2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(5卷套題【單項(xiàng)選擇100題】)2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的爭議，當(dāng)事人應(yīng)如何處理調(diào)解協(xié)議？【選項(xiàng)】A.必須向勞動仲裁委員會申請仲裁B.可選擇直接履行或向法院申請確認(rèn)C.必須向公安機(jī)關(guān)備案D.需經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)后生效【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條，調(diào)解協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。若當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議的履行有爭議，可向法院申請司法確認(rèn)，被確認(rèn)的協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。選項(xiàng)A錯誤，因調(diào)解協(xié)議不強(qiáng)制要求仲裁前置；選項(xiàng)C和D均與調(diào)解協(xié)議生效無關(guān)?！绢}干2】用人單位與勞動者解除勞動合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿無法從事原工作B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者主動辭職【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40-41條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形：醫(yī)療期滿不適應(yīng)工作、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員及勞動合同終止。選項(xiàng)C中勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于用人單位單方解除權(quán)，無需支付補(bǔ)償金；選項(xiàng)D若未提前30日書面通知則需支付代通知金?！绢}干3】勞動爭議仲裁申請時效為多少個月？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時效中斷情形包括：仲裁委受理申請、當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、協(xié)商解決等。選項(xiàng)B錯誤，2年是普通民事糾紛時效；選項(xiàng)D為訴訟時效。【題干4】勞動合同中約定違約金適用于以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.違反競業(yè)限制協(xié)議B.違反服務(wù)期協(xié)議C.勞動者提前30日書面通知解除合同D.用人單位未及時足額支付工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第22-25條僅允許在培訓(xùn)服務(wù)期或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)后約定違約金，且需符合法定條件（如專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期2年以上）。選項(xiàng)A中競業(yè)限制違約金需按月工資30%-50%支付，其他選項(xiàng)均無違約金約定依據(jù)。選項(xiàng)B違約金僅限特定培訓(xùn)；選項(xiàng)C無需支付違約金；選項(xiàng)D違反《勞動合同法》第38條可解除合同?！绢}干5】勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)具備哪些法定條件？【選項(xiàng)】A.有專職調(diào)解員，調(diào)解員不少于3人B.接受勞動行政部門指導(dǎo)C.調(diào)解協(xié)議需經(jīng)勞動部門備案D.調(diào)解員可收取高額調(diào)解費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第15條要求調(diào)解組織由人民調(diào)解委員會、企業(yè)調(diào)解委員會等組成，受勞動行政部門指導(dǎo)。選項(xiàng)A錯誤，專職調(diào)解員要求為2人以上；選項(xiàng)C調(diào)解協(xié)議無需備案，但可申請司法確認(rèn)；選項(xiàng)D違反《調(diào)解規(guī)則》第9條關(guān)于調(diào)解費(fèi)用規(guī)定。【題干6】經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條明確，用人單位裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見并報勞動行政部門備案。選項(xiàng)A為普通通知期限，選項(xiàng)C和D超出法定范圍?！绢}干7】勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律效力的條件是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人達(dá)成一致并簽字B.經(jīng)勞動仲裁委員會確認(rèn)C.向勞動部門備案D.被法院司法確認(rèn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條、第39條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力。選項(xiàng)A僅成立調(diào)解協(xié)議；選項(xiàng)B仲裁委僅受理申請；選項(xiàng)C調(diào)解協(xié)議無需備案。【題干8】勞動合同解除時，用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可要求賠償金的計(jì)算方式是？【選項(xiàng)】A.補(bǔ)償金+月工資25%×未支付月數(shù)B.補(bǔ)償金+月工資50%×未支付月數(shù)C.補(bǔ)償金+月工資30%×未支付月數(shù)D.補(bǔ)償金+月工資100%×未支付月數(shù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條及司法解釋規(guī)定，用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除需支付補(bǔ)償金外，還需支付賠償金（補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)×2倍月數(shù)）。選項(xiàng)B錯誤，50%為競業(yè)限制違約金比例；選項(xiàng)C和D不符合法定倍數(shù)。【題干9】勞動爭議調(diào)解員應(yīng)具備哪些專業(yè)資質(zhì)？【選項(xiàng)】A.需持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格證書B.需經(jīng)勞動部門考核認(rèn)證C.可由企業(yè)內(nèi)部人員兼任D.