選擇性必修2法律與生活第四課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。2.列舉與創(chuàng)業(yè)有關的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經營的必要性。課標要求考點考情預測做個明白的勞動者2025：浙江1月T21；2024：廣西T14，江蘇T14，河北T19(1)，湖南T19，安徽T19；黑吉遼T13，江西T20,浙江1月T22；2023：福建T14，廣東T15，山東T14，北京T14，河北T19，天津T13，重慶T161.勞動關系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權利和義務；勞動維權途徑是高頻考點；結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。2.創(chuàng)業(yè)要求、市場主體公平競爭、保護消費者合法權益是高考考查的重點；常結合市場經濟活動中各市場主體經常遇到的問題來進行考查自主創(chuàng)業(yè)與誠信經營2024：福建T16，安徽T13，北京T11，湖北T20，新課標卷T22，山東T15、18(2)，浙江6月T20；2023：福建T17(2)，遼寧T14，浙江6月T25，江蘇T5，河北T14；2022：遼寧T19考情預測體系自建體系自建體系自建1.進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。(

)課前判斷【解析】勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則，而是體現了社會的進步和發(fā)展，有利于保護特殊群體的合法權益。2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。(

)【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬?！痢?.

我國實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(

)4.(2024黑吉遼高考，13②)若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁。(

)課前判斷【解析】商事仲裁采用協議仲裁，而勞動仲裁不需要提前約定仲裁條款。5.

“搭便車”屬于經營技巧，是正當競爭。(

)【解析】“搭便車”既損害了他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害公眾利益，屬于不正當競爭?！獭痢?.

企業(yè)為了保持競爭力保護商業(yè)秘密是不正當競爭。(

)課前判斷【解析】企業(yè)為了保持競爭力保護商業(yè)秘密屬于合法行為，屬于正當競爭。7.(2024山西，11①)飯店要求最低消費侵害了消費者的知情權。(

)【解析】飯店要求最低消費侵害了消費者的自主選擇權和公平交易權?！痢量键c一立足職場有法寶理清講透01單擊此處添加章節(jié)副標題1.法律守護勞動者國家對勞動就業(yè)的保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。④我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)(法律保障)成為勞動者的條件①具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人勞動法調整對象主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系基本原則保護勞動者的合法權益①地位：勞動法的首要原則。②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感勞動者平等競爭的原則①內涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境特殊勞動保護的原則①表現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、女職工等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志作用為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展區(qū)分勞動關系與勞務關系勞動關系：屬于管理關系，具有從屬性，主體不平等；主要由勞動法調節(jié)；較長期穩(wěn)定；勞動者除了定期得到勞動報酬以外，還享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險等。勞務關系：屬于民事法律關系，調整的是平等主體的人身關系和財產關系；不具有人身隸屬關系；多臨時性工作(如勤工儉學、發(fā)揮余熱、業(yè)余兼職)；沒有社會保險等其他待遇。特別注意：①勞動關系中工傷由用人單位承擔；而勞務關系中不屬于工傷，只能依照民事法律規(guī)定來解決。②勞動關系雙方發(fā)生爭議，屬于勞動爭議，依法適用“仲裁前置”程序；勞務關系雙方發(fā)生爭議，屬于勞務合同糾紛，勞務糾紛無需經過“仲裁前置”程序。特別提醒2.勞動合同含義是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議意義有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系內容①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期(不超過六個月)、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款要求建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同(注意：①已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。②用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立)訂立原則合法勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①用人單位不得免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①用人單位不得規(guī)定勞動者接受“無條件服從崗位調動”；②不得扣押勞動者證件，索要擔保金等協商一致勞動者和用人單位在意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用效力(1)有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法(書面形式)，⑤程序合法。(2)生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。(3)履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度無效或者部分無效的情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的(無效合同從訂立起就沒有法律約束力)1.確定無效合同的勞動報酬勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2.“四看法”評價勞動合同的簽訂一看，合同主體是否適格。二看，勞動合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。四看，訂立時是否存在無效情形。特別提醒3.

