2025年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例繼續(xù)教育歷年參考題庫含答案解析(5套典型題)2025年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例繼續(xù)教育歷年參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理工傷保險(xiǎn)登記。以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的法定義務(wù)？【選項(xiàng)】A.為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用B.辦理工傷保險(xiǎn)登記C.向社保機(jī)構(gòu)提交職工工資基數(shù)D.每年為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，用人單位必須自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理工傷保險(xiǎn)登記并繳納費(fèi)用。選項(xiàng)D中“購買商業(yè)保險(xiǎn)”并非法定義務(wù)，且與工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性無關(guān)?！绢}干2】職工因工作原因遭受非因本人主要責(zé)任的交通事故造成傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷的是哪種情形？【選項(xiàng)】A.交通事故責(zé)任認(rèn)定書顯示職工負(fù)主要責(zé)任B.職工未佩戴安全防護(hù)設(shè)備C.交通事故發(fā)生在合理工作時(shí)間內(nèi)且往返路線D.事故責(zé)任由第三方完全承擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)C符合“合理工作時(shí)間內(nèi)往返路線”的核心要件，而選項(xiàng)A因職工負(fù)主要責(zé)任不符合認(rèn)定條件?！绢}干3】關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，哪項(xiàng)表述正確？【選項(xiàng)】A.受害者可在事故發(fā)生后3年內(nèi)提出申請(qǐng)B.用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，時(shí)效為2年C.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效中斷D.同一用人單位多次事故的，各次時(shí)效從首次事故起算【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效由1年延長至2年。選項(xiàng)A的3年時(shí)效僅適用于特殊情形（如用人單位隱瞞事故），選項(xiàng)C的時(shí)效中斷規(guī)則不適用于工傷認(rèn)定，選項(xiàng)D的“首次事故”表述不符合法律規(guī)定?！绢}干4】工傷職工停工留薪期工資由哪個(gè)主體按月支付？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D.工傷保險(xiǎn)基金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，停工留薪期工資由用人單位按月支付，不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B、C、D均不符合規(guī)定，需注意與工傷待遇其他項(xiàng)目的區(qū)別（如醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付）。【題干5】關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，哪項(xiàng)屬于不納入報(bào)銷范圍的情形？【選項(xiàng)】A.職工因工受傷產(chǎn)生的門診費(fèi)B.工傷認(rèn)定后發(fā)生的康復(fù)治療費(fèi)用C.職工個(gè)人承擔(dān)的住院押金D.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)的輔助器具費(fèi)用【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用包括治療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用等，但明確排除“個(gè)人自付的醫(yī)保起付線、個(gè)人自付比例部分及住院押金”。選項(xiàng)C中“個(gè)人承擔(dān)的住院押金”屬于職工個(gè)人責(zé)任部分，不納入報(bào)銷?！绢}干6】工傷職工因傷不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)后，其一次性傷殘補(bǔ)助金由哪個(gè)主體支付？【選項(xiàng)】A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位需在30日內(nèi)支付傷殘津貼。選項(xiàng)A的“用人單位”僅負(fù)責(zé)津貼，而非一次性補(bǔ)助金。需注意區(qū)分“補(bǔ)助金”與“津貼”的支付主體差異?！绢}干7】關(guān)于工傷爭議的仲裁時(shí)效，哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.從工傷認(rèn)定決定作出之日起1年內(nèi)B.職工與用人單位協(xié)商一致的，不受時(shí)效限制C.賠償協(xié)議達(dá)成后，新爭議的時(shí)效從協(xié)議生效次日起算D.超過時(shí)效但對(duì)方承認(rèn)事實(shí)的，時(shí)效可延長【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第85條規(guī)定，工傷認(rèn)定爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，自事故傷害發(fā)生之日起計(jì)算。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，協(xié)商一致不等于時(shí)效豁免；選項(xiàng)C的“協(xié)議生效次日起算”不符合法律規(guī)定；選項(xiàng)D的“承認(rèn)事實(shí)”屬于勞動(dòng)爭議仲裁的一般規(guī)則，不適用于工傷特殊時(shí)效規(guī)定?！绢}干8】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工因治療需要暫停工作治療，但不得解除勞動(dòng)合同的情形是？