無需專業(yè)資質(zhì)要求【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》第10條要求調(diào)解員經(jīng)勞動行政部門培訓(xùn)考核，取得調(diào)解員資格證。選項(xiàng)A證書名稱不符；選項(xiàng)C企業(yè)人員需通過考核；選項(xiàng)D違反資質(zhì)規(guī)定。【題干10】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，需提前通知的期限是？【選項(xiàng)】A.1個工作日B.3個工作日C.7個工作日D.30日書面通知【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第37條及第46條明確規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除合同，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A-C為常見錯誤選項(xiàng)，混淆了通知期限與仲裁時效?！绢}干11】勞動爭議仲裁中，舉證責(zé)任倒置的情形包括？【選項(xiàng)】A.用人單位未與工會訂立的集體合同B.勞動者主張加班費(fèi)但未提供考勤記錄C.用人單位未支付工資需自證無欠薪D.勞動者主張工傷認(rèn)定需提供工傷證明【參考答案】C【詳細(xì)解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第51條明確，用人單位未支付勞動報酬的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。選項(xiàng)A集體合同舉證責(zé)任未倒置；選項(xiàng)B勞動者需自證加班事實(shí)；選項(xiàng)D工傷認(rèn)定舉證責(zé)任在用人單位?！绢}干12】勞動合同終止時，用人單位未出具解除證明，勞動者可要求賠償?shù)脑聰?shù)是？【選項(xiàng)】A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第50條及第85條規(guī)定，用人單位未出具解除證明的，每延遲1日需支付1日工資作為賠償。若未及時出具超過30日，則賠償月數(shù)按2個月計(jì)算。選項(xiàng)C錯誤，3個月為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)上限。【題干13】勞動爭議調(diào)解中，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后反悔，可采取的救濟(jì)措施是？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)C.要求重新調(diào)解D.向公安機(jī)關(guān)報案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條允許當(dāng)事人對調(diào)解協(xié)議申請司法確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后與仲裁裁決具有同等效力。選項(xiàng)A需先確認(rèn)協(xié)議；選項(xiàng)C調(diào)解組織無強(qiáng)制執(zhí)行力；選項(xiàng)D與爭議性質(zhì)無關(guān)?！绢}干14】勞動爭議仲裁中，被申請人可申請不公開審理的情形是？【選項(xiàng)】A.涉及國家秘密B.當(dāng)事人申請不公開C.涉及商業(yè)秘密D.需保護(hù)未成年人隱私【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議仲裁規(guī)則》第62條允許當(dāng)事人申請不公開審理，經(jīng)仲裁庭審查后可批準(zhǔn)。選項(xiàng)A涉及國家秘密的審理由保密部門處理；選項(xiàng)C商業(yè)秘密需單獨(dú)申請保密措施；選項(xiàng)D未成年人案件由法院管轄?！绢}干15】勞動合同中，試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B-C-D比例均低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干16】勞動爭議仲裁委作出裁決后，當(dāng)事人不服可向哪里申請撤銷？【選項(xiàng)】A.人民政府B.上一級仲裁委員會C.中級人民法院D.勞動監(jiān)察大隊(duì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條及《仲裁法》第58條規(guī)定，當(dāng)事人對裁決不服的，可向上一級人民法院申請撤銷。選項(xiàng)A和D非司法機(jī)關(guān)；選項(xiàng)B仲裁委員會無撤銷權(quán)?！绢}干17】用人單位安排加班，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為？【選項(xiàng)】A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際工資C.社會平均工資D.上年度職工月平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，加班費(fèi)按勞動者在正常工作時間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即實(shí)際工資。選項(xiàng)A最低工資為法定下限；選項(xiàng)C和D與加班費(fèi)計(jì)算無關(guān)。【題干18】勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議生效時間從何時起算？【選項(xiàng)】A.協(xié)議簽署日B.當(dāng)事人收到協(xié)議日C.司法確認(rèn)生效日D.勞動仲裁立案日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條及《調(diào)解規(guī)則》第23條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議自雙方簽字確認(rèn)時生效，司法確認(rèn)僅增強(qiáng)其執(zhí)行力。選項(xiàng)C需經(jīng)確認(rèn)才生效；選項(xiàng)B和D與生效條件無關(guān)?！绢}干19】勞動爭議仲裁中，當(dāng)事人申請撤訴需滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.經(jīng)仲裁委同意且未超過裁決作出前B.仲裁委可強(qiáng)制撤回已受理案件C.當(dāng)事人可隨時撤訴D.需雙方協(xié)商一致并支付違約金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議仲裁規(guī)則》第70條允許當(dāng)事人撤訴，但需經(jīng)仲裁委同意且在裁決作出前。選項(xiàng)B仲裁委無強(qiáng)制撤訴權(quán)；選項(xiàng)C撤訴需符合法定條件；選項(xiàng)D無法律依據(jù)?！绢}干20】用人單位與勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金同時支付的情形是？【選項(xiàng)】A.用人單位未提前30日通知解除B.