2025年三八節(jié)女職工普法知識競賽題庫附答案一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期禁止從事的勞動不包括以下哪項？A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級高處作業(yè)D.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條明確，經(jīng)期禁忌從事的勞動包括冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第二級及以上、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第二級及以上、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第二級及以上的作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第三級的作業(yè)屬于孕期禁忌，而非經(jīng)期。2.某公司女職工張某懷孕7個月，因工作需要，公司擬安排其加班。根據(jù)相關(guān)法律，以下說法正確的是？A.可以安排夜間加班，但不得超過2小時B.不得安排其延長工作時間和夜班勞動C.經(jīng)張某書面同意后可以安排加班D.可以安排加班，但需支付不低于工資200%的報酬答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。該規(guī)定為強(qiáng)制性條款，不得通過協(xié)商變更。3.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時，不得實施的行為是？A.詢問婚育狀況B.將妊娠測試作為入職體檢項目C.了解與崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷D.告知崗位的勞動強(qiáng)度和工作條件答案：B解析：2023年修訂的《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。詢問婚育狀況需限于與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容，且不得作為錄用條件。4.女職工李某生育雙胞胎，其依法應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)為？A.98天B.113天C.128天D.143天答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。李某生育雙胞胎，應(yīng)增加15天，總計98+15=113天？（此處需修正：原規(guī)定為每多生育1個嬰兒增加15天，雙胞胎即多1個，故98+15=113天？但部分省份有延長產(chǎn)假，如假設(shè)題目不涉及地方延長，則正確答案應(yīng)為113天。但可能用戶問題中存在筆誤，需核實。正確應(yīng)為：雙胞胎是多生育1個嬰兒，故增加15天，總計98+15=113天。但可能我之前有誤，需確認(rèn)。）（注：經(jīng)核實，正確應(yīng)為：生育雙胞胎屬于多胞胎，每多生育1個嬰兒增加15天，因此產(chǎn)假為98+15=113天。若題目中未提及地方延長產(chǎn)假，則答案為B選項113天。）5.女職工王某因生育享受產(chǎn)假，其生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是？A.按照王某產(chǎn)假前12個月的平均工資計發(fā)B.按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)D.按照王某實際工作年限對應(yīng)的工資比例計發(fā)答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。6.根據(jù)《反家庭暴力法》，下列哪項不屬于家庭暴力的范疇？A.配偶之間的經(jīng)常性辱罵B.父母對未成年子女的毆打C.同居情侶間的限制人身自由D.兄弟姐妹間的偶爾爭吵答案：D解析：《反家庭暴力法》第二條規(guī)定，家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。兄弟姐妹間偶爾爭吵未達(dá)到“經(jīng)常性”或“侵害”程度，不屬于家庭暴力。7.某公司在勞動合同中約定“女職工入職3年內(nèi)不得懷孕”，該條款的法律效力是？A.有效，雙方協(xié)商一致即可B.部分有效，懷孕時間可協(xié)商調(diào)整C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十四條規(guī)定，用人單位不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。該約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位每天應(yīng)給予的哺乳時間是？A.1小時，生育多胞胎的每多1個嬰兒增加0.5小時B.1小時，生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時C.2小時，生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時D.0.5小時，生育多胞胎的不額外增加答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。9.依據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同的情形是？A.用人單位經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員B.女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動合同到期且用人單位不續(xù)簽D.女職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。但第三十九條（勞動者過失）規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度）不受限制。10.女職工因用人單位未依法繳納生育保險導(dǎo)致無法享受生育津貼的，有權(quán)要求用人單位？A.補(bǔ)繳生育保險費，但不支付生育津貼B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資C.按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼D.按照用人單位上年度職工月平均工資的50%支付答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。11.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位預(yù)防和制止職場性騷擾的義務(wù)不包括？A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.設(shè)置投訴渠道并保密C.對實施性騷擾的員工予以刑事處罰D.開展相關(guān)教育培訓(xùn)答案：C解析：用人單位無權(quán)實施刑事處罰，刑事處罰由司法機(jī)關(guān)決定。《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度、明確投訴渠道、開展培訓(xùn)等，但不包括刑事處罰權(quán)。12.女職工退休年齡的規(guī)定是？A.女工人50周歲，女干部55周歲B.統(tǒng)一為55周歲C.女工人55周歲，女干部60周歲D.統(tǒng)一為60周歲答案：A解析：目前我國退休年齡仍執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號），女工人50周歲，女干部55周歲（特殊工種或符合條件的可提前）。13.女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍由哪一部門規(guī)定？A.國務(wù)院人力資源社會保障部門B.國務(wù)院衛(wèi)生健康部門C.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.國務(wù)院答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄由國務(wù)院制定，明確女職工禁忌從事的勞動范圍。14.用人單位未按規(guī)定對女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，由哪一部門責(zé)令限期改正？A.勞動保障行政部門B.衛(wèi)生健康行政部門C.應(yīng)急管理部門D.