公司違章管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，防止和減少違章行為的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、外包單位人員以及進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則。始終將安全放在首位，任何違章行為都不能以犧牲安全為代價(jià)。2.預(yù)防為主原則。通過加強(qiáng)教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等措施，預(yù)防違章行為的發(fā)生。3.全員參與原則。公司全體員工都有責(zé)任遵守本辦法，共同維護(hù)公司的安全生產(chǎn)秩序。4.持續(xù)改進(jìn)原則。不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善管理辦法，提高違章管理水平。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違章行為是指員工在工作過程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)章制度以及操作規(guī)程的行為。（二）違章行為分類1.作業(yè)性違章不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。未經(jīng)許可擅自開動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備。操作前不進(jìn)行安全確認(rèn)，盲目操作。違反操作規(guī)程進(jìn)行高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、受限空間作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)。工作中嬉戲打鬧、脫崗、串崗。2.裝置性違章設(shè)備、設(shè)施、工具等不符合安全要求。安全防護(hù)裝置不全或失效。電氣設(shè)備、線路不符合安全規(guī)定。消防設(shè)施、器材配備不足或損壞。3.指揮性違章指揮人員違反安全操作規(guī)程指揮作業(yè)。強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。安排未經(jīng)培訓(xùn)、無資格證的人員從事特種作業(yè)。4.管理性違章安全管理制度不健全或未有效執(zhí)行。安全檢查不到位，對(duì)查出的問題未及時(shí)整改。未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。應(yīng)急預(yù)案不完善或未定期演練。三、違章行為的預(yù)防與控制（一）安全教育培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)必須包含安全培訓(xùn)內(nèi)容，使其了解公司的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.定期組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全知識(shí)、操作規(guī)程、事故案例分析等。3.根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，開展針對(duì)性的安全培訓(xùn)，如特種作業(yè)人員必須取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。4.鼓勵(lì)員工參加安全培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和技能。（二）安全管理制度建設(shè)1.完善公司各項(xiàng)安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責(zé)。2.制定詳細(xì)的操作規(guī)程，確保員工在操作過程中有章可循。3.建立安全檢查制度，定期對(duì)公司的設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，確保危險(xiǎn)作業(yè)安全進(jìn)行。（三）安全監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對(duì)公司各部門進(jìn)行安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常安全監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違章行為。3.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)違章行為的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.設(shè)立安全舉報(bào)電話和郵箱，接受員工和群眾對(duì)違章行為的舉報(bào)。（四）安全文化建設(shè)1.在公司內(nèi)部營(yíng)造良好的安全文化氛圍，通過張貼安全標(biāo)語、發(fā)放安全宣傳資料等方式，提高員工的安全意識(shí)。2.開展安全文化活動(dòng)，如安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽、安全征文活動(dòng)等，增強(qiáng)員工對(duì)安全工作的重視程度。3.樹立安全先進(jìn)典型，對(duì)安全工作表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全體員工積極參與安全工作。四、違章行為的查處（一）查處流程1.發(fā)現(xiàn)違章行為后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即制止違章行為，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門。2.安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)派人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等，確定違章行為的事實(shí)和性質(zhì)。4.根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度，按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行處理。（二）處理方式1.警告。對(duì)初次違章且情節(jié)較輕的員工，給予口頭警告或書面警告，責(zé)令其立即改正。2.罰款。對(duì)違章行為情節(jié)較嚴(yán)重的員工，給予一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)違章行為的性質(zhì)和造成的后果確定。3.停職學(xué)習(xí)。對(duì)違章行為可能導(dǎo)致重大安全事故的員工，責(zé)令其停職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資。4.辭退。對(duì)嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓牡膯T工，予以辭退。5.對(duì)于外包單位人員和外來人員的違章行為，除按照上述規(guī)定進(jìn)行處理外，還應(yīng)根據(jù)合同約定追究其相關(guān)責(zé)任。（三）責(zé)任追究1.對(duì)于因違章行為導(dǎo)致安全事故的，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，追究事故責(zé)任人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.對(duì)違章行為負(fù)有管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人和管理人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。3.對(duì)因違章行為造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，由違章責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。五、違章行為的統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)1.安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)公司的違章行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立違章行為臺(tái)賬，記錄違章行為的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、違章人員、違章行為類型、處理結(jié)果等信息。2.每月對(duì)違章行為進(jìn)行匯總分析，形成違章行為月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。3.每年對(duì)全年的違章行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成違章行為年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告。（二）分析1.分析違章行為的發(fā)生規(guī)律，找出違章行為高發(fā)的時(shí)段、區(qū)域、崗位等。2.分析違章行為的原因，如員工安全意識(shí)淡薄、操作規(guī)程不完善、安全監(jiān)督不到位等。3.根據(jù)違章行為的統(tǒng)計(jì)與分析結(jié)果，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，不斷完善公司的安全管理工作。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1