【選項(xiàng)】A.暫停治療時(shí)間超過6個(gè)月B.醫(yī)療期滿后勞動(dòng)能力鑒定為全部喪失C.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需繼續(xù)治療D.用人單位書面同意解除合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，工傷職工治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需繼續(xù)治療，即使治療時(shí)間超過6個(gè)月（選項(xiàng)A），用人單位仍不得解除合同。選項(xiàng)B的“全部喪失勞動(dòng)能力”僅影響傷殘津貼支付，不影響勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)?！绢}干9】關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.按職工上年度月平均工資計(jì)算B.包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等全部收入C.職工月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按最低工資繳納D.用人單位應(yīng)繳納部分的費(fèi)率不得低于20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為職工上年度月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入，但選項(xiàng)B錯(cuò)誤在于“全部收入”包含非貨幣性福利。選項(xiàng)C中“按最低工資繳納”違反“以實(shí)際工資為基數(shù)”原則；選項(xiàng)D的20%為繳費(fèi)比例下限，但實(shí)際由省級(jí)政府規(guī)定，需結(jié)合具體政策?！绢}干10】工傷職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬每月可領(lǐng)取的工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.一次性工亡補(bǔ)助金一次性發(fā)放B.按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20倍發(fā)放C.按統(tǒng)籌地區(qū)上年度居民人均可支配收入的2倍發(fā)放D.由用人單位按月支付，最長不超過36個(gè)月【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20倍，一次性發(fā)放。選項(xiàng)A表述錯(cuò)誤（應(yīng)為一次性而非每月）；選項(xiàng)C的居民人均可支配收入與職工工資標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)；選項(xiàng)D混淆了工亡補(bǔ)助金與喪葬補(bǔ)助金的支付方式?！绢}干11】關(guān)于工傷認(rèn)定中的“工傷擴(kuò)大”情形，哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.工傷后感染疾病與工傷無關(guān)B.工傷治療期間舊傷復(fù)發(fā)且與工傷無關(guān)C.工傷導(dǎo)致原有疾病加重D.因用人單位未及時(shí)治療導(dǎo)致傷情惡化【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，工傷職工舊傷復(fù)發(fā)或原有疾病加重，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明與工傷的因果關(guān)系。選項(xiàng)A、B中“與工傷無關(guān)”直接排除工傷擴(kuò)大認(rèn)定；選項(xiàng)D中“未及時(shí)治療”屬于用人單位責(zé)任，不影響工傷擴(kuò)大認(rèn)定。【題干12】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成人員包括？【選項(xiàng)】A.3名勞動(dòng)能力鑒定專家和2名用人單位代表B.5名醫(yī)學(xué)專家、2名法律專家和3名職工代表C.7名委員中至少有3名醫(yī)學(xué)專業(yè)人員D.由用人單位和職工雙方各選2名委員組成【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由省、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成，由醫(yī)學(xué)專家、勞動(dòng)保障專家和法律專家組成，醫(yī)學(xué)專家不少于總?cè)藬?shù)的2/3。選項(xiàng)C的“7名委員中至少3名醫(yī)學(xué)專業(yè)人員”符合比例要求，其他選項(xiàng)人數(shù)或?qū)I(yè)構(gòu)成均不符合規(guī)定。【題干13】關(guān)于工傷待遇中的“停工留薪期”，哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.最長不超過12個(gè)月B.工傷職工可自主選擇是否休養(yǎng)C.休養(yǎng)期間工資由工傷保險(xiǎn)基金支付D.醫(yī)療期滿后需繼續(xù)治療的，停工留薪期順延【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，停工留薪期最長不超過12個(gè)月，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用人單位不得擅自同意停工留薪期；選項(xiàng)C混淆了停工留薪期工資（由用人單位支付）與醫(yī)療費(fèi)用（由基金支付）；選項(xiàng)D的順延規(guī)則適用于醫(yī)療期滿仍需治療的情況，但停工留薪期本身不自動(dòng)順延?！绢}干14】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工享受醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用報(bào)銷的情形是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需康復(fù)治療B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具康復(fù)治療建議書C.康復(fù)治療費(fèi)用占醫(yī)療總費(fèi)用超過30%D.康復(fù)治療與工傷直接相關(guān)且費(fèi)用合理【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條及《工傷康復(fù)規(guī)定》明確，工傷康復(fù)費(fèi)用需同時(shí)滿足：1.