2025年合同期滿，企業(yè)解除勞動合同規(guī)定解析勞動合同合同編號：簽訂地點：生效日期：合同期限：第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。若本合同為無固定期限勞動合同，則自年月日起，至本合同依法終止或解除之日止。對于固定期限勞動合同，若合同期滿后雙方未續(xù)簽勞動合同，則本合同自動終止。若雙方同意續(xù)簽，需在合同期滿前日以書面形式通知對方，并另行簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》。第二條工作內(nèi)容與工作地點工作內(nèi)容：乙方（員工）同意根據(jù)甲方（企業(yè)）安排，從事崗位（工種）工作。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體健康狀況，調(diào)整乙方的工作崗位，具體崗位內(nèi)容以書面通知為準。工作地點：乙方同意根據(jù)甲方安排，在（地點）的辦公地點或甲方指定的其他地點工作。工作時間：乙方的工作時間為小時制，具體為（如：每天8小時，每周5天）。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。勞動報酬：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績效獎金、津貼、補貼等另行約定，具體以甲方規(guī)章制度為準。社會保險與公積金：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)和比例按照當?shù)厣鐣ｋU法律法規(guī)執(zhí)行。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方公積金政策執(zhí)行，其中乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第三條勞動合同的變更、解除與終止合同變更：本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同應由雙方簽字蓋章后生效。合同解除：協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除勞動合同的書面協(xié)議應載明解除日期、原因及雙方的協(xié)商結(jié)果。企業(yè)解除：在合同期滿前，若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：-嚴重違紀或違法行為，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形；-乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事甲方另行安排的其他工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；-甲方因經(jīng)營狀況變化或調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，確需裁員的，優(yōu)先選擇符合條件的乙方解除勞動合同。經(jīng)濟補償：除乙方嚴重違反公司規(guī)章制度外，甲方解除勞動合同應依法支付經(jīng)濟補償金，具體計算方式為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。合同終止：合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自動終止。符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形，本合同終止。第四條企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定解析根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，企業(yè)在解除勞動合應嚴格遵守法定程序，確保解除行為的合法性。具體規(guī)定如下：提前通知義務：企業(yè)解除勞動合同應提前日以書面形式通知員工。若未提前通知，需支付員工一個月的工資作為代通知金。解除條件的合法性：企業(yè)解除勞動合同必須基于合法的解除條件，符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條或第四十一條的規(guī)定。企業(yè)不得以不正當理由解除勞動合同，例如基于員工性別、年齡、民族、宗教信仰等歧視性原因。解除程序的規(guī)范性：企業(yè)解除勞動合應當依法制作解除勞動合同通知書，并送達員工本人或其家屬（員工死亡或失蹤時）。企業(yè)應在解除勞動合同后日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，協(xié)助其找到新的工作。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。若乙方月工資高于當?shù)厣夏甓仍缕骄べY%的，則按當?shù)厣夏甓仍缕骄べY的%計算。爭議解決：若企業(yè)解除勞動合同的行為存在爭議，員工可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。第五條后備條款本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：