釘釘釘考勤管理制度一、制度概述

釘釘釘考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間管理，確保員工按時上下班，提高工作效率。通過釘釘釘考勤系統(tǒng)，實現(xiàn)考勤信息的自動化記錄、統(tǒng)計和分析，為管理者提供決策依據(jù)。本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職和實習生。

一、制度目的

1.確保員工遵守公司作息時間，維護正常的工作秩序；

2.提高員工的工作積極性，激發(fā)員工潛能；

3.便于管理者掌握員工考勤情況，優(yōu)化人力資源配置；

4.為公司制定相關(guān)政策提供數(shù)據(jù)支持。

二、考勤時間規(guī)定

1.上班時間：根據(jù)公司實際情況，規(guī)定具體上班時間，如：8:30-12:00，13:00-17:30；

2.下班時間：根據(jù)公司實際情況，規(guī)定具體下班時間；

3.加班時間：根據(jù)國家法定標準，規(guī)定加班申請、審批及加班費計算方法。

三、考勤打卡方式

1.使用釘釘釘APP進行打卡，包括指紋、人臉識別、二維碼等多種方式；

2.確保員工在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡，不得提前或推遲打卡；

3.如遇特殊情況無法打卡，需提前向直屬上級請假。

四、考勤異常處理

1.考勤遲到：遲到時間在30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資的10%；遲到時間超過30分鐘，視為曠工半天；

2.考勤早退：早退時間在30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資的10%；早退時間超過30分鐘，視為曠工半天；

3.曠工：未經(jīng)批準擅自離崗，或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天，扣除當天工資的100%。

五、請假制度

1.員工需提前向直屬上級提交請假申請，并經(jīng)批準后方可離崗；

2.請假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等；

3.請假期間，工資待遇按照國家法定標準執(zhí)行。

六、考勤統(tǒng)計與分析

1.管理者定期對員工考勤情況進行統(tǒng)計與分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤問題；

2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化公司作息時間，提高員工工作效率；

3.對考勤優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵，對考勤問題員工進行警示和整改。

七、制度修訂與解釋

1.本制度由公司人力資源部門負責解釋和修訂；

2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)制度同時廢止。

八、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.公司設立考勤管理部門，負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行；

2.員工有權(quán)對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議；

3.對違反本制度的行為，公司將依法依規(guī)進行處理。

九、制度宣傳與培訓

1.公司定期對員工進行考勤管理制度培訓，提高員工對制度的認識和遵守意識；

2.通過公司內(nèi)部刊物、公告等形式，宣傳考勤管理制度，營造良好的考勤氛圍。

十、附則

1.本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；

2.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。

二、考勤時間規(guī)定

公司采用標準的工作時間制度，旨在確保工作環(huán)境的穩(wěn)定性和員工的工作效率。以下是具體的考勤時間規(guī)定：

1.標準上班時間：根據(jù)公司業(yè)務需求和地理位置，設定固定的上班時間為上午8:30，員工需在此時間前到達工作場所并完成打卡。

2.標準下班時間：上班時間結(jié)束后，員工的標準下班時間為下午17:30，確保員工有足夠的時間進行工作休息和個人時間。

3.午休時間：中午12:00至13:00為午休時間，員工在此期間可自由安排休息，但需確保不影響下午的工作效率。

4.加班時間：如遇工作需要，員工可能需要加班。加班時間需經(jīng)過上級審批，并在釘釘釘考勤系統(tǒng)中進行登記。加班工資將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

5.加班申請流程：員工需通過釘釘釘提交加班申請，詳細說明加班原因、預計加班時間和所需加班人數(shù)。上級需在規(guī)定時間內(nèi)審批，并確保加班安排合理。

6.特殊情況下的考勤調(diào)整：在極端天氣或特殊情況下，公司可能調(diào)整考勤規(guī)定，員工需關(guān)注公司公告，并按照新的規(guī)定進行打卡。

7.考勤打卡要求：員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)進行打卡，以確保證據(jù)的準確性和考勤數(shù)據(jù)的真實性。遲到或早退將按照公司考勤管理規(guī)定進行相應的處罰。

