2025年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式是：A.口頭約定B.書面勞動(dòng)合同C.電子協(xié)議D.入職登記表答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.某公司與勞動(dòng)者簽訂了期限為2年的固定期限勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長(zhǎng)不得超過：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。3.勞動(dòng)者在法定休假日加班，用人單位應(yīng)支付的工資報(bào)酬最低為工資的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，每年可享受的帶薪年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過：A.3小時(shí)B.4小時(shí)C.5小時(shí)D.6小時(shí)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.直接解除勞動(dòng)合同B.需提前30日書面通知解除C.需與用人單位協(xié)商一致解除D.不得解除勞動(dòng)合同答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間為1年。8.女職工生育享受的產(chǎn)假最低為：A.60天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。9.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.新入職不滿1年的員工答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用A、B、C類人員。10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資。11.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排工作又不補(bǔ)休的，支付200%工資。12.無固定期限勞動(dòng)合同是指：A.沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B.用人單位可隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D.約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指無確定終止時(shí)間的合同。13.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供：A.身份證復(fù)印件B.職業(yè)資格證書C.擔(dān)保物D.學(xué)歷證明答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取財(cái)物。14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的：A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，每月扣除不得超過當(dāng)月工資的20%。15.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未異議的，集體合同生效。16.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位：A.不得解除勞動(dòng)合同B.需額外支付1個(gè)月工資后解除C.可直接解除D.需經(jīng)工會(huì)同意后解除答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，此情形下用人單位提前30日或額外支付1個(gè)月工資可解除。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)訂立2年以上固定期限合同。18.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)：A.支付令B.財(cái)產(chǎn)保全C.強(qiáng)制執(zhí)行D.先予執(zhí)行答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠報(bào)酬的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令。19.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年可提出訂立無固定期限合同。20.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的：A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括A、B、D，試用期為約定條款。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，A、B、C情形下用人單位不得解除，D為可解除情形。3.下列關(guān)于工資支付的說法正確的有：A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付B.工資可以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付C.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資D.工資至少每月支付一次答案：ACD解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資需以貨幣形式按月支付，不得克扣或拖欠，B錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，A、B、C情形下勞動(dòng)者可隨時(shí)解除，D為預(yù)告解除。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校篈.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除的答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，A、B、C情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，D無需支付。7.下列關(guān)于工作時(shí)間的說法正確的有：A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)B.用人單位因生產(chǎn)需要可隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間C.延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)D.因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)答案：ACD解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，B錯(cuò)誤。8.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄規(guī)定，A、B、C為禁忌從事的勞動(dòng)，D為經(jīng)期禁忌。9.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有：A.雙方當(dāng)事人不得約定試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日C.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同D.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第六十九、七十、七十二條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，報(bào)酬結(jié)算不超15日，可多單位用工；社保由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)，D錯(cuò)誤。10.用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，A、B、C、D均屬于責(zé)令支付的情形。三、判斷題（共20題，每題1分，共20分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更需采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需協(xié)商一致并書面形式。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除。3.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制情形外。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工終止用工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，此情形需支付2倍工資。6.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）答案：√解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，年休假期間工資照發(fā)。7.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退。（）答案：×解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，不得因懷孕、生育、哺乳降低工資或辭退。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，仲裁不收費(fèi)。9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。10.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，不視為違反合同。11.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（）答案：√解析：《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定，用人單位需對(duì)未成年工定期健康檢查。12.用人單位可以設(shè)立違約金條款，要求勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)支付違約金。（）答案：×解析：除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得約定勞動(dòng)者提前解約的違約金。13.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（）答案：√解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資需以法定貨幣支付。14.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以拒絕。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。15.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，此情形需責(zé)令改正并賠償。16.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充形式，適用“三性”崗位。17.用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，合并或分立不影響原勞動(dòng)合同履行。18.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)死亡的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，勞動(dòng)合同終止。19.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分無效，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，超過法定試用期的，用人單位需按正式工資標(biāo)準(zhǔn)支付超過期間的工資。20.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：√解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，此類假期工資照發(fā)。四、案例分析題（共5題，每題6分，共30分）案例1：2024年3月，張某與某科技公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為8000元，轉(zhuǎn)正后工資10000元。2024年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格依據(jù)。問題：公司的行為是否合法？為什么？答案：不合法。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，本案試用期6個(gè)月符合規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格依據(jù)，屬于違法解除。勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（2個(gè)月工資，即10000×2=20000元）。案例2：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排職工王某連續(xù)加班20天，每日工作10小時(shí)（其中4天為周六）。王某月工資6000元（按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算）。企業(yè)僅按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付了加班工資。問題：企業(yè)應(yīng)向王某支付多少加班工資？答案：需支付加班工資4137.93元。解析：（1）工作日加班：20天中16天為工作日（20-4），每日加班2小時(shí)（10-8）。工作日加班工資=6000÷21.75÷8×2×16×150%=6000÷21.75×0.375×16≈1655.17元。（2）休息日加班：4天周六，每日工作10小時(shí)（視為全天加班）。休息日加班工資=6000÷21.75×4×200%≈6000÷21.75×8≈2206.90元。（3）合計(jì)：1655.17+2206.90=3862.07元（注：若按每日10小時(shí)全部計(jì)算，需調(diào)整，但通常工作日加班不超過3小時(shí)/天，本案假設(shè)合法）。案例3：李某2018年7月入職某物流公司，2024年12月因公司搬遷至外省提出離職。離職時(shí)，李某累計(jì)未休年休假20天（2020-2024年每年應(yīng)休5天）。公司未支付未休年休假工資。問題：公司應(yīng)向李某支付多少未休年休假