與工傷直接相關(guān)；2.由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具康復(fù)計(jì)劃；3.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。選項(xiàng)A、B僅為必要條件之一，選項(xiàng)C的“超過30%”無法律依據(jù)?！绢}干15】關(guān)于工傷爭議的訴訟管轄，哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.由用人單位所在地法院管轄B.爭議雙方可約定管轄法院C.仲裁裁決后不服的，可在15日內(nèi)起訴D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為第一審管轄【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁裁決后當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地法院起訴。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議管轄不可約定；選項(xiàng)C的“15日”為仲裁申請(qǐng)時(shí)效；選項(xiàng)D混淆了仲裁與訴訟的管轄主體?！绢}干16】關(guān)于工傷認(rèn)定中的“因果關(guān)系”，哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.工傷傷害與工作內(nèi)容無直接關(guān)聯(lián)B.非因工作原因受傷但用人單位未及時(shí)送醫(yī)C.工傷傷害由用人單位管理過失直接導(dǎo)致D.工傷傷害與職業(yè)危害因素?zé)o科學(xué)依據(jù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條列舉了工傷認(rèn)定情形，其中第（三）項(xiàng)明確“因用人單位管理過錯(cuò)造成職工傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。選項(xiàng)C符合“直接因果關(guān)系”要求，選項(xiàng)A、B、D均缺乏法律依據(jù)。【題干17】關(guān)于工傷認(rèn)定中的“非本人主要責(zé)任交通事故”，哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.交通事故責(zé)任認(rèn)定書需由交警部門出具B.職工需自證交通事故責(zé)任比例C.交通事故發(fā)生地與工作地不一致的，不認(rèn)定為工傷D.交通事故責(zé)任比例超過30%即不認(rèn)定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)要求，交通事故責(zé)任認(rèn)定書必須由公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具，且責(zé)任比例需“非本人主要責(zé)任”。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，舉證責(zé)任在用人單位；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，工傷認(rèn)定與事故發(fā)生地?zé)o關(guān)；選項(xiàng)D的“超過30%”無法律依據(jù)?！绢}干18】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工可享受的賠償項(xiàng)目不包括？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.工傷死亡補(bǔ)助金D.職業(yè)康復(fù)費(fèi)用【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條明確工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等，但未將職業(yè)康復(fù)費(fèi)用單獨(dú)列為賠償項(xiàng)目。需注意職業(yè)康復(fù)費(fèi)用包含在醫(yī)療費(fèi)用或傷殘津貼中，具體依據(jù)《工傷康復(fù)規(guī)定》?！绢}干19】關(guān)于工傷認(rèn)定中的“上下班途中”，哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.僅限乘坐公共交通工具B.包括合理往返路線中的非必要行程C.交通事故發(fā)生時(shí)間超出正常通勤時(shí)段D.職工需提供通勤打卡記錄【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)明確“上下班途中”包括合理路線中的往返時(shí)間，不要求打卡記錄。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，步行、騎行等均屬合理；選項(xiàng)C的“超出正常通勤時(shí)段”需結(jié)合具體情形判斷；選項(xiàng)D的打卡記錄非法定要件。【題干20】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工因傷不能工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，其傷殘津貼由誰按月支付？【選項(xiàng)】A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，傷殘津貼由用人單位支付，由工傷保險(xiǎn)基金按月墊付。需注意，用人單位需在30日內(nèi)支付傷殘津貼，基金僅承擔(dān)墊付責(zé)任。選項(xiàng)A的“工傷保險(xiǎn)基金”表述不準(zhǔn)確，選項(xiàng)B正確。2025年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例繼續(xù)教育歷年參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？【選項(xiàng)】A.在上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故中受傷B.因工作原因負(fù)傷但未及時(shí)申報(bào)工傷C.因工傷事故引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)D.工傷認(rèn)定時(shí)效超過1年后申請(qǐng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款，在上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故中受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)B違反時(shí)效規(guī)定，選項(xiàng)C錯(cuò)誤（用人單位承擔(dān)部分費(fèi)用），選項(xiàng)D超出1年時(shí)效。