8.考勤打卡的驗證方式：公司提供多種打卡驗證方式，包括指紋、人臉識別和二維碼等，員工需選擇適合自己的方式進行打卡。

9.考勤打卡的連續(xù)性：員工應保持考勤打卡的連續(xù)性，如有特殊情況導致無法打卡，應提前向直屬上級請假，并說明原因。

10.考勤數(shù)據(jù)的保密性：公司承諾對員工的考勤數(shù)據(jù)進行保密處理，僅用于內(nèi)部管理和分析，不對外公開。

三、考勤打卡方式

為確?？记谛畔⒌臏蚀_性和及時性，公司采用以下幾種考勤打卡方式供員工選擇：

1.指紋識別打卡：員工可以通過指紋識別設備進行打卡，這種方式便捷且安全，有效防止代打卡現(xiàn)象。

2.人臉識別打卡：利用先進的人臉識別技術(shù)，員工只需站在攝像頭前，系統(tǒng)自動識別并完成打卡，適用于需要快速打卡的場景。

3.二維碼打卡：通過掃描指定二維碼，員工可以完成打卡。這種方式適用于無法使用指紋或人臉識別設備的員工，或者在沒有打卡設備的地方。

4.手機APP打卡：員工可以通過釘釘釘APP進行打卡，無論身處何地，只需打開APP即可完成打卡操作，方便快捷。

5.短信打卡：對于沒有手機或網(wǎng)絡環(huán)境不穩(wěn)定的員工，公司提供短信打卡服務，員工發(fā)送特定短信內(nèi)容即可完成打卡。

為確?？记诖蚩ǖ挠行裕韵乱?guī)定需遵守：

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡，不得提前或推遲打卡。

-遇特殊情況無法打卡時，如網(wǎng)絡中斷、設備故障等，員工需及時通知上級，并在情況恢復正常后及時打卡。

-如有代打卡行為，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，并對當事人進行相應的處罰。

-公司將對考勤數(shù)據(jù)進行定期核查，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

-員工有責任確保個人信息的安全，不得泄露或非法使用他人信息進行打卡。

四、考勤異常處理

針對員工在考勤過程中可能出現(xiàn)的異常情況，公司制定了以下處理流程和規(guī)定：

1.遲到與早退處理：

-遲到：員工遲到時間在30分鐘以內(nèi)，系統(tǒng)將自動扣除當天工資的10%作為遲到罰款；遲到時間超過30分鐘，視為曠工半天，扣除當天工資的100%。

-早退：員工早退時間在30分鐘以內(nèi)，系統(tǒng)將自動扣除當天工資的10%作為早退罰款；早退時間超過30分鐘，同樣視為曠工半天，扣除當天工資的100%。

2.曠工處理：

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天，扣除當天工資的100%。

-對于連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)的情況，公司將根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進行處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等。

3.異常打卡處理：

-對于打卡設備故障、網(wǎng)絡問題等導致無法正常打卡的情況，員工需在第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并提供相關(guān)證明材料。

-經(jīng)核實后，公司將根據(jù)實際情況給予相應的處理，如補打卡、調(diào)整工資等。

4.請假處理：

-員工需提前向直屬上級提交請假申請，并說明請假原因、預計請假時間和是否需要安排替班。

-請假申請需經(jīng)上級審批后方可生效，未經(jīng)批準擅自離崗將按曠工處理。

5.考勤異常通報：

-對于考勤異常情況，公司將定期進行通報，提醒員工注意考勤紀律。

-對于連續(xù)出現(xiàn)考勤問題的員工，公司將進行個別談話或培訓，幫助其改正。

6.考勤異常申訴：

-員工對考勤處理結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。

-人力資源部門將進行調(diào)查核實，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。

7.考勤異常記錄：

-公司將對員工的考勤異常情況進行記錄，作為績效考核和獎懲的依據(jù)之一。

五、請假制度

公司為了保障員工的合法權(quán)益，允許員工根據(jù)實際情況申請請假。以下為請假制度的詳細規(guī)定：

1.請假類型：

-事假：因個人原因需要臨時離崗，如家庭事務、健康問題等。

-病假：因健康原因需要休息治療，需提供醫(yī)療證明。

-年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工有權(quán)享受帶薪年假。

-產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期，包括產(chǎn)前和產(chǎn)后休息時間。

-婚假：員工結(jié)婚時享受的假期，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世時享受的假期，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

2.請假申請流程：

-員工需提前向直屬上級提交書面或電子請假申請，詳細說明請假原因、預計請假時間和是否需要安排替班。

-請假申請需經(jīng)上級審批，特殊情況可先請假后補辦手續(xù)。

3.請假審批權(quán)限：

-基層員工請假，由直接上級審批；

-中層管理人員請假，由部門負責人審批；

-高層管理人員請假，由公司領(lǐng)導審批。

4.請假期間待遇：

-事假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，事假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-病假：病假期間，按照國家規(guī)定和公司政策，員工享有帶薪病假待遇。

