2025年勞務(wù)員考試題庫(kù)含答案(達(dá)標(biāo)題)一、單選題1.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)編制（），經(jīng)審核合格后報(bào)監(jiān)理、建設(shè)單位備案。A.施工組織設(shè)計(jì)B.專(zhuān)項(xiàng)施工方案C.施工進(jìn)度計(jì)劃D.勞動(dòng)力需求計(jì)劃答案：C解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，需編制施工進(jìn)度計(jì)劃，該計(jì)劃經(jīng)審核合格后報(bào)監(jiān)理、建設(shè)單位備案，以便各方對(duì)工程進(jìn)度進(jìn)行把控，所以選C。2.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意其資質(zhì)證書(shū)的有效期和（）。A.資質(zhì)等級(jí)B.經(jīng)營(yíng)范圍C.注冊(cè)資本D.人員數(shù)量答案：B解析：審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，除關(guān)注有效期外，經(jīng)營(yíng)范圍也很關(guān)鍵，要確保其具備承擔(dān)相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)的資格，所以選B。3.以下不屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的是（）。A.參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃B.參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)C.負(fù)責(zé)編制勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案D.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤管理答案：C解析：編制勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案通常是企業(yè)管理層或相關(guān)安全管理部門(mén)的職責(zé)，勞務(wù)員主要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理等工作，所以選C。4.勞務(wù)人員工資支付臺(tái)賬應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員工資支付臺(tái)賬應(yīng)至少保存2年，以保障勞動(dòng)者權(quán)益和便于監(jiān)管，所以選B。5.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬支付方式，以下說(shuō)法正確的是（）。A.只能按月支付B.只能按完成工作量支付C.可以約定按月或按完成工作量支付D.必須按季度支付答案：C解析：勞務(wù)報(bào)酬支付方式可在合同中約定，既可以按月支付，也可以按完成工作量支付，以適應(yīng)不同項(xiàng)目的實(shí)際情況，所以選C。6.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的人員配備情況進(jìn)行檢查時(shí)，重點(diǎn)檢查（）。A.管理人員數(shù)量B.技術(shù)工人數(shù)量C.特殊工種人員持證情況D.所有人員的身份證答案：C解析：特殊工種作業(yè)具有一定危險(xiǎn)性，要求操作人員必須持證上崗，所以勞務(wù)員檢查人員配備情況時(shí)重點(diǎn)關(guān)注特殊工種人員持證情況，選C。7.勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故后，勞務(wù)員應(yīng)在（）小時(shí)內(nèi)報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)。A.6B.12C.24D.48答案：C解析：勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故后，勞務(wù)員應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)，以便及時(shí)處理和保障傷者權(quán)益，所以選C。8.以下屬于勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A.施工技術(shù)培訓(xùn)B.安全知識(shí)培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容包括施工技術(shù)培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的作業(yè)技能；安全知識(shí)培訓(xùn)，保障施工安全；職業(yè)道德培訓(xùn)，提升勞務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，所以選D。9.勞務(wù)分包隊(duì)伍在施工過(guò)程中，違反安全規(guī)定，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.進(jìn)行口頭警告B.下達(dá)整改通知書(shū)C.直接罰款D.解除勞務(wù)分包合同答案：B解析：當(dāng)勞務(wù)分包隊(duì)伍違反安全規(guī)定時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)下達(dá)整改通知書(shū)，要求其限期整改，以保證施工安全，所以選B。10.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員考勤資料時(shí)，應(yīng)確保資料的（）。A.真實(shí)性B.完整性C.準(zhǔn)確性D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)人員考勤資料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性都非常重要，只有保證這些，才能為工資核算等工作提供可靠依據(jù)，所以選D。二、多選題1.勞務(wù)員在勞務(wù)管理工作中應(yīng)具備的能力有（）。A.組織協(xié)調(diào)能力B.溝通能力C.數(shù)據(jù)分析能力D.法律知識(shí)運(yùn)用能力答案：ABCD解析：勞務(wù)管理工作涉及與各方的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析以及處理勞務(wù)糾紛時(shí)運(yùn)用法律知識(shí)等，所以勞務(wù)員應(yīng)具備組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和法律知識(shí)運(yùn)用能力，ABCD都正確。2.勞務(wù)分包合同應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.工程概況B.勞務(wù)報(bào)酬C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABCD解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)涵蓋工程概況，明確工程范圍；勞務(wù)報(bào)酬，約定支付方式和金額；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保工程質(zhì)量；雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為等內(nèi)容，ABCD均正確。