衛(wèi)技人員任職資格管理制度為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院衛(wèi)技人員專業(yè)職務(wù)聘任制度，實(shí)行評(píng)聘分開，在全院范圍內(nèi)營(yíng)造優(yōu)勝劣汰的良好氛圍。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際特制定此制度。一、聘任內(nèi)容和形式1.新取得資格的衛(wèi)技人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指衛(wèi)技人員取得新的技術(shù)職務(wù)，在原崗位等級(jí)未變動(dòng)的情況下申請(qǐng)更高等級(jí)技術(shù)等級(jí)的聘任。2.已取得資格并被聘任相應(yīng)的崗位的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任期滿后申請(qǐng)續(xù)聘。二、聘任原則1.評(píng)聘分離原則職工在取得新的專業(yè)技術(shù)資格后，醫(yī)院可以根據(jù)實(shí)際工作需要，有按照相應(yīng)條件進(jìn)行聘任和不聘任的權(quán)力。2.聘任職務(wù)與所在崗位一致的原則如護(hù)理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任只在護(hù)理崗位和護(hù)理管理崗位上的人員中進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)不一致不予聘任。3.與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤原則新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員申請(qǐng)聘任時(shí)，醫(yī)院可根據(jù)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)及考核情況，決定是否聘任。

三、聘任條件（一）所有聘任對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件1.熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核合格；2.取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格，且具有履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力；3.完成相應(yīng)計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、公需科目等繼續(xù)教育科目學(xué)習(xí)且成績(jī)合格；4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）聘任對(duì)象應(yīng)具備的崗位條件1.主任醫(yī)師的聘任應(yīng)具備以下條件（1）精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，具有穩(wěn)定的科學(xué)研究方向；工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，具有較高的醫(yī)療和技術(shù)水平，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的臨床和技術(shù)問(wèn)題；是本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人，能指導(dǎo)和組織本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)工作，具有培養(yǎng)專門人才的能力。（2）在臨床工作中有開拓性貢獻(xiàn)；有科研項(xiàng)目開展。2.副主任醫(yī)師的聘任應(yīng)具備以下條件（1）具有本專業(yè)較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，能吸取最新科研成果并應(yīng)用于實(shí)際工作。（2）工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本崗位工作中的技術(shù)問(wèn)題，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。3.主治醫(yī)師的聘任應(yīng)具備以下條件（1）必須承擔(dān)總住院醫(yī)師半年以上，擔(dān)任總住院醫(yī)師期間未發(fā)生較大的醫(yī)療糾紛和缺陷等。（2）能獨(dú)立處理本專業(yè)各種較疑難病例及較急、重、危重癥，熟練掌握相關(guān)技術(shù)。（3）能承擔(dān)主治醫(yī)師查房、帶教和修改、審核住院醫(yī)師病歷；能組織疑難病例討論。4.醫(yī)師的聘任應(yīng)具備以下條件熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論并能在實(shí)際工作中應(yīng)用，能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病。5.主任護(hù)（藥）師、副主任護(hù)（藥）師、主管護(hù)（藥）師、護(hù)（藥）師和院其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任參照上列相關(guān)條件。（三）聘任對(duì)象具備下列條件之一者可優(yōu)先聘任：1.獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成者（第一名）；2.獲得省政府以上津貼或者研究生及以上人員、引進(jìn)的高層次人才；3.市級(jí)以上勞模、?。ú浚┘?jí)表彰的先進(jìn)工作者；（四）凡有下列情況之一者暫緩聘任1.無(wú)工作崗位的待聘人員；2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、立案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；3.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需緩聘的；4.在申報(bào)過(guò)程中經(jīng)查實(shí)有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學(xué)歷、資歷、記錄、證件、報(bào)告等弄虛作假行為的；5.經(jīng)查實(shí)有開單提成、收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者，自處理之日起1年內(nèi)；6.年度考核結(jié)果為不確定等次或基本合格以下的，當(dāng)年不得申報(bào)，且任期順延。四、聘任程序1、上級(jí)部門對(duì)醫(yī)院核定的編制崗位有空缺。2.由申聘人根據(jù)技術(shù)資格情況填寫《事業(yè)單位工作人員等級(jí)晉升審批表》，同時(shí)提供相關(guān)聘任條件的證明，提出聘任申請(qǐng)。3.申聘人所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)其應(yīng)聘申請(qǐng)，組織科室討論，考評(píng)個(gè)人綜合素質(zhì)及表現(xiàn)，簽署是否同意聘任的意見。主管職能科室及主管院領(lǐng)導(dǎo)考核簽署是否同意聘任的意見。4.人事科審核匯總提交院職改領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否聘任。5.醫(yī)院根據(jù)規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)并出文聘任，聘任期一般為三年，亦可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.完成上述事項(xiàng)后上報(bào)主管局人事股審核簽字，再報(bào)人社局批準(zhǔn)出文設(shè)崗；由財(cái)會(huì)與人社局工資股對(duì)接完成工資掛鉤。五、聘期考核管理建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面?？己祟l度為年度考核。年度考核的重點(diǎn)是考核專業(yè)技術(shù)人員履行年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