廠務(wù)公開管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司民主管理，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)公司管理的規(guī)范化、科學(xué)化、民主化，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司及所屬各部門、各車間。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：廠務(wù)公開應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.真實(shí)準(zhǔn)確原則：公開的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。3.及時(shí)全面原則：按照規(guī)定的時(shí)間和范圍及時(shí)公開廠務(wù)信息，做到全面覆蓋。4.方便員工原則：以方便員工了解和監(jiān)督為出發(fā)點(diǎn)，采用多種公開形式。（四）定義廠務(wù)公開是指公司將涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、員工切身利益等重大事項(xiàng)，通過一定的形式和程序向員工公開，接受員工監(jiān)督的民主管理制度。二、公開的內(nèi)容（一）企業(yè)重大決策事項(xiàng)1.公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和總結(jié)。2.重大投資項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的決策、實(shí)施情況。3.企業(yè)改革改制方案、資產(chǎn)重組方案等。（二）生產(chǎn)經(jīng)營管理情況1.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況。2.財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告，財(cái)務(wù)收支情況。3.物資采購、產(chǎn)品銷售、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)情況。4.產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的情況。（三）涉及員工切身利益事項(xiàng)1.員工工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案。2.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納情況。3.員工招聘、培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲等情況。4.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)措施等情況。（四）企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況1.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。2.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作情況。3.違法違紀(jì)案件查處情況。三、公開的形式（一）廠務(wù)公開欄1.在公司辦公區(qū)域、車間等顯著位置設(shè)置廠務(wù)公開欄，定期更新公開內(nèi)容。2.公開欄應(yīng)包括標(biāo)題、內(nèi)容、日期等要素，確保信息清晰、準(zhǔn)確。（二）公司內(nèi)部網(wǎng)站1.在公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立廠務(wù)公開專欄，及時(shí)發(fā)布廠務(wù)公開信息。2.專欄應(yīng)設(shè)置不同的板塊，分別對(duì)應(yīng)公開的不同內(nèi)容，方便員工查詢。（三）職工代表大會(huì)1.每年定期召開職工代表大會(huì)，將廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工代表報(bào)告，并聽取代表的意見和建議。2.職工代表大會(huì)應(yīng)形成決議，督促公司落實(shí)廠務(wù)公開工作。（四）會(huì)議通報(bào)1.通過公司例會(huì)、部門會(huì)議等形式，及時(shí)通報(bào)廠務(wù)公開相關(guān)內(nèi)容。2.會(huì)議通報(bào)應(yīng)記錄在案，以備查閱。（五）其他形式1.根據(jù)實(shí)際情況，還可采用電子顯示屏、簡報(bào)、座談會(huì)、意見箱等形式進(jìn)行廠務(wù)公開。2.鼓勵(lì)員工通過多種渠道提出意見和建議，公司應(yīng)及時(shí)給予回應(yīng)。四、公開的程序（一）信息收集1.各部門、各車間負(fù)責(zé)收集本部門應(yīng)公開的信息，并進(jìn)行整理和審核。2.信息收集應(yīng)確保全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，不得隱瞞或虛報(bào)重要信息。（二）審核把關(guān)1.公司設(shè)立廠務(wù)公開審核小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)代表、員工代表等組成。2.審核小組對(duì)收集的信息進(jìn)行審核，確保公開內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，真實(shí)可靠。（三）公開實(shí)施1.根據(jù)審核通過的信息，按照規(guī)定的公開形式和時(shí)間進(jìn)行公開。2.公開過程中應(yīng)做好記錄，包括公開的內(nèi)容、形式、時(shí)間等。（四）反饋處理1.設(shè)立意見箱、舉報(bào)電話等，接受員工的意見和建議。2.對(duì)員工提出的問題和建議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對(duì)公開情況進(jìn)行評(píng)估。2.設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督小組，由員工代表組成，對(duì)廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等進(jìn)行監(jiān)督。3.鼓勵(lì)員工對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向公司反映。（二）考核辦法1.將廠務(wù)公開工作納入公司績效考核體系，對(duì)各部門、各車間的廠務(wù)公開工作進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括公開內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，公開形式的多樣性，員工的滿意度等。3.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)廠務(wù)公開工作成績突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行批評(píng)和督促整改。六、責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.對(duì)違反本辦法，不按規(guī)定進(jìn)行廠務(wù)公開或公開內(nèi)容虛假、隱瞞重要信息的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。2.因廠務(wù)公開不到位引發(fā)員工投訴、群體事件等，給公司造成不良影響的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（二）追究措施1.對(duì)責(zé)任部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令限期整改。2.情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等。3.因廠務(wù)公開問題給公