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者拒絕勝任工作安排【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條及司法解釋規(guī)定，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需按月工資100%支付賠償金（補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)×2倍月數(shù)）。選項(xiàng)A需支付代通知金；選項(xiàng)B無需支付補(bǔ)償金；選項(xiàng)D屬用人單位單方解除權(quán)范圍。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。若用人單位以勞動者未提前三十日通知為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.需雙方協(xié)商確定補(bǔ)償金額D.應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請裁決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十七條明確勞動者單方解除勞動合同的法定條件，用人單位無權(quán)以此為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位的法定義務(wù)，與勞動者是否履行通知義務(wù)無關(guān)。選項(xiàng)A錯誤，B正確；選項(xiàng)C涉及協(xié)商程序錯誤，選項(xiàng)D混淆了勞動爭議處理途徑。【題干2】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議具有何種法律效力？【選項(xiàng)】A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.可直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行C.當(dāng)事人可拒絕履行D.需經(jīng)勞動部門備案后生效【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定調(diào)解協(xié)議僅具有民事合同性質(zhì)，當(dāng)事人可拒絕履行。選項(xiàng)A錯誤（強(qiáng)制執(zhí)行力需經(jīng)仲裁確認(rèn)），B錯誤（無強(qiáng)制執(zhí)行程序），C正確，D錯誤（備案非生效要件）?！绢}干3】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可采取哪些維權(quán)措施？【選項(xiàng)】A.直接向法院提起訴訟B.申請勞動仲裁C.要求用人單位補(bǔ)繳并加付賠償金D.向工會或行業(yè)協(xié)會投訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十二條明確用人單位未繳社保的，勞動者可先申請勞動仲裁，仲裁裁決后可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A錯誤（訴訟需先經(jīng)仲裁），B未完整（需包含補(bǔ)繳和賠償），C正確，D非法定途徑?！绢}干4】企業(yè)單方裁員超過二十人且跨地區(qū)，應(yīng)提前多少日向工會或職工代表大會說明情況？【選項(xiàng)】A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十三條要求裁員超過二十人且跨地區(qū)需提前六十日說明情況。選項(xiàng)A（適用于二十人以下）、B（適用于二十人以下或非跨地區(qū)）、C正確，D（適用于特殊行業(yè)）錯誤。【題干5】勞動爭議仲裁委員會逾期未作出裁決，當(dāng)事人可如何救濟(jì)？【選項(xiàng)】A.向上一級仲裁委員會申請復(fù)議B.向法院提起訴訟C.申請撤銷仲裁裁決D.要求重新組織仲裁程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條明確仲裁委逾期未裁決的，當(dāng)事人可向法院起訴。選項(xiàng)A錯誤（無復(fù)議程序），B正確，C需先經(jīng)仲裁，D非救濟(jì)途徑。【題干6】勞動合同中約定服務(wù)期最長不得超過勞動者全部勞動合同期限的多少倍？【選項(xiàng)】A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十二條第三款規(guī)定服務(wù)期最長不得超過勞動合同期限兩倍。選項(xiàng)A（適用于無特殊約定）、B正確，C、D超出法定上限。【題干7】勞動爭議調(diào)解組織由哪些主體組成？【選項(xiàng)】A.依法設(shè)立的行業(yè)協(xié)會B.依法成立的工會C.依法組建的調(diào)解委員會D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條明確調(diào)解組織可由企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等設(shè)立，工會、行業(yè)協(xié)會、調(diào)解委員會均符合條件。選項(xiàng)D正確，A、B、C均為正確組成方式?！绢}干8】用人單位與勞動者解除勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可主張賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少倍？【選項(xiàng)】A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十八條規(guī)定未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均無法律依據(jù)。【題干9】集體勞動合同談判破裂時，工會可向哪些部門申請調(diào)解？【選項(xiàng)】A.人民政府勞動部門B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C.依法設(shè)立的行業(yè)調(diào)解組織D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《集體勞動合同規(guī)定》第十五條允許向勞動部門、企業(yè)調(diào)解組織或行業(yè)調(diào)解組織申請調(diào)解。選項(xiàng)D正確，A、B、C均為可行途徑。【題干10】勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.試用期間工資B.社會平均工資C.月薪的80%D.當(dāng)月實(shí)得工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資為基數(shù)，試用期計(jì)入計(jì)算周期。選項(xiàng)D正確，A（僅試用期工資）、B（無法律依據(jù)）、C（無依據(jù)）錯誤?！绢}干11】勞動爭議仲裁申請時效為多少年？【選項(xiàng)】A.一年B.兩年C.三年D.五年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)超出法定時限。【題干12】用人單位安排加班又不支付加班費(fèi)的，勞動者可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.100%工資B.150%工資C.200%工資D.300%工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十一條規(guī)定加班費(fèi)按150%支付，未支付的需支付200%賠償（150%+100%）。