協(xié)力用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司協(xié)力用工管理，保障公司和協(xié)力員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有使用協(xié)力用工的部門和項(xiàng)目。協(xié)力用工是指公司因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)聘用的非全日制、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等形式的員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保協(xié)力用工管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.平等自愿原則與協(xié)力員工簽訂的協(xié)議應(yīng)基于平等自愿的基礎(chǔ)，不得強(qiáng)迫或欺詐。3.按勞分配原則根據(jù)協(xié)力員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配。4.風(fēng)險(xiǎn)可控原則加強(qiáng)對(duì)協(xié)力用工的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、協(xié)力用工形式及管理要求（一）非全日制用工1.定義非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2.管理要求簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式等條款。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。雙方均可隨時(shí)終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞務(wù)派遣用工1.定義勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。2.管理要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備合法資質(zhì)，與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同。公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。公司不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（三）勞務(wù)外包用工1.定義勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。2.管理要求簽訂勞務(wù)外包合同，明確工作范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算等條款。公司對(duì)勞務(wù)外包工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，但不對(duì)勞務(wù)外包人員進(jìn)行直接管理。勞務(wù)外包單位應(yīng)自行負(fù)責(zé)其員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。三、協(xié)力用工招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門提交協(xié)力用工招聘需求申請(qǐng)表，注明招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等信息。2.人力資源部門對(duì)招聘需求進(jìn)行審核，結(jié)合公司實(shí)際情況，確定招聘計(jì)劃。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦鼓勵(lì)公司員工推薦符合條件的人員，對(duì)推薦成功的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2.外部招聘通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)等渠道發(fā)布招聘信息。（三）錄用流程1.篩選簡(jiǎn)歷對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定符合條件的候選人。2.面試組織候選人進(jìn)行面試，由用人部門和人力資源部門共同參與，了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等情況。3.背景調(diào)查對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)等情況。4.錄用決策根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人員。5.簽訂協(xié)議與錄用人員簽訂相應(yīng)的用工協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。四、協(xié)力用工培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門根據(jù)協(xié)力用工的崗位需求和員工實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.入職培訓(xùn)包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)，幫助協(xié)力員工盡快熟悉公司環(huán)境和工作要求。2.崗位技能培訓(xùn)根據(jù)協(xié)力員工的崗位需求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)包括職業(yè)道德、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提升協(xié)力員工的綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)根據(jù)需要，選派協(xié)力員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便協(xié)力員工自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)考試、實(shí)際操作、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、協(xié)力用工薪酬與福利（一）薪酬管理1.非全日制用工按照小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣單位按照與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，其中應(yīng)包含被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞務(wù)外包用工按照勞務(wù)外包合同約定，向勞務(wù)外包單位支付費(fèi)用，勞務(wù)外包單位自行負(fù)責(zé)其員工的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）福利待遇1.非全日制用工不享受帶薪年休假、加班工資等福利待遇。2.勞務(wù)派遣用工被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括享受相同的福利待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.勞務(wù)外包用工勞務(wù)外包單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司不承擔(dān)勞務(wù)外包人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、協(xié)力用工考勤與休假（一）考勤管理1.各部門負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)力用工的考勤情況進(jìn)行記錄和管理。2.協(xié)力用工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和考勤制度出勤，不得遲到、早退、曠工。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。（二）休假管理1.非全日制用工不享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定休假。2.勞務(wù)派遣用工被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者相同的法定休假權(quán)利。休假應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.勞務(wù)外包用工勞務(wù)外包單位負(fù)責(zé)其員工的休假管理，公司不直接管理勞務(wù)外包人員的休假。七、協(xié)力用工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)為協(xié)力用工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。2.協(xié)力用工應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）職業(yè)健康1.公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為協(xié)力用工提供符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.定期組織協(xié)力用工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。3.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的協(xié)力用工，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。八、協(xié)力用工績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀公正原則考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t以協(xié)力用工的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕己艘罁?jù)。3.激勵(lì)發(fā)展原則通過(guò)考核，激勵(lì)協(xié)力用工提高工作績(jī)效，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。2.工作態(tài)度包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.職業(yè)素養(yǎng)包括職業(yè)道德、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等方面。（三）考核方式1.定期考核每月或每季度對(duì)協(xié)力用工進(jìn)行一次定期考核。2.不定期考核根據(jù)工作需要，對(duì)協(xié)力用工進(jìn)行不定期考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整協(xié)力用工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.與職業(yè)發(fā)展掛鉤作為協(xié)力用工晉升、調(diào)崗、續(xù)簽協(xié)議等的重要依據(jù)。九、協(xié)力用工協(xié)議管理（一）協(xié)議簽訂1.與協(xié)力員工簽訂的用工協(xié)議應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)、協(xié)議期限、終止條件、違約責(zé)任等條款。（二）協(xié)議變更1.在協(xié)議履行過(guò)程中，如有需要變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.變更協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（三）協(xié)議終止與解除1.協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，協(xié)議自動(dòng)終止。2.在協(xié)議履行過(guò)程中，如有一方提出解除協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行的，協(xié)議可以解除。十、協(xié)力用工檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立協(xié)力用工檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工基本信息、用工協(xié)議、培訓(xùn)記錄、考核記錄、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。2.檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性。（二）檔案查閱1.因工作需要查閱協(xié)力用工檔案的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理查閱手續(xù)。2.查閱檔案應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自復(fù)印、拍照或帶出檔案資料。（三）檔案保密1.人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案保密制度，對(duì)協(xié)力用工檔案資料予以保密。2.未經(jīng)員工本人同意，不得向任何單位或個(gè)人泄露員工檔案信息。十一、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對(duì)公司協(xié)力用工管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.各