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主講教師：王秀榮職業(yè)體驗(yàn)課程帶你認(rèn)識(shí)酒店秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事主管崗位職責(zé)知識(shí)點(diǎn)1.日常人事管理2.員工檔案管理3.部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作4.人員管理5.任職資格6.考核指標(biāo)人事主管直接上下級(jí)關(guān)系人力資源部經(jīng)理人事主管招聘專員績(jī)效專員薪酬專員人事主管的主要工作任務(wù)一、日常人事管理組織落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行人事相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度；參與制定或修訂員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、年度計(jì)劃等人事政策和文件；負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部招聘和員工離職、入職、考評(píng)、薪酬管理、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)人事工作；及時(shí)了解政府政策和同行業(yè)情況的變化，對(duì)酒店各部門的人員招聘及薪酬計(jì)劃等提出意見；5.

完成上級(jí)交辦的其他工作。二、員工檔案管理1.組織建立并完善員工檔案；2.組織建立并豐富人才數(shù)據(jù)庫；3.組織人事檔案的維護(hù)與管理工作。三、部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)工作1.與酒店其他部門保持有效溝通，不斷改進(jìn)人事管理工作；2.與高校、人才交流中心等建立良好的工作關(guān)系，保證招聘渠道的暢通；3.協(xié)調(diào)保持與政府相關(guān)部門及其他相關(guān)部門的良好關(guān)系。酒店內(nèi)部溝通高校溝通溝通四、人員管理傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令；指導(dǎo)、監(jiān)督、考核下屬人員的

日常工作；發(fā)掘培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦?/p>

人員。五、任職資格：1.學(xué)歷及專業(yè)知識(shí)

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源

管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)2.工作經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3.個(gè)人能力及其他特殊要求

嚴(yán)謹(jǐn)

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