選項(xiàng)C正確，A（未支付部分）、B（僅法定部分）、D（超額）錯誤?！绢}干13】勞動爭議調(diào)解協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)如何解決？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.重新申請勞動仲裁C.向調(diào)解組織申請變更協(xié)議D.由原仲裁委重新仲裁【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條明確協(xié)議履行中爭議的，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁。選項(xiàng)B正確，A（訴訟需經(jīng)仲裁）、C（無變更程序）、D（原仲裁委無管轄權(quán)）錯誤?！绢}干14】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得有哪些行為？【選項(xiàng)】A.不得解除勞動合同B.不得安排加班C.不得降低工資D.不得要求提供擔(dān)保【參考答案】ABCD【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十二條、第四十五條明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得解除合同、安排加班、降低工資或要求提供擔(dān)保。選項(xiàng)ABCD均為正確選項(xiàng)?！绢}干15】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人拒不履行的，可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.申請法院強(qiáng)制執(zhí)行B.向上一級仲裁委申訴C.提起行政訴訟D.向人大投訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確裁決生效后可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A正確，B（無申訴程序）、C（行政訴訟錯誤）、D（非救濟(jì)途徑）錯誤?！绢}干16】用人單位與勞動者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，最長不得超過勞動合同期限的多少倍？【選項(xiàng)】A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第二十四條明確規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過勞動合同終止后兩倍。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)超出法定上限?！绢}干17】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的協(xié)議，當(dāng)事人拒絕履行的法律后果是？【選項(xiàng)】A.調(diào)解協(xié)議自動失效B.當(dāng)事人需支付違約金C.調(diào)解組織可強(qiáng)制執(zhí)行D.可向法院提起訴訟【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條明確調(diào)解協(xié)議為民事合同，拒絕履行可向法院起訴。選項(xiàng)D正確，A（協(xié)議不失效）、B（無違約金）、C（無強(qiáng)制權(quán)）錯誤?！绢}干18】企業(yè)因restructuring解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.社會平均工資B.勞動者前十二個月平均工資C.當(dāng)月實(shí)得工資D.解除前一個月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者離職前十二個月平均工資為基數(shù)，restructuring解除亦適用。選項(xiàng)B正確，A（無法律依據(jù)）、C（僅當(dāng)月）、D（僅前月）錯誤?！绢}干19】勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人可以申請哪些程序性事項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.延期開庭B.更換仲裁員C.申請證據(jù)保全D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、三十條明確當(dāng)事人可申請延期開庭、更換仲裁員或證據(jù)保全。選項(xiàng)D正確，A、B、C均為可行程序。【題干20】用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，勞動者可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.直接向勞動部門投訴B.申請勞動仲裁C.向工會或安監(jiān)部門舉報D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十條及《安全生產(chǎn)法》規(guī)定勞動者可向勞動部門投訴、申請仲裁或向安監(jiān)部門舉報。選項(xiàng)D正確，A、B、C均為可行途徑。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者終止勞動合同。該書面通知中必須包含的法定內(nèi)容不包括（）?！具x項(xiàng)】A.終止勞動合同的理由和法律依據(jù)B.終止勞動合同的具體生效日期C.用人單位公章及法定代表人簽字D.勞動者同意解除勞動合同的書面確認(rèn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位在試用期內(nèi)可隨時以書面形式通知勞動者終止合同，但無需勞動者同意。選項(xiàng)D屬于協(xié)商解除勞動合同的情形，與法定解除無關(guān)，因此排除?！绢}干2】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功的標(biāo)準(zhǔn)是（）?！具x項(xiàng)】A.當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成書面協(xié)議B.調(diào)解協(xié)議經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)C.當(dāng)事人雙方共同向調(diào)解委員會提交調(diào)解書D.調(diào)解協(xié)議被雙方簽字認(rèn)可后具有法律效力【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條明確，調(diào)解協(xié)議需經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后生效，具有民事合同效力。選項(xiàng)B需經(jīng)仲裁確認(rèn)才生效，屬于錯誤表述?！绢}干3】用人單位在裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列哪類人員（）。【選項(xiàng)】A.男性且45周歲以下B.工作崗位已不存在但年齡在40周歲以上C.非正式員工且工齡不足3年D.