用人單位可以解除勞動合同的情形①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。命題研究02單擊此處添加章節(jié)副標題考向1法律守護勞動者1.(2024·江門三模)隨著靈活就業(yè)的蓬勃發(fā)展，多地、多部門陸續(xù)出臺政策，為靈活就業(yè)勞動者保駕護航。2023年3月1日起施行的《S市就業(yè)促進條例》就靈活就業(yè)勞動者權益保障進行專章規(guī)定，從靈活就業(yè)服務、職業(yè)技能培訓、權益保障等方面細化措施。上述規(guī)定(

)①能杜絕對靈活就業(yè)勞動者實施就業(yè)歧視問題②能有效保護靈活就業(yè)勞動者的平等就業(yè)權益③明確了用人單位與勞動者的法律關系和責任④從技術上給靈活就業(yè)勞動者解決了后顧之憂A.①② B.①④C.②③ D.③④C【解析】杜絕歧視問題說法過于絕對，①錯誤。材料強調從政策角度有效保護靈活就業(yè)者的權益，沒有涉及技術問題，④不符合題意?？枷?勞動合同2.(2024·江蘇高考)應屆大學畢業(yè)生邱某在應聘某農業(yè)公司職位時，人事經理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農村老宅質押給公司，并將老家的土地經營權流轉給公司。根據材料，以下說法正確的是(

)①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關系③若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則④流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值A.①② B.①③C.②④ D.③④D【解析】必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯誤。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，②錯誤?？键c二心中有數上職場理清講透03單擊此處添加章節(jié)副標題1.勞動者的權利與義務權利①勞動者有取得勞動報酬的權利；②勞動者有休息休假的權利；③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；④勞動者有享受社會保險和福利的權利；⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務義務①完成勞動任務；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德2.勞動爭議的解決勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛勞動爭議解決方式協商與和解①發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商。②可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議申請調解①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。②勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。③調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行勞動爭議解決方式勞動仲裁(必經程序)①含義：由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、達成和解或調解協議后不履行的，可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③效力：仲裁裁決具有法律約束力，根據勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟其他勞動者還可以通過勞動行政部門、勞動保障監(jiān)察部門(投訴)來維護自身合法權益勞動仲裁的裁決不一定是終局裁決，具體要根據案件的性質和法律規(guī)定來確定。終局裁決的情形：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。特別提醒命題研究04單擊此處添加章節(jié)副標題考向1勞動者的權利和義務3.(2023·廣東高考)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是(

)①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產規(guī)程》有關工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①②B.①③ C.②④ D.③④A【解析】勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司公布施行的《安全生產規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責”，這一規(guī)定不合法，③錯誤。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④錯誤。4.(2024·黑吉遼高考)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是(

)①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系A.①②B.①③ C.②④ D.③④D【解析】小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，因此可以享受工傷保險待遇，①錯誤。勞動爭議仲裁不需要以簽訂仲裁協議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要以簽訂有效的仲裁協議為前提，②錯誤?？枷?勞動爭議的解決5.(2024·深圳二模)離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。網絡時代數字信息技術使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的“邊界”。一些用人單位要求勞動者進工作群，下班時間依然可以通過微信等方式安排工作，勞動者“休而不息”。對此(

)①勞動者可以直接向人民法院起訴，維護合法權益②用人單位必須按照合同約定履行義務，恪守信用③工會可以居中調解，責令用工單位支付經濟補償④國家應完善勞動法，提高企業(yè)隱形加班違法成本A.①② B.①③

