藥方管理辦法版_第1頁(yè)
藥方管理辦法版_第2頁(yè)
藥方管理辦法版_第3頁(yè)
藥方管理辦法版_第4頁(yè)
藥方管理辦法版_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

藥方管理辦法版一、總則(一)目的為加強(qiáng)藥方管理,規(guī)范藥方開具、調(diào)劑、使用等行為,確保用藥安全、有效、合理,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本辦法。(二)適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)涉及藥方管理的所有部門和人員,包括但不限于藥房、臨床科室、醫(yī)生、藥師等。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)藥品管理、醫(yī)療管理等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保藥方管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.安全有效原則:以保障患者用藥安全、有效為首要目標(biāo),從藥方的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把控。3.科學(xué)規(guī)范原則:運(yùn)用科學(xué)的管理方法和規(guī)范的操作流程,提高藥方管理水平。4.信息可追溯原則:建立完善的藥方信息記錄和追溯體系,便于查詢和監(jiān)管。二、藥方開具管理(一)資質(zhì)要求1.醫(yī)生必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格,并經(jīng)過本公司組織的相關(guān)培訓(xùn),熟悉藥方開具的規(guī)定和流程。2.實(shí)習(xí)醫(yī)生開具藥方,必須在帶教醫(yī)生的指導(dǎo)下進(jìn)行,并經(jīng)帶教醫(yī)生審核簽字后方可生效。(二)開具流程1.醫(yī)生應(yīng)根據(jù)患者的病情、診斷結(jié)果等,合理選用藥品,嚴(yán)格掌握用藥指征和劑量。2.藥方應(yīng)使用本公司統(tǒng)一規(guī)定的格式,準(zhǔn)確填寫患者姓名、性別、年齡、病歷號(hào)、診斷、藥品名稱、劑型、規(guī)格、數(shù)量、用法用量、開具日期等信息。3.藥品名稱應(yīng)使用通用名,不得使用商品名的簡(jiǎn)稱或別名。特殊藥品的開具應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.醫(yī)生開具藥方后,應(yīng)認(rèn)真核對(duì),確保信息準(zhǔn)確無誤,并簽字確認(rèn)。(三)電子藥方管理1.逐步推行電子藥方系統(tǒng),醫(yī)生應(yīng)通過電子系統(tǒng)開具藥方。2.電子藥方應(yīng)具備完整的電子簽名功能,確保開具信息的真實(shí)性和完整性。3.電子藥方系統(tǒng)應(yīng)與藥房管理系統(tǒng)、醫(yī)療信息系統(tǒng)等進(jìn)行對(duì)接,實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享和傳遞。三、藥方調(diào)劑管理(一)人員資質(zhì)1.藥師必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格,并經(jīng)過本公司組織的專業(yè)培訓(xùn),熟悉藥品調(diào)劑業(yè)務(wù)。2.調(diào)劑人員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,確保調(diào)劑工作準(zhǔn)確、規(guī)范。(二)調(diào)劑流程1.藥房收到醫(yī)生開具的藥方后,應(yīng)首先進(jìn)行形式審核,檢查藥方的格式、內(nèi)容、簽字等是否符合要求。2.對(duì)審核合格的藥方,調(diào)劑人員應(yīng)按照藥方內(nèi)容準(zhǔn)確調(diào)配藥品。調(diào)配過程中應(yīng)認(rèn)真核對(duì)藥品名稱、劑型、規(guī)格、數(shù)量等,確保與藥方一致。3.調(diào)配完成后,調(diào)劑人員應(yīng)再次核對(duì)藥品信息,并將調(diào)配好的藥品交與復(fù)核人員進(jìn)行復(fù)核。4.復(fù)核人員應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)劑流程進(jìn)行全面復(fù)核,包括藥品的名稱、劑型、規(guī)格、數(shù)量、用法用量、包裝等,確保調(diào)配準(zhǔn)確無誤。復(fù)核無誤后,復(fù)核人員簽字確認(rèn)。5.調(diào)劑人員應(yīng)根據(jù)患者情況,向患者或其家屬詳細(xì)說明藥品的用法用量、注意事項(xiàng)等,并發(fā)放藥品。(三)特殊藥品調(diào)劑1.麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品等特殊藥品的調(diào)劑應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本公司的特殊藥品管理制度執(zhí)行。