企業(yè)律師管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)企業(yè)律師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范企業(yè)律師管理，充分發(fā)揮企業(yè)律師在企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法維權(quán)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)部從事企業(yè)律師工作的人員。企業(yè)律師是指依法取得企業(yè)法律顧問職業(yè)資格證書，在本企業(yè)專職從事法律事務(wù)工作的人員。基本原則企業(yè)律師管理遵循依法管理、規(guī)范執(zhí)業(yè)、注重實(shí)效的原則，保障企業(yè)律師依法履行職責(zé)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)律師任職條件基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；3.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德品行；4.具有完全民事行為能力；5.具備法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者具有法律專業(yè)知識(shí)、從事法律工作滿二年。6.品行良好，無違法違紀(jì)記錄。專業(yè)條件1.熟悉國(guó)家法律法規(guī)和政策，具有較高的法律專業(yè)水平；2.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；3.能夠熟練運(yùn)用法律知識(shí)處理企業(yè)法律事務(wù)，具備獨(dú)立承辦一般法律事務(wù)的能力。其他條件1.所在企業(yè)同意其擔(dān)任企業(yè)律師，并為其提供必要的工作條件和支持；2.符合國(guó)家有關(guān)企業(yè)律師任職的其他規(guī)定。企業(yè)律師的職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)決策的合法性提出法律意見；2.起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度、合同協(xié)議等法律文件；3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)日常法律事務(wù)，包括但不限于合同審查、糾紛處理、法律咨詢等；4.開展企業(yè)法治宣傳教育，提高員工法律意識(shí)；5.參與企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；6.配合企業(yè)做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)人事管理等方面的法律工作；7.完成企業(yè)交辦的其他法律事務(wù)。權(quán)利1.依法享有會(huì)見、閱卷、調(diào)查取證等執(zhí)業(yè)權(quán)利；2.參加企業(yè)組織的有關(guān)會(huì)議，參與企業(yè)重大決策的討論，并提出法律意見；3.獲得履行職責(zé)所必需的工作條件和支持；4.按照規(guī)定獲得相應(yīng)的報(bào)酬和福利待遇；5.法律、法規(guī)和企業(yè)賦予的其他權(quán)利。企業(yè)律師的管理體制企業(yè)內(nèi)部管理1.企業(yè)設(shè)立企業(yè)律師管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理企業(yè)律師工作。管理委員會(huì)由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，法務(wù)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任副主任，成員包括人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及部分資深企業(yè)律師代表。2.法務(wù)部門作為企業(yè)律師的日常管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)律師的具體工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)等。3.企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)支持配合企業(yè)律師開展工作，及時(shí)向企業(yè)律師提供相關(guān)信息和資料。行業(yè)自律管理1.企業(yè)律師應(yīng)當(dāng)加入律師協(xié)會(huì)，接受律師協(xié)會(huì)的行業(yè)自律管理。2.律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)按照章程規(guī)定，組織企業(yè)律師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)律師的合法權(quán)益。司法行政機(jī)關(guān)指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)律師應(yīng)當(dāng)接受司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和監(jiān)督，遵守司法行政機(jī)關(guān)關(guān)于律師管理的各項(xiàng)規(guī)定。企業(yè)律師的業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)范圍1.為企業(yè)的設(shè)立、變更、終止等提供法律咨詢和法律意見；2.參與企業(yè)的資產(chǎn)重組、并購、上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提供全程法律服務(wù)；3.審查、修改企業(yè)各類合同協(xié)議、規(guī)章制度等法律文件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；4.代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、調(diào)解等法律糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；5.開展企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)，制定合規(guī)管理制度，進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)和監(jiān)督檢查；6.處理企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)等方面的法律事務(wù)；7.參與企業(yè)勞動(dòng)人事管理，處理勞動(dòng)糾紛，審查勞動(dòng)合同等法律文件；8.為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢，解答法律問題。