C.②④ D.③④C【解析】根據勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，①錯誤。工會可以居中協商，達成和解協議，勞動爭議調解委員會等調解組織進行調解，勞動行政部門責令用工單位支付經濟補償，③錯誤。考點三自主創(chuàng)業(yè)公平競爭理清講透05單擊此處添加章節(jié)副標題1.邁出創(chuàng)業(yè)第一步考慮創(chuàng)辦什么樣的市場主體形式可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司等特點不同形態(tài)的市場主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同準備相應的文件內容如設立有限責任公司，應當由股東共同制定公司章程，并在公司章程中載明公司的名稱、住所、經營范圍、注冊資本，股東的出資額，機構等事項意義確立了股東的權利義務關系，有助于促進企業(yè)健康發(fā)展辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照①申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。②未經相關主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經營活動。③企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應當辦理相應的登記企業(yè)信息公示制度①企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示。②企業(yè)從事生產經營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應當通過國家企業(yè)信用信息公示系統向社會公示創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關法律規(guī)定，學會風險管理2.市場競爭講公平依據市場經濟要求公平競爭，我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規(guī)則要求經營者應當遵守規(guī)則，公平競爭不正當競爭行為混淆行為(“搭便車”行為)①含義：經營者利用他人已經建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的混淆行為。②危害：既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。③表現：擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識，擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱、社會組織名稱、姓名，擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱、網頁等不正當競爭行為虛假宣傳行為①經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。②經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳其他不正當競爭行為①商業(yè)詆毀行為；②不當有獎銷售行為；③商業(yè)賄賂行為；④妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為命題研究06單擊此處添加章節(jié)副標題考向1創(chuàng)業(yè)6.

即將畢業(yè)的大學生小張和小李利用自己的專業(yè)特長，合伙創(chuàng)業(yè)，成立一家企業(yè)，投入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大潮中。你認為下列建議可行的是(

)①我國實行企業(yè)信息公示制度，要對該企業(yè)所有信息進行公示②可以創(chuàng)辦有限責任公司，兩人以認繳的出資額承擔有限責任③可以創(chuàng)辦合伙企業(yè)，同時必須成立股東會、董事會和監(jiān)事會④兩人創(chuàng)辦企業(yè)應在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照A.①②B.①③ C.②④ D.③④C【解析】企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示，但并不是要求企業(yè)將其所有信息進行公示，①錯誤。兩人合伙創(chuàng)業(yè)，可以創(chuàng)辦合伙企業(yè)或有限責任公司，但合伙企業(yè)不必成立股東會、董事會和監(jiān)事會等機構，③錯誤?？枷?市場競爭講公平7.(2025·惠州二調)甲公司運營的A平臺是一個本地生活信息及交易平臺，其點評規(guī)則明確要求用戶發(fā)布的信息需具備真實性、客觀性和合法性。乙公司為了幫助A平臺內的經營者迅速提升評分和星級，從而獲取更多平臺流量，采取了大量刷虛假交易和虛假好評的行為。關于此案例，下列分析合理的是(

)①乙公司的行為會增加A平臺內相關經營者的交易次數，推動經濟發(fā)展②乙公司的行為構成不正當競爭，損害了交易平臺的公正性和用戶體驗③虛假交易和好評是由乙公司操作的，與平臺無關，甲公司不需要承擔責任④甲公司在發(fā)現乙公司的行為后，要采取必要措施予以制止，并可能承擔一定的責任A.①③B.①④ C.②③ D.②④D【解析】乙公司的行為屬于虛假宣傳，構成了不正當競爭，不利于市場經濟的公平競爭，不利于推動經濟發(fā)展，①不選。材料中指出乙公司為提升A平臺(甲公司運營)內經營者的評分和星級，采取虛假宣傳的形式，提升其知名度，在此種情景下，甲乙公司均負有一定的法律責任，③不選。8.(2023·浙江高考)2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機關對此進行了查實，并作出相關行政行為。下列說法中正確的是(

)①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為②因加班加點發(fā)生勞動爭議，甲公司員工有權直接向法院提起訴訟③乙公司有權要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛A.①② B.①③

