公司假日管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司假日管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司假日管理合法合規(guī)。2.充分考慮員工需求，保障員工休息休假權(quán)利，促進(jìn)員工身心健康。3.兼顧公司業(yè)務(wù)連續(xù)性，合理安排假日期間工作，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。二、法定節(jié)假日（一）定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，全體公民共同享受的節(jié)假日。（二）具體節(jié)日1.元旦，放假1天（1月1日）。2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（三）放假安排1.法定節(jié)假日期間，公司全體員工放假。如因工作需要安排員工加班，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.放假前，各部門(mén)應(yīng)做好工作交接和安全檢查，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。三、年休假（一）定義年休假是指員工根據(jù)工作年限，每年享受的帶薪休假。（二）享受條件1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。2.員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。（三）年休假天數(shù)1.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。3.已滿(mǎn)20年的，年休假15天。4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（四）年休假安排1.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。2.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（五）年休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。四、病假（一）定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的期間。（二）請(qǐng)假流程1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。3.員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)到公司銷(xiāo)假，并提交病假證明的復(fù)印件。（三）病假待遇1.員工病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。2.病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工病假累計(jì)超過(guò)一定期限的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定。五、婚假（一）定義婚假是指員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪休假。（二）享受條件員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，享受婚假。（三）婚假天數(shù)1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）請(qǐng)假流程1.員工結(jié)婚需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表，并附上結(jié)婚證明。2.婚假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。（五）婚假待遇員工在婚假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。六、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假（一）產(chǎn)假1.定義：產(chǎn)假是指女職工生育時(shí)享受的帶薪休假。2.享受條件：女職工生育或流產(chǎn)的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。3.產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.請(qǐng)假流程：女職工生育或流產(chǎn)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。5.產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（二）陪產(chǎn)假1.定義：陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時(shí)享受的帶薪休假。2.享受條件：男職工的配偶生育時(shí)，男職工享受陪產(chǎn)假。3.陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)地方規(guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。4.請(qǐng)假流程：男職工配偶生育需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，并附上生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。5.陪產(chǎn)假待遇：男職工在陪產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）哺乳假1.定義：哺乳假是指女職工在哺乳期內(nèi)享受的帶薪休假。2.享受條件：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)享受哺乳假。3.哺乳假天數(shù)：每天給予女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.請(qǐng)假流程：女職工需要申請(qǐng)哺乳假，應(yīng)提前填寫(xiě)哺乳假申請(qǐng)表，并附上嬰兒出生證明等相關(guān)材料。哺乳假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。5.哺乳假待遇：女職工在哺乳假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。七、喪假（一）定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工享受的帶薪休假。（二）喪假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（三）請(qǐng)假流程1.員工直系親屬死亡需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表，并附上死亡證明等相關(guān)材料。2.喪假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。（四）喪假待遇員工在喪假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。八、其他休假（一）工傷假1.定義：工傷假是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門(mén)，并填寫(xiě)工傷事故報(bào)告表。員工需要申請(qǐng)工傷假，應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料。工傷假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。3.工傷假待遇：?jiǎn)T工工傷期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。（二）事假1.定義：事假是指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的期間。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。3.事假待遇：?jiǎn)T工事假期間，公司不支付工資。（三）探親假1.定義：探親假是指員工與配偶、父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。2.享受條件：職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。3.探親假天數(shù)：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。4.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需要請(qǐng)?zhí)接H假，應(yīng)提前填寫(xiě)探親假申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料。探親假申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門(mén)備案。5.探親假待遇：?jiǎn)T工探親假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付探親待遇。九、請(qǐng)假審批與管理（一）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.員工請(qǐng)假2天至3天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假3天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假期限1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，原則上不得事后補(bǔ)假。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假期限以自然日計(jì)算，包含公休日和法定節(jié)假日。（三）假期管理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和備案，定期檢查員工請(qǐng)假手續(xù)的完整性和合規(guī)性。2.各部門(mén)應(yīng)合理安排員工工作，確保員工休假期間工作不受影響