企業(yè)法務(wù)總監(jiān)考試試卷一、選擇題（每題3分，共30分）企業(yè)與合作方簽訂重大合同時，以下哪項不屬于法務(wù)總監(jiān)必須審核的核心條款？（）A.違約責(zé)任條款B.爭議解決條款C.合作方公司員工薪酬結(jié)構(gòu)D.合同標的條款根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下關(guān)于合同效力的說法正確的是（）A.限制民事行為能力人簽訂的所有合同均無效B.以虛假的意思表示簽訂的合同無效C.合同雙方可隨意約定免責(zé)條款D.無權(quán)代理簽訂的合同必然無效企業(yè)面臨知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟時，法務(wù)總監(jiān)應(yīng)優(yōu)先采取的措施是（）A.立即與對方私下和解B.銷毀可能侵權(quán)的相關(guān)證據(jù)C.收集己方不侵權(quán)證據(jù)及對方惡意訴訟證據(jù)D.更換企業(yè)侵權(quán)產(chǎn)品名稱繼續(xù)銷售下列哪項不屬于企業(yè)合規(guī)管理體系的組成部分？（）A.合規(guī)風(fēng)險識別B.員工績效考核C.合規(guī)培訓(xùn)D.合規(guī)制度制定根據(jù)《中華人民共和國公司法》，公司為股東提供擔(dān)保時，必須經(jīng)（）決議。A.董事會B.股東會或股東大會C.監(jiān)事會D.總經(jīng)理辦公會企業(yè)勞動爭議案件中，以下哪種情形企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金？（）A.企業(yè)因經(jīng)營困難裁員B.勞動合同期滿，企業(yè)維持原條件續(xù)簽，員工拒絕C.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險，員工提出解除勞動合同D.企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同企業(yè)并購過程中，法務(wù)總監(jiān)在盡職調(diào)查階段最應(yīng)關(guān)注的法律風(fēng)險是（）A.目標公司的企業(yè)文化B.目標公司的歷史員工旅游記錄C.目標公司的未決訴訟及潛在債務(wù)D.目標公司的辦公場地裝修風(fēng)格以下哪項不屬于《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定的企業(yè)數(shù)據(jù)安全保護義務(wù)？（）A.建立數(shù)據(jù)分類分級保護制度B.定期刪除所有企業(yè)數(shù)據(jù)C.采取數(shù)據(jù)加密等技術(shù)措施D.制定數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急預(yù)案企業(yè)在境外投資時，法務(wù)總監(jiān)應(yīng)重點關(guān)注的法律問題不包括（）A.投資所在國的外匯管制政策B.投資所在國的宗教信仰C.投資所在國的稅收法律制度D.投資所在國的勞動法律規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)清算時，以下哪類債權(quán)具有最優(yōu)先受償權(quán)？（）A.普通債權(quán)B.擔(dān)保債權(quán)C.職工工資D.稅收債權(quán)二、填空題（每題3分，共30分）企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、商標權(quán)、________和商業(yè)秘密等。合同解除分為約定解除和________兩種。企業(yè)合規(guī)管理中，對違規(guī)行為的處理應(yīng)遵循________原則。股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔(dān)________責(zé)任。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。企業(yè)反壟斷合規(guī)中，禁止具有競爭關(guān)系的經(jīng)營者達成________協(xié)議。上市公司信息披露應(yīng)遵循真實、準確、完整、及時、________的原則。企業(yè)環(huán)境責(zé)任中，“三同時”制度是指防治污染的設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、________。企業(yè)跨境交易中，常見的國際貿(mào)易術(shù)語包括FOB、CIF和________等。企業(yè)商業(yè)秘密保護中，保密措施應(yīng)具有________。三、判斷題（每題2分，共20分）企業(yè)簽訂的所有合同都必須經(jīng)過公證才具有法律效力。（）企業(yè)只要建立了合規(guī)制度，就無需再進行合規(guī)檢查。（）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）企業(yè)可以將自己的商標授權(quán)給任何其他企業(yè)使用。（）公司法定代表人只能由董事長擔(dān)任。（）企業(yè)對員工進行調(diào)崗，無需與員工協(xié)商一致。（）反壟斷執(zhí)法機構(gòu)調(diào)查涉嫌壟斷行為時，被調(diào)查的經(jīng)營者有權(quán)拒絕提供相關(guān)材料。（）企業(yè)在數(shù)據(jù)跨境傳輸時，只要獲得數(shù)據(jù)主體的同意，就無需遵守其他規(guī)定。（）企業(yè)破產(chǎn)重整期間，債務(wù)人的出資人可以請求投資收益分配。（）企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限不得超過兩年。（）四、簡答題（每題10分，共20分）請簡述企業(yè)法務(wù)總監(jiān)在企業(yè)并購中的主要職責(zé)。結(jié)合實際案例，分析企業(yè)在勞動合同管理中可能面臨的法律風(fēng)險及防范措施。企業(yè)法務(wù)總監(jiān)考試試卷答案一、選擇題1.C2.B3.C4.B5.B6.B7.C8.B9.B10.B二、填空題1.專利權(quán)2.法定解除3.公平、公正、公開4.連帶責(zé)任5.一6.壟斷7.公平8.同時投產(chǎn)使用9.FCA10.合理性三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√四、簡答題企業(yè)法務(wù)總監(jiān)在企業(yè)并購中的主要職責(zé)：在企業(yè)并購中，法務(wù)總監(jiān)需全面負責(zé)法律事務(wù)。首先，在盡職調(diào)查階段，要深入調(diào)查目標公司的主體資格合法性、股權(quán)結(jié)構(gòu)清晰性、資產(chǎn)權(quán)屬完整性、債權(quán)債務(wù)真實性、知識產(chǎn)權(quán)有效性、重大合同履行情況、勞動人事合規(guī)性、訴訟仲裁潛在風(fēng)險等，識別法律風(fēng)險。其次，參與并購方案設(shè)計，從法律角度分析并購模式（股權(quán)并購或資產(chǎn)并購）的利弊，確保并購交易符合法律法規(guī)，避免法律障礙。再者，起草、審核和修改并購相關(guān)法律文件，如并購協(xié)議、股東協(xié)議等，明確雙方權(quán)利義務(wù)、交易流程、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款。最后，協(xié)助處理并購過程中的法律糾紛，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保障并購順利完成，維護企業(yè)合法權(quán)益。企業(yè)在勞動合同管理中可能面臨的法律風(fēng)險及防范措施：例如，企業(yè)未及時與員工簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。防范措施為建立完善的勞動合同簽訂流程，在員工入職一個月內(nèi)完成合同簽訂。又如，企業(yè)違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。企業(yè)應(yīng)嚴格依照法律規(guī)定的情形和程序解除勞動合同，在解除