【題干2】用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位自行承擔(dān)全部費(fèi)用B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納C.工傷保險(xiǎn)基金先行支付后追償D.由用人單位和職工按比例分擔(dān)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條，用人單位未參保時(shí)，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金先行支付?；鹬Ц逗?，可向用人單位追償。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（用人單位仍需承擔(dān)），選項(xiàng)B是行政處理措施，選項(xiàng)D不符合基金支付原則?！绢}干3】工傷職工停工留薪期的工資由誰支付？【選項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)基金支付B.用人單位全額支付C.按本人工資的一定比例支付D.由工傷職工自行承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確停工留薪期工資由用人單位按原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（基金僅支付醫(yī)療費(fèi)用），選項(xiàng)C為誤讀（無比例限制），選項(xiàng)D違反勞動(dòng)法規(guī)定。【題干4】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由哪個(gè)機(jī)構(gòu)作出？【選項(xiàng)】A.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C.市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出。選項(xiàng)A機(jī)構(gòu)無權(quán)鑒定，選項(xiàng)C屬于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍，選項(xiàng)D僅提供醫(yī)學(xué)意見。【題干5】工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為多久？【選項(xiàng)】A.事故發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)B.工傷職工確診職業(yè)病后1年內(nèi)C.工傷認(rèn)定結(jié)論作出后30日內(nèi)D.自事故傷害發(fā)生之日起2年內(nèi)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確時(shí)效為事故傷害發(fā)生之日起2年內(nèi)。選項(xiàng)A適用于勞動(dòng)爭議，選項(xiàng)B為職業(yè)病特殊規(guī)定，選項(xiàng)C為異議申請(qǐng)時(shí)效?！绢}干6】工傷職工因第三人侵權(quán)造成傷害，醫(yī)療費(fèi)用如何處理？【選項(xiàng)】A.全部由用人單位承擔(dān)B.工傷保險(xiǎn)基金支付后追償C.按責(zé)任比例分擔(dān)D.由侵權(quán)人直接賠償【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，第三人侵權(quán)時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用后有權(quán)向第三人追償。選項(xiàng)A違反無過錯(cuò)責(zé)任原則，選項(xiàng)C無法律依據(jù)，選項(xiàng)D需通過民事途徑解決?！绢}干7】新業(yè)態(tài)從業(yè)人員如外賣騎手發(fā)生工傷，應(yīng)如何參保？【選項(xiàng)】A.按靈活就業(yè)人員參保B.由平臺(tái)企業(yè)按項(xiàng)目參保C.自由職業(yè)者自行參保D.暫不納入工傷保險(xiǎn)范圍【參考答案】B【詳細(xì)解析】2020年《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確平臺(tái)企業(yè)應(yīng)依法為從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)提供保障。選項(xiàng)A適用于靈活就業(yè)人員，選項(xiàng)C與業(yè)態(tài)特征不符，選項(xiàng)D已被政策廢止。【題干8】工傷認(rèn)定中“上下班途中”包括哪些情形？【選項(xiàng)】A.通勤途中發(fā)生交通事故B.工作日因私外出期間受傷C.早晚高峰時(shí)段在單位周邊受傷D.節(jié)假日因工作安排受傷【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款明確“上下班途中”指正常通勤途中，不包括非工作時(shí)間的個(gè)人活動(dòng)。選項(xiàng)B屬于個(gè)人行為，選項(xiàng)C需結(jié)合具體時(shí)間界定，選項(xiàng)D若非工作安排不構(gòu)成工傷。【題干9】工傷職工享受一次性傷殘補(bǔ)助金的條件是什么？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)傷殘B.工傷認(rèn)定結(jié)論作出后1年內(nèi)C.用人單位已支付停工留薪期工資D.職業(yè)病鑒定為塵肺病【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條明確一次性傷殘補(bǔ)助金適用于經(jīng)鑒定為一至四級(jí)傷殘的職工。選項(xiàng)B為時(shí)效條件，選項(xiàng)C與待遇無關(guān)，選項(xiàng)D屬于職業(yè)病認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干10】用人單位拒付工傷待遇引發(fā)爭議，應(yīng)通過什么途徑解決？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.直接向法院提起訴訟C.申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門先行調(diào)解D.通過工會(huì)協(xié)商解決【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，工傷待遇爭議應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不成可向法院起訴。