2025合同期內(nèi)解除勞動合同所需辦理的手續(xù)合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），合同期限為年，自年月日起至年月日止?，F(xiàn)雙方就合同期內(nèi)解除勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條總則本合同旨在明確甲乙雙方在合同期內(nèi)解除勞動合同所需辦理的手續(xù)及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保雙方在解除勞動關(guān)系過程中的權(quán)益得到充分保障，符合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條合同解除的情形根據(jù)《勞動合同法》第三十七條至第四十條、第四十四條的規(guī)定，合同期內(nèi)解除勞動合同的情形包括但不限于以下幾種：雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就解除勞動合同達成一致意見。勞動者提前通知解除勞動合同：乙方在用人單位未違反勞動合同約定的情況下，提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。用人單位預(yù)告通知解除勞動合同：在乙方無嚴重違紀行為或其他法定過錯的情況下，甲方提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。用人單位即時通知解除勞動合同：在乙方嚴重違紀、失職或違反勞動紀律等情形下，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同。勞動合同期滿終止：原合同到期后，若雙方未續(xù)簽，則勞動關(guān)系自然終止。第三條經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除下列情形外，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金：乙方主動辭職：因乙方提出解除勞動合同，且非甲方過錯導(dǎo)致的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致解除：若雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應(yīng)當按照乙方的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。違紀解除：若乙方因嚴重違紀或其他過錯行為被甲方解除勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式按照《勞動合同法》第四十七條執(zhí)行，即按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的按一年計算。第四條解除勞動合同的程序一、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序甲乙雙方自愿協(xié)商解除勞動合同，需簽訂書面《解除勞動合同協(xié)議書》，明確解除原因、時間及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。甲方應(yīng)當在協(xié)議簽訂后十五日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付應(yīng)結(jié)算的工資、獎金及其他費用。甲方應(yīng)當為乙方出具《解除勞動合同證明》，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動者主動辭職的程序乙方需提前三十日以書面形式向甲方提出辭職申請。甲方應(yīng)當在收到辭職申請后，及時與乙方協(xié)商解除勞動合同的具體事宜，并簽訂書面《解除勞動合同協(xié)議書》。乙方在辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)當為乙方出具《解除勞動合同證明》，并協(xié)助辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、用人單位預(yù)告通知解除勞動合同的程序甲方需在解除勞動合同前十日內(nèi)以書面形式通知乙方解除勞動合同，并說明解除理由及依據(jù)。甲方應(yīng)當在通知期限屆滿后，與乙方協(xié)商解除勞動合同事宜，并簽訂書面《解除勞動合同協(xié)議書》。甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金，并為乙方辦理離職手續(xù)及檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、用人單位即時通知解除勞動合同的程序甲方需立即通知乙方解除勞動合同，并在二十四小時內(nèi)出具書面通知，說明解除理由及依據(jù)。甲方應(yīng)當在解除勞動合同后，及時與乙方結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項，并為乙方辦理離職手續(xù)及檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、勞動合同期滿終止的程序原合同期限屆滿，若雙方未續(xù)簽勞動合同，則勞動關(guān)系自然終止。甲方應(yīng)當在勞動合同期滿前十日內(nèi)，書面通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。若勞動合同期滿后未續(xù)簽，甲方應(yīng)當在勞動關(guān)系終止后十五日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)結(jié)算的工資及其他費用。第五條離職交接手續(xù)乙方在解除勞動合同前，應(yīng)當辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于移交工作資料、歸還公司財物等。甲方應(yīng)當為乙方辦理完畢所有應(yīng)支付的款項，包括工資、獎金、加班費等，并結(jié)清其他應(yīng)付款項。甲方應(yīng)當按照法律規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第六條違約責任任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方未依法支付經(jīng)濟補償金或未依法辦理離職手續(xù)的，乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。第七條其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：