牧業(yè)公司安全隱患整改細則

一、總則1.目的為加強牧業(yè)公司的安全生產管理，及時消除安全隱患，保障公司員工生命安全和公司財產安全，確保公司牧業(yè)生產經營活動的正常進行，結合本公司實際情況，特制定本細則。2.指導思想以公司“關愛生命、綠色發(fā)展、創(chuàng)新共贏”的企業(yè)文化為指導，秉持“安全第一、預防為主、綜合治理”的經營理念，落實安全生產責任，全面推進安全隱患整改工作。3.制定依據依據國家相關安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司安全生產管理制度等制定本細則。二、適用范圍本細則適用于牧業(yè)公司全體員工、各部門以及在公司區(qū)域內開展相關業(yè)務活動的所有人員，同時涉及到與公司生產經營相關的各類設施設備、場所環(huán)境等安全隱患整改工作。三、組織架構與職責分工1.安全隱患整改領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的安全隱患整改領導小組。領導小組負責全面領導和統(tǒng)籌公司安全隱患整改工作，制定整改工作方針和重大決策，協(xié)調解決整改工作中的重大問題。2.安全管理部門作為安全隱患整改工作的具體執(zhí)行和監(jiān)督部門，負責定期組織安全檢查，收集、整理安全隱患信息，制定整改計劃，跟蹤整改落實情況，對整改效果進行評估等工作。3.各部門各部門負責人為本部門安全隱患整改第一責任人，負責組織本部門人員開展安全隱患自查自糾工作，落實整改措施，按時完成整改任務，并向安全管理部門報告整改情況。4.員工全體員工有義務及時發(fā)現(xiàn)并報告身邊的安全隱患，積極配合公司及部門開展安全隱患整改工作，在整改過程中提供必要的協(xié)助。四、管理內容與流程1.安全隱患排查-定期排查：安全管理部門制定詳細的安全檢查計劃，組織各部門按照規(guī)定的周期（如每月一次全面檢查，每周一次重點區(qū)域檢查）開展安全隱患排查工作。檢查內容涵蓋人員操作規(guī)范、設施設備運行狀況、場所環(huán)境安全、消防與應急設施等方面。-專項排查：針對特殊時期（如惡劣天氣、節(jié)假日前后）、特殊項目（如新建工程、設備更新）等開展專項安全隱患排查，確保重點時段和重點項目的安全生產。-日常巡查：各崗位員工在日常工作中應隨時注意觀察工作環(huán)境和設備設施的安全狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。2.隱患評估與分類-安全管理部門對排查出的安全隱患進行收集、整理和分析，組織相關專業(yè)人員或邀請外部專家對隱患的嚴重程度、可能造成的后果、整改難度等進行評估。-根據評估結果，將安全隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。3.整改方案制定-對于一般隱患，由安全管理部門下達《安全隱患整改通知書》給相關責任部門，責任部門應在接到通知書后及時制定整改措施，明確整改責任人、整改期限，整改期限原則上不超過3個工作日。-對于重大隱患，安全隱患整改領導小組組織相關部門和專業(yè)人員共同制定詳細的整改方案。整改方案應包括整改目標、整改措施、責任分工、整改資金、整改期限、應急處置預案等內容。整改期限根據實際情況確定，但最長不超過60個工作日。4.整改實施-責任部門按照整改方案組織實施整改工作。在整改過程中，要嚴格遵守相關安全操作規(guī)程，確保整改工作安全進行。對于需要采購設備、物資等進行整改的，應按照公司采購流程辦理相關手續(xù)。-安全管理部門對整改工作進行全程跟蹤監(jiān)督，及時掌握整改進度，協(xié)調解決整改過程中出現(xiàn)的問題。如發(fā)現(xiàn)整改工作未按計劃進行或整改措施落實不到位，應及時下達《安全隱患整改督辦通知書》，督促責任部門加快整改進度。5.整改驗收-整改期限屆滿后，責任部門應向安全管理部門提交《安全隱患整改驗收申請》，并附上整改情況報告。安全管理部門組織相關人員對整改情況進行驗收。-驗收合格的，安全管理部門出具《安全隱患整改驗收合格報告》，并將相關資料歸檔；驗收不合格的，安全管理部門下達《安全隱患整改復查通知書》，要求責任部門重新制定整改方案，繼續(xù)進行整改，直至驗收合格。五、權利與義務1.員工權利-員工有權對公司安全管理工作提出建議和意見，對于存在的安全隱患有權利向公司各級領導和安全管理部門報告。-在安全隱患整改期間，員工有權獲得必要的安全培訓和防護用品，確保自身在整改工作中的安全。-對于因積極參與安全隱患整改工作而受到不公平對待或損害自身權益的情況，員工有權向上級部門申訴。2.員工義務-員工有義務遵守公司安全生產規(guī)章制度，積極參與安全隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)并報告身邊的安全隱患。-在安全隱患整改工作中，員工應按照公司要求和整改方案的規(guī)定，認真履行職責，積極配合整改工作，不得故意拖延或阻礙整改進程。3.部門權利-各部門有權要求安全管理部門提供安全隱患整改方面的技術支持和指導，有權對整改方案提出合理的修改建議。-對于因安全隱患整改需要而涉及到的資源調配、人員協(xié)調等問題，各部門有權向公司領導提出申請，以確保整改工作順利進行。4.部門義務-各部門有義務按照公司要求開展安全隱患自查自糾工作，制定并落實本部門的安全隱患整改措施，按時完成整改任務。-各部門應配合安全管理部門做好安全隱患整改的監(jiān)督檢查、驗收等工作，如實提供相關資料和信息。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-安全管理部門定期對各部門安全隱患整改工作進行檢查，檢查內容包括整改措施落實情況、整改進度、整改效果等。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤復查。-公司設立安全隱患舉報電話和郵箱，鼓勵全體員工對安全隱患整改不力或存在的違規(guī)行為進行舉報。安全管理部門對舉報信息進行核實處理，并對舉報人予以保密和適當獎勵。2.考核機制-將安全隱患整改工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的整改工作表現(xiàn)進行量化考核。考核指標包括隱患排查的全面性、整改措施的有效性、整改期限的遵守情況、整改效果的達標率等。-對于在安全隱患整改工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予績效加分、獎金獎勵等。-對于在安全隱患整改工作中存在敷衍了事、拒不整改、整改不力等情況的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括績效扣分、警告、罰款、降職降薪直至解除勞動合同等。七、附則1.本細則如與國家法律