修改考勤管理制度通知一、

尊敬的全體員工：

為了更好地規(guī)范公司考勤管理，提高工作效率，現(xiàn)將有關(guān)考勤管理制度進(jìn)行如下修改，請(qǐng)各位員工予以關(guān)注并嚴(yán)格遵守。

一、考勤時(shí)間調(diào)整

1.上班時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

2.午休時(shí)間：12:00-13:30。

二、請(qǐng)假制度

1.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，需提供相關(guān)醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

3.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天婚假。

5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受3天喪假。

三、加班制度

1.周六、周日及法定節(jié)假日加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

2.周一到周五加班，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤打卡

1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，遲到、早退、曠工等情況將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2.考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并采取有效措施確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

五、請(qǐng)假手續(xù)

1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人力資源部備案。

2.請(qǐng)假期間，如需變更請(qǐng)假時(shí)間或提前返回，需重新填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

六、考勤紀(jì)律

1.員工需嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得弄虛作假。

2.部門主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

七、考勤結(jié)果查詢

1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。

2.部門主管可查詢本部門員工的考勤情況。

八、考勤處罰

1.違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

2.嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

九、考勤申訴

1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可向人力資源部提出申訴。

2.人力資源部將對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并給予回復(fù)。

十、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，原考勤管理制度同時(shí)廢止。

敬請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司考勤管理秩序。謝謝！

二、請(qǐng)假制度

員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門主管提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。主管將根據(jù)申請(qǐng)理由和員工的工作安排進(jìn)行審批。以下為不同類型請(qǐng)假的詳細(xì)規(guī)定：

1.事假：適用于處理個(gè)人私事，如家庭事務(wù)、就醫(yī)等。員工需提供相關(guān)證明材料，如病假條、親屬去世證明等。

2.病假：?jiǎn)T工因健康原因無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

3.產(chǎn)假：女員工生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策給予工資待遇。

4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天的婚假?；榧倨陂g，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)，可享受3天的喪假。喪假期間，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假手續(xù)辦理如下：

-員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間等信息。

-部門主管對(duì)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假理由合理，并批準(zhǔn)或拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。

-經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假，員工需將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。

-請(qǐng)假期間，員工如需變更請(qǐng)假時(shí)間或提前返回，應(yīng)重新填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并經(jīng)主管審批。

請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保部門主管和人力資源部能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如有特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)通知主管和人力資源部。

三、產(chǎn)假

女員工在符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的條件下，享有產(chǎn)假待遇。以下為產(chǎn)假的詳細(xì)規(guī)定和操作流程：

1.產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女員工產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)為98天，包括產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息83天。

2.產(chǎn)假申請(qǐng)：女員工在計(jì)劃懷孕前或懷孕后，應(yīng)向部門主管提交《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的孕檢證明。

3.產(chǎn)假批準(zhǔn)：部門主管收到《產(chǎn)假申請(qǐng)表》后，將對(duì)其進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)符合國(guó)家規(guī)定。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部。

4.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇。具體工資計(jì)算方式按照公司政策和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。

5.產(chǎn)假證明：女員工在產(chǎn)假期間，如需外出就醫(yī)或處理相關(guān)事務(wù)，應(yīng)攜帶產(chǎn)假證明。

6.產(chǎn)假變更：如女員工因特殊情況需要調(diào)整產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)在產(chǎn)假開(kāi)始前向人力資源部提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。

7.產(chǎn)假結(jié)束后返崗：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，需按照公司規(guī)定辦理返崗手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

8.產(chǎn)假跟蹤服務(wù)：人力資源部將對(duì)產(chǎn)假員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保其在產(chǎn)假期間得到必要的關(guān)懷和支持。

女員工在享受產(chǎn)假期間，公司應(yīng)確保其合法權(quán)益不受侵害，并為其提供必要的便利條件。產(chǎn)假是女員工的一項(xiàng)重要權(quán)益，公司對(duì)此予以充分重視。

四、婚假

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，員工在結(jié)婚時(shí)可享受婚假。以下為婚假的詳細(xì)規(guī)定和操作流程：

1.婚假時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工可享受3天的婚假。

2.婚假申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚后，向部門主管提交《婚假申請(qǐng)表》，并在表中填寫結(jié)婚日期和婚禮地點(diǎn)等信息。

3.婚假批準(zhǔn)：部門主管在收到《婚假申請(qǐng)表》后，將對(duì)其進(jìn)行審核，確認(rèn)申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部。