3.勞務(wù)人員實(shí)名制管理的內(nèi)容包括（）。A.身份信息管理B.考勤管理C.工資管理D.職業(yè)健康管理答案：ABC解析：勞務(wù)人員實(shí)名制管理主要包括身份信息管理，準(zhǔn)確記錄人員身份；考勤管理，掌握人員出勤情況；工資管理，保障工資支付準(zhǔn)確，職業(yè)健康管理不屬于實(shí)名制管理主要內(nèi)容，所以選ABC。4.勞務(wù)培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場(chǎng)演示C.網(wǎng)絡(luò)教學(xué)D.師傅帶徒弟答案：ABCD解析：勞務(wù)培訓(xùn)方式多樣，集中授課可系統(tǒng)傳授知識(shí)；現(xiàn)場(chǎng)演示直觀(guān)易懂；網(wǎng)絡(luò)教學(xué)靈活便捷；師傅帶徒弟能進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，ABCD都可作為勞務(wù)培訓(xùn)方式。5.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有（）。A.工資支付不及時(shí)B.勞動(dòng)條件差C.合同約定不明確D.勞務(wù)人員素質(zhì)低答案：ABC解析：工資支付不及時(shí)、勞動(dòng)條件差、合同約定不明確都可能引發(fā)勞務(wù)糾紛，而不能將糾紛原因歸結(jié)為勞務(wù)人員素質(zhì)低，所以選ABC。6.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。A.公平公正B.依法處理C.及時(shí)處理D.調(diào)解優(yōu)先答案：ABCD解析：處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循公平公正原則，保障雙方合法權(quán)益；依法處理，確保處理結(jié)果合法合規(guī)；及時(shí)處理，避免糾紛擴(kuò)大；調(diào)解優(yōu)先，盡量通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，ABCD都正確。7.勞務(wù)分包隊(duì)伍的考核指標(biāo)包括（）。A.工程質(zhì)量B.施工進(jìn)度C.安全生產(chǎn)D.文明施工答案：ABCD解析：對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的考核應(yīng)全面，工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全生產(chǎn)和文明施工都是重要的考核指標(biāo)，所以選ABCD。8.勞務(wù)員在勞務(wù)招投標(biāo)工作中，應(yīng)做好的工作有（）。A.編制招標(biāo)文件B.資格預(yù)審C.組織開(kāi)標(biāo)評(píng)標(biāo)D.簽訂合同答案：ABC解析：勞務(wù)員在勞務(wù)招投標(biāo)工作中，需編制招標(biāo)文件，明確招標(biāo)要求；進(jìn)行資格預(yù)審，篩選合適的投標(biāo)單位；組織開(kāi)標(biāo)評(píng)標(biāo)，確定中標(biāo)單位，簽訂合同通常由企業(yè)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，所以選ABC。9.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ABCD解析：勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（此處選項(xiàng)未提及生育保險(xiǎn)），ABCD都屬于常見(jiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)。10.勞務(wù)員在勞務(wù)資料管理工作中，應(yīng)做好（）工作。A.資料收集B.資料整理C.資料歸檔D.資料借閱管理答案：ABCD解析：勞務(wù)資料管理包括資料收集，確保資料齊全；資料整理，使其條理清晰；資料歸檔，便于保存和查詢(xún)；資料借閱管理，規(guī)范資料使用，ABCD都正確。三、判斷題1.勞務(wù)分包隊(duì)伍可以將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)隊(duì)伍。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍不得將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包，這是為了保證工程質(zhì)量和規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序。2.勞務(wù)員只需要管理勞務(wù)人員的工資發(fā)放，其他事項(xiàng)由勞務(wù)分包隊(duì)伍自行負(fù)責(zé)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)員的工作職責(zé)廣泛，除工資發(fā)放管理外，還包括人員管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、糾紛處理等多方面工作。3.勞務(wù)人員的考勤記錄可以由勞務(wù)分包隊(duì)伍自行保管。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)人員考勤記錄應(yīng)統(tǒng)一管理，由勞務(wù)員或相關(guān)部門(mén)妥善保管，以保證考勤資料的真實(shí)性和可追溯性。4.勞務(wù)培訓(xùn)可以根據(jù)勞務(wù)人員意愿選擇是否參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)培訓(xùn)是提高勞務(wù)人員素質(zhì)和技能的重要手段，對(duì)于規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容，勞務(wù)人員應(yīng)按要求參加。5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，勞務(wù)員應(yīng)立即報(bào)警處理。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決，報(bào)警一般適用于出現(xiàn)暴力沖突等嚴(yán)重情況，不能立即報(bào)警處理。6.勞務(wù)分包合同可以不采用書(shū)面形式。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)分包合同必須采用書(shū)面形式，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛發(fā)生。7.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工質(zhì)量有監(jiān)督檢查權(quán)。（）答案：正確解析：勞務(wù)員有職責(zé)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工程符合要求。8.勞務(wù)人員的工資可以以實(shí)物形式支付。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)人員工資應(yīng)以貨幣形式支付，不能以實(shí)物形式代替。