C.②④ D.③④B【解析】除特定情形外，勞動爭議需先經勞動仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟，②錯誤。乙公司可以向法院提起民事訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛，④錯誤?？键c四誠信經營依法納稅理清講透07單擊此處添加章節(jié)副標題1.誠信經營，保護消費者保護消費者的利益必要性①由于科學技術的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質。②經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害意義①有利于平衡經營者與消費者之間的關系；②有助于守法誠信的經營者擴大市場；③最終增進社會整體福祉經營者對消費者權益的維護保證消費者安全消費的權利①對可能危及人身、財產安全的商品和服務，經營者應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發(fā)生的方法。②經營者發(fā)現其提供的商品或者服務存在缺陷，有危及人身、財產安全危險的，應當立即向有關行政部門報告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產或者服務等措施保障消費者的知情權①經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。②對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，經營者應當作出真實、明確的答復。③經營者提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真實名稱和標記經營者對消費者權益的維護尊重消費者的自主選擇權①消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式。②消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選消費者對自身權益的維護①消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解，可以向有關行政部門投訴。②消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議2.依法納稅是義務(1)依據①稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。②納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發(fā)展的重要貢獻。③企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現，也是企業(yè)最好的市場名片。(2)我國的主要稅種增值稅①含義：以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。②特點與作用：增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負擔企業(yè)所得稅①含義：是對我國境內的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。②適用范圍：除個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》個人所得稅①含義：針對居民個人在我國境內外取得的收入或者非居民個人在我國境內取得的收入而依法征收的一種稅。②改革與意義：由最初的注重效率轉變?yōu)楦雨P注公平。修正后的個人所得稅法不僅提高了基本減除費用標準，增加了相關專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。個人所得稅法律制度的不斷完善，不僅有利于增強公民的納稅意識和法治觀念，而且在籌集財政收入、調節(jié)收入分配方面發(fā)揮著重要作用1.深入理解增值稅和個人所得稅

增值稅個人所得稅納稅人在我國境內銷售、進口貨物或者提供加工、修理、修配勞務以及應稅服務的單位和個人①在我國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在我國境內居住累計滿一百八十三天的個人，在我國境內外取得的所得；②在我國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在我國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，在我國境內取得的所得，都應繳納個人所得稅特點只對增值額征稅個人所得按應稅項目不同，分別實行超額累進稅率和比例稅率2.做有擔當的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)①了解相關法律規(guī)定，學會風險管理；②創(chuàng)辦企業(yè)應符合法律規(guī)定，依照法定程序，企業(yè)登記的相關信息依法及時公示企業(yè)與勞動者①與勞動者依法簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確雙方權利和義務；②尊重勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系企業(yè)與消費者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益，平衡經營者和消費者之間的關系企業(yè)運營①遵守規(guī)則、公平競爭，反對不正當競爭行為；②依法、誠信經營，提供高質量的產品；③依法誠信納稅，是對經濟社會發(fā)展的重要貢獻；④承擔社會責任，堅持經濟效益和社會效益的統一命題研究08單擊此處添加章節(jié)副標題考向1誠信經營，保護消費者9.(2024·新課標卷)對下述案例，下列說法正確的是(

)張某經常去某飯店就餐，該飯店的墻上張貼有“每桌最低消費158元”的告示。某日，張某和朋友在該飯店聚餐，朋友提議品嘗自帶的紅酒，張某找服務員幫忙，服務員表示飯店禁止自帶酒水，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)，引起不少客人圍觀，張某遂撥打消費者投訴熱線，要求飯店改正并向自己賠禮道歉。①飯店要求最低消費侵害了張某的知情權②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽權③“每桌最低消費158元”屬于格式條款④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權A.①②B.①④ C.②③ D.③④D【解析】飯店禁止客人自帶酒水，不是侵害了張某的名譽權，而是侵犯了消費者自主選擇商品的權利，是不合法的。消費者享有自主選擇商品或服務的權利，②錯誤，④正確。飯店要求最低消費侵害了張某的自主選擇權和公平交易的權利，不是知情權，①排除。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款，設置最低消費屬于典型的格式條款，③正確。10.(2023·遼寧高考)網絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數等信息進行差異定價的情況頻頻發(fā)生。最近，某平臺對鉆石會員銷售的高檔賓館住宿費定價高于線下一倍多，給消費者利益造成損害。下列判斷正確的是(

)①平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，侵犯消費者知情權②消費能力、特殊消費偏好屬于個人信息，但均不屬于個人隱私③消費者若想向平臺主張損害賠償，要承擔損害事實的舉證責任④消費者若主張平臺侵犯其個人信息權益，要證明平臺存在過錯A.①② B.①③

