黨建指數(shù)管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨的[具體精神或指示]，加強公司/組織黨的建設，全面提升黨建工作質量和水平，充分發(fā)揮黨建引領作用，推動公司/組織各項事業(yè)高質量發(fā)展，特制定本黨建指數(shù)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內各黨支部、黨小組及全體黨員。（三）基本原則1.導向性原則：以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出黨建工作重點，引導各級黨組織和黨員圍繞中心、服務大局，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。2.科學性原則：建立科學合理的黨建指數(shù)指標體系，運用定量與定性相結合的方法，客觀準確地反映黨建工作成效。3.客觀性原則：黨建指數(shù)的評定以客觀事實為依據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實、準確、完整，評價結果公平、公正、公開。4.動態(tài)性原則：根據(jù)黨的建設新要求和公司/組織發(fā)展實際，適時調整優(yōu)化黨建指數(shù)指標體系，使黨建指數(shù)管理辦法與時俱進。二、黨建指數(shù)指標體系（一）組織建設指數(shù)（30分）1.黨組織設置（10分）按照黨章規(guī)定，合理設置黨支部、黨小組，黨組織設置符合公司/組織實際情況，得610分。黨組織設置基本合理，但存在個別需要調整優(yōu)化的情況，得35分。黨組織設置不合理，影響黨建工作開展，得02分。2.班子建設（10分）黨支部班子健全，分工明確，團結協(xié)作，能認真履行職責，積極發(fā)揮領導核心作用，得610分。班子基本健全，工作運轉正常，但存在一些需要改進的地方，得35分。班子不健全或工作不力，影響黨建工作推進，得02分。3.組織生活（10分）嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，組織生活質量高，記錄規(guī)范完整，得610分。能基本落實各項組織生活制度，但存在個別不規(guī)范情況，得35分。組織生活制度落實不到位，記錄不完整，得02分。（二）黨員隊伍建設指數(shù)（30分）1.黨員發(fā)展（10分）按照黨員發(fā)展程序，做好入黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展對象確定、預備黨員接收和轉正等工作，發(fā)展黨員質量高，得610分。黨員發(fā)展工作基本規(guī)范，但存在一些細節(jié)問題，得35分。黨員發(fā)展程序不嚴格，存在違規(guī)現(xiàn)象，得02分。2.黨員教育（10分）制定黨員教育培訓計劃，定期組織黨員參加政治理論學習、業(yè)務培訓等，黨員參與率高，學習效果好，得610分。能開展黨員教育活動，但計劃執(zhí)行不夠嚴格，參與率和學習效果一般，得35分。黨員教育工作不落實，黨員參與度低，得02分。3.黨員管理（10分）建立健全黨員管理臺賬，加強黨員日?？己?、積分管理等，黨員管理規(guī)范有序，得610分。黨員管理基本到位，但存在一些薄弱環(huán)節(jié)，得35分。黨員管理混亂，存在黨員失聯(lián)等問題，得02分。（三）黨建工作與業(yè)務融合指數(shù)（20分）1.圍繞中心抓黨建（10分）黨組織能夠緊密圍繞公司/組織中心工作開展黨建活動，黨建工作與業(yè)務工作深度融合，相互促進，取得明顯成效，得610分。黨建工作與業(yè)務工作有一定結合，但融合不夠緊密，效果不明顯，得35分。黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，未發(fā)揮黨建引領作用，得02分。2.黨員先鋒模范作用發(fā)揮（10分）黨員在工作中積極主動，勇于擔當，在完成急難險重任務、推動業(yè)務發(fā)展等方面發(fā)揮突出作用，得到群眾廣泛認可，得610分。黨員能較好地履行職責，但先鋒模范作用發(fā)揮不夠突出，得35分。黨員表現(xiàn)平平，未在工作中發(fā)揮明顯作用，得02分。（四）黨風廉政建設指數(shù)（10分）1.廉政教育（5分）定期組織黨員開展廉政教育活動，通過學習黨紀國法、觀看警示教育片等形式，增強黨員廉潔自律意識，得35分。偶爾開展廉政教育活動，教育效果一般，得12分。廉政教育工作不落實，黨員廉潔意識淡薄，得0分。2.廉潔自律（5分）黨員嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，得35分。發(fā)現(xiàn)個別黨員存在輕微違規(guī)違紀問題，得12分。存在較多黨員違規(guī)違紀行為，影響公司/組織形象，得0分。三、黨建指數(shù)評定方法（一）日常監(jiān)測1.各黨支部、黨小組按照黨建指數(shù)指標體系，定期開展自查自評，如實記錄各項工作開展情況，并及時上報相關數(shù)據(jù)和資料。2.公司/組織黨建工作部門通過查閱資料、實地檢查、問卷調查等方式，對各黨支部、黨小組黨建工作進行日常監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（二）季度評估1.每季度末，各黨支部、黨小組根據(jù)本季度黨建工作實際情況，對照黨建指數(shù)指標體系進行自評打分，并撰寫自評報告。2.公司/組織黨建工作部門組織對各黨支部、黨小組進行季度評估，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看等方式，對各黨支部、黨小組黨建工作進行全面評價，確定季度黨建指數(shù)得分。（三）年度考核1.每年年底，各黨支部、黨小組對本年度黨建工作進行總結，對照黨建指數(shù)指標體系進行全面自評，形成年度黨建工作總結報告。2.公司/組織黨建工作部門組織對各黨支部、黨小組進行年度考核，結合日常監(jiān)測、季度評估情況，對各黨支部、黨小組黨建工作進行綜合評價，確定年度黨建指數(shù)得分。年度黨建指數(shù)得分作為評選先進黨組織和優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)。四、黨建指數(shù)結果運用（一）表彰獎勵1.根據(jù)年度黨建指數(shù)考核結果，對黨建工作成績突出的黨支部、黨小組和黨員進行表彰獎勵，授予“先進黨組織”“優(yōu)秀黨小組”“優(yōu)秀共產黨員”等榮譽稱號。2.在公司/組織內部宣傳平臺上對先進黨組織和優(yōu)秀黨員的先進事跡進行宣傳推廣，發(fā)揮典型示范引領作用。（二）督促整改1.對黨建指數(shù)考核結果排名靠后的黨支部、黨小組，公司/組織黨建工作部門下發(fā)整改通知書，要求其分析原因，制定整改措施，限期整改。2.對整改不力、黨建工作仍無明顯改進的黨支部、黨小組，視情節(jié)輕重對相關責任人進行批評教育、誡勉談話等組織處理。（三）與績效掛鉤1.將黨建指數(shù)納入公司/組織績效考核體系，與各部門、各崗位