2024年工會(huì)工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃2024年，工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和本單位黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞單位中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，積極履行各項(xiàng)職能，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)單位發(fā)展、豐富職工文化生活等方面取得了顯著成效?，F(xiàn)將2024年工會(huì)工作總結(jié)如下，并對(duì)2025年工作進(jìn)行規(guī)劃。2024年工會(huì)工作總結(jié)一、加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益1.落實(shí)職代會(huì)制度：組織召開(kāi)了年度職工代表大會(huì)，廣泛征集職工代表的意見(jiàn)和建議，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行了審議和表決。職代會(huì)上，職工代表們積極建言獻(xiàn)策，共提出有效提案[X]條，內(nèi)容涵蓋工資福利、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面。工會(huì)對(duì)這些提案進(jìn)行了認(rèn)真梳理和分類，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門，督促其進(jìn)行整改落實(shí)。截至目前，提案的辦結(jié)率達(dá)到了[X]%，有效保障了職工的民主權(quán)利。2.推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)：通過(guò)多種渠道，如宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信群等，及時(shí)公開(kāi)單位的重大決策、財(cái)務(wù)收支、人事任免等信息，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，設(shè)立了廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱，廣泛收集職工的意見(jiàn)和建議，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解答和處理。全年共發(fā)布廠務(wù)公開(kāi)信息[X]條，收到職工意見(jiàn)和建議[X]條，處理率達(dá)到100%。3.維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益：加強(qiáng)與單位行政的溝通協(xié)調(diào)，簽訂了集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，明確了職工的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等權(quán)益。同時(shí)，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，全年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)單位發(fā)展1.組織勞動(dòng)競(jìng)賽：圍繞單位的中心工作，組織開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產(chǎn)等。在技能比武活動(dòng)中，共有[X]名職工參加了[X]個(gè)項(xiàng)目的比賽，通過(guò)激烈角逐，評(píng)選出了一、二、三等獎(jiǎng)[X]名，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)新精神。在創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中，職工們積極提出合理化建議和創(chuàng)新項(xiàng)目，共征集到合理化建議[X]條，實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，為單位節(jié)約成本[X]萬(wàn)元。2.加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)：為提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門舉辦了各類培訓(xùn)班，如業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等。全年共舉辦培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。同時(shí)，鼓勵(lì)職工自主學(xué)習(xí)和參加各類職業(yè)資格考試，對(duì)取得相關(guān)證書(shū)的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平得到了明顯提高，為單位的發(fā)展提供了有力的人才支持。三、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事1.開(kāi)展送溫暖活動(dòng)：在元旦、春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間，組織開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)，走訪慰問(wèn)了困難職工、勞模和一線職工，為他們送去了慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，共計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金[X]萬(wàn)元。同時(shí)，建立了困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解他們的生活狀況和需求，為他們提供必要的幫助和支持。2.推進(jìn)職工健康工程：為保障職工的身體健康，組織職工進(jìn)行了年度體檢，并為職工購(gòu)買了重大疾病保險(xiǎn)。同時(shí)，舉辦了健康知識(shí)講座和健身活動(dòng)，如瑜伽、太極拳、羽毛球比賽等，引導(dǎo)職工樹(shù)立健康的生活方式。全年共舉辦健康知識(shí)講座[X]場(chǎng)，參加健身活動(dòng)的職工達(dá)到[X]人次。3.改善職工工作環(huán)境：積極與單位行政溝通協(xié)調(diào)，加大對(duì)職工工作環(huán)境的改善力度。對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行了裝修改造，更新了辦公設(shè)備和家具，為職工創(chuàng)造了更加舒適、便捷的工作環(huán)境。同時(shí)，加強(qiáng)了職工食堂的管理，提高了飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平，得到了職工的一致好評(píng)。四、豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力1.舉辦文化體育活動(dòng)：組織開(kāi)展了豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝晚會(huì)、攝影比賽、籃球比賽、乒乓球比賽等。這些活動(dòng)不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也增強(qiáng)了職工之間的溝通交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。