助企干部管理辦法總則目的為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于支持企業(yè)發(fā)展的政策方針，加強(qiáng)對(duì)助企干部隊(duì)伍的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮助企干部在服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有參與助企工作的干部。基本原則1.服務(wù)導(dǎo)向原則：助企干部應(yīng)牢固樹立服務(wù)企業(yè)意識(shí)，以企業(yè)需求為出發(fā)點(diǎn)，積極主動(dòng)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、精準(zhǔn)的服務(wù)。2.依法依規(guī)原則：助企干部在工作中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法履行職責(zé)，確保各項(xiàng)助企工作合法合規(guī)。3.專業(yè)高效原則：助企干部應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力和效率，為企業(yè)提供專業(yè)的指導(dǎo)和幫助。4.監(jiān)督考核原則：建立健全助企干部監(jiān)督考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)助企干部工作的監(jiān)督和管理，確保助企工作取得實(shí)效。助企干部職責(zé)政策宣傳與解讀1.及時(shí)收集、整理國(guó)家和地方出臺(tái)的各類惠企政策，通過多種渠道向企業(yè)進(jìn)行宣傳，確保企業(yè)知曉政策內(nèi)容。2.為企業(yè)解讀政策條款，幫助企業(yè)理解政策適用范圍、申報(bào)條件、辦理流程等，指導(dǎo)企業(yè)用好用足政策。企業(yè)需求調(diào)研1.定期深入企業(yè)，通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中遇到的困難和問題，收集企業(yè)的意見和建議。2.分析企業(yè)需求，形成調(diào)研報(bào)告，為公司/組織制定助企政策和措施提供參考依據(jù)。協(xié)調(diào)服務(wù)1.針對(duì)企業(yè)提出的問題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，幫助企業(yè)解決用地、融資、人才、技術(shù)等方面的困難。2.為企業(yè)提供項(xiàng)目申報(bào)、行政審批、市場(chǎng)開拓等方面的指導(dǎo)和服務(wù)，協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、管理咨詢、技術(shù)創(chuàng)新等方面的建議和指導(dǎo)，幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)品牌建設(shè)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等工作，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。助企干部選拔與任用選拔條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面的知識(shí)，具有豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)背景。3.服務(wù)意識(shí)好，熱愛助企工作，能夠主動(dòng)為企業(yè)排憂解難，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)水平。4.作風(fēng)紀(jì)律硬，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔。選拔程序1.發(fā)布公告：公司/組織通過內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布助企干部選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員自愿報(bào)名，也可由所在部門或單位推薦。報(bào)名人員需填寫《助企干部選拔報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入選拔環(huán)節(jié)。4.面試考察：組織面試考察，通過面試、實(shí)地考察等方式，全面了解報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)歷等情況。5.公示任用：根據(jù)面試考察結(jié)果，確定擬任用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理任用手續(xù)。助企干部培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)助企工作實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家政策法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)技巧、助企工作業(yè)務(wù)等方面。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織助企干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、行業(yè)精英進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.實(shí)地調(diào)研：組織助企干部到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為助企干部提供在線學(xué)習(xí)資源，方便干部自主學(xué)習(xí)。4.交流研討：定期組織助企干部交流研討會(huì)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得，共同探討解決問題的方法和途徑。職業(yè)發(fā)展1.建立助企干部職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的助企干部提供晉升機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)助企干部參加各類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試，對(duì)取得相應(yīng)資格的干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。助企干部考核與評(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核助企干部在政策宣傳、企業(yè)需求調(diào)研、協(xié)調(diào)服務(wù)、企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等方面的工作成效。2.工作態(tài)度：考核助企干部的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等方面的表現(xiàn)。3.工作能力：考核助企干部的業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等方面的水平。4.廉潔自律：考核助企干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況?？己朔绞?.日常考核：由助企干部所在部門或單位負(fù)責(zé)，對(duì)助企干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.年度考核：每年年底組織開展年度考核，助企干部需提交年度工作總結(jié)和述職報(bào)告，由公司/組織進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.企業(yè)評(píng)價(jià)：定期向企業(yè)發(fā)放《助企干部工作滿意度測(cè)評(píng)表》，了解企業(yè)對(duì)助企干部工作的滿意度，作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的助企干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.績(jī)效工資掛鉤：將助企干部考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。3.晉升調(diào)整：考核結(jié)果作為助企干部晉升、調(diào)整崗位的重要依據(jù)，對(duì)考核不稱職的干部進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或免職處理。助企干部監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.建立健全助企干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)助企干部工作的全過程監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受企業(yè)和社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)反映的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。紀(jì)律要求1.助企干部必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與助企工作無關(guān)的事情。2.助企干部必須嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，不得接受企業(yè)的禮品、禮金、宴請(qǐng)等，不得利用職務(wù)之便為企業(yè)謀取不正當(dāng)利益。3.助企干部必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)在工作中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露。違規(guī)處理1.對(duì)違反工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、保密紀(jì)律等規(guī)定的助企干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話