勞動關系協(xié)調(diào)員（4級）模擬練習題與答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、80%B、70%C、90%D、60%正確答案：A2.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、二年B、三年C、一年D、半年正確答案：A3.用人單位（）解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正A、單方B、依法C、提前D、協(xié)商正確答案：A4.（）是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力A、生存技能B、人際技能C、技術技能D、概念技能正確答案：B5.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?應以（）為界,對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2008年1月1日B、2009年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正確答案：A6.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的C、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示正確答案：A7.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3正確答案：D8.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應當依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式B、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式D、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式正確答案：C9.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、五B、十五C、一D、三十正確答案：B10.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預付部分工資外，剩余部門至少（）結算一次并付清A、每半年B、每9個月C、每3個月D、每4個月正確答案：A11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、變更B、解除C、終止D、中止正確答案：B12.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、再審程序B、第一審程序C、第二審程序D、撤回仲裁申請正確答案：D13.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、16周歲C、15周歲D、18周歲正確答案：B14.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同正確答案：B15.員工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，有正當理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以（）A、終止工傷認定B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁C、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構投訴D、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論正確答案：D16.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有A、抵觸問題B、一致性問題C、違法問題D、矛盾問題正確答案：C17.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）A、討論通過B、討論研究C、審議D、審查正確答案：A18.下列關于應當認定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C19.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D20.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、56B、24C、36D、42正確答案：D21.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論A、國家B、該區(qū)的市級C、縣（區(qū)）D、省、自治區(qū)、直轄市正確答案：D22.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、上級指派C、常任制D、委任制正確答案：C23.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準可以（）A、不支付加班加點工資B、實行不定時工作制C、每日連續(xù)工作12小時D、實行綜合計算工時工作制正確答案：D24.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、四個月B、兩個月C、一個月D、三個月正確答案：C25.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當?shù)刈畹凸べY標準為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應將李某的工資調(diào)整到（）元,并補發(fā)前2個月工資差額A、1050B、1125C、1200D、950正確答案：D26.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、四B、二C、一D、三正確答案：C27.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、單項報告B、總結報告C、分析報告D、綜合報告正確答案：D28.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、法定福利B、社會救助C、額外福利和特殊福利D、社會福利正確答案：C29.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應將（）作為當事人A、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位C、發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營人正確答案：B30.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：B31.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、風險性員工持股B、集資型員工持股C、福利型員工持股D、投資型員工持股正確答案：D32.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、進行崗位輪換B、觸犯法律職工C、職工退休職工D、調(diào)離本單位職工正確答案：A33.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，可以C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關系和諧企業(yè)時，可以D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當正確答案：D34.根據(jù)我國相關規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61天B、61．5天C、62天D、62．5天正確答案：D35.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務為期限的正確答案：C36.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的（）A、社會勞動關系B、社會經(jīng)濟關系C、社會倫理關系D、社會法律關系正確答案：B37.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、社會保險B、勞動力供給C、勞動力需求D、最低勞動標準正確答案：D38.當出現(xiàn)（）時，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達到40℃以上正確答案：D39.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應當B、工會應當C、用人單位與工會應當D、用人單位可以與上級工會正確答案：A40.以下屬于相對評價法的是（）A、直接指標法B、成對比較法C、目標管理法D、關鍵績效指標法正確答案：B41.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應對等，每方至少（）A、5人B、3人C、8人D、6人正確答案：B42.績效考核的原則包括（）A、保密性和科學性原則B、反饋與提升原則C、固定化和制度化原則D、抽象化與跳躍性原則正確答案：B43.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、客觀評價法C、描述法D、絕對評價法正確答案：B44.集體合同制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度A、全新B、普遍實施C、非常少見D、個別正確答案：B45.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當事人雙方終止勞動關系之日C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C46.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位和本單位的職工,除工會會員外正確答案：A47.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、二年C、一年D、三年正確答案：A48.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用人單位所在地C、勞務派遣單位所在地D、用工單位所在地正確答案：D49.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、縣級以下區(qū)域B、市級以下區(qū)域C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域D、省級以下區(qū)域正確答案：A50.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、書面形式B、討論形式C、口頭形式D、電子形式正確答案：A51.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位A、管理層B、廠商C、經(jīng)理層D、企業(yè)家正確答案：B52.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、從勞動者工資中扣除工具押金B(yǎng)、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當月部分工資C、扣除為勞動者購置工作服的費用D、因單位經(jīng)營虧損而相應扣除勞動者工資正確答案：B53.勞動條件是勞動合同的（）A、法定可背條款B、法定必備條款C、法定專項條款D、法定協(xié)定條款正確答案：B54.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、同級司法行政部門提出復議B、勞動行政部門提出申訴C、人民法院提起訴訟D、上級仲裁委員會提出復核正確答案：C55.勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結案，案情復雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、25B、45C、30D、20正確答案：B56.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、12B、3C、9D、6正確答案：A57.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、工會B、用工單位C、派遣單位D、要派單位正確答案：C58.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定主體不同B、適用范圍不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C59.用人單位應自成立之日起（）內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記A、20日B、30日C、60日D、10日正確答案：B60.嚴謹求實的核心要求是（）A、嚴肅認真，謹慎細致B、注意細節(jié)，力求全面周C、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)D、具體問題具體分析正確答案：C61.徐某2011年7月1日到某單位工作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、6B、9C、7D、8正確答案：D62.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、可以具有B、不具有C、部分具有D、具有正確答案：D63.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準備好證據(jù)B、積極尋求幫助C、大鬧促解決D、申訴要及時正確答案：C64.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、利益申訴和權利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、法定申訴和指定申訴正確答案：C65.仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過（）生效A、60日B、10日C、20日D、30日正確答案：A66.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D67.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、國家機關支付給公務員的工資D、出版社向作者支付稿酬正確答案：B68.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、強制性B、雙向性C、單向性D、主動性正確答案：B69.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定C、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理D、用人單位規(guī)章度向勞動者公示正確答案：B70.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定的決定A、30日B、一年C、60日D、半年正確答案：C71.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動基準B、醫(yī)藥衛(wèi)生C、社會保障D、精神健康正確答案：A72.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、六個月B、一年C、二年D、三個月正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商的結構層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）集體協(xié)商的主要特點包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權益A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）訂立勞動合同應當遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠實信用原則A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體合同規(guī)定的標準A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）職工持股的主要類型有福利型員工持股，風險性員工持股，集資型員工持股A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）企業(yè)薪酬結構設計的注意事項有薪酬制定過程要科學合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結構設計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務為核心,以集體主義為原則A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）政府在處理勞動關系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）關于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)