9.勞務(wù)員在勞務(wù)管理工作中不需要了解相關(guān)法律法規(guī)。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)管理工作涉及諸多法律法規(guī)，勞務(wù)員需要了解相關(guān)法律法規(guī)，以依法開(kāi)展工作和處理問(wèn)題。10.勞務(wù)分包隊(duì)伍的人員數(shù)量可以隨意增減。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍人員數(shù)量增減應(yīng)根據(jù)工程實(shí)際需要和合同約定進(jìn)行，不能隨意變動(dòng)，以保證工程順利進(jìn)行。四、案例分析題案例一某建筑工程項(xiàng)目，勞務(wù)分包隊(duì)伍A在施工過(guò)程中，部分勞務(wù)人員反映工資發(fā)放不及時(shí)，已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月未拿到工資。勞務(wù)員小李在接到反映后，進(jìn)行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)是由于勞務(wù)分包隊(duì)伍A的負(fù)責(zé)人將部分工程款挪作他用，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)支付勞務(wù)人員工資。1.請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)員小李應(yīng)該采取哪些措施解決工資支付問(wèn)題？答：小李應(yīng)采取以下措施：首先，與勞務(wù)分包隊(duì)伍A的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，要求其盡快歸還挪用的工程款，支付勞務(wù)人員工資，并下達(dá)書(shū)面的整改通知，明確整改期限。若溝通無(wú)效，及時(shí)向企業(yè)主管部門(mén)報(bào)告情況，由企業(yè)出面協(xié)調(diào)解決。同時(shí)，安撫勞務(wù)人員情緒，告知他們企業(yè)正在積極處理，避免引發(fā)群體性事件。若問(wèn)題仍未解決，協(xié)助勞務(wù)人員通過(guò)合法途徑維權(quán)，如向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.為避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生，勞務(wù)員小李在今后的工作中應(yīng)做好哪些工作？答：為避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生，小李應(yīng)做好以下工作：加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍資金使用的監(jiān)管，要求其定期報(bào)送資金使用情況報(bào)表。建立工資支付預(yù)警機(jī)制，密切關(guān)注勞務(wù)分包隊(duì)伍的資金狀況和工資支付情況，一旦發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)介入。完善勞務(wù)合同條款，明確工資支付方式、時(shí)間和違約責(zé)任，增強(qiáng)合同約束力。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人的教育和管理，提高其法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。案例二某勞務(wù)分包隊(duì)伍B在施工現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患，如部分工人未佩戴安全帽，施工設(shè)備未定期維護(hù)等。勞務(wù)員小張?jiān)跈z查時(shí)發(fā)現(xiàn)了這些問(wèn)題。1.勞務(wù)員小張應(yīng)如何處理這些安全隱患問(wèn)題？答：小張應(yīng)采取以下處理措施：立即制止未佩戴安全帽的工人繼續(xù)作業(yè)，要求其正確佩戴安全帽，并對(duì)其進(jìn)行安全教育。下達(dá)安全隱患整改通知書(shū)，要求勞務(wù)分包隊(duì)伍B對(duì)施工設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)，明確整改期限和整改要求。對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍B進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，提高其安全意識(shí)。跟蹤整改情況，在整改期限到期后進(jìn)行復(fù)查，確保安全隱患得到徹底消除。2.為加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，勞務(wù)員小張可以采取哪些長(zhǎng)期措施？答：小張可以采取以下長(zhǎng)期措施加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理：建立健全安全管理制度，明確勞務(wù)分包隊(duì)伍的安全責(zé)任和義務(wù)。定期組織安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的安全培訓(xùn)，提高其安全技能和自我保護(hù)意識(shí)。與勞務(wù)分包隊(duì)伍簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將安全管理納入考核體系，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的隊(duì)伍給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)隊(duì)伍進(jìn)行處罰。配備必要的安全防護(hù)用品和設(shè)施，確保施工現(xiàn)場(chǎng)安全。案例三某勞務(wù)分包合同約定，勞務(wù)分包隊(duì)伍C應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)完成某項(xiàng)勞務(wù)作業(yè)，但在施工過(guò)程中，由于勞務(wù)分包隊(duì)伍C人員配備不足，導(dǎo)致施工進(jìn)度嚴(yán)重滯后。勞務(wù)員小王發(fā)現(xiàn)了這一情況。1.勞務(wù)員小王應(yīng)如何處理施工進(jìn)度滯后問(wèn)題？答：小王應(yīng)采取以下措施：與勞務(wù)分包隊(duì)伍C的負(fù)責(zé)人溝通，了解人員配備不足的原因，要求其增加人員投入，制定趕工計(jì)劃，確保工程按時(shí)完成。對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍C下達(dá)書(shū)面的進(jìn)度整改通知，明確整改要求和期限，若不能按時(shí)完成整改，將按照合同約定進(jìn)行處罰。及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)進(jìn)度滯后情況，協(xié)調(diào)各方資源，為勞務(wù)分包隊(duì)伍C提供必要的支持和幫助。跟蹤趕工計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期檢查施工進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。2.為保