選項(xiàng)B為仲裁后的救濟(jì)途徑，選項(xiàng)C屬于調(diào)解程序，選項(xiàng)D非法定途徑。【題干11】工傷職工因傷致殘無法繼續(xù)工作的，可獲哪些賠償？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)用+一次性傷殘補(bǔ)助金+康復(fù)費(fèi)用B.醫(yī)療費(fèi)用+停工留薪期工資+輔助器具費(fèi)用C.一次性傷殘補(bǔ)助金+工亡補(bǔ)助金+喪葬費(fèi)D.醫(yī)療費(fèi)用+一次性傷殘補(bǔ)助金+勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條至第三十五條，傷殘職工可獲醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼及輔助器具費(fèi)用。選項(xiàng)B缺少一次性補(bǔ)助金，選項(xiàng)C適用于工亡職工，選項(xiàng)D遺漏停工留薪期工資?！绢}干12】職業(yè)病目錄由哪個(gè)部門制定并更新？【選項(xiàng)】A.國家衛(wèi)生健康委員會(huì)B.勞動(dòng)保障部C.國家統(tǒng)計(jì)局D.國務(wù)院辦公廳【參考答案】A【詳細(xì)解析】《職業(yè)病分類和目錄》由國家衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)制定和更新（原勞動(dòng)保障部已撤銷）。選項(xiàng)B機(jī)構(gòu)已不存在，選項(xiàng)C與統(tǒng)計(jì)無關(guān)，選項(xiàng)D屬國務(wù)院職能機(jī)構(gòu)?！绢}干13】工傷認(rèn)定中“因工作原因”包括哪些情形？【選項(xiàng)】A.參加單位組織的文體活動(dòng)受傷B.工作時(shí)間處理突發(fā)公共事件受傷C.因工外出期間遭遇自然災(zāi)害受傷D.在單位食堂用餐時(shí)食物中毒【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)“因工作原因”指與工作直接相關(guān)且由工作引發(fā)。選項(xiàng)A屬于文體活動(dòng)，選項(xiàng)C需結(jié)合自然災(zāi)害性質(zhì)，選項(xiàng)D屬于日常生活范疇?！绢}干14】工傷職工供養(yǎng)親屬撫恤金如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按職工本人工資的50%計(jì)發(fā)B.按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計(jì)發(fā)C.按用人單位上年度職工月平均工資的40%計(jì)發(fā)D.按工傷職工所在單位上年度工資總額的1%計(jì)發(fā)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條明確撫恤金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。選項(xiàng)A為傷殘津貼比例，選項(xiàng)C與用人單位工資無關(guān)，選項(xiàng)D無法律依據(jù)?！绢}干15】工傷認(rèn)定中“工傷事故”的認(rèn)定主體是？【選項(xiàng)】A.用人單位安全管理部門B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.事故責(zé)任認(rèn)定書出具機(jī)關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二項(xiàng)明確工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。選項(xiàng)A僅為內(nèi)部調(diào)查，選項(xiàng)C僅提供醫(yī)學(xué)證明，選項(xiàng)D涉及民事責(zé)任認(rèn)定?！绢}干16】工傷職工因傷致殘重新就業(yè)的，如何處理原待遇？【選項(xiàng)】A.停止所有工傷保險(xiǎn)待遇B.停止傷殘津貼，保留醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷C.停止一次性傷殘補(bǔ)助金，保留停工留薪期工資D.繼續(xù)享受全部待遇直至退休【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，重新就業(yè)后停發(fā)傷殘津貼，但保留醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷待遇。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（醫(yī)療費(fèi)用仍可報(bào)銷），選項(xiàng)C涉及停工留薪期工資已結(jié)束情形，選項(xiàng)D無法律依據(jù)?！绢}干17】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為五級(jí)傷殘的職工，可享受以下待遇？【選項(xiàng)】A.一次性傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼B.醫(yī)療費(fèi)用+停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金+輔助器具費(fèi)用D.醫(yī)療費(fèi)用+喪葬補(bǔ)助金【參考答案】A【詳細(xì)解析】五級(jí)傷殘可享受一次性傷殘補(bǔ)助金（18個(gè)月工資）和按月傷殘津貼（60%工資）。選項(xiàng)B適用于未鑒定情形，選項(xiàng)C缺少一次性補(bǔ)助金，選項(xiàng)D僅適用于工亡職工?！绢}干18】工傷認(rèn)定中“工傷醫(yī)療費(fèi)用”包括哪些項(xiàng)目？【選項(xiàng)】A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)C.傷殘鑒定費(fèi)D.職業(yè)病治療期間營養(yǎng)費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條明確工傷醫(yī)療費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，但不包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)（由申請(qǐng)人承擔(dān)）和傷殘鑒定費(fèi)（由用人單位承擔(dān)）。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，選項(xiàng)D需符合職業(yè)病目錄規(guī)定?！