稅務(wù)系統(tǒng)考勤管理制度一、制度概述

稅務(wù)系統(tǒng)考勤管理制度是針對(duì)稅務(wù)工作人員的日?？记谶M(jìn)行規(guī)范，旨在確保稅務(wù)工作的正常、有序進(jìn)行。本制度明確了考勤的目的、適用范圍、考勤方式、考勤紀(jì)律等內(nèi)容，旨在提高稅務(wù)工作人員的出勤率和工作效率。通過(guò)建立完善的考勤管理制度，有助于加強(qiáng)稅務(wù)隊(duì)伍的紀(jì)律性，促進(jìn)稅務(wù)工作的規(guī)范化。

二、適用范圍

本稅務(wù)系統(tǒng)考勤管理制度適用于各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員，包括但不限于各級(jí)稅務(wù)局、稅務(wù)局派出機(jī)構(gòu)、稅務(wù)所等單位的正式工作人員和聘用人員。具體包括但不限于以下情況：

1.機(jī)關(guān)工作人員：包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。

2.聘用人員：包括合同制工人、臨時(shí)工等。

3.特殊崗位人員：如值班員、保衛(wèi)人員等。

4.臨時(shí)借用或支援人員：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)被借調(diào)至其他單位或部門(mén)工作的人員。

本制度不適用于以下人員：

1.退休、離休人員。

2.依法享受病假、產(chǎn)假、事假、婚假等假期的人員。

3.因公出差、培訓(xùn)等特殊原因無(wú)法正常出勤的人員。

確保所有適用范圍內(nèi)的工作人員均能了解并遵守本考勤管理制度，以保證稅務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、考勤方式

稅務(wù)系統(tǒng)考勤采用電子考勤和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式，具體如下：

1.電子考勤：通過(guò)安裝于辦公場(chǎng)所的考勤終端設(shè)備（如指紋識(shí)別機(jī)、人臉識(shí)別機(jī)、IC卡讀卡器等）進(jìn)行打卡，記錄工作人員的上下班時(shí)間。電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備實(shí)時(shí)監(jiān)控、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常報(bào)警等功能。

2.紙質(zhì)考勤：工作人員需填寫(xiě)紙質(zhì)考勤表，由本人簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。紙質(zhì)考勤表應(yīng)包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、遲到早退時(shí)間等信息。

3.特殊情況處理：對(duì)于因網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備故障等無(wú)法進(jìn)行電子打卡的情況，工作人員應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按紙質(zhì)考勤表進(jìn)行記錄。同時(shí)，應(yīng)在故障恢復(fù)后及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)打卡。

4.考勤記錄核對(duì)：每月底，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織對(duì)本部門(mén)的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

5.考勤信息報(bào)送：各部門(mén)負(fù)責(zé)人需按時(shí)將本部門(mén)的考勤數(shù)據(jù)報(bào)送至人事部門(mén)，以便進(jìn)行匯總和分析。

四、考勤紀(jì)律

1.準(zhǔn)時(shí)上下班：工作人員應(yīng)按照規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

2.誠(chéng)信打卡：使用電子考勤設(shè)備打卡時(shí)，應(yīng)確保打卡的真實(shí)性，不得代打卡、串打卡或使用他人證件打卡。

3.請(qǐng)假規(guī)定：因事因病需請(qǐng)假的工作人員，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

4.遲到早退處理：遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，應(yīng)按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資或進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

5.事假病假管理：事假和病假需按照國(guó)家法定假期規(guī)定執(zhí)行，病假需提供相關(guān)醫(yī)療證明，事假需有合理的事由說(shuō)明。

6.異?？记谔幚恚簩?duì)于無(wú)故缺勤、連續(xù)曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等異?？记谇闆r，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等。

7.考勤記錄保密：考勤記錄屬于個(gè)人隱私，未經(jīng)本人同意，不得向他人透露。

8.考勤監(jiān)督檢查：各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的考勤監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。

9.考勤教育與培訓(xùn)：定期對(duì)工作人員進(jìn)行考勤紀(jì)律的教育和培訓(xùn)，提高工作人員的紀(jì)律意識(shí)和自覺(jué)性。

10.考勤結(jié)果運(yùn)用：考勤結(jié)果作為評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，將影響績(jī)效評(píng)定、職務(wù)晉升等人事管理環(huán)節(jié)。

五、考勤數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)