C.②④ D.③④B【解析】平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，隱瞞了商品及服務的真實價格，侵犯了消費者的知情權，①正確。消費能力、特殊消費偏好等屬于個人信息，也涉及個人隱私，②說法錯誤。根據民事訴訟舉證規(guī)則，消費者主張平臺存在侵權行為，則應當承擔損害事實的舉證責任，③正確?！吨腥A人民共和國個人信息保護法》規(guī)定，處理個人信息侵害個人信息權益造成損害，個人信息處理者不能證明自己沒有過錯的，應當承擔損害賠償等侵權責任。因此應當由平臺承擔證明自己不存在過錯的舉證責任，④排除?？枷?依法納稅11.2024年3月20日起施行的《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理危害稅收征管刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，實施騙取國家出口退稅行為，沒有實際取得出口退稅款的，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰；將放棄到期債權、無償轉讓財產、以明顯不合理的價格進行交易列入逃避追繳欠稅罪。這些規(guī)定有助于(

)①有效降低經濟活動的各種各樣風險②增強納稅人依法誠信納稅的意識③激勵納稅人主動自我糾正違法行為④從根本上促進納稅人對稅法的遵從A.①②B.①④ C.②③ D.③④C【解析】“有效降低經濟活動的各種各樣風險”說法太絕對，①不選。這些規(guī)定有利于促進納稅人對稅法的遵從，但“從根本上”夸大了其作用，④不選。近年來，受各種復雜因素影響，一些企業(yè)的誠信經營情況不容樂觀。企業(yè)缺乏誠信，制售假冒偽劣產品，不但影響自身長遠發(fā)展，更威脅到人民群眾的人身和財產安全，危及經濟良性運行與社會和諧穩(wěn)定。促進企業(yè)誠信經營，必須把誠信建設擺在突出位置，不斷強化企業(yè)的社會責任意識和規(guī)則意識，全方位提升其誠信經營水平。37.多措并舉促進企業(yè)誠信經營12.“買的時候沒說安裝要收費，結果上門后2000元的熱水器安裝費花了754元?！眳桥刻崞鹁W購熱水器的經歷時深感不悅，“收得太多了，還不知道去哪兒投訴?！焙髞韱柨头?，才被提醒頁面下方有小字：收費標準根據當地及安裝環(huán)境情況進行協商收費。這一案例(

)①反映出商家存在不誠信，損害消費者的權益②反映出商家故意引人誤認，進行不公平競爭③啟示消費者要學法用法，依法保護自身權益④警示經營者維護和保障消費者的自主選擇權A.①③ B.①④

C.②③ D.②④A【解析】商家在不醒目的地方進行告知，反映出商家存在不誠信，損害消費者的權益，①正確。題干反映商家故意讓消費者不知情，而不是引人誤認，也不體現侵犯消費者的自主選擇權，②④不符合題意。商家侵犯消費者的知情權是違法行為，消費者應學法用法，依法保護自身合法權益，③正確。13.2024年3月，某市市場監(jiān)管局在執(zhí)法檢查時發(fā)現當事人甲在自己的網站上用乙公司的曾獲榮譽為自己的公司宣傳。執(zhí)法人員責令當事人甲立即在網站中刪除上述虛假信息。對此，下列分析正確的是(

)①甲的行為屬于不正當競爭，擾亂了市場秩序②甲通過“搭便車”的行為誤導消費者③企業(yè)經營者應當尊重消費者的自主選擇權④甲通過商業(yè)詆毀侵犯了乙公司的商業(yè)信譽A.①② B.①④