绢}干19】用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓時(shí)，原工傷待遇如何處理？【選項(xiàng)】A.由原單位繼續(xù)承擔(dān)B.由承受單位承擔(dān)C.按責(zé)任比例分擔(dān)D.暫停待遇直至重新參?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第三款規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓時(shí)，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。選項(xiàng)A錯(cuò)誤（除非未參保），選項(xiàng)C無法律依據(jù)，選項(xiàng)D違反連續(xù)性原則?！绢}干20】新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》生效日期是？【選項(xiàng)】A.2021年1月1日B.2022年10月1日C.2023年7月1日D.2024年1月1日【參考答案】C【詳細(xì)解析】2023年7月1日施行的《工傷保險(xiǎn)條例》修訂版增加了新業(yè)態(tài)參保、輔助器具費(fèi)用保障等條款。選項(xiàng)A為《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施時(shí)間，選項(xiàng)B為《保障農(nóng)民工工資支付條例》時(shí)間，選項(xiàng)D為推測時(shí)間。2025年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例繼續(xù)教育歷年參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理工傷保險(xiǎn)登記，逾期未登記的需承擔(dān)什么法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.不需承擔(dān)任何責(zé)任B.每日加收萬分之五的滯納金C.承擔(dān)職工工傷全部賠償D.賠償職工醫(yī)療費(fèi)用兩倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位未按時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)登記的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1至3倍的罰款。選項(xiàng)B中“每日加收萬分之五的滯納金”不符合規(guī)定，但實(shí)際處理中可能涉及滯納金，需結(jié)合具體條款理解?！绢}干2】工傷認(rèn)定中，職工因工外出期間受到事故傷害的，如何確定工傷范圍？【選項(xiàng)】A.必須由用人單位所在地社保部門認(rèn)定B.以用人單位注冊地為準(zhǔn)C.由事故發(fā)生地社保部門認(rèn)定D.由職工戶籍地社保部門認(rèn)定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。事故發(fā)生地社保部門負(fù)責(zé)具體認(rèn)定，與用人單位注冊地或戶籍地?zé)o關(guān)。選項(xiàng)C符合法定程序?！绢}干3】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰按時(shí)足額繳納？【選項(xiàng)】A.職工個(gè)人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.第三方代扣代繳【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條明確用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，職工個(gè)人無需繳費(fèi)。選項(xiàng)B為正確答案，選項(xiàng)D僅是繳費(fèi)方式，非責(zé)任主體?！绢}干4】工傷職工勞動(dòng)能力鑒定后，因結(jié)論有誤導(dǎo)致待遇損失的，如何處理？【選項(xiàng)】A.由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)全額賠償B.由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任C.由社?；鸪袚?dān)C.通過行政訴訟解決【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有誤的，應(yīng)當(dāng)重新鑒定并依法賠償。選項(xiàng)A明確責(zé)任主體，選項(xiàng)C錯(cuò)誤因社保基金不涉及鑒定環(huán)節(jié)?！绢}干5】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.事故發(fā)生后30日內(nèi)B.事故發(fā)生后1年內(nèi)C.工傷死亡事故發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)D.工傷死亡或致殘后1年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確申請(qǐng)時(shí)限為事故發(fā)生后1年內(nèi)，超過此期限不予受理。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A適用于社會(huì)保險(xiǎn)登記而非工傷認(rèn)定?！绢}干6】工傷職工停工留薪期工資由誰按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社?；餋.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三這條規(guī)定，停工留薪期工資由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)D混淆了基金支付與用人單位責(zé)任?！绢}干7】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)在什么情況下可以調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)？【選項(xiàng)】A.按上年度職工月平均工資的60%-300%執(zhí)行B.按行業(yè)平均工資確定C.按企業(yè)利潤的10%繳納D.按職工實(shí)際收入確定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條明確繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B不符合行業(yè)平均工資與繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)系?！