《工會法》知識競賽培訓(xùn)試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.最新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年3月1日D.2022年6月1日答案：C解析：2021年12月24日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議完成了對《中華人民共和國工會法》的修改，新修訂的《工會法》自2022年3月1日起施行。2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《工會法》第二條規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞動收入C.勞務(wù)收入D.薪酬收入答案：B解析：《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以勞動收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。4.工會推動用人單位開展（），對用人單位履行勞動法律法規(guī)、保障職工權(quán)益情況進行監(jiān)督。A.民主管理B.民主監(jiān)督C.民主決策D.民主協(xié)商答案：D解析：新修訂的《工會法》規(guī)定工會推動用人單位開展民主協(xié)商，對用人單位履行勞動法律法規(guī)、保障職工權(quán)益情況進行監(jiān)督。5.工會通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工大會C.會員大會D.會員代表大會答案：A解析：《工會法》第三十五條規(guī)定，工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請勞動行政部門依法作出處理。7.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：《工會法》第二十九條規(guī)定，工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。8.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會有權(quán)答案：D解析：《工會法》第二十六條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)提出意見答案：D解析：《工會法》第二十七條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。11.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.檢查B.監(jiān)督C.監(jiān)察D.測評答案：B解析：《工會法》第二十四條規(guī)定，工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。12.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。13.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年；五年B.三年；五年C.五年；五年D.三年至五年；三年至五年答案：A解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。14.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.人民法院B.勞動行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.勞動爭議仲裁委員會答案：A解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.經(jīng)濟利益D.政治地位答案：ABC解析：工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益、民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。工會通過多種方式保障職工在勞動、生活等各方面的權(quán)益，促進職工民主權(quán)利的實現(xiàn)，維護職工的經(jīng)濟利益，如工資、福利等。2.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律答案：ABCD解析：工會具有教育職能，要教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。3.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全（）等制度機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，維護職工勞動權(quán)益。A.勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)B.勞動報酬合理增長C.工資集體協(xié)商D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABC解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、勞動報酬合理增長、工資集體協(xié)商等制度機制，目的是提高勞動報酬在初次分配中的比重，維護職工勞動權(quán)益。勞動安全衛(wèi)生雖然也是工會關(guān)注的重要方面，但與題干中提高勞動報酬在初次分配中的比重的表述不直接相關(guān)。4.工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，重點監(jiān)督的內(nèi)容包括（）。A.勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況B.勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資支付等情況C.女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益的保障情況D.職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定情況答案：ABCD解析：工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督是全面的。勞動合同的簽訂、履行等情況關(guān)系到職工的基本勞動權(quán)益；勞動安全衛(wèi)生、工作時間等方面直接影響職工的工作環(huán)境和身心健康；女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益的保障體現(xiàn)了對特殊群體的關(guān)懷；職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定情況則與職工的職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.承擔(dān)責(zé)任B.繼續(xù)履行集體合同C.采取補救措施D.賠償損失答案：ABCD解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益時，工會有權(quán)依法要求其承擔(dān)責(zé)任，可能包括繼續(xù)履行集體合同約定的義務(wù)、采取補救措施以彌補職工的損失，同時也可以要求其賠償職工因違約行為遭受的損失。6.工會勞動法律監(jiān)督的方式主要有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.提出意見和建議D.向有關(guān)部門反映情況答案：ABCD解析：工會勞動法律監(jiān)督可以通過與用人單位協(xié)商解決問題；在勞動爭議發(fā)生時進行調(diào)解；就用人單位存在的問題提出意見和建議，促使用人單位改正；向有關(guān)部門反映用人單位違反勞動法律法規(guī)的情況，借助外部力量進行監(jiān)督和處理。7.工會的經(jīng)費來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會會員繳納的會費是工會經(jīng)費的重要組成部分；用人單位按規(guī)定撥繳的經(jīng)費是工會經(jīng)費的主要來源之一；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也為工會提供了資金支持；人民政府的補助在特定情況下也會成為工會經(jīng)費的來源。8.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會干部培訓(xùn)D.工會辦公費用答案：AB解析：工會經(jīng)費的使用原則是主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。工會干部培訓(xùn)和工會辦公費用雖然也是工會工作中的支出項目，但不是工會經(jīng)費的主要用途。9.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.勞動合同未到期C.未完成工作任務(wù)D.未履行職責(zé)答案：AB解析：為了保障工會組織的穩(wěn)定性和工會工作的連續(xù)性，工會主席、副主席在任期未滿和勞動合同未到期時，不得隨意調(diào)動其工作。如需調(diào)動，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。10.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的C.用人單位無正當(dāng)理由調(diào)動工會主席、副主席工作崗位，使其離職的D.用人單位阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的答案：AB解析：《工會法》規(guī)定，職工因參加工會活動而被解除勞動合同以及工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。C選項中應(yīng)是責(zé)令恢復(fù)原工作，而不是給予二倍賠償；D選項是由勞動行政部門責(zé)令其改正，拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。三、判斷題（每題2分，共20分）1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織中以勞動收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，而不局限于以工資收入為主要生活來源。2.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確解析：憲法是國家的根本大法，工會作為一個社會組織，必須遵守和維護憲法，同時依照工會章程獨立自主地開展工作，以更好地履行其職責(zé)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能干涉。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并且工會的意見用人單位應(yīng)當(dāng)予以重視和考慮，并非不能干涉。4.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，但無權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：錯誤解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。5.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確解析：當(dāng)基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷時，該工會組織失去了存在的基礎(chǔ)，相應(yīng)撤銷并報告上一級工會，符合工會組織管理的規(guī)定。6.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費的使用必須依法進行，接受國家相關(guān)部門的監(jiān)督，以確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和合理性，保障職工的權(quán)益。7.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：這是對工會工作人員違反《工會法》規(guī)定的處理措施，旨在規(guī)范工會工作人員的行為，保障職工和工會的合法權(quán)益。8.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了工會在用人單位解除職工勞動合同過程中的監(jiān)督作用，用人單位有義務(wù)聽取工會意見并反饋處理結(jié)果，以保障職工的合法權(quán)益。9.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確解析：涉及職工切身利益的會議，工會代表參加可以更好地反映職工的訴求，維護職工的合法權(quán)益，確保決策的科學(xué)性和公正性。10.地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格；基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，也可以依法取得社會團體法人資格，以便更好地開展工會工作和維護職工權(quán)益。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的主要職能。答案：工會具有以下主要職能：（1）維護職能：維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益、民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、勞動報酬合理增長、工資集體協(xié)商等制度機制，維護職工勞動權(quán)益。（2）建設(shè)職能：工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。通過開展勞動競賽