中醫(yī)考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)中醫(yī)行業(yè)管理，提高中醫(yī)從業(yè)人員素質(zhì)，規(guī)范中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)行為，保障醫(yī)療安全，促進(jìn)中醫(yī)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)依法取得中醫(yī)執(zhí)業(yè)資格證書，從事中醫(yī)醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)等工作的各類中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.全面考核原則：對中醫(yī)從業(yè)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行全面考核。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵中醫(yī)從業(yè)人員不斷提高自身素質(zhì)，同時(shí)對不符合要求的人員進(jìn)行相應(yīng)的約束和處理。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德1.遵紀(jì)守法：遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行中醫(yī)行業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。2.愛崗敬業(yè)：熱愛中醫(yī)事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.誠實(shí)守信：誠實(shí)守信，尊重患者，保守患者隱私，維護(hù)患者合法權(quán)益。4.廉潔自律：廉潔奉公，不以權(quán)謀私，不接受患者及其家屬的財(cái)物或其他利益。（二）業(yè)務(wù)水平1.專業(yè)知識：掌握中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)診斷學(xué)、中藥學(xué)、方劑學(xué)等中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉中醫(yī)臨床各科的診斷、治療原則和方法。2.臨床技能：具備熟練的中醫(yī)臨床操作技能，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用中醫(yī)診斷方法進(jìn)行疾病診斷，合理選用中醫(yī)治療手段進(jìn)行治療，療效顯著。3.醫(yī)學(xué)科研能力：鼓勵中醫(yī)從業(yè)人員積極開展醫(yī)學(xué)科研工作，具備一定的科研設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析和論文撰寫能力。（三）工作業(yè)績1.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：患者滿意度高，醫(yī)療糾紛發(fā)生率低，醫(yī)療事故發(fā)生率為零。2.業(yè)務(wù)工作量：完成規(guī)定的門診、住院工作量，業(yè)務(wù)收入達(dá)到一定水平。3.學(xué)術(shù)成果：在中醫(yī)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表學(xué)術(shù)論文、出版專著、獲得科研成果獎項(xiàng)等。三、考核方式（一）定期考核1.考核周期：定期考核每[X]年進(jìn)行一次。2.考核組織：由各級中醫(yī)藥管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立考核委員會，成員包括中醫(yī)藥專家、管理人員和患者代表等。3.考核程序個(gè)人自評：中醫(yī)從業(yè)人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，填寫考核表。單位初評：所在中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對從業(yè)人員的考核表進(jìn)行審核，提出初評意見?？己宋瘑T會評審：考核委員會對初評結(jié)果進(jìn)行評審，確定考核等次。結(jié)果公示：考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（二）不定期考核1.考核情形：在日常工作中，發(fā)現(xiàn)中醫(yī)從業(yè)人員存在違反職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平低下、工作業(yè)績不佳等情況，可隨時(shí)進(jìn)行不定期考核。2.考核程序：由中醫(yī)藥管理部門或所在單位組織實(shí)施，考核程序參照定期考核執(zhí)行。四、考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（一）優(yōu)秀1.職業(yè)道德高尚，模范遵守國家法律法規(guī)和中醫(yī)行業(yè)規(guī)章制度。2.業(yè)務(wù)水平精湛，在中醫(yī)專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度和影響力。3.工作業(yè)績突出，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量高，業(yè)務(wù)工作量大，學(xué)術(shù)成果豐碩。（二）合格1.職業(yè)道德良好，遵守國家法律法規(guī)和中醫(yī)行業(yè)規(guī)章制度。2.業(yè)務(wù)水平達(dá)到崗位要求，能夠熟練開展中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)工作。3.工作業(yè)績較好，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量合格，業(yè)務(wù)工作量完成規(guī)定指標(biāo)。（三）不合格1.職業(yè)道德缺失，違反國家法律法規(guī)或中醫(yī)行業(yè)規(guī)章制度。2.業(yè)務(wù)水平低下，不能勝任本職工作。3.工作業(yè)績差，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量低，業(yè)務(wù)工作量未達(dá)到規(guī)定要求。五、考核結(jié)果的使用（一）獎勵1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的中醫(yī)從業(yè)人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升職稱等。2.在評選優(yōu)秀中醫(yī)人才、學(xué)術(shù)帶頭人等方面，優(yōu)先考慮考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員。（二）培訓(xùn)與晉升1.對考核結(jié)果為合格但存在業(yè)務(wù)水平不足的中醫(yī)從業(yè)人員，所在單位應(yīng)組織針對性的培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力。2.考核結(jié)果作為中醫(yī)從業(yè)人員晉升職稱、崗位聘任的重要依據(jù)，連續(xù)[X]年考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，在職稱晉升等方面可優(yōu)先考慮。（三）處理1.對考核結(jié)果為不合格的中醫(yī)從業(yè)人員，視情節(jié)輕重給予警告、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書等處理。2.對連續(xù)[X]年考核結(jié)果為不合格的中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，責(zé)令其限期整改，整改仍不合格的，吊銷其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。六、考核的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.各級中醫(yī)藥管理部門負(fù)責(zé)對中醫(yī)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考核工作公平、公正、公開。2.建立舉報(bào)制度，接受社會各界對考核工作中違規(guī)行為的舉報(bào)，對舉報(bào)屬實(shí)的，依法依規(guī)進(jìn)行處理。（二）檔案管理1.建立中醫(yī)從業(yè)人員考核檔案，記錄考核結(jié)果、培訓(xùn)情況、獎懲情況等信息。2.考核檔案由所在中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或中醫(yī)藥管理部門負(fù)責(zé)保管，保存期限為[X]年。（三）爭議處理1.中醫(yī)從業(yè)人員對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核組織