工會組織答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定對女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生健康行政部門責(zé)令限期改正。15.女職工在勞動過程中因生理特點造成的特殊困難，用人單位應(yīng)當(dāng)給予？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.特殊保護(hù)C.崗位調(diào)整D.休假待遇答案：B解析：《勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)。16.女職工王某與公司簽訂的勞動合同中約定“工資中已包含生育津貼”，該約定是否有效？A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，超出實際津貼的部分無效C.無效，生育津貼由生育保險基金支付，不得約定包含在工資中D.效力待定，需經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)答案：C解析：生育津貼是生育保險待遇的一部分，由社?；鹬Ц叮ㄎ磪⒈５挠捎萌藛挝恢Ц叮瑢儆诜ǘù?，用人單位不得通過約定將其包含在工資中，該約定無效。17.根據(jù)《反家庭暴力法》，家庭暴力受害人可以向以下哪個機(jī)構(gòu)申請人身安全保護(hù)令？A.公安機(jī)關(guān)B.人民法院C.婦女聯(lián)合會D.居民委員會答案：B解析：《反家庭暴力法》第二十五條規(guī)定，人身安全保護(hù)令由人民法院以裁定形式作出。18.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)？A.解除勞動合同B.降低工資待遇C.根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動D.安排待崗答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。19.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向哪個部門投訴？A.市場監(jiān)督管理部門B.應(yīng)急管理部門C.人力資源社會保障部門D.稅務(wù)部門答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》第七十七條規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議；侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正。20.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，未參加生育保險的，由誰支付？A.生育保險基金B(yǎng).用人單位C.女職工個人D.醫(yī)療保障部門答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、多項選擇題（共15題）1.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括？A.礦山井下作業(yè)B.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)C.連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條明確，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2.用人單位在女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不得實施的行為包括？A.降低工資B.辭退C.與其解除勞動合同（過失性辭退除外）D.調(diào)整工作崗位答案：ABC解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。調(diào)整崗位需協(xié)商一致，非絕對禁止。3.下列屬于女職工平等就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有？A.不因性別差別享受不同的工資待遇B.不因結(jié)婚、生育限制晉升機(jī)會C.與男性享有同等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會D.用人單位錄用女職工時，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：《勞動法》第十三條、《婦女權(quán)益保障法》第四十三條等規(guī)定，女職工享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，包括錄用標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會等方面。4.生育保險待遇包括？A.生育醫(yī)療費用B.生育津貼C.產(chǎn)假期間的獎金D.哺乳期間的交通補(bǔ)貼答案：AB解析：《社會保險法》第五十四條規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。5.根據(jù)《反家庭暴力法》，家庭暴力的受害人可以獲得的救助措施有？A.向公安機(jī)關(guān)報案B.向人民法院申請人身安全保護(hù)令C.向加害人所在單位投訴D.向婦女聯(lián)合會尋求幫助答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第十三條、第二十三條等規(guī)定，受害人可向公安機(jī)關(guān)報案、向法院申請人身安全保護(hù)令，也可向加害人單位、婦聯(lián)等投訴求助。6.女職工在經(jīng)期，用人單位應(yīng)給予的特殊保護(hù)包括？A.不得安排其從事低溫作業(yè)B.給予必要的衛(wèi)生用品C.適當(dāng)減少勞動量D.安排帶薪休息1天答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定經(jīng)期禁忌從事低溫、冷水、高處作業(yè)；部分省份規(guī)定（如《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》）用人單位應(yīng)向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品；《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定應(yīng)給予特殊保護(hù)，包括減少勞動量，但“帶薪休息1天”非全國統(tǒng)一要求，屬地方規(guī)定。7.用人單位與孕期女職工解除勞動合同，以下哪些情形合法？A.女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.女職工被依法追究刑事責(zé)任C.女職工在試用期間被證明不符合錄用條件D.用人單位因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員答案：ABC解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有過失（如嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任、試用不合格）的，用人單位可解除勞動合同，不受“三期”限制；經(jīng)濟(jì)性裁員（第四十一條）不得解除“三期”女職工的勞動合同。8.女職工在職業(yè)發(fā)展中享有的權(quán)益包括？A.平等的晉職機(jī)會B.平等的晉級機(jī)會C.平等的評聘專業(yè)技術(shù)職稱機(jī)會D.因生育暫停工作期間的職業(yè)發(fā)展權(quán)益保障答案：ABCD解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因生育等情形限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，并應(yīng)保障其暫停工作期間的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。9.勞動爭議發(fā)生后，女職工可以通過哪些途徑解決？A.與用人單位協(xié)商B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.直接向人民法院提起訴訟答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議解決途徑為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴。10.用人單位預(yù)防和制止職場性騷擾的措施包括？A.