2025年未納入編制的合同制用工合同編號：合同制用工勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章總則第一條本合同適用于甲方聘用的未納入編制的合同制用工（以下簡稱“乙方”）。乙方為甲方提供勞動，甲方支付勞動報酬。第二條甲方為依法注冊的企業(yè)法人，具備用工主體資格。乙方為具備完全民事行為能力的自然人，能夠依法承擔相應的法律責任。第三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件成就時終止。第二章工作內(nèi)容與工作條件第四條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。工作內(nèi)容詳見附件《崗位職責說明書》，乙方應認真履行崗位職責，完成工作任務。第五條乙方的工作地點為。根據(jù)甲方的工作安排，乙方可能需要在公司內(nèi)部不同地點或項目現(xiàn)場之間進行調(diào)整。第六條甲方應為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方的人身安全和健康。第七條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。第三章勞動報酬第八條乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等構成，具體標準和支付方式詳見附件《工資支付辦法》。第九條甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月日。如遇節(jié)假日順延。第十條乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班加點工資或安排補休。第四章社會保險與福利第十一條甲方應為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，費用由甲乙雙方按規(guī)定比例承擔。具體繳納比例和基數(shù)詳見附件《社會保險繳納協(xié)議》。第十二條甲方應為乙方繳納住房公積金，繳納比例和基數(shù)由甲乙雙方協(xié)商確定，并依法執(zhí)行。第十三條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五章合同的終止與解除第十四條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第十五條合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。如協(xié)商不一致，合同自然終止。第十六條有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）雙方協(xié)商一致同意解除合同；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出仍不改正；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（五）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（三）客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，雙方無法就變更合同達成一致。第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬；（二）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（三）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（四）乙方因個人原因需辭職，應提前日以書面形式通知甲方。第十九條合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除手續(xù)，結清應付的勞動報酬和相關費用。第六章違約責任第二十條任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第二十一條乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)禁止義務，應向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第二十二條乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項培訓，費用由甲方承擔的，若乙方在合同期未滿解除合同或擅自離職，應向甲方支付培訓費用元。第七章其他條款第二十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第二十四條本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