專家評委管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織專家評委的管理，確保評審工作的公平、公正、公開，提高評審質(zhì)量和效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)各類評審活動中專家評委的選拔、管理和使用。（三）基本原則1.公平公正原則專家評委在評審過程中應(yīng)秉持公平公正的態(tài)度，不受任何外部因素干擾，嚴格按照評審標準和程序進行評審。2.專業(yè)權(quán)威原則選拔的專家評委應(yīng)具備相應(yīng)領(lǐng)域的專業(yè)知識、技能和豐富經(jīng)驗，能夠?qū)υu審對象做出準確、權(quán)威的評價。3.回避原則專家評委與評審對象存在利害關(guān)系或可能影響評審公正性的其他關(guān)系時，應(yīng)主動申請回避。二、專家評委的選拔（一）選拔條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，誠實守信，廉潔奉公。2.熟悉相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)、政策標準和業(yè)務(wù)知識，具有較高的專業(yè)水平和實踐經(jīng)驗。3.具有較強的分析判斷能力、文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立、客觀、公正地開展評審工作。4.身體健康，能夠勝任評審工作，年齡一般不超過[具體年齡上限]。（二）選拔渠道1.內(nèi)部推薦公司/組織內(nèi)部員工可根據(jù)選拔條件推薦符合要求的專家評委人選。2.外部邀請從行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構(gòu)、高校、科研院所等外部單位邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學者擔任專家評委。3.公開招聘通過公司/組織官網(wǎng)、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘專家評委。（三）選拔程序1.發(fā)布通知根據(jù)評審工作需要，發(fā)布專家評委選拔通知，明確選拔條件、選拔渠道、報名方式、截止時間等要求。2.報名申請符合條件的人員填寫專家評委申請表，提交相關(guān)證明材料，如學歷證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明等。3.資格審查對報名人員進行資格審查，核實其提交的證明材料真實性和有效性，確定符合條件的候選人名單。4.面試考核組織對候選人進行面試考核，重點考察其專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、評審能力、職業(yè)道德等方面的情況。5.確定人選根據(jù)面試考核結(jié)果，綜合考慮專家評委的專業(yè)結(jié)構(gòu)、地域分布等因素，確定專家評委人選名單，并報公司/組織領(lǐng)導審批。三、專家評委的管理（一）專家評委庫建設(shè)1.建立專家評委信息數(shù)據(jù)庫，對專家評委的基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、評審經(jīng)歷、聯(lián)系方式等進行詳細記錄。2.根據(jù)評審工作需要和專家評委的履職情況，定期對專家評委庫進行更新和調(diào)整，確保專家評委庫的動態(tài)管理。（二）專家評委培訓1.定期組織專家評委參加培訓，培訓內(nèi)容包括評審業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、信息化技術(shù)等方面，不斷提高專家評委的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.在每次評審活動前，根據(jù)評審項目的特點和要求，對專家評委進行針對性的培訓，使其熟悉評審標準、程序和方法。（三）專家評委考核1.建立專家評委考核制度，對專家評委的履職情況進行定期考核和不定期抽查。2.考核內(nèi)容包括評審工作質(zhì)量、遵守評審紀律、廉潔自律等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核優(yōu)秀的專家評委給予表彰和獎勵，對考核不合格的專家評委進行批評教育，情節(jié)嚴重的取消其專家評委資格。（四）專家評委監(jiān)督1.加強對專家評委評審過程的監(jiān)督，建立評審現(xiàn)場監(jiān)督機制，確保評審工作嚴格按照規(guī)定程序進行。2.設(shè)立舉報投訴渠道，接受社會各界對專家評委評審工作的監(jiān)督和舉報，對舉報投訴事項及時進行調(diào)查處理。四、專家評委的使用（一）評審任務(wù)分配1.根據(jù)評審項目的性質(zhì)、規(guī)模和要求，從專家評委庫中隨機抽取或定向邀請專家評委組成評審委員會。2.在抽取或邀請專家評委時，應(yīng)充分考慮專家評委的專業(yè)結(jié)構(gòu)、地域分布等因素，確保評審委員會的代表性和專業(yè)性。（二）評審工作要求1.專家評委應(yīng)認真履行職責，嚴格按照評審標準和程序進行評審，客觀公正地評價評審對象。2.在評審過程中，專家評委應(yīng)獨立發(fā)表意見，不得相互串通、暗示或誘導，不得接受評審對象的賄賂、宴請或其他利益。3.專家評委應(yīng)按時參加評審會議，不得無故缺席或遲到早退，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向組織評審的部門報告。（三）評審結(jié)果公示1.評審工作結(jié)束后，評審委員會應(yīng)及時形成評審報告，明確評審結(jié)果。2.對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于[具體天數(shù)]，接受社會各界的監(jiān)督。公示無異議后，評審結(jié)果正式生效。五、專家評委的薪酬與待遇（一）薪酬標準1.根據(jù)專家評委的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗、評審難度等因素，制定合理的薪酬標準。2.專家評委的薪酬由評審費、交通補貼、食宿補貼等部分組成，具體標準按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）支付方式1.評審費在評審工作結(jié)束后，經(jīng)審核無誤后一次性支付給專家評委。2.交通補貼、食宿補貼等按照實際發(fā)生情況，在評審工作結(jié)束后及時報銷。六、專家評委的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.了解評審項目的相關(guān)情況，查閱與評審工作有關(guān)的文件、資料。2.按照評審標準和程序，獨立、客觀、公正地進行評審，提出評審意見和建議。3.獲得相應(yīng)的薪酬和待遇。4.對評審工作中的問題提出意見和建議。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，遵守評審紀律，保守評審工作中的秘密。2.認真履行評審職責，按時參加評審會議，客觀公正地評價評審對象，對評審結(jié)果負責。3.積極參加公司/組織組織的培訓和考核