C.②③ D.③④【解析】材料沒有涉及消費者的自主選擇權，③不符合題意。甲在自己的網站上用乙公司的曾獲榮譽為自己的公司宣傳，沒有進行商業(yè)詆毀侵犯乙公司的商業(yè)信譽，④不符合題意。A對“誠信經營及消費者維權”的考查20(2024·湖北高考)閱讀材料，完成下列要求。郝某常請朋友去家門口的A餐館吃飯，除了方便、口味不錯，還因為老板爽快，每次買單遇到總價不是整數時，都主動抹了零頭，但最近的一次很不愉快。①郝某這次實際消費了529元，買單后才發(fā)現被收了530元，于是順口問了一句：“咋還多收了我的錢呢？”②新來的收銀員不認識郝某，斜眼問他：“你差那一塊錢嗎？”郝某感覺被冒犯，③與對方爭吵了起來，要求返還一元錢并賠禮道歉。②沒想到老板這次也較真了，拒絕返還，理由是過去每次的抹零加起來遠不止一元錢。運用《法律與生活》知識回答：A餐館老板能否多收這一元錢并說明理由；如果雙方不能達成和解，郝某堅持維權，請你給他一些建議。(9分)解題提示：分析材料和設問可知，本題需要調用《法律與生活》的消費者權利、消費者維權途徑、積極維護人身權利等有關知識，對A餐館的行為分析評價，并為郝某提出維權建議。首先明確A餐館行為違法，因為經營者不得在標價之外加價出售商品，不得收取任何未予標明的費用。其次明確擅自“五入”的做法違背了消費者的公平交易權。回答維權建議則需要有一定知識或常識儲備。連線對接①A.侵犯消費者的公平交易權，要誠實守信、守法經營②B.可以通過多種途徑維護自身合法權益③C.違反法律規(guī)定，違背誠信原則結合材料組織答案【參考答案】A餐館不能多收這一元錢。(1分)經營者應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，合法進行生產經營活動，老板多收一元錢違背了誠信原則，侵犯了消費者的公平交易權，擾亂了公平公正的市場環(huán)境。(4分)如果雙方不能達成和解，郝某堅持維權，可以通過多種途徑維護自身權益：可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織介入調解；撥打12315投訴舉報，還可提請仲裁或向人民法院提起訴訟。(4分)配套精練09單擊此處添加章節(jié)副標題1.(2024·浙江高考)某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是(

)①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發(fā)明專利

②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁A.①② B.①③

C.②④ D.③④C【解析】未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①錯誤?！霸摴酒刚垊⒛硴喂句N售處總經理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則，②正確。在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某可以(而不是應先)向勞動保障監(jiān)察部門投訴，③錯誤。發(fā)生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而發(fā)生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。2.(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是(

)①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同，雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A.①② B.①④

C.②③ D.③④B【解析】彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。彭某與乙公司的勞動關系自用工之日起建立，并非自補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。3.(2024·北京高考)“寶藏秘境，奇幻之旅，198元特價(無額外消費)……”F公司發(fā)布了一則探洞游廣告。王某報名參加，簽訂了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店購買了安全繩。下列說法正確的是(

)A.合同載明“游客需自擔風險和責任”，F公司可據此免責B.F公司發(fā)布的廣告欺騙了王某，侵害了王某的知情權和個人信息權益C.王某因所購安全繩斷裂受傷，可向法院起訴要求經營者賠償損害D.F公司與王某發(fā)生侵權糾紛，該公司應對其沒有過錯承擔舉證責任C【解析】根據相關法律規(guī)定，因產品存在缺陷造成人身、他人財產損害的，受害人可以向產品的生產者請求賠償，也可以向產品的銷售者請求賠償，C正確。合同載明“游客需自擔風險和責任”屬于免除己方責任的無效條款，F公司不可據此免責，A錯誤。F公司發(fā)布的廣告欺騙了王某，侵害了王某的知情權和自主選擇權，與個人信息權益無關，B錯誤。F公司與王某若產生侵權糾紛，也屬于一般侵權行為，不適用舉證責任倒置原則，D錯誤。4.(2025·武漢檢測)吳先生經過招聘，被北京某公司錄用。入職時，他按照公司要求填寫了入職登記表，雙方簽訂了勞動合同。在入職登記表中，吳先生填寫的工作經歷為“2013年6月至2019年4月期間在L公司工作”。公司在對員工進行背景調查時發(fā)現，吳先生填寫的工作經歷為其虛構。隨后公司向吳先生送達《解除勞動關系通知書》。由此可斷定(

)①該公司行為屬于單方面違法解除勞動合同，應承擔違約責任②由于未經本人同意，該公司對吳先生進行背景調查侵犯了其隱私權③由于吳先生虛構工作經歷，其與該公司簽訂的合同可能部分無效