孕期或正在休產(chǎn)假的員工【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條明確規(guī)定，裁減人員時須優(yōu)先留用長期合同員工、無固定期限合同員工或家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)者。選項(xiàng)D符合“特殊保護(hù)對象”規(guī)定，正確?！绢}干4】勞動爭議仲裁委接到申請后，應(yīng)在多少日內(nèi)決定是否受理（）?！具x項(xiàng)】A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條，仲裁委應(yīng)在收到申請后7日內(nèi)決定是否受理，逾期不作出決定的視為受理。選項(xiàng)C、D是調(diào)解程序的時間限制，與仲裁受理無關(guān)?！绢}干5】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，勞動者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的部分（）?！具x項(xiàng)】A.按實(shí)際工資計(jì)算B.按三倍工資計(jì)算C.不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第47條明確，月工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍部分不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，僅以三倍部分為上限。選項(xiàng)A、B、D均違反法律規(guī)定?！绢}干6】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，若一方反悔，應(yīng)通過（）方式解決?！具x項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.向勞動仲裁委申請確認(rèn)C.要求對方繼續(xù)履行協(xié)議D.通過媒體曝光【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議生效后一方反悔的，應(yīng)向勞動仲裁委申請確認(rèn)協(xié)議效力。若被確認(rèn)有效，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；若被撤銷則進(jìn)入訴訟程序。選項(xiàng)A錯誤，因需先經(jīng)仲裁確認(rèn)?！绢}干7】用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過（）個月未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.6【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第82條明確，超過1個月未訂立書面合同需支付雙倍工資，超過2個月未訂立則支付1個月雙倍工資。選項(xiàng)C、D屬于錯誤時間節(jié)點(diǎn)?！绢}干8】勞動爭議仲裁時效期間為（）?！具x項(xiàng)】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起6個月。選項(xiàng)B為普通民事糾紛時效，C、D為涉外民事糾紛時效。【題干9】用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)一次性付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該支付方式的法律依據(jù)是（）。【選項(xiàng)】A.《勞動合同法》第50條B.《工資支付暫行規(guī)定》第18條C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條D.《社會保險法》第58條【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動關(guān)系解除后一次性付清。選項(xiàng)A涉及勞動合同終止程序，C、D與工資支付無關(guān)?！绢}干10】勞動者在勞動爭議處理中提起訴訟時，若勝訴可獲得（）支持?！具x項(xiàng)】A.民事賠償B.行政賠償C.國家賠償D.民事賠償+行政賠償【參考答案】A【詳細(xì)解析】勞動爭議仲裁裁決具有民事合同效力，勝訴方可依據(jù)《民事訴訟法》申請民事賠償。選項(xiàng)B、C涉及行政或國家賠償，與勞動爭議無關(guān)?！绢}干11】勞動爭議調(diào)解委員會的組成應(yīng)包含（）?！具x項(xiàng)】A.用人單位代表1人B.勞動者代表2人C.咨詢專家2至3人D.社區(qū)代表1人【參考答案】B【詳細(xì)解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第5條要求調(diào)解委員會由勞動者代表（不少于1/3）和用人單位代表組成，并設(shè)調(diào)解主任1人。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)未明確法律依據(jù)?！绢}干12】用人單位安排加班時，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為（）?！具x項(xiàng)】A.當(dāng)月實(shí)際工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者上年度月平均工資D.加班前12個月平均工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)為勞動者當(dāng)月實(shí)際工資。選項(xiàng)C、D適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，選項(xiàng)B屬于錯誤標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干13】勞動爭議仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件范圍包括（）。【選項(xiàng)】A.追索勞動報酬B.請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.要求恢復(fù)勞動關(guān)系D.請求賠償培訓(xùn)費(fèi)用【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條僅規(guī)定追索勞動報酬可申請先予執(zhí)行。選項(xiàng)B、C、D需經(jīng)仲裁裁決后法院強(qiáng)制執(zhí)行，不能直接先予執(zhí)行?！绢}干14】勞動者在勞動合同履行過程中發(fā)現(xiàn)用人單位違法，可采取的救濟(jì)方式不包括（）?！具x項(xiàng)】A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.直接向公安機(jī)關(guān)報案C.申請勞動仲裁D.要求與用人單位協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第85條明確勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，但公安機(jī)關(guān)管轄行政違法案件，非直接責(zé)任主體。選項(xiàng)B錯誤?！