-年假、產(chǎn)假、婚假、喪假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工享有相應的帶薪假期。

5.請假記錄與統(tǒng)計：

-公司人力資源部門負責記錄和統(tǒng)計員工的請假情況，以便于管理和分析。

-員工請假記錄將作為績效考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

6.請假變更與取消：

-員工如需變更請假時間或取消請假，需提前通知直屬上級，并重新提交審批。

-如因特殊情況無法按時返回工作崗位，員工需及時與上級溝通，并說明原因。

7.請假制度執(zhí)行與監(jiān)督：

-公司將嚴格執(zhí)行請假制度，確保員工依法享有休假權(quán)利。

-員工有責任遵守請假制度，不得虛報、冒領(lǐng)假期。對于違反請假制度的行為，公司將依法依規(guī)進行處理。

六、考勤統(tǒng)計與分析

公司通過釘釘釘考勤系統(tǒng)對員工的考勤數(shù)據(jù)進行實時統(tǒng)計和分析，以下為考勤統(tǒng)計與分析的相關(guān)內(nèi)容：

1.考勤數(shù)據(jù)收集：系統(tǒng)自動收集員工的打卡記錄，包括正常打卡、遲到、早退、請假、曠工等數(shù)據(jù)。

2.考勤數(shù)據(jù)整理：人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行整理，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

3.考勤報表生成：系統(tǒng)根據(jù)整理后的考勤數(shù)據(jù)自動生成各類考勤報表，包括個人考勤報表、部門考勤報表、整體考勤報表等。

4.考勤數(shù)據(jù)分析：通過分析考勤報表，管理者可以了解員工的出勤情況、遲到早退原因、請假趨勢等。

5.考勤問題識別：針對考勤數(shù)據(jù)中出現(xiàn)的異常情況，如頻繁遲到、無故缺勤等，系統(tǒng)會自動提示，以便管理者及時關(guān)注和處理。

6.考勤績效關(guān)聯(lián)：將考勤數(shù)據(jù)與員工的績效考核相結(jié)合，作為評定員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一。

7.考勤報告編制：人力資源部門定期編制考勤報告，向管理層提供考勤數(shù)據(jù)的綜合分析和建議。

8.考勤數(shù)據(jù)安全：公司對考勤數(shù)據(jù)進行嚴格保密，僅限于內(nèi)部管理和決策使用，不得外泄。

9.考勤數(shù)據(jù)應用：考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果應用于優(yōu)化公司作息時間、調(diào)整人力資源配置、制定相關(guān)政策等方面。

10.考勤數(shù)據(jù)反饋：定期將考勤數(shù)據(jù)反饋給員工，幫助員工了解自己的考勤情況，促進自我管理。

七、制度修訂與解釋

1.制度修訂：

-本考勤管理制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況進行適時修訂。

-修訂過程中，公司將通過內(nèi)部公告、郵件或會議等形式通知全體員工，并收集員工的意見和建議。

-修訂后的制度將自公布之日起生效，原有規(guī)定與修訂內(nèi)容不一致的，以修訂后的內(nèi)容為準。

2.制度解釋：

-本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。

-對于制度中的具體條款，如有疑問，員工可向人力資源部門咨詢，人力資源部門將提供明確解釋。

-人力資源部門有權(quán)對制度進行必要的補充說明，以確保制度的正確實施。

3.制度執(zhí)行監(jiān)督：

-公司設立專門的考勤監(jiān)督小組，負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。

-考勤監(jiān)督小組定期對考勤數(shù)據(jù)進行審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和制度的執(zhí)行力度。