2.調(diào)劑特殊藥品時(shí),必須雙人核對(duì),確保調(diào)劑準(zhǔn)確無誤,并做好詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)包括藥品名稱、劑型、規(guī)格、數(shù)量、調(diào)配日期、調(diào)配人員、復(fù)核人員等。四、藥方使用管理(一)患者用藥指導(dǎo)1.醫(yī)護(hù)人員應(yīng)向患者或其家屬提供用藥指導(dǎo),告知患者藥品的用法用量、注意事項(xiàng)、不良反應(yīng)等信息。2.用藥指導(dǎo)應(yīng)通俗易懂,確?;颊吣軌蛘_使用藥品。對(duì)于特殊藥品或特殊用法的藥品,應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)使用要點(diǎn)。(二)用藥監(jiān)測(cè)1.醫(yī)護(hù)人員應(yīng)密切觀察患者用藥后的反應(yīng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理藥品不良反應(yīng)等問題。2.建立藥品不良反應(yīng)報(bào)告制度,醫(yī)護(hù)人員發(fā)現(xiàn)藥品不良反應(yīng)后,應(yīng)及時(shí)填寫報(bào)告表,上報(bào)本公司的藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)。(三)藥品使用記錄1.臨床科室應(yīng)建立患者藥品使用記錄,詳細(xì)記錄患者的用藥情況,包括藥品名稱、劑型、規(guī)格、數(shù)量、用藥時(shí)間、用藥原因等。2.藥品使用記錄應(yīng)妥善保存,便于查詢和追溯。五、藥方質(zhì)量控制與監(jiān)督檢查(一)質(zhì)量控制1.本公司應(yīng)建立藥方質(zhì)量控制體系,定期對(duì)藥方的開具、調(diào)劑、使用等環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量檢查。2.質(zhì)量檢查內(nèi)容包括藥方的準(zhǔn)確性、規(guī)范性、完整性,藥品的調(diào)配質(zhì)量,用藥指導(dǎo)情況等。3.對(duì)質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改,并跟蹤整改效果。(二)監(jiān)督檢查1.公司內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督檢查部門,定期對(duì)各部門的藥方管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查可采取定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查等方式進(jìn)行。3.對(duì)違反本辦法規(guī)定的行為,應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、藥方信息管理(一)信息收集1.各部門應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)收集、整理藥方相關(guān)信息,包括患者基本信息、診斷信息、藥品信息、用藥記錄、不良反應(yīng)報(bào)告等。2.信息收集應(yīng)確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,不得遺漏或篡改。(二)信息存儲(chǔ)1.建立藥方信息數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)收集到的藥方信息進(jìn)行集中存儲(chǔ)。2.信息數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)具備完善的安全防護(hù)措施,確保信息的保密性、完整性和可用性。(三)信息查詢與利用1.授權(quán)人員可根據(jù)工作需要查詢藥方信息,但必須遵守信息查詢規(guī)定,不得泄露患者隱私。2.利用藥方信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì),為藥品管理、臨床治療、質(zhì)量控制等提供決策依據(jù)。七、培訓(xùn)與考核(一)培訓(xùn)1.定期組織醫(yī)生、藥師、調(diào)劑人員等相關(guān)人員進(jìn)行藥方管理知識(shí)培訓(xùn),提高其業(yè)務(wù)水平和法律意識(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、藥方開具規(guī)范、調(diào)劑技術(shù)、用藥指導(dǎo)、藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)等。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、在線學(xué)習(xí)、案例分析等多種形式。(二)考核1.建立藥方管理相關(guān)人員考核制度,定期對(duì)其業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論