绢}干15】經(jīng)濟(jì)性裁員需同時滿足（）條件?！具x項(xiàng)】A.企業(yè)裁員規(guī)模達(dá)職工總數(shù)20%以上B.企業(yè)連續(xù)虧損2個會計(jì)年度C.企業(yè)依法破產(chǎn)D.勞動合同到期且勞動者拒絕續(xù)簽【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定的裁員條件包括：1.企業(yè)破產(chǎn)重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；4.其他嚴(yán)重裁減人員情形。選項(xiàng)B屬于“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”情形，正確?！绢}干16】勞動爭議調(diào)解協(xié)議無效的情形包括（）?！具x項(xiàng)】A.調(diào)解委員會超越法定權(quán)限B.協(xié)議內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.協(xié)議未約定履行期限D(zhuǎn).當(dāng)事人未簽字確認(rèn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條明確，調(diào)解協(xié)議無效的情形包括：1.無民事行為能力人訂立的；2.一方欺詐、脅迫訂立的；3.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)屬于可撤銷或效力待定情形?！绢}干17】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補(bǔ)繳（）?！具x項(xiàng)】A.社會保險費(fèi)+滯納金B(yǎng).社會保險費(fèi)C.社會保險費(fèi)+賠償金D.賠償金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會保險法》第63條明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保的，勞動者可要求補(bǔ)繳并加收滯納金。選項(xiàng)B僅補(bǔ)繳費(fèi)用，未包含滯納金，錯誤。【題干18】勞動爭議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可采?。ǎ┐胧！具x項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.申請仲裁委強(qiáng)制執(zhí)行C.申請法院強(qiáng)制執(zhí)行D.要求仲裁委重新裁決【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條明確，仲裁裁決生效后可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A錯誤，因需先經(jīng)仲裁確認(rèn)。選項(xiàng)B屬于仲裁委自身管轄范圍，與法院執(zhí)行程序無關(guān)?！绢}干19】勞動者因工受傷后，用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)，可向（）投訴?！具x項(xiàng)】A.勞動監(jiān)察部門B.人民法院C.醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會D.公安機(jī)關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險條例》第62條明確規(guī)定，用人單位未支付工傷待遇的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。選項(xiàng)B需通過訴訟程序，C、D與工傷待遇無關(guān)?！绢}干20】勞動爭議調(diào)解協(xié)議中約定違約金條款的（）。【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需經(jīng)仲裁確認(rèn)后有效D.由法院裁定是否有效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第26條明確，勞動合同中約定違約金條款無效，但與服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等情形除外。調(diào)解協(xié)議屬于民事合同范疇，不得約定違約金，因此無效。選項(xiàng)C、D屬于錯誤表述。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同中必須包含的條款不包括（）A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.社會保險D.薪資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容與崗位、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等。社會保險屬于必備條款，因此選項(xiàng)C不符合題意。【題干2】勞動爭議調(diào)解委員會由哪些主體組成（）A.企業(yè)工會、職工代表、企業(yè)代表B.企業(yè)工會、職工代表、法律顧問C.企業(yè)工會、職工代表、政府勞動部門代表D.企業(yè)工會、職工代表、法律顧問和政府勞動部門代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織機(jī)構(gòu)與工作規(guī)則》，調(diào)解委員會由職工代表（占多數(shù)）、企業(yè)代表（不超過1/3）和工會代表組成，因此選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)中政府代表和純法律顧問不符合規(guī)定?！绢}干3】勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)如何處理（）A.無需提前通知直接解除合同B.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除合同C.試用期結(jié)束后正式解除合同D.提前3日書面通知后解除合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第三十九條明確試用期解除條件，用人單位需提前3日書面通知勞動者并說明理由，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此選項(xiàng)D正確?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式中“N”代表（）A.勞動者在本單位工作年限B.勞動者在本單位工作年限減1年C.勞動者在本單位工作年限乘以2D.勞動者在本單位工作年限加1年【參考答案】A【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N+1個月工資（N為工作年限），但N的計(jì)算需根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個月支付半個月工資，因此選項(xiàng)A正確?！绢}干5】勞動爭議仲裁申請時效為（）A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因此選項(xiàng)A正確?！绢}干6】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求（）A.