1.數(shù)據(jù)采集與存儲(chǔ)：考勤數(shù)據(jù)通過(guò)電子考勤設(shè)備和紙質(zhì)考勤表進(jìn)行采集，數(shù)據(jù)應(yīng)實(shí)時(shí)傳輸至考勤管理系統(tǒng)，并確保數(shù)據(jù)的安全存儲(chǔ)。

2.數(shù)據(jù)核對(duì)與修正：每月底，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或異常情況應(yīng)及時(shí)修正，并記錄修正原因。

3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況等，形成月度考勤報(bào)告。

4.數(shù)據(jù)報(bào)告與反饋：考勤報(bào)告應(yīng)定期報(bào)送至相關(guān)部門(mén)，如人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等，用于績(jī)效評(píng)估、薪酬計(jì)算等人事管理決策。

5.數(shù)據(jù)保密與安全：考勤數(shù)據(jù)涉及個(gè)人隱私，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。同時(shí)，應(yīng)采取技術(shù)和管理措施，防止數(shù)據(jù)被非法訪問(wèn)或篡改。

6.數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)：定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，確保在數(shù)據(jù)丟失或損壞時(shí)能夠及時(shí)恢復(fù)。

7.數(shù)據(jù)審計(jì)與監(jiān)督：設(shè)立專門(mén)的審計(jì)機(jī)構(gòu)或人員，對(duì)考勤數(shù)據(jù)的采集、存儲(chǔ)、統(tǒng)計(jì)等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

8.數(shù)據(jù)更新與維護(hù)：隨著人員變動(dòng)或制度調(diào)整，及時(shí)更新考勤管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性和有效性。

9.數(shù)據(jù)使用規(guī)范：明確考勤數(shù)據(jù)的使用范圍和權(quán)限，任何部門(mén)或個(gè)人未經(jīng)授權(quán)不得使用考勤數(shù)據(jù)。

10.數(shù)據(jù)公開(kāi)與透明：在符合法律法規(guī)和保密要求的前提下，對(duì)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

六、考勤違規(guī)處理

1.違規(guī)情形界定：明確遲到、早退、缺勤、擅自離崗、未按規(guī)定請(qǐng)假等違規(guī)行為的界定標(biāo)準(zhǔn)，確保處理依據(jù)的明確性和公正性。

2.違規(guī)處理程序：規(guī)定違規(guī)處理的具體流程，包括違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、認(rèn)定、處理和申訴等環(huán)節(jié)。

3.違規(guī)處理措施：針對(duì)不同違規(guī)行為，制定相應(yīng)的處理措施，如口頭警告、書(shū)面警告、扣除工資、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。

4.違規(guī)處理期限：設(shè)定違規(guī)處理的有效期限，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成違規(guī)行為的調(diào)查和處理。

5.違規(guī)記錄與歸檔：對(duì)違規(guī)行為及處理結(jié)果進(jìn)行記錄，并歸檔保存，作為員工個(gè)人檔案的一部分。

6.違規(guī)處理監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保違規(guī)處理過(guò)程的透明和公正，防止濫用職權(quán)和徇私舞弊。

7.違規(guī)處理教育與改進(jìn)：對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，并提出改進(jìn)措施，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。

8.違規(guī)處理結(jié)果反饋：將違規(guī)處理結(jié)果及時(shí)反饋給當(dāng)事人，并告知其申訴權(quán)利和程序。

9.違規(guī)處理結(jié)果公示：在一定范圍內(nèi)對(duì)違規(guī)處理結(jié)果進(jìn)行公示，以起到警示作用，維護(hù)組織紀(jì)律。

10.違規(guī)處理效果評(píng)估：定期對(duì)違規(guī)處理效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整處理措施，提高考勤管理制度的執(zhí)行力和效果。

七、考勤申訴與監(jiān)督

1.申訴渠道設(shè)立：明確稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)立的考勤申訴渠道，包括申訴部門(mén)、聯(lián)系方式和申訴流程。

2.申訴條件與范圍：規(guī)定工作人員在何種情況下可以提出申訴，申訴的范圍應(yīng)包括對(duì)考勤記錄、處理結(jié)果等的不滿。

3.申訴處理時(shí)限：設(shè)定申訴處理的時(shí)間限制，確保申訴案件得到及時(shí)審理。

4.申訴處理程序：制定申訴處理的具體程序，包括申訴的提交、受理、調(diào)查、審理、回復(fù)等環(huán)節(jié)。

5.申訴處理結(jié)果：對(duì)申訴案件的處理結(jié)果應(yīng)向申訴人進(jìn)行明確回復(fù)，并說(shuō)明理由。

6.監(jiān)督機(jī)制建立：建立考勤管理的監(jiān)督機(jī)制，由上級(jí)部門(mén)或獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