業(yè)務(wù)流程1.業(yè)務(wù)受理：企業(yè)各部門或員工提出法律事務(wù)需求，填寫業(yè)務(wù)申請(qǐng)表，提交至法務(wù)部門。法務(wù)部門對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，符合受理?xiàng)l件的，予以受理，并分配給相應(yīng)的企業(yè)律師辦理。2.法律事務(wù)調(diào)查：企業(yè)律師接到任務(wù)后，開展法律事務(wù)調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，了解案件事實(shí)。調(diào)查方式包括查閱文件資料、實(shí)地走訪、向有關(guān)部門咨詢等。3.法律分析與論證：企業(yè)律師對(duì)調(diào)查取得的資料進(jìn)行法律分析，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)法律事務(wù)的性質(zhì)、后果等進(jìn)行論證，提出法律意見和建議。4.法律文件起草與審核：根據(jù)法律分析和論證結(jié)果，企業(yè)律師起草或?qū)徍讼嚓P(guān)法律文件，如合同協(xié)議、規(guī)章制度等。起草的法律文件應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)要求，內(nèi)容完整、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、表述準(zhǔn)確；審核的法律文件應(yīng)當(dāng)指出存在的法律問題，并提出修改意見。5.法律事務(wù)處理：對(duì)于需要通過訴訟、仲裁、調(diào)解等方式解決的法律糾紛，企業(yè)律師應(yīng)當(dāng)按照法律程序辦理相關(guān)手續(xù)，代表企業(yè)參加訴訟、仲裁、調(diào)解等活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。在處理過程中，及時(shí)向企業(yè)匯報(bào)進(jìn)展情況，聽取企業(yè)意見。6.業(yè)務(wù)歸檔：法律事務(wù)辦理完畢后，企業(yè)律師應(yīng)當(dāng)將相關(guān)文件資料整理歸檔，建立業(yè)務(wù)檔案。業(yè)務(wù)檔案應(yīng)當(dāng)包括業(yè)務(wù)申請(qǐng)表、調(diào)查材料、法律分析意見、法律文件、處理結(jié)果等內(nèi)容，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。業(yè)務(wù)質(zhì)量控制1.建立業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，法務(wù)部門定期對(duì)企業(yè)律師辦理的業(yè)務(wù)進(jìn)行抽查，檢查法律意見的準(zhǔn)確性、法律文件的質(zhì)量、處理法律事務(wù)的程序合規(guī)性等。2.企業(yè)律師之間應(yīng)當(dāng)相互交流業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)重大、復(fù)雜的法律事務(wù)進(jìn)行集體討論，共同研究解決方案，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量。3.鼓勵(lì)企業(yè)律師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。對(duì)于在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的企業(yè)律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)律師的培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.企業(yè)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織企業(yè)律師參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由企業(yè)法務(wù)部門或邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部專家進(jìn)行授課，內(nèi)容包括法律法規(guī)解讀、企業(yè)法律實(shí)務(wù)操作、新業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)等；外部培訓(xùn)選派企業(yè)律師參加律師協(xié)會(huì)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)最新的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。2.鼓勵(lì)企業(yè)律師自主學(xué)習(xí)，參加各類法律培訓(xùn)、研討會(huì)、講座等活動(dòng)。企業(yè)為企業(yè)律師提供必要的學(xué)習(xí)費(fèi)用支持，并對(duì)取得相關(guān)專業(yè)資格證書或在法律業(yè)務(wù)研究方面有突出成果的企業(yè)律師給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.建立企業(yè)律師培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等信息，作為企業(yè)律師考核評(píng)價(jià)和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)?？己?.企業(yè)建立企業(yè)律師考核制度，對(duì)企業(yè)律師的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核?？己酥芷跒槟甓瓤己?。2.考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。具體考核指標(biāo)如下：思想政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治覺悟和道德品質(zhì)。職業(yè)道德：遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，保守企業(yè)秘密。業(yè)務(wù)能力：具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠熟練處理各類企業(yè)法律事務(wù)。包括法律文件起草審核質(zhì)量、法律問題分析解決能力、訴訟仲裁代理水平等。工作業(yè)績(jī)：完成企業(yè)交辦的法律事務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，為企業(yè)挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失情況，參與企業(yè)重大決策提供法律支持的效果等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與企業(yè)內(nèi)部各部門及其他企業(yè)律師之間協(xié)作配合情況，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。