罰款B.補(bǔ)繳社保并加付滯納金C.解除勞動合同D.支付經(jīng)濟(jì)賠償金【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會保險法》第六十條，未及時足額繳納社保的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金，因此選項(xiàng)B正確?！绢}干7】勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有（）A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.司法確認(rèn)效力C.自愿履行效力D.終局裁決效力【參考答案】C【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方自愿達(dá)成后，具有民事合同性質(zhì)，當(dāng)事人應(yīng)履行，但需向法院申請司法確認(rèn)才具有強(qiáng)制執(zhí)行力，因此選項(xiàng)C正確。【題干8】勞動者在用人單位工作滿10年，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第三次應(yīng)訂立（）A.無固定期限勞動合同B.固定期限勞動合同C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D.實(shí)習(xí)勞動合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第十四條明確，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限合同且工作滿10年的，第三次應(yīng)簽訂無固定期限合同，因此選項(xiàng)A正確。【題干9】用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為（）A.每滿1年支付2個月工資B.每滿1年支付1個月工資C.每滿6個月支付1個月工資D.每滿1個月支付1個月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，違法解除合同且勞動者要求繼續(xù)履行的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿1年支付1個月工資計(jì)算，不足半年按半年，不足三個月按一個月，因此選項(xiàng)B正確。【題干10】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后應(yīng)在（）日內(nèi)立案A.5B.7C.15D.30【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條明確規(guī)定，仲裁委員會收到申請后10日內(nèi)決定是否立案，自收到申請之日起算，因此選項(xiàng)C正確?！绢}干11】用人單位與勞動者解除勞動合同后，未依法出具解除證明的，勞動者可要求（）A.支付1個月工資補(bǔ)償B.支付2個月工資賠償金C.要求繼續(xù)履行合同D.向勞動監(jiān)察部門投訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第五十條要求用人單位解除合同后出具書面證明，否則勞動者可要求支付1個月工資作為賠償，因此選項(xiàng)A正確?！绢}干12】勞動爭議仲裁裁決書生效后，對勞動者不利的部分（）A.可向法院起訴B.可申請撤銷C.可要求重新仲裁D.可向勞動監(jiān)察部門申訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】仲裁裁決生效后，當(dāng)事人對裁決書內(nèi)容有異議的，可向法院起訴，因此選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定?！绢}干13】勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)提前（）書面通知A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位需提前15日書面通知，因此選項(xiàng)B正確?！绢}干14】用人單位安排加班且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)付給勞動者不低于（）的加班工資A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動法》第四十四條明確規(guī)定，工作日加班工資為1.5倍，休息日加班又不能補(bǔ)休的為2倍，法定節(jié)假日為3倍，因此選項(xiàng)B正確?！绢}干15】勞動者因用人單位拖欠工資申請勞動仲裁的，仲裁受理后（）A.應(yīng)立即停止侵害B.可要求支付拖欠工資C.需提供工資支付憑證D.只能調(diào)解解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】勞動仲裁程序中，用人單位收到仲裁申請后需在5日內(nèi)書面應(yīng)訴，但仲裁庭不強(qiáng)制要求立即支付，因此選項(xiàng)B正確?！绢}干16】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，一方反悔的（）A.可直接向法院起訴B.需向勞動監(jiān)察部門投訴C.可申請撤銷調(diào)解協(xié)議D.需重新申請勞動仲裁【參考答案】D【詳細(xì)解析】調(diào)解協(xié)議生效后，若一方反悔，另一方可申請勞動仲裁，因此選項(xiàng)D正確?！绢}干17】用人單位因經(jīng)濟(jì)性原因裁員需提前（）向工會或全體職工說明A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，因此選項(xiàng)B正確。【題干18】勞動者與用人單位訂立的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中，約定服務(wù)期3年，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬元，勞動者工作滿（）后可解除服務(wù)期協(xié)議A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，勞動者提前3個月書面通知并支付培訓(xùn)費(fèi)用50%以上，或繼續(xù)履行服務(wù)期，因此工作滿2年后可解除協(xié)議，選項(xiàng)B正確?！绢}干19】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，已連續(xù)用工滿（）年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同A.1B.2C.3D.5【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第八十二條和第八十二條之一明確規(guī)定，連續(xù)用工滿1年不簽書面合同的，視為已簽無固定期限合同，因此選項(xiàng)B正確?！绢}干20】勞動爭議仲裁期間，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，仲裁委員會應(yīng)（）A.終止案件B.裁定駁回申請C.裁定繼續(xù)審理D.轉(zhuǎn)交勞動監(jiān)察部門處理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條明確規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，仲裁委員會應(yīng)終止案件，因此選項(xiàng)A正確。