全年共舉辦文化體育活動(dòng)[X]場(chǎng)，參加活動(dòng)的職工達(dá)到[X]人次。2.建立職工文化陣地：建立了職工書(shū)屋、健身房、棋牌室等文化陣地，為職工提供了學(xué)習(xí)、娛樂(lè)和健身的場(chǎng)所。職工書(shū)屋藏書(shū)達(dá)到[X]冊(cè)，涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等多個(gè)領(lǐng)域，為職工提供了豐富的精神食糧。健身房配備了各種健身器材，滿足了職工的健身需求。棋牌室為職工提供了休閑娛樂(lè)的空間，增進(jìn)了職工之間的感情。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)：舉辦了工會(huì)干部培訓(xùn)班，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，加強(qiáng)了工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)，要求工會(huì)干部密切聯(lián)系職工群眾，傾聽(tīng)職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事。2.完善工會(huì)工作制度：修訂完善了工會(huì)各項(xiàng)工作制度，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度、工會(huì)會(huì)員管理制度、工會(huì)活動(dòng)管理制度等，使工會(huì)工作更加規(guī)范化、制度化。同時(shí)，加強(qiáng)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用。3.加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)：建立了工會(huì)微信公眾號(hào)和內(nèi)部網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、職工活動(dòng)等信息，為職工提供了便捷的服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，利用信息化手段開(kāi)展工會(huì)工作，如在線投票、在線報(bào)名、在線學(xué)習(xí)等，提高了工會(huì)工作的效率和質(zhì)量。2025年工會(huì)工作計(jì)劃一、持續(xù)加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益1.完善職代會(huì)制度：進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的組織程序和議事規(guī)則，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)提案的跟蹤督辦，確保提案得到有效落實(shí)。同時(shí)，擴(kuò)大職代會(huì)代表的覆蓋面，提高職工的參與度和代表性。2.深化廠務(wù)公開(kāi)：豐富廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式，拓展廠務(wù)公開(kāi)的渠道和范圍。加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查，確保廠務(wù)公開(kāi)工作的真實(shí)性、及時(shí)性和有效性。3.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督：建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)單位勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、深入開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)單位發(fā)展1.創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽形式：圍繞單位的重點(diǎn)項(xiàng)目和關(guān)鍵任務(wù)，組織開(kāi)展具有針對(duì)性和實(shí)效性的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。注重競(jìng)賽活動(dòng)的過(guò)程管理和結(jié)果運(yùn)用，對(duì)在競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.加大職工技能培訓(xùn)力度：根據(jù)單位的發(fā)展需求和職工的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的職工技能培訓(xùn)計(jì)劃。邀請(qǐng)專家學(xué)者和技術(shù)骨干進(jìn)行授課，采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力。三、進(jìn)一步關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事1.加大送溫暖力度：進(jìn)一步完善困難職工幫扶機(jī)制，擴(kuò)大幫扶范圍，提高幫扶標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)與社會(huì)各界的合作，整合資源，為困難職工提供更多的幫助和支持。2.推進(jìn)職工健康工程建設(shè)：繼續(xù)組織職工進(jìn)行年度體檢和健康知識(shí)講座，開(kāi)展形式多樣的健身活動(dòng)。加強(qiáng)職工心理健康關(guān)懷，為職工提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。3.改善職工工作生活條件：積極與單位行政溝通協(xié)調(diào)，加大對(duì)職工工作生活設(shè)施的投入和改善力度。建設(shè)更多的職工休息場(chǎng)所和文化娛樂(lè)設(shè)施，提高職工的生活質(zhì)量。四、豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力1.舉辦系列文化體育活動(dòng)：結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日和重要紀(jì)念日，組織開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。注重活動(dòng)的多樣性和趣味性，吸引更多的職工參與。2.加強(qiáng)職工文化建設(shè)：培育和弘揚(yáng)職工文化，打造具有單位特色的職工文化品牌。開(kāi)展職工文化作品創(chuàng)作和評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)職工的文化創(chuàng)造力。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)：加大對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。建立健全工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)干部積極履行職責(zé)。2.完善工會(huì)工作制度：進(jìn)一步修訂完善工會(huì)各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。推進(jìn)工會(huì)工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化建設(shè)。3.加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)：優(yōu)化工會(huì)微信公眾號(hào)