黨員契約管理辦法一、總則（一）目的為加強公司黨員隊伍建設(shè)，規(guī)范黨員管理，提高黨員的責任意識、服務(wù)意識和工作效能，充分發(fā)揮黨員在公司發(fā)展中的先鋒模范作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體黨員。（三）基本原則1.堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的原則，嚴格按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，加強黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)。2.堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進公司各項工作任務(wù)的完成。3.堅持以人為本、注重實效的原則，尊重黨員主體地位，關(guān)注黨員需求，激發(fā)黨員活力，增強黨員教育管理的針對性和實效性。4.堅持繼承創(chuàng)新、與時俱進的原則，不斷探索黨員教育管理的新方法、新途徑，推動黨員管理工作科學化、規(guī)范化、制度化。二、黨員契約的簽訂（一）簽訂主體黨員與所在黨支部簽訂黨員契約。（二）簽訂時間黨員契約每年簽訂一次，在年初進行。（三）簽訂流程1.黨支部根據(jù)公司年度工作目標和黨員崗位特點，制定黨員契約的基本框架和內(nèi)容。2.黨員結(jié)合自身實際，提出個人年度工作目標和承諾事項，填寫黨員契約申請表。3.黨支部對黨員提出的申請進行審核，與黨員進行溝通協(xié)商，確定黨員契約的具體內(nèi)容。4.黨員與黨支部簽訂黨員契約，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（四）契約內(nèi)容黨員契約應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.黨員基本信息，包括姓名、所在黨支部、職務(wù)等。2.年度工作目標，應(yīng)明確、具體、可衡量，與公司年度工作目標和黨員崗位職責相結(jié)合。3.承諾事項，應(yīng)圍繞黨員的政治素質(zhì)、工作業(yè)績、服務(wù)群眾、廉潔自律等方面，提出具體的承諾內(nèi)容。4.考核評價方式，明確對黨員契約履行情況的考核評價標準和方法。5.違約責任，明確黨員未履行契約約定應(yīng)承擔的責任。三、黨員契約的履行（一）黨員職責1.認真履行黨員義務(wù)，遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，自覺踐行黨的宗旨。2.按照黨員契約的約定，積極完成年度工作目標和承諾事項，努力為公司發(fā)展貢獻力量。3.加強自身學習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，發(fā)揮先鋒模范作用。4.密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題。5.自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，定期向黨組織匯報契約履行情況。（二）黨支部職責1.加強對黨員契約履行情況的指導和監(jiān)督，定期了解黨員工作進展情況，及時給予幫助和支持。2.建立黨員契約履行情況臺賬，對黨員契約履行情況進行跟蹤記錄。3.定期組織黨員開展契約履行情況交流活動，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，促進黨員共同提高。4.將黨員契約履行情況作為黨員評先評優(yōu)、民主評議黨員的重要依據(jù)。四、黨員契約的考核評價（一）考核評價主體黨支部負責對黨員契約履行情況進行考核評價。（二）考核評價時間每年年底，黨支部對黨員契約履行情況進行一次全面考核評價。（三）考核評價內(nèi)容1.年度工作目標完成情況，主要考核黨員是否按照契約約定完成了各項工作任務(wù)。2.承諾事項兌現(xiàn)情況，主要考核黨員是否履行了在黨員契約中作出的承諾。3.工作業(yè)績表現(xiàn)，主要考核黨員在工作中的實際表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。4.群眾評價，主要考核黨員在群眾中的口碑和認可度，包括服務(wù)群眾、團結(jié)協(xié)作等方面。（四）考核評價方式1.黨員自評，黨員對照黨員契約，對自己一年來的工作進行總結(jié)評價，填寫黨員契約履行情況自評表。2.群眾測評，黨支部組織黨員所在部門或服務(wù)對象對黨員契約履行情況進行測評，填寫黨員契約履行情況群眾測評表。3.黨支部評定，黨支部根據(jù)黨員自評和群眾測評結(jié)果，結(jié)合黨員日常表現(xiàn)，對黨員契約履行情況進行綜合評定，確定考核評價等次。（五）考核評價等次考核評價等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。1.優(yōu)秀等次：年度工作目標完成情況好，承諾事項兌現(xiàn)情況好，工作業(yè)績突出，群眾評價高。2.合格等次：年度工作目標基本完成，承諾事項基本兌現(xiàn)，工作業(yè)績較好，群眾評價較好。3.不合格等次：年度工作目標未完成，承諾事項未兌現(xiàn)，工作業(yè)績較差，群眾評價差。（六）考核評價結(jié)果運用1.對考核評價為優(yōu)秀等次的黨員，給予表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核評價為合格等次的黨員，進行誡勉談話，提出改進意見，督促其認真整改。3.對考核評價為不合格等次的黨員，進行批評教育，限期整改；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行組織處理。五、黨員契約的調(diào)整與解除（一）調(diào)整情形在黨員契約履行過程中，如遇下列情形之一的，可以對黨員契約進行調(diào)整：1.公司年度工作目標或黨員崗位職責發(fā)生重大變化，需要對黨員契約內(nèi)容進行調(diào)整的。2.黨員因特殊原因，無法履行原黨員契約約定的，經(jīng)黨支部研究同意，可以對黨員契約進行調(diào)整。（二）調(diào)整流程1.黨員或黨支部提出調(diào)整黨員契約的申請，說明調(diào)整的原因和內(nèi)容。2.黨支部對調(diào)整申請進行審核，與黨員進行溝通協(xié)商，確定調(diào)整后的黨員契約內(nèi)容。3.黨員與黨支部簽訂調(diào)整后的黨員契約，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（三）解除情形在黨員契約履行過程中，如遇下列情形之一的，可以解除黨員契約：1.黨員違反黨的紀律和國家法律法規(guī)，受到黨紀政紀處分的。2.黨員因工作調(diào)動、離職等原因，不再屬于本黨支部管理的。3.黨員連續(xù)兩年考核評價為不合格等次的。（四）解除流程1.黨支部提出解除黨員契約的建議，說明解除的原因和依據(jù)。2.黨支部召開