4.制度變更通知：

-任何對考勤管理制度的變更，公司都將通過正式渠道通知全體員工，確保員工了解最新的考勤規(guī)定。

5.制度培訓與宣傳：

-公司將定期對員工進行考勤管理制度的培訓，確保員工充分理解并遵守制度規(guī)定。

-通過公司內(nèi)部刊物、公告欄、電子郵件等方式，加強對考勤管理制度的宣傳，提高員工的認知度和遵守意識。

6.制度反饋與改進：

-公司鼓勵員工對考勤管理制度提出反饋意見，人力資源部門將收集并分析這些反饋，為制度的持續(xù)改進提供依據(jù)。

7.制度適用范圍：

-本考勤管理制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職和實習生。

-特殊崗位或特殊情況的考勤管理，可參照本制度執(zhí)行，如有沖突，以具體規(guī)定為準。

八、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.執(zhí)行機構(gòu)：

-公司設立考勤管理小組，負責本考勤管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督。

-考勤管理小組由人力資源部門牽頭，各部門負責人及考勤管理員參與。

2.執(zhí)行流程：

-員工通過釘釘釘APP進行日常打卡，系統(tǒng)自動記錄考勤數(shù)據(jù)。

-考勤管理員定期檢查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知員工和相關(guān)部門。

-人力資源部門負責考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和報告。

3.監(jiān)督機制：

-考勤管理小組定期對考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的有效實施。

-員工對考勤制度執(zhí)行有疑問或不滿時，可通過正式渠道向考勤管理小組提出。

4.異常處理：

-對于考勤數(shù)據(jù)中的異常情況，如遲到、早退、曠工等，考勤管理小組將進行調(diào)查核實。

-根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對違規(guī)員工進行相應處理，包括警告、罰款或解除勞動合同等。

5.懲罰與激勵：

-對遵守考勤制度、表現(xiàn)良好的員工，公司將通過表彰、獎勵等方式給予激勵。

-對違反考勤制度、造成不良影響的員工，公司將依法依規(guī)進行處罰。

6.信息公開與反饋：

-考勤管理小組定期公開考勤情況，包括遲到、早退、曠工等數(shù)據(jù)。

-員工有權(quán)了解自己的考勤情況，對考勤數(shù)據(jù)的準確性有異議時，可向考勤管理小組提出。

7.制度教育與培訓：

-公司定期對員工進行考勤管理制度的培訓，提高員工的考勤意識和遵守度。

-通過內(nèi)部刊物、會議等渠道，加強考勤制度的宣傳和教育。

8.制度調(diào)整與完善：

-考勤管理小組根據(jù)實際情況和員工反饋，對考勤管理制度進行調(diào)整和完善。

-任何制度調(diào)整都將經(jīng)過公司領(lǐng)導批準，并正式通知全體員工。

九、制度宣傳與培訓

1.宣傳渠道：

-公司將通過內(nèi)部郵件、公告欄、公司網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，對釘釘釘考勤管理制度進行廣泛宣傳。

-人力資源部門將定期發(fā)布考勤管理制度的相關(guān)通知和指南，確保員工了解最新規(guī)定。

2.培訓內(nèi)容：

-考勤制度的基本原則和目的。

-考勤打卡的具體操作步驟和注意事項。

-請假流程、審批權(quán)限及待遇規(guī)定。

-違規(guī)考勤的處理措施和后果。

-考勤數(shù)據(jù)的保密性和個人隱私保護。

3.培訓方式：

-新員工入職培訓：在員工入職時，進行專門的考勤管理制度培訓，確保新員工了解并遵守相關(guān)規(guī)則。

-定期培訓：公司定期組織員工參加考勤管理制度培訓，以更新員工對制度的認知。

-現(xiàn)場指導：考勤管理員在必要時可對員工進行現(xiàn)場指導，幫助解決具體問題。

4.培訓效果評估：

-人力資源部門將對培訓效果進行評估，包括員工對考勤制度的理解和遵守情況。

-通過問卷調(diào)查、座談會等方式收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式。

5.宣傳材料：

-制作考勤管理制度宣傳冊、海報等，在辦公區(qū)域、員工休息區(qū)等顯眼位置張貼或擺放。

-利用電子屏幕、投影儀等設備，循環(huán)播放考勤管理制度宣傳視頻。

6.互動交流：

-鼓勵員工積極參與考勤管理制度的討論和交流，通過內(nèi)部論壇、郵件等方式提出疑問和建議。

-人力資源部門將定期組織座談會，解答員工關(guān)于考勤管理制度的疑問。

7.制度更新通知：

-制度有任何更新或變動時，公司將通過上述宣傳渠道及時通知全體員工，確保員工了解最新的制度規(guī)定。

8.培訓記錄：

-人力資源部門將記錄所有考勤管理制度的培訓活動，包括培訓時間、參與人員、培訓內(nèi)容等，以備查閱和追溯。

十、附則

1.制度生效與廢止：