng)定、審核等環(huán)節(jié)，接受公司/組織相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督和審查，確?？己私Y(jié)果的公正性和客觀性。（三）晉升環(huán)節(jié)1.在員工晉升評(píng)審過(guò)程中，如評(píng)審委員會(huì)成員與晉升候選人存在親屬關(guān)系，該成員應(yīng)主動(dòng)回避。2.對(duì)于存在親屬關(guān)系的員工同時(shí)參與晉升競(jìng)爭(zhēng)的情況，公司/組織應(yīng)建立專門(mén)的審查機(jī)制，確保晉升決策不受親屬關(guān)系影響，嚴(yán)格按照晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)審，選拔出最符合崗位要求的員工。（四）薪酬福利管理環(huán)節(jié)1.在薪酬核算、獎(jiǎng)金分配、福利發(fā)放等工作中，涉及親屬關(guān)系員工的，相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司/組織既定的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行操作，確保公平公正。2.如因親屬關(guān)系可能影響薪酬福利分配公正性的，應(yīng)采取必要的措施進(jìn)行調(diào)整或監(jiān)督，例如引入第三方審核等方式，避免出現(xiàn)偏袒或不公的情況。（五）項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)1.在項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目資源分配、項(xiàng)目驗(yàn)收等項(xiàng)目管理全過(guò)程中，如項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員存在親屬關(guān)系，可能影響項(xiàng)目公正性、客觀性或項(xiàng)目順利實(shí)施的，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整。2.對(duì)于涉及重大利益的項(xiàng)目，公司/組織應(yīng)建立更為嚴(yán)格的親屬關(guān)系審查機(jī)制，確保項(xiàng)目決策和執(zhí)行不受親屬關(guān)系干擾，保障項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（六）其他工作環(huán)節(jié)1.在涉及公司/組織重大決策、財(cái)務(wù)審批、采購(gòu)招標(biāo)、合同簽訂等關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)，如存在親屬關(guān)系員工可能對(duì)工作產(chǎn)生影響的，應(yīng)按照回避原則進(jìn)行處理。2.各部門(mén)在開(kāi)展日常工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)存在可能因親屬關(guān)系影響工作公正性的情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的回避措施。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司/組織設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督部門(mén)（如紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或人力資源監(jiān)督小組等），負(fù)責(zé)對(duì)親屬關(guān)系管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督方式1.定期檢查：監(jiān)督部門(mén)定期（每[X]月/季度）對(duì)各部門(mén)親屬關(guān)系披露情況、回避制度執(zhí)行情況等進(jìn)行檢查，查閱相關(guān)資料、記錄，核實(shí)員工親屬關(guān)系信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.不定期抽查：監(jiān)督部門(mén)不定期對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查，檢查是否存在應(yīng)回避而未回避的情況，以及親屬關(guān)系管理辦法的落實(shí)情況。3.舉報(bào)受理：設(shè)立舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話等舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)親屬關(guān)系管理違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，監(jiān)督部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。（三）檢查內(nèi)容1.親屬關(guān)系披露信息的真實(shí)性和完整性，是否存在隱瞞、虛報(bào)親屬關(guān)系的情況。2.回避制度在招聘、考核、晉升、薪酬福利、項(xiàng)目管理等各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，是否存在應(yīng)回避而未回避的違規(guī)行為。3.各部門(mén)對(duì)親屬關(guān)系管理辦法的宣傳、培訓(xùn)情況，員工對(duì)親屬關(guān)系管理要求的知曉程度。4.針對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)是否及時(shí)采取整改措施，整改效果如何。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未按照本辦法規(guī)定如實(shí)披露親屬關(guān)系的，屬于隱瞞親屬關(guān)系行為。2.應(yīng)回避而未回避，影響工作公正性、客觀性或?qū)е鹿?組織利益受損的，屬于違反回避制度行為。3.對(duì)監(jiān)督檢查工作不配合，提供虛假信息或阻礙調(diào)查的，屬于妨礙監(jiān)督檢查行為。（二）處理措施1.對(duì)于隱瞞親屬關(guān)系行為首次發(fā)現(xiàn)的，給予警告處分，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)披露親屬關(guān)系。再次發(fā)現(xiàn)的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。2.對(duì)于違反回避制度行為責(zé)令立即改正違規(guī)行為，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予警告處分。如因違規(guī)行為導(dǎo)致工作失誤、公司/組織利益受損的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職或解除勞動(dòng)合同等處理，并依法追究其法律責(zé)任。3.對(duì)于妨礙監(jiān)督檢查行為給予警告處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。（三）處理程序1.監(jiān)督部門(mén)在發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告。2.將調(diào)查報(bào)告提交給公司/組織管理層審批，根據(jù)管理層意見(jiàn)作出處理決定。3.向違規(guī)員工送達(dá)處理決定書(shū)，告知其違規(guī)事實(shí)、處理依據(jù)和處理結(jié)果，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽收。4.如違規(guī)員工對(duì)處理決定不服