兵團(tuán)職工管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)兵團(tuán)職工隊伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，保障職工合法權(quán)益，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。通過明確職工的權(quán)利和義務(wù)，建立科學(xué)合理的職工管理體系，確保職工隊伍的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力，為兵團(tuán)履行維穩(wěn)戍邊職責(zé)使命提供堅實的人力資源保障。適用范圍本辦法適用于兵團(tuán)所屬各單位（包括團(tuán)場、企業(yè)、事業(yè)單位等）的在職職工?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和兵團(tuán)相關(guān)政策規(guī)定，依法規(guī)范職工管理行為。2.以人為本原則：尊重職工的主體地位，關(guān)心職工的工作和生活，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。3.公平公正原則：在職工管理過程中，堅持公平、公正、公開的原則，確保各項管理措施的合理性和公正性。4.激勵約束原則：建立健全激勵機(jī)制，鼓勵職工積極進(jìn)取，同時加強(qiáng)約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，對違反規(guī)定的職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。職工招錄與錄用招錄計劃1.各單位根據(jù)工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定年度職工招錄計劃。招錄計劃應(yīng)明確招錄崗位、人數(shù)、條件、程序等內(nèi)容。2.招錄計劃需報上級主管部門審核備案后實施。招錄條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。年滿18周歲，具有完全民事行為能力。遵守國家法律法規(guī)和兵團(tuán)各項規(guī)章制度，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。具備履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和技能。2.崗位條件根據(jù)不同崗位要求，明確具體的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、身體條件等要求。招錄程序1.發(fā)布公告：通過兵團(tuán)政務(wù)網(wǎng)、各單位官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布招錄公告，公布招錄崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：符合條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，各單位對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位特點確定考試內(nèi)容和方式。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試主要考察綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績確定體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾熘饕私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。職工崗位管理崗位設(shè)置1.各單位根據(jù)工作需要和發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件等內(nèi)容。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡高效、按需設(shè)崗、競聘上崗、合同管理的原則。崗位競聘1.各單位定期組織崗位競聘，為職工提供公平競爭的機(jī)會。崗位競聘應(yīng)明確競聘條件、程序、方法等內(nèi)容。2.競聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的崗位任職條件，通過個人申請、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察等程序，確定競聘上崗人員名單。崗位調(diào)整1.因工作需要或職工個人原因，可進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并與職工協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。2.職工因不勝任工作、違反單位規(guī)章制度等原因，單位可進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整后，職工的工資待遇等應(yīng)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工薪酬福利管理薪酬體系1.建立以崗位工資為主體，績效工資為補(bǔ)充的薪酬體系。崗位工資根據(jù)崗位的職責(zé)、任職條件、工作難度等因素確定，績效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素考核發(fā)放。2.各單位應(yīng)根據(jù)兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定具體的薪酬分配辦法，報上級主管部門備案后實施。工資發(fā)放1.職工工資按月發(fā)放，由單位財務(wù)部門通過銀行代發(fā)。2.單位應(yīng)按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，及時足額繳納職工的社會保險費、住房公積金等。福利待遇1.職工享受國家和兵團(tuán)規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動保護(hù)用品、防暑降溫用品等。3.鼓勵各單位根據(jù)實際情況，為職工提供其他福利待遇，如健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)、文化活動等。職工培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.各單位應(yīng)根據(jù)職工隊伍建設(shè)需要和職工個人發(fā)展需求，制定年度職工培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間、師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計劃需報上級主管部門審核備案后實施。培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育：加強(qiáng)職工的思想政治理論學(xué)習(xí)，提高職工的政治素質(zhì)和思想覺悟。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位要求，開展專業(yè)知識、技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干、專家等擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展針對性的培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：選派職工參加上級主管部門組織的培訓(xùn)、行業(yè)協(xié)會組織的培訓(xùn)、高校舉辦的培訓(xùn)等。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等，方便職工隨時隨地學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.各單位應(yīng)建立職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，為職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和幫助。2.職工個人應(yīng)根據(jù)自身情況，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。3.單位應(yīng)根據(jù)職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為職工提供晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。職工考核與獎懲考核制度1.建立健全職工考核制度，對職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己藘?nèi)容與方法1.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核職工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。工作表現(xiàn)：主要考核職工的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊協(xié)作等情況。職業(yè)道德：主要考核職工遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況。2.考核方法個人總結(jié)：職工對自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫考核登記表。民主測評：組織職工進(jìn)行民主測評，對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。領(lǐng)導(dǎo)評價：單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，對職工進(jìn)行評價。業(yè)績考核：根據(jù)職工的工作業(yè)績，進(jìn)行量化考核。獎懲措施1.獎勵對考核結(jié)果為優(yōu)秀的職工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升職務(wù)等。2.懲罰對考核結(jié)果為不合格的職工，進(jìn)行批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位等處理；連續(xù)兩年考核不合格的，解除勞動合同。對違反單位規(guī)章制度的職工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。職工勞動保護(hù)與安全管理勞動保護(hù)1.單位應(yīng)按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等。2.單位應(yīng)定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合要求。安全管理1.建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和安全技能。2.單位應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。對存在重大安全隱患的，應(yīng)立即停止生產(chǎn)經(jīng)營活動，進(jìn)行整改。3.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。職工社會保險與住房公積金管理社會保險1.單位應(yīng)按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，及時足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.職工應(yīng)按照規(guī)定繳納社會保險費，享受相應(yīng)的社會保險待遇。住房公積金1.單位應(yīng)按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為職工繳存住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)和比例應(yīng)符合規(guī)定要求。2.職工應(yīng)按照規(guī)定繳存住房公積金，享受住房公積金貸款、提取等政策。職工勞動合同管理合同簽訂1.職工入職后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。單位與職工協(xié)商一致，可以簽訂不同期限的勞動合同。合同履行與變更1.勞動合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同解除與終止1.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除：用人單位或職工一方根據(jù)法律規(guī)定，可以解除勞動合同。如職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等。2.合同終止勞動合同期滿的；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同的