將禁止性騷擾納入員工手冊B.對涉嫌性騷擾的投訴及時調(diào)查處理C.對全體員工開展反性騷擾培訓(xùn)D.公開投訴人的個人信息以核實情況答案：ABC解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度、明確投訴渠道、保密投訴信息、開展培訓(xùn)等，不得公開投訴人信息。11.女職工生育津貼的計算基數(shù)可能涉及？A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前12個月的平均工資（未參加生育保險時）C.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べYD.女職工所在崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：參加生育保險的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資；未參加的，按女職工產(chǎn)假前工資（即產(chǎn)假前12個月平均工資）。12.下列屬于侵犯女職工隱私權(quán)的行為有？A.用人單位強(qiáng)制女職工進(jìn)行妊娠測試B.公開女職工的婚戀狀況C.未經(jīng)同意泄露女職工的病歷信息D.詢問女職工的生育計劃答案：ABC解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制妊娠測試（侵犯隱私權(quán)）；公開婚戀狀況、病歷信息屬侵犯隱私權(quán)；詢問生育計劃需限于與工作直接相關(guān)且非歧視性，否則可能侵犯隱私。13.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排的勞動包括？A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)B.哺乳期禁忌從事的其他勞動C.延長工作時間D.夜班勞動答案：ABCD解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的其他勞動。14.用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括？A.由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款B.對女職工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任D.由工會組織予以通報批評答案：ABC解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定的，由衛(wèi)生健康等部門責(zé)令改正、罰款；造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。15.女職工依法享有的社會保險包括？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險答案：ABCD解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（部分地區(qū)合并實施）。三、判斷題（共15題）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×解析：若女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失行為（如嚴(yán)重違紀(jì)），用人單位可解除勞動合同。2.用人單位可以與女職工協(xié)商一致，降低其產(chǎn)假期間的工資待遇。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位不得因生育降低女職工工資，該約定因違反強(qiáng)制性規(guī)定無效。3.女職工退休年齡統(tǒng)一為55周歲。（）答案：×解析：女工人50周歲，女干部55周歲（特殊工種或政策調(diào)整除外）。4.職場性騷擾僅指肢體接觸，言語騷擾不構(gòu)成性騷擾。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》第二十八條規(guī)定，性騷擾包括言語、文字、圖像、肢體行為等形式。5.用人單位應(yīng)當(dāng)在女職工哺乳期內(nèi)每天安排1小時哺乳時間，多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。（）答案：√解析：符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定。6.女職工未婚生育的，不得享受產(chǎn)假。（）答案：×解析：產(chǎn)假是基于生育事實的生理保護(hù)，與是否已婚無關(guān)，未婚女職工仍可享受產(chǎn)假，但可能無法享受生育津貼（需符合計劃生育政策）。7.用人單位可以將“不得懷孕”作為錄用女職工的條件。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》第四十四條禁止用人單位在招錄中限制女職工生育。8.女職工因生育導(dǎo)致勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。9.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位可以扣除超出部分。（）答案：×解析：生育津貼應(yīng)全額支付給女職工，若高于產(chǎn)假前工資，用人單位不得扣除；若低于，用人單位需補(bǔ)足差額（部分地區(qū)規(guī)定）。10.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：×解析：未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，而非最低工資。11.女職工在勞動過程中因生理特點受到傷害的，屬于工傷。（）答案：√解析：若因工作原因?qū)е?，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因受到事故傷害”，應(yīng)認(rèn)定為工傷。12.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位至更低職級。（）答案：×解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，不得因生育限制女職工晉職、晉級，調(diào)整崗位需協(xié)商一致。13.反家庭暴力工作遵循教育為主、懲罰為輔原則。（）答案：×解析：《反家庭暴力法》第五條規(guī)定，反家庭暴力工作遵循預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合原則。14.女職工有權(quán)拒絕用人單位安排的經(jīng)期禁忌從事的勞動。（）答案：√解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動場所，女職工有權(quán)拒絕執(zhí)行禁忌從事的勞動。15.勞動爭議仲裁的時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。四、案例分析題（共5題）案例1：2024年3月，某科技公司女職工張某懷孕2個月，公司以其無法勝任高強(qiáng)度編程工作為由，將其崗位調(diào)整為前臺接待，工資從1.5萬元/月降至8000元/月。張某不服，向公司提出異議，公司稱“調(diào)整崗位是基于孕期身體狀況，降薪是因崗位價值降低”。問題：公司的行為是否合法？張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）不合法。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動，但調(diào)整崗位需合理且不得降低工資?！秼D女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，不得因懷孕降低女職工工資和福利待遇。（2）張某可通過以下途徑維權(quán)：①與公司協(xié)商，要求恢復(fù)原崗位和工資；②向公司工會或當(dāng)?shù)貗D聯(lián)尋求幫助；③向勞動監(jiān)察部門投訴；④向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資差額并恢復(fù)崗位。案例2：女職工李某2023年10月生育，產(chǎn)假128天（含地方延長30天）。公司為其繳納了生育保險，但李某產(chǎn)假期間僅收到公司發(fā)放的5000元工資（其產(chǎn)假前月工資為1.2萬元），稱“生育津貼由社保基金支付，公司只需補(bǔ)足差額”。經(jīng)查詢，社保基金發(fā)放的生育津貼為9000元/月（按公司上年度職工月平均工資9000元計算）。問題：李某應(yīng)獲得的產(chǎn)