演講人：日期:干部選拔任用工作條例解讀contents目錄選拔任用條件總則概述任用程序規(guī)范紀律監(jiān)督機制配套保障措施附則與實施020103040506contentscontents01總則概述制定背景與意義治理選人用人不正之風針對選人用人方面存在的突出問題，制定條例以規(guī)范選拔任用程序，遏制不正之風。03通過制定條例，明確選拔標準，確保選拔出忠誠、干凈、有擔當?shù)膬?yōu)秀干部。02優(yōu)秀人才選拔選拔任用制度改革適應(yīng)新時代發(fā)展需求，推動干部選拔任用制度改革，提高選人用人公信度。01適用范圍與對象各級黨政領(lǐng)導干部的選拔、任用和管理。適用范圍各級黨政領(lǐng)導干部，包括委任制干部和選任制干部。適用對象基本原則與要求黨管干部原則堅持黨管干部原則，確保黨對干部選拔任用工作的全面領(lǐng)導。01德才兼?zhèn)湓瓌t注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、道德品質(zhì)好的干部，實現(xiàn)德才兼?zhèn)洹?2群眾公認原則選拔干部需經(jīng)過群眾推薦、測評等環(huán)節(jié)，確保群眾對選拔任用的干部有公認度。03公開透明原則選拔過程公開透明，避免暗箱操作，保障干部選拔任用的公平、公正。0402選拔任用條件基本資格條件干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)忠誠干凈擔當，具備相應(yīng)的組織領(lǐng)導能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。任職資格要求年齡限制具有相應(yīng)的學歷、工作經(jīng)歷和任職年限，經(jīng)過必要的培訓并取得相應(yīng)資格。符合規(guī)定的年齡要求，確保干部在任期內(nèi)能夠穩(wěn)定工作并適應(yīng)崗位需要。123政治標準與德才要求德才兼?zhèn)浼茸⒅氐赖缕焚|(zhì)，也注重能力素質(zhì)，選拔具有領(lǐng)導才能、專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗的干部。03具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵守社會公德和職業(yè)道德，做到清正廉潔。02道德品質(zhì)高尚政治立場堅定堅決擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。01專業(yè)能力與履職考核具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，能夠應(yīng)對復雜的工作局面和問題。專業(yè)能力要求履職經(jīng)歷和經(jīng)驗績效考核和評價注重選拔具有豐富履職經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗的干部，優(yōu)先考慮在關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中鍛煉過的干部。建立科學的干部考核評價體系，對干部的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、作風等方面進行全面考核和評價。03任用程序規(guī)范民主推薦與提名民主推薦在選拔任用干部時，應(yīng)充分發(fā)揚民主，按規(guī)定進行民主推薦，產(chǎn)生初步人選。01提名方式提名方式包括組織提名、群眾推薦、個人自薦等，確保人選來源的廣泛性和代表性。02公開透明民主推薦和提名過程應(yīng)公開透明，保障干部和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。03組織考察與審核對初步人選進行全面考察，包括德、能、勤、績、廉等方面，確保人選的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。考察內(nèi)容采取個別談話、民主測評、實地考察、專項調(diào)查等方式進行，廣泛聽取意見，全面了解情況。考察方式對考察結(jié)果進行嚴格審核，對不符合條件的進行篩除，確保人選質(zhì)量。審核把關(guān)集體討論與決定決策執(zhí)行決策一經(jīng)作出，應(yīng)立即執(zhí)行，對決定的事項要明確責任，加強監(jiān)督，確保決策落實到位。03對重要干部的任免，應(yīng)實行票決制或差額選舉制，確保決策的科學性和民主性。02決策方式討論程序在集體討論時，應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行決策。0104紀律監(jiān)督機制選拔紀律要求公正公平嚴格程序公開透明回避制度選拔干部應(yīng)堅持公正公平原則，嚴格按規(guī)定程序和標準進行，不得有任何偏袒和私心。選拔任用必須經(jīng)過民主推薦、組織考察、黨委（黨組）討論決定等程序，確保程序規(guī)范。選拔過程應(yīng)公開透明，及時公布選拔信息，接受群眾監(jiān)督。涉及親屬、近親、利害關(guān)系等人員，應(yīng)執(zhí)行回避制度，避免利益沖突。違規(guī)行為處理嚴厲懲處對違反選拔紀律的行為，一經(jīng)查實，將依照相關(guān)規(guī)定給予嚴厲懲處。01糾正不當對于選拔過程中出現(xiàn)的問題，要及時采取措施予以糾正，確保選拔的公正性和有效性。02追責問責對于因違規(guī)選拔導致嚴重后果的，要追究相關(guān)責任人的責任，維護選拔紀律的嚴肅性。03警示教育對違規(guī)選拔的案例進行通報，加強警示教育，防止類似問題再次發(fā)生。04舉報電話設(shè)立專門的舉報電話，方便群眾及時反映選拔中的問題和線索。舉報郵箱設(shè)立舉報郵箱，接受群眾書面舉報，確保舉報信息的安全和保密。網(wǎng)絡(luò)舉報利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立網(wǎng)絡(luò)舉報平臺，方便群眾進行在線舉報。定期檢查上級黨組織和有關(guān)部門應(yīng)定期對選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。舉報與監(jiān)督渠道05配套保障措施教育培訓機制輪崗交流實施干部輪崗交流制度，使干部在不同崗位上積累經(jīng)驗，拓寬視野。03針對干部工作中的重點難點問題，開展專題培訓，提高干部解決實際問題的能力。02專題培訓常規(guī)培訓定期組織干部參加政治理論、業(yè)務(wù)知識和管理能力的培訓，提升綜合素質(zhì)。01考核評價體系建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的考核體系，全面評價干部的工作表現(xiàn)?？冃Э己巳罕娫u價結(jié)果運用引入群眾評價機制，讓群眾對干部的工作進行滿意度評價，增強干部的群眾基礎(chǔ)。將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，形成能上能下的用人機制。動態(tài)調(diào)整機制01適時調(diào)整根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)情況，及時對干部隊伍進行動態(tài)調(diào)整，保持干部隊伍的生機與活力。02能上能下建立能者上、庸者下的用人機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及時提拔重用，對不適應(yīng)工作要求的干部進行調(diào)整或免職。06附則與實施解釋權(quán)歸屬本條例的解釋權(quán)歸黨中央組織部和相關(guān)部門所有。條例解釋權(quán)包括對條例中各項規(guī)定、原則、方法等內(nèi)容的解釋和說明。解釋范圍條例解釋具有正式的法律效力，對各級黨組織和黨員、干部具有約束力。解釋效力施行時間與效力效力級別本條例為黨內(nèi)法規(guī)，在黨內(nèi)具有最高法律效力，各級黨組織必須嚴格遵守。03本條例適用于全黨各級干部選拔任用工作，是各級黨組織進行干部選拔任用的基本遵循。02效力范圍施行時間本條例自發(fā)布之日起施行，各級黨組織需按照條例規(guī)定進行干部選拔任用工作。01本條例的制定和實施需以《黨章》為根本遵循，不得與《黨章》相抵觸。相關(guān)文件銜接與《黨章》的