7.監(jiān)督內(nèi)容與方式：監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)包括考勤記錄的真實(shí)性、處理程序的規(guī)范性、處理結(jié)果的公正性等。監(jiān)督方式可以包括定期檢查、隨機(jī)抽查、舉報(bào)受理等。

8.監(jiān)督結(jié)果反饋：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將監(jiān)督結(jié)果反饋給相關(guān)單位和部門(mén)，并要求其采取措施改進(jìn)。

9.監(jiān)督與申訴的協(xié)調(diào)：在處理申訴過(guò)程中，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)與申訴處理部門(mén)保持協(xié)調(diào)，確保申訴得到公正、高效的解決。

10.考勤管理透明化：通過(guò)公開(kāi)考勤管理制度、處理結(jié)果、申訴渠道等方式，提高考勤管理的透明度，增強(qiáng)工作人員的信任感。

八、考勤教育與培訓(xùn)

1.教育培訓(xùn)內(nèi)容：制定針對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)工作人員的考勤教育與培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括考勤制度的重要性、考勤紀(jì)律、考勤方式、違規(guī)處理等。

2.教育培訓(xùn)形式：采取多種形式進(jìn)行教育培訓(xùn)，如集中授課、案例分析、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等。

3.教育培訓(xùn)對(duì)象：將教育培訓(xùn)對(duì)象覆蓋至所有稅務(wù)工作人員，確保每位員工都能充分了解和遵守考勤管理制度。

4.教育培訓(xùn)頻率：根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)定教育培訓(xùn)的頻率，確保員工能夠及時(shí)更新知識(shí)，適應(yīng)制度變化。

5.教育培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工對(duì)考勤制度的理解程度、遵守情況、對(duì)工作的影響等。

6.教育培訓(xùn)反饋：收集員工對(duì)教育培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，用于改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

7.新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時(shí)，必須進(jìn)行專門(mén)的考勤制度培訓(xùn)，確保其了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

8.定期考核與考核結(jié)果運(yùn)用：通過(guò)定期考核，檢驗(yàn)員工對(duì)考勤制度的掌握程度，考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估和晉升的重要參考。

9.教育培訓(xùn)資源整合：整合教育培訓(xùn)資源，包括教材、師資、場(chǎng)地等，提高教育培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。

10.教育培訓(xùn)與實(shí)際工作結(jié)合：將考勤教育與培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)實(shí)際案例分析和工作經(jīng)驗(yàn)分享，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。

九、考勤管理制度的修訂與實(shí)施

1.修訂程序：考勤管理制度的修訂應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序，包括草案擬定、征求意見(jiàn)、修改完善、最終審批等步驟。

2.修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容應(yīng)針對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，以及法律法規(guī)的更新進(jìn)行。

3.修訂反饋：修訂草案公布后，應(yīng)廣泛征求各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)和工作人員的意見(jiàn)，確保修訂內(nèi)容的合理性和可行性。

4.實(shí)施準(zhǔn)備：在制度修訂通過(guò)后，做好實(shí)施前的準(zhǔn)備工作，包括宣傳解讀、培訓(xùn)指導(dǎo)、系統(tǒng)更新等。

5.實(shí)施步驟：按照計(jì)劃逐步實(shí)施修訂后的考勤管理制度，確保制度平穩(wěn)過(guò)渡。

6.實(shí)施監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)考勤管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。

7.實(shí)施效果評(píng)估：定期對(duì)修訂后的考勤管理制度實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，包括制度執(zhí)行情況、員工滿意度、工作效率等。

8.調(diào)整與優(yōu)化：根據(jù)實(shí)施效果評(píng)估的結(jié)果，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以提高其適應(yīng)性和有效性。

9.持續(xù)改進(jìn)：將考勤管理制度的修訂與實(shí)施視為一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，不斷吸收新的經(jīng)驗(yàn)和做法。

10.文件歸檔與更新：將考勤管理制度的修訂文件和相關(guān)資料進(jìn)行歸檔，并確保相關(guān)文件和資料的及時(shí)更新，以保持制度的時(shí)效性。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。

2.本制度的解釋權(quán)歸稅務(wù)機(jī)關(guān)所有。

3.各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)本制度制定具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

4.本制度未盡事宜，可參照國(guó)家相關(guān)法