2025年校招：人力資源助理真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C.招聘與選拔D.培訓(xùn)與開發(fā)答案：A2.以下哪項(xiàng)不屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)（）A.帶來新思想和新技術(shù)B.有利于平息內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系C.招聘成本低D.樹立形象的作用答案：C3.績(jī)效評(píng)估的主體不包括（）A.上級(jí)B.同事C.客戶D.政府答案：D4.以下哪種薪酬模式更注重員工的個(gè)人能力（）A.職位薪酬B.技能薪酬C.績(jī)效薪酬D.寬帶薪酬答案：B5.員工培訓(xùn)的第一步是（）A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)需求分析C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃D.實(shí)施培訓(xùn)答案：B6.人力資源規(guī)劃的核心是（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.平衡人力資源供求D.制定人力資源政策答案：C7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：D8.企業(yè)在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，不包括（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.設(shè)備成本D.離職成本答案：C9.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源信息系統(tǒng)的功能（）A.輸入功能B.輸出功能C.統(tǒng)計(jì)功能D.生產(chǎn)功能答案：D10.激勵(lì)理論中的雙因素理論認(rèn)為，引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)，一是保健因素，二是（）A.安全因素B.社交因素C.激勵(lì)因素D.尊重因素答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源的特點(diǎn)包括（）A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.可變性答案：ABCD2.招聘渠道主要有（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部招聘D.人才市場(chǎng)招聘答案：ABCD3.績(jī)效評(píng)估的方法有（）A.圖尺度評(píng)價(jià)法B.交替排序法C.強(qiáng)制分布法D.關(guān)鍵事件法答案：ABCD4.薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利答案：ABCD5.員工培訓(xùn)的方法有（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法答案：ABCD6.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人員補(bǔ)充計(jì)劃B.人員使用計(jì)劃C.人員晉升計(jì)劃D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃答案：ABCD7.勞動(dòng)合同的必備條款有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD8.人力資源成本包括（）A.取得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.離職成本答案：ABCD9.人力資源信息系統(tǒng)的類型有（）A.集中型B.分散型C.混合型D.獨(dú)立型答案：ABCD10.激勵(lì)的方式有（）A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.正激勵(lì)D.負(fù)激勵(lì)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是第一資源。（）答案：正確2.內(nèi)部招聘比外部招聘更有利于企業(yè)創(chuàng)新。（）答案：錯(cuò)誤3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果只用于員工薪酬調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤4.薪酬水平越高，員工滿意度越高。（）答案：錯(cuò)誤5.新員工入職不需要培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤6.人力資源規(guī)劃只考慮企業(yè)短期需求。（）答案：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)合同可以口頭訂立。（）答案：錯(cuò)誤8.人力資源成本越低越好。（）答案：錯(cuò)誤9.人力資源信息系統(tǒng)只用于人力資源部門內(nèi)部。（）答案：錯(cuò)誤10.激勵(lì)只針對(duì)優(yōu)秀員工。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的六大模塊。答案：人力資源管理六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。2.簡(jiǎn)述外部招聘的渠道及優(yōu)缺點(diǎn)。答案：渠道有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘等。優(yōu)點(diǎn)：帶來新思想新技術(shù)、平息內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)等；缺點(diǎn)：招聘成本高、適應(yīng)期長(zhǎng)等。3.簡(jiǎn)述績(jī)效評(píng)估的目的。答案：目的包括提供員工工作反饋、為薪酬調(diào)整提供依據(jù)、確定員工培訓(xùn)需求、促進(jìn)員工發(fā)展等。4.簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)的原則。答案：公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業(yè)招聘的有效性？答案：明確招聘需求，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高面試官素質(zhì)等。2.討論如何建立有效的績(jī)效評(píng)估體系。答案：明確評(píng)估目的，選擇合適評(píng)估方法，確保評(píng)估主體多元化，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果等。3.怎樣設(shè)計(jì)一個(gè)合理的員