4.婚假待遇：婚假期間，員工的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，確保員工在享受婚假期間的經(jīng)濟(jì)權(quán)益不受影響。

5.婚假證明：?jiǎn)T工需提供結(jié)婚證書作為婚假的證明材料。如因特殊情況無(wú)法提供結(jié)婚證書，員工應(yīng)提供其他相關(guān)證明材料。

6.婚假變更：如員工計(jì)劃調(diào)整婚假時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)在婚假開(kāi)始前向人力資源部提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明。

7.婚假結(jié)束后返崗：?jiǎn)T工在婚假結(jié)束后，需按照公司規(guī)定辦理返崗手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

8.婚假跟蹤服務(wù)：人力資源部將對(duì)享受婚假的員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保其在婚假期間得到必要的關(guān)懷和支持。

公司鼓勵(lì)員工在婚假期間享受與伴侶的共同時(shí)光，同時(shí)確保員工在婚假期間的權(quán)益得到保障。員工在申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)確保提交的申請(qǐng)材料真實(shí)有效，以維護(hù)良好的考勤管理秩序。

五、喪假

員工在直系親屬去世時(shí)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，可享受喪假。以下為喪假的詳細(xì)規(guī)定和操作流程：

1.喪假時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工可享受3天的喪假。

2.喪假申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)在直系親屬去世后，立即向部門主管提交《喪假申請(qǐng)表》，并在表中填寫去世親屬的姓名、關(guān)系以及去世日期等信息。

3.喪假批準(zhǔn)：部門主管在收到《喪假申請(qǐng)表》后，將對(duì)其進(jìn)行審核，確認(rèn)申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。審核通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部。

4.喪假待遇：?jiǎn)始倨陂g，員工的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，確保員工在喪假期間的經(jīng)濟(jì)權(quán)益不受影響。

5.喪假證明：?jiǎn)T工需提供相關(guān)證明材料，如死亡證明、戶口本等，以證實(shí)喪假申請(qǐng)的真實(shí)性。

6.喪假變更：如員工因特殊情況需要調(diào)整喪假時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)在喪假開(kāi)始前向人力資源部提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。

7.喪假結(jié)束后返崗：?jiǎn)T工在喪假結(jié)束后，需按照公司規(guī)定辦理返崗手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

8.喪假跟蹤服務(wù)：人力資源部將對(duì)享受喪假的員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保其在喪假期間得到必要的關(guān)懷和支持。

公司理解員工在家庭遭遇不幸時(shí)的情感需求，因此對(duì)喪假申請(qǐng)給予尊重和支持。員工在申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)確保提交的證明材料齊全，以方便公司進(jìn)行審核和處理。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工在喪假期間合理安排時(shí)間，以妥善處理家庭事務(wù)。

六、加班制度

公司認(rèn)可員工在正常工作時(shí)間外因工作需要所付出的額外勞動(dòng)，并制定了相應(yīng)的加班制度。以下為加班制度的詳細(xì)規(guī)定和操作流程：

1.加班時(shí)間：?jiǎn)T工在完成正常工作后，如因工作需要，經(jīng)部門主管同意后，可進(jìn)行加班。

2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前向部門主管提交《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和工作內(nèi)容。

3.加班批準(zhǔn)：部門主管將根據(jù)工作需求和員工的工作量，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。

4.加班記錄：?jiǎn)T工加班時(shí)，需在考勤系統(tǒng)中記錄加班時(shí)間，并確保記錄的準(zhǔn)確性。

5.加班工資：加班工資的計(jì)算將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。周六、周日及法定節(jié)假日的加班，將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；工作日加班，則按照公司規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.加班時(shí)長(zhǎng)限制：?jiǎn)T工每月加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的上限，以保障員工的身心健康。

7.加班調(diào)休：如員工因加班需要，可向部門主管提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整工作時(shí)間。

8.加班餐補(bǔ)：?jiǎn)T工加班期間，公司將提供加班餐補(bǔ)，以保障員工在加班期間的飲食需求。

9.加班反饋：?jiǎn)T工對(duì)加班安排有異議或建議時(shí)，可向人力資源部提出反饋，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查和處理。

10.加班記錄查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人加班記錄，了解自己的加班情況。

公司重視員工的勞動(dòng)權(quán)益，確保加班制度公平合理，同時(shí)鼓勵(lì)員工在確保工作效率的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間。