2025年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】勞動爭議調(diào)解委員會由哪些單位代表組成？【選項(xiàng)】A.用人單位、工會、員工代表B.人力資源部門、法律顧問、員工代表C.仲裁機(jī)構(gòu)、工會、第三方社會組織D.政府勞動部門、企業(yè)高管、員工代表【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條，調(diào)解委員會由職工代表和職工所在單位代表雙方組成，由職工代表擔(dān)任主任。選項(xiàng)A符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)包含非法定組成單位，如人力資源部門（B）、仲裁機(jī)構(gòu)（C）、政府勞動部門（D）均不屬于調(diào)解委員會組成主體。【題干2】勞動合同終止時，用人單位應(yīng)提前多少日以書面形式通知勞動者？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.7日D.5日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第40條明確約定，用人單位根據(jù)勞動者健康、能力等情形終止勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知。選項(xiàng)B為正確期限，其他選項(xiàng)對應(yīng)不同情形（如協(xié)商解除為15日/30日，無固定期限合同提前通知為30日）?！绢}干3】勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍依據(jù)什么原則確定？【選項(xiàng)】A.當(dāng)事人協(xié)議優(yōu)先B.勞動關(guān)系發(fā)生地C.勞動者戶籍所在地D.用人單位注冊地【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，當(dāng)事人可書面協(xié)議選擇勞動爭議仲裁委員會管轄，優(yōu)先于法定管轄規(guī)則。若未協(xié)議，則按勞動關(guān)系發(fā)生地（B）或勞動合同履行地（D）確定，C選項(xiàng)戶籍地非法定管轄依據(jù)?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別在于什么？【選項(xiàng)】A.發(fā)放主體不同B.法律依據(jù)條款不同C.計(jì)算方式不同D.前提條件不同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第46、47條與第87條構(gòu)成完整制度：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償針對合法解除勞動關(guān)系（如用人單位過錯），賠償金針對違法行為（如拖欠工資）。選項(xiàng)D準(zhǔn)確反映核心差異，其他選項(xiàng)錯誤。例如，發(fā)放主體均為用人單位（A），計(jì)算方式均涉及工作年限（C）。【題干5】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效條件不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.雙方簽字確認(rèn)B.提交仲裁機(jī)構(gòu)備案C.30日內(nèi)無新增爭議D.簽訂書面協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條明確：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方自愿達(dá)成并簽名或蓋章后生效，無需向任何機(jī)構(gòu)備案（B錯誤）。選項(xiàng)C為調(diào)解協(xié)議效力期間，30日內(nèi)未達(dá)成新爭議則協(xié)議有效，但非生效條件?！绢}干6】用人單位違法解除勞動合同的賠償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.當(dāng)月工資B.12個月平均工資C.上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月均工資D.解除前3個月工資總和【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第87條規(guī)定賠償金按勞動者月工資70%×工作年限計(jì)算，月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除前12個月平均工資（B正確）。選項(xiàng)A、D為片面計(jì)算方式，C為社保繳費(fèi)基數(shù)參考標(biāo)準(zhǔn)，與賠償金無關(guān)。【題干7】勞動者在試用期間加班工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.1.5倍正常工作時間工資B.1.5倍正常工作時間工資+加班費(fèi)C.1.5倍正常工作時間工資+補(bǔ)償金D.正常工作時間工資的200%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第13條：試用期加班工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)150%支付，即1.5倍正常工作時間工資（A正確）。選項(xiàng)B、C混淆了加班費(fèi)（1.5倍）與補(bǔ)償金（違法解除賠償），D為日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干8】勞動爭議仲裁時效期間為多長時間？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：時效自爭議發(fā)生之日起1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。超過時效需證明存在不可抗力或特殊情況（如仲裁委已受理則時效中斷）。選項(xiàng)B為普通訴訟時效，D為工傷賠償時效?！绢}干9】勞動合同必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動合同期限B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.社會保險【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第17條明確必備條款為：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等。工作地點(diǎn)（B）屬于補(bǔ)充條款，可約定但非必備。選項(xiàng)C工作時間（每日8小時）為法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于必備內(nèi)容?！绢}干10】用人單位單方解除勞動合同的法定情形包括？【選項(xiàng)】A.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作且培訓(xùn)無效C.勞動者醫(yī)療期結(jié)束仍無法工作D.用人單位經(jīng)營困難需裁員【參考答案】ABCD【詳細(xì)解析】《勞動合同法》第39、40、4