加班返費(fèi)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班返費(fèi)管理，保障員工合法權(quán)益，合理控制公司成本，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班返費(fèi)管理活動(dòng)合法、合規(guī)。2.公平公正原則：加班返費(fèi)的計(jì)算、發(fā)放等過(guò)程應(yīng)公平公正，充分體現(xiàn)員工的工作貢獻(xiàn)。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，合理控制加班情況。4.明確透明原則：加班返費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式、發(fā)放流程等應(yīng)明確、透明，便于員工理解和監(jiān)督。二、加班定義及認(rèn)定（一）加班定義員工在正常工作日8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日從事公司安排的工作任務(wù)，視為加班。（二）加班認(rèn)定程序1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)間段、加班工作內(nèi)容等信息，并提交給上級(jí)主管審批。2.上級(jí)主管應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)審批，應(yīng)提前向員工說(shuō)明原因。3.經(jīng)審批通過(guò)的《加班申請(qǐng)表》，由申請(qǐng)人所在部門留存一份，同時(shí)提交至人力資源部門備案。三、加班返費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）正常工作日加班1.員工在正常工作日加班的，按照本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班返費(fèi)。2.小時(shí)工資計(jì)算方式為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，即（365天104天）÷12月=21.75天。（二）休息日加班1.員工在休息日加班的，優(yōu)先安排調(diào)休。如無(wú)法安排調(diào)休的，按照本人日工資的[X]倍支付加班返費(fèi)。2.日工資計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。（三）法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班返費(fèi)。（四）特殊情況加班1.因緊急任務(wù)或突發(fā)事件導(dǎo)致的加班，加班返費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況由公司管理層另行研究確定。2.對(duì)于在惡劣環(huán)境、高強(qiáng)度工作條件下的加班，公司將給予適當(dāng)?shù)念~外補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。四、加班返費(fèi)計(jì)算與發(fā)放（一）計(jì)算周期加班返費(fèi)以自然月為計(jì)算周期，每月末統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月加班情況，并按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班返費(fèi)。（二）計(jì)算方式加班返費(fèi)=加班小時(shí)數(shù)×小時(shí)加班返費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（或加班天數(shù)×日加班返費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）（三）發(fā)放時(shí)間加班返費(fèi)將與員工當(dāng)月工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的[具體發(fā)薪日期]。（四）發(fā)放形式加班返費(fèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工工資卡中。五、監(jiān)督與管理（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善加班返費(fèi)管理辦法，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.審核員工的《加班申請(qǐng)表》，統(tǒng)計(jì)員工加班信息，計(jì)算并發(fā)放加班返費(fèi)。3.定期對(duì)公司加班返費(fèi)管理情況進(jìn)行檢查和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。（二）各部門職責(zé)1.各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工加班申請(qǐng)的審批，并合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門做好加班返費(fèi)的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放工作，確保員工加班信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）監(jiān)督檢查1.公司內(nèi)部審計(jì)部門將定期對(duì)加班返費(fèi)管理情況進(jìn)行審計(jì)，檢查加班申請(qǐng)的真實(shí)性、審批流程的合規(guī)性、加班返費(fèi)計(jì)算的準(zhǔn)確性等。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六、爭(zhēng)議處理（一）員工與公司之間如因加班返費(fèi)問題發(fā)生爭(zhēng)議，員工可首先與所在部門主管或人力資源部門進(jìn)行溝通協(xié)商解決。（二）如協(xié)商不成，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（三）如調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，員工可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