七、考勤打卡

為了確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，公司要求所有員工必須遵守以下考勤打卡規(guī)定：

1.打卡時(shí)間：?jiǎn)T工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按照公司規(guī)定的打卡時(shí)間進(jìn)行打卡。

2.打卡方式：?jiǎn)T工應(yīng)使用公司提供的考勤打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，包括簽到和簽退。

3.打卡要求：?jiǎn)T工需親自進(jìn)行打卡操作，不得委托他人代打卡。

4.遲到與早退：?jiǎn)T工遲到或早退，需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行說(shuō)明，并接受相應(yīng)的考勤處理。

5.異常打卡：如因特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)打卡，員工需在第一時(shí)間向部門主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

6.考勤設(shè)備維護(hù)：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)考勤打卡設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，由相關(guān)部門進(jìn)行維修。

7.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)：部門主管需定期核對(duì)部門的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

8.考勤記錄查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，了解自己的出勤情況。

9.考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行任何形式的作弊或欺詐行為。

10.考勤處罰：對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。

公司通過(guò)考勤打卡制度，旨在提高工作效率，確保員工出勤的真實(shí)性，同時(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。員工應(yīng)積極配合考勤管理，共同維護(hù)良好的工作秩序。

八、考勤結(jié)果查詢

員工有權(quán)了解自己的考勤情況，以下為考勤結(jié)果查詢的相關(guān)規(guī)定和操作流程：

1.查詢途徑：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，包括打卡時(shí)間、遲到早退情況、請(qǐng)假記錄等。

2.查詢時(shí)間：?jiǎn)T工可隨時(shí)查詢個(gè)人考勤記錄，系統(tǒng)將保持實(shí)時(shí)更新。

3.查詢內(nèi)容：查詢內(nèi)容應(yīng)包括但不限于每日打卡時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄、遲到早退次數(shù)等考勤相關(guān)信息。

4.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：?jiǎn)T工查詢到的考勤數(shù)據(jù)應(yīng)與實(shí)際考勤情況一致，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，員工應(yīng)立即向部門主管或人力資源部報(bào)告。

5.異議處理：?jiǎn)T工對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)異議后的三個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。

6.申訴處理：人力資源部在收到員工申訴后，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

7.查詢權(quán)限：部門主管有權(quán)查詢本部門員工的考勤情況，以監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行。

8.信息保密：公司承諾對(duì)員工的考勤信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

九、考勤處罰

對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，采取以下處罰措施：

1.遲到與早退：對(duì)于遲到或早退的員工，公司將根據(jù)遲到或早退的次數(shù)和嚴(yán)重程度，給予口頭警告、書面警告或罰款等處罰。

2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工一天，將扣除當(dāng)天的工資，并視情況給予書面警告或解除勞動(dòng)合同。

3.重復(fù)違規(guī)：對(duì)于多次違反考勤規(guī)定的員工，公司將加大處罰力度，可能包括但不限于加重罰款、降職或解除勞動(dòng)合同。

4.考勤作弊：利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行作弊的員工，一經(jīng)查實(shí)，將立即解除勞動(dòng)合同，并可能追究法律責(zé)任。

5.處罰決定：考勤處罰決定由部門主管提出，人力資源部審核后生效。

6.處罰執(zhí)行：處罰決定生效后，人力資源部將通知員工，并執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施。

7.處罰記錄：公司將對(duì)員工的考勤處罰進(jìn)行記錄，作為員工績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的參考。

8.處罰申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤處罰有異議時(shí)，可在接到處罰通知后的三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。

9.申訴處理：人力資源部將及時(shí)調(diào)查員工的申訴，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

10.處罰教育：公司通過(guò)考勤處罰，旨在教育和引導(dǎo)員工遵守考勤制度，提高工作效率。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工積極參與，共同維護(hù)良好的工作秩序。

十、考勤申訴

員工若對(duì)考勤結(jié)果或處罰決定有異議，可按照以下流程提出申訴：

1.申訴時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在接到考勤結(jié)果通知或處罰決定后的三個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申訴。

2.申訴內(nèi)容：申訴書中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由，包括但不限于對(duì)考勤記錄的異議、對(duì)處罰決定的質(zhì)疑等，并附上相關(guān)證據(jù)。

3.申訴提交：申訴書需通過(guò)正式渠道提交，可以是紙質(zhì)文件或電子郵件，確保申訴的正式性和可追溯性。

4.申訴處理：人力資源部在收到申