3.考核方式采用個(gè)人自評(píng)、部門評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。個(gè)人自評(píng)填寫年度考核表，總結(jié)一年來的工作情況；部門評(píng)價(jià)由所在部門根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；綜合評(píng)價(jià)由法務(wù)部門會(huì)同人力資源部門等相關(guān)部門進(jìn)行審核評(píng)定。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為企業(yè)律師薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要依據(jù)。對(duì)于考核優(yōu)秀的企業(yè)律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核基本稱職的企業(yè)律師，進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求；對(duì)于考核不稱職的企業(yè)律師，視情節(jié)輕重給予警告、降職、辭退等處理。企業(yè)律師的薪酬與福利薪酬1.企業(yè)律師的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資根據(jù)企業(yè)律師的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定，體現(xiàn)其基本勞動(dòng)價(jià)值。3.績(jī)效工資與企業(yè)律師的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，按照一定比例發(fā)放績(jī)效工資，激勵(lì)企業(yè)律師積極工作，提高業(yè)務(wù)水平。4.獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)律師在重大法律事務(wù)處理、為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失、提出重要法律建議并被企業(yè)采納等方面的表現(xiàn)給予發(fā)放。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定，上不封頂。福利1.企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為企業(yè)律師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障其享有相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。2.企業(yè)律師享有與企業(yè)其他員工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、定期體檢等。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)律師，企業(yè)提供更多的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，支持其參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，拓寬視野，提升能力。企業(yè)律師的職業(yè)發(fā)展職業(yè)晉升通道1.企業(yè)為企業(yè)律師提供明確的職業(yè)晉升通道，包括初級(jí)企業(yè)律師、中級(jí)企業(yè)律師、高級(jí)企業(yè)律師、資深企業(yè)律師等不同層級(jí)。2.晉升依據(jù)主要包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。企業(yè)律師在滿足相應(yīng)層級(jí)晉升條件后，可通過內(nèi)部選拔、競(jìng)聘等方式晉升到更高層級(jí)。3.高級(jí)企業(yè)律師和資深企業(yè)律師除承擔(dān)日常法律事務(wù)工作外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)揮業(yè)務(wù)指導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)處理重大、復(fù)雜的法律事務(wù)，為企業(yè)提供更高水平的法律服務(wù)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.企業(yè)與企業(yè)律師共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)律師個(gè)人特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展需求，具有針對(duì)性和可操作性。2.根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)為企業(yè)律師提供相應(yīng)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和實(shí)踐平臺(tái)，幫助其提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.企業(yè)鼓勵(lì)企業(yè)律師在做好本職工作的基礎(chǔ)上，開展法律業(yè)務(wù)研究和創(chuàng)新，探索適合企業(yè)發(fā)展的法律服務(wù)新模式、新方法，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。企業(yè)律師的獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在企業(yè)法律事務(wù)工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的企業(yè)律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；成功處理重大、復(fù)雜法律糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的；在企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)中發(fā)揮重要作用，取得顯著成效的；提出的法律建議被企業(yè)采納，為企業(yè)帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；在法律業(yè)務(wù)研究、學(xué)術(shù)交流等方面取得突出成果的；其他表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。懲戒1.企業(yè)律師有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、扣發(fā)績(jī)效工資、降職、辭退等懲戒：違反法律法規(guī)和律師職業(yè)道德，給企業(yè)造成不良影響