2025年勞動(dòng)法知識(shí)題庫及答案1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？未及時(shí)訂立的法律后果是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；滿一年仍未訂立的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.試用期期限與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系是怎樣的？試用期工資有何具體規(guī)定？試用期期限由勞動(dòng)合同期限決定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第二十條）。3.哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可采取哪些救濟(jì)措施？勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。5.勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)如何認(rèn)定？（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按150%支付加班費(fèi)；法定休假日安排工作的，按300%支付加班費(fèi)。（3）不定時(shí)工時(shí)制：一般不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但法定休假日安排工作的，部分地區(qū)（如上海）要求支付300%的工資報(bào)酬（具體以地方規(guī)定為準(zhǔn)）。6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法情形有哪些？違法解除的法律后果是什么？合法解除情形包括：（1）過失性解除（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。（2）非過失性解除（需提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成變更協(xié)議（《勞動(dòng)合同法》第四十條）。違法解除的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行或勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條）。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？哪些情形下用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數(shù)額支付（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位因破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難等原因終止勞動(dòng)合同；（5）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止（用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意的除外）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（《勞動(dòng)合同法》第四十六條）。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)享有哪些特殊保護(hù)？（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第四十二條）。（2）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（3）女職工生育享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個(gè)增加15天）；符合地方規(guī)定的，可享受額外產(chǎn)假（如部分省份延長(zhǎng)至158天）。（4）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多一個(gè)增加1小時(shí)）（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第六條、第七條、第九條）。9.勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，停工留薪期的工資如何支付？工傷認(rèn)定的范圍包括哪些？停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，期限一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條）。工傷認(rèn)定范圍包括：（1）在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷；（2）工作時(shí)間前后在場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受傷；（3）在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（4）患職業(yè)??；（5）因工外出期間因工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條）。10.勞務(wù)派遣用工有哪些限制性規(guī)定？被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性（不超過6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位）、替代性（勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的崗位）工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%（《勞動(dòng)合同法》第六十六條）。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)；用工單位應(yīng)提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視（《勞動(dòng)合同法》第六十三條、第六十四條）。11.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可通過哪些途徑維權(quán)？（1）與用人單位協(xié)商解決；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第八十五條）；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（4）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算）；（5）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條）。12.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？（1）用工形式：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)；全日制用工一般每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。（2）合同形式：非全日制用工可訂立口頭協(xié)議；全日制用工須訂立書面勞動(dòng)合同。（3）試用期：非全日制用工不得約定試用期；全日制用工可依法約定試用期。（4）工資支付周期：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日；全日制用工工資至少每月支付一次。（5）勞動(dòng)關(guān)系解除：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制用工解除需符合法定條件（《勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十一條）。13.勞動(dòng)者主張未休年休假工資報(bào)酬的法律依據(jù)是什么？年休假天數(shù)如何計(jì)算？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位未安排年休假且未征得職工同意的，應(yīng)按職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（含已付的正常工作期間工資，故需額外支付200%）。年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期（《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條）。14.勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有哪些？無效合同的法律后果是什么？下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（《勞動(dòng)合同法》第二十六條）。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）。因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致合同無效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第二十八條、第八十六條）。15.集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是什么？集體合同的訂立程序包括哪些步驟？集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第五十五條）。訂立程序：（1）雙方推選協(xié)商代表（職工方代表由工會(huì)或職工民主推舉，用人單位方代表由法定代表人指派）；（2）集體協(xié)商（任何一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)在20日內(nèi)回應(yīng)）；（3）職代會(huì)或全體職工討論通過（需經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意）；（4）報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查（自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效）（《集體合同規(guī)定》第三十二條至第四十七條）。16.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件是什么？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。服務(wù)期約定不影響按正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬（《勞動(dòng)合同法》第二十二條）。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（《勞動(dòng)合同法》第二十二條）。17.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用范圍、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年（《勞動(dòng)合同法》第二十四條）。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，若未約定，可參照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%（且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條）。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多久？哪些情形下仲裁時(shí)效可以中斷或中止？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條）。仲裁時(shí)效中斷情形：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效中止情形：因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。19.用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資？用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但有下列情形之一的，用人單位可以代扣：（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用（《工資支付暫行規(guī)定》第十五條）。此外，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同約定要求其賠償，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條）。20.用人單位停工、停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者工資應(yīng)如何支付？非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按地方規(guī)定或雙方約定支付生活費(fèi)（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，具體以地方規(guī)定為準(zhǔn)）（《工資支付暫行規(guī)定》第十二條）。21.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)主體如何確定？用人單位能否要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)費(fèi)用？用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)（《勞動(dòng)法》第六十八條）。若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可要求其返還未履行服務(wù)期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（《勞動(dòng)合同法》第二十二條）。若培訓(xùn)為一般崗位培訓(xùn)（非專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)），用人單位不得要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)費(fèi)用。22.用人單位未依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可采取哪些措施？勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同（無需提前通知），并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位的行為危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。此外，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期改正，逾期不改正的，可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)整頓（《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第八十八條）。23.勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？終止與解除的主要區(qū)別是什么？勞動(dòng)合同終止情形：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（《勞動(dòng)合同法》第四十四條）。終止與解除的區(qū)別：終止一般是因法定事由（如期滿、主體滅失）導(dǎo)致合同自然結(jié)束；解除是因雙方或一方意思表示提前終止合同。終止不一定需雙方過錯(cuò)，解除可能涉及過錯(cuò)（如違法解除）。24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償；賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，或因其他違法行為給勞動(dòng)者造成損害時(shí)，依法支付的懲罰性賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資；賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮ā秳趧?dòng)合同法》第四十七條、第八十七條）。25.新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如平臺(tái)騎手、網(wǎng)絡(luò)主播）的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需結(jié)合《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，從以下方面綜合判斷：（1）企業(yè)是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理（如考勤、工作規(guī)則、獎(jiǎng)懲等）；（2）勞動(dòng)者是否依賴企業(yè)平臺(tái)獲取主要收入；（3）勞動(dòng)工具、生產(chǎn)資料的提供主體；（4）工作時(shí)間、地點(diǎn)的自主性。若符合勞動(dòng)關(guān)系特征，企業(yè)應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保；若不完全符合但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較強(qiáng)程度管理，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)勞動(dòng)保障責(zé)任（如最低工資、休息權(quán)）；若雙方為平等民事合作關(guān)系，則按民事法律處理。26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需滿足哪些條件？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（無需說明理由）。若用人單位存在未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知（《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條）。27