绢}干8】工傷職工因故意犯罪導(dǎo)致工傷的，如何處理？【選項(xiàng)】A.不認(rèn)定為工傷B.認(rèn)定為工傷但待遇減半C.認(rèn)定為工傷但免于賠償D.按正常程序處理【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第一項(xiàng)明確規(guī)定，職工因故意犯罪造成工傷的，不認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B混淆了故意犯罪與重大過失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干9】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定結(jié)論生效后，職工對(duì)傷殘等級(jí)有異議的，如何處理？【選項(xiàng)】A.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定C.向法院提起行政訴訟D.向用人單位投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第五十一條第三款規(guī)定，職工對(duì)傷殘等級(jí)鑒定有異議的，可申請(qǐng)重新鑒定。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A適用于工傷認(rèn)定程序而非鑒定環(huán)節(jié)?！绢}干10】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，如何處理？【選項(xiàng)】A.提高繳費(fèi)比例B.增加財(cái)政補(bǔ)貼C.延長繳費(fèi)年限D(zhuǎn).減少待遇標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條明確，社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，由政府及時(shí)調(diào)整財(cái)政補(bǔ)貼政策。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D違反“保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步”原則?！绢}干11】工傷職工在停工留薪期內(nèi)發(fā)生非工致傷的，如何處理？【選項(xiàng)】A.不再享受停工留薪期待遇B.停工留薪期待遇延長至醫(yī)療期滿C.由用人單位承擔(dān)額外醫(yī)療費(fèi)用D.按正常工傷待遇執(zhí)行【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確，停工留薪期結(jié)束后醫(yī)療期滿未康復(fù)的，停工留薪期待遇終止。若在期內(nèi)發(fā)生非工致傷，視為停工留薪期結(jié)束。選項(xiàng)A正確。【題干12】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰代扣代繳？【選項(xiàng)】A.財(cái)政部門B.稅務(wù)機(jī)關(guān)C.用人單位D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納部分。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)B混淆了稅務(wù)與社保職能。【題干13】工傷職工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，按什么標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金？【選項(xiàng)】A.20個(gè)月本人工資B.36個(gè)月本人工資C.60個(gè)月本人工資D.24個(gè)月社平工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條第三款規(guī)定，一級(jí)傷殘按60個(gè)月本人工資計(jì)發(fā)，二級(jí)至四級(jí)傷殘依次遞減。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)四級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)，需注意題目中“完全喪失勞動(dòng)能力”對(duì)應(yīng)一級(jí)傷殘?！绢}干14】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定申請(qǐng)由誰提出？【選項(xiàng)】A.職工本人或其近親屬B.用人單位C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷認(rèn)定申請(qǐng)由職工本人或其近親屬提出。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B為用人單位的義務(wù)主體，非申請(qǐng)主體。【題干15】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何列支？【選項(xiàng)】A.在成本費(fèi)用中列支B.在稅后利潤中列支C.在其他收入中列支D.直接由財(cái)政撥款支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，相關(guān)費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)D違反企業(yè)自主經(jīng)營原則?！绢}干16】工傷職工勞動(dòng)能力鑒定后，用人單位未及時(shí)調(diào)整工資的，如何處理？【選項(xiàng)】A.由社?；鹧a(bǔ)足差額B.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決C.由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任D.不予處理【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條第四款規(guī)定，用人單位未按鑒定結(jié)果調(diào)整工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A混淆了基金支付范圍?！绢}干17】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定中“上下班途中”包括哪些情形？【選項(xiàng)】A.通勤途中發(fā)生交通事故B.因工外出期間發(fā)生事故C.上下班途中遭遇自然災(zāi)害D.