休假加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工的休假與加班管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的休假與加班安排符合規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行休假與加班管理。3.勞逸結(jié)合原則：鼓勵(lì)員工合理安排工作與休息時(shí)間，保障員工身心健康。4.審批管理原則：?jiǎn)T工的休假與加班申請(qǐng)需按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。二、休假管理（一）法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工休假，公司按照國家法律法規(guī)支付工資報(bào)酬。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5.員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)憑正規(guī)醫(yī)院的診斷證明、病歷等向所在部門提交病假申請(qǐng)。2.病假天數(shù)根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，但單次病假最長不超過[X]天，全年累計(jì)病假天數(shù)不超過[X]天。3.員工病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面事假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.事假期間無工資待遇。3.員工全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過[X]天，特殊情況需超過的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（八）其他休假1.員工因參加社會(huì)活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.具體休假天數(shù)和工資待遇根據(jù)實(shí)際情況按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時(shí)間按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（二）加班審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.緊急情況下無法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，優(yōu)先考慮調(diào)休，無法調(diào)休的支付加班工資。2.各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班人數(shù)和加班時(shí)間，避免不必要的加班。（四）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班工資按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。2.周末加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。3.法定節(jié)假日加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。4.員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)按照月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)計(jì)算。（五）加班調(diào)休1.員工加班后，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。四、休假與加班的監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的休假與加班情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門應(yīng)積極配合人力資源部的檢查工作，如實(shí)提供員工的休假與加班記錄。（三）對(duì)于違反本辦法規(guī)定的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)工資