④若吳先生起訴，該公司應為解除勞動合同行為的合法性承擔舉證責任A.①② B.①④

C.②③ D.③④D【解析】吳先生在簽訂勞動合同中填寫的內容違背誠實信用的原則，吳先生已經構成違約，故該公司的行為并不是單方面違法解除勞動合同，不需要承擔違約責任，①錯誤。法律規(guī)定，公司進行背調的內容應與其招聘或管理需求相關，并且應確保背調的內容合理且必要。背調不應涉及員工的個人隱私或敏感信息，除非這些信息與工作崗位直接相關且員工已明確授權。該公司對吳先生的背調是與其招聘或管理需求有關，所以并未侵犯吳先生的隱私權，②錯誤。5.(2025·安徽一模)2021年9月30日，王某入職M公司，雙方未簽訂任何書面協議。2022年3月30日，因收入低于當地最低工資標準，王某離職并要求M公司支付拖欠的工資，雙方產生爭議，后王某申請了勞動仲裁。關于本案，下列說法正確的是(

)①如果訂立勞動合同，勞動報酬屬于合同的可備條款②仲裁程序比較靈活，裁決一經作出即發(fā)生法律效力③王某雖然沒有簽訂勞動合同，但是已建立勞動關系④王某可在權利受到侵害之日起三年內申請勞動仲裁A.①② B.①④

C.②③ D.③④C【解析】關于勞動合同的必備條款，根據我國勞動合同法第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。從上述規(guī)定可以看出，勞動報酬是勞動合同的必備條款，而非可備條款，①排除。根據我國勞動爭議調解仲裁法第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。王某應在權利受到侵害之日起一年內申請勞動仲裁，而非三年內，④錯誤。6.(2025·深圳期末)2024年12月，高某向所工作的公司申請休病假，并提交了某醫(yī)院出具的建議休息三個月的診斷書。公司同意了高某的病假申請，并向其支付了病假期間的工資。后來，公司發(fā)現高某提供的是虛假診斷書，便以違反公司規(guī)章制度為由解除了與高某的勞動合同，高某不服，申請勞動仲裁進行維權。對此，下列分析正確的是(

)①仲裁時應考慮高某享有休息休假的權利②高某因違背誠信原則公司有權解除合同③若高某不服仲裁可隨時向法院提起訴訟④醫(yī)院出具的診斷書屬于本案證據的書證A.①③ B.①④

C.②③ D.②④D【解析】法律保護勞動者享有休息休假的權利，但高某偽造虛假診斷書騙取病假，不應受到保護，①錯誤。高某若對仲裁裁決不服，應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，而不是隨時，③錯誤。7.(2025·珠海摸底)M公司為增加網店銷量吸引顧客，委托中介找到王某為其網絡刷單，約定刷單后M公司需退還王某貨款，并支付刷單報酬。王某遂在某網絡平臺下單并付款，雙方均確認未發(fā)貨。后王某稱M公司沒有退還貨款及支付報酬，M公司稱已將款項打給中介。王某遂將M公司訴至法院，請求退還貨款及支付報酬。在此案中(

)①M公司違約，應當退還貨款及支付報酬②M公司涉嫌虛假宣傳，擾亂了市場秩序③中介存在混淆行為，侵犯消費者知情權④合同違法無效，法院對王某的訴求不予支持A.①② B.①③

C.②④ D.③④C【解析】委托中介找到王某為其網絡刷單，約定刷單后M公司需退還王某貨款，并支付刷單報酬，內容非法，屬于無效合同，M公司不構成違約，①錯誤。經營者利用他人已經建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。中介不存在混淆行為，③錯誤。8.(2024·廣州二模)某公司銷售人員向楊某推銷一款醫(yī)用冷敷貼，聲稱該產品是經核準的國家一類醫(yī)療器械，可抗衰老、預防疾病和調理身體。楊某購買使用后未覺見效，遂將該公司訴至人民法院。經查明，該冷敷貼僅有物理退熱、冷敷理療功能。據此理解正確的是(

)①該公司的行為屬于誤導消費者的欺詐行為②該公司侵犯了消費者安全消費的合法權利③楊某有權主張該公司退還貨款并給予相應賠償④楊某通過向法院提起訴訟維護了自身的健康權A.①②B.①③ C.②④ D.③④