通勤途中被第三方侵權(quán)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，“上下班途中”包括職工因工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)D需符合“非本人主要責(zé)任”條件。【題干18】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體時(shí)間是什么？【選項(xiàng)】A.每月5日前B.每季度首月15日前C.每年1月1日前D.按實(shí)際用工天數(shù)繳納【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自每月1日起30日內(nèi)辦理繳納手續(xù)。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)D不符合按月繳費(fèi)原則?！绢}干19】工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但如何處理？【選項(xiàng)】A.按正常程序解除B.須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)C.須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)D.不得解除【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條明確規(guī)定，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同解除或終止與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)C混淆了解除程序與鑒定程序?！绢}干20】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的爭議如何解決？【選項(xiàng)】A.向法院提起行政訴訟B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴D.通過行政復(fù)議解決【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條明確，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納爭議，當(dāng)事人可向法院提起訴訟。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B適用于勞動(dòng)關(guān)系爭議，非繳費(fèi)爭議。2025年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例繼續(xù)教育歷年參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。若未及時(shí)辦理，職工可要求用人單位承擔(dān)以下哪項(xiàng)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.補(bǔ)繳社保費(fèi)用并支付滯納金B(yǎng).免繳社保費(fèi)用C.免除用人單位責(zé)任D.賠償職工醫(yī)療費(fèi)用【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金。職工可依法要求補(bǔ)繳及滯納金，故選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)與法律規(guī)定不符?！绢}干2】工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為1年，但若因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力鑒定需延長時(shí)效嗎？【選項(xiàng)】A.是B.否【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效自事故傷害發(fā)生之日起算1年。若因傷情復(fù)雜需勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果作為時(shí)效中斷的依據(jù)，鑒定完成后時(shí)效重新計(jì)算。因此特殊情況下時(shí)效可延長，選項(xiàng)A正確?！绢}干3】勞動(dòng)能力鑒定由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.醫(yī)療鑒定委員會(huì)C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.人民法院【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二這條明確規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，仲裁委處理勞動(dòng)爭議，法院審理訴訟案件，故選項(xiàng)B正確?！绢}干4】工傷職工停工留薪期工資由誰按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社保基金C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三三條，停工留薪期工資由用人單位按原工資福利標(biāo)準(zhǔn)支付。社保基金僅承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用等法定賠償，故選項(xiàng)A正確?！绢}干5】工傷認(rèn)定中“上下班途中”是否包含非必要交通方式？【選項(xiàng)】A.包含B.不包含【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。非必要交通方式如自駕車若發(fā)生事故，仍可能符合認(rèn)定條件，故選項(xiàng)A正確?！绢}干6】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳社保費(fèi)基數(shù)，按什么標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)？【選項(xiàng)】A.社保局規(guī)定最低基數(shù)B.上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%C.職工上年度月平均工資D.上年度社平工資100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條明確，未按規(guī)定申報(bào)的，按上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%確定繳費(fèi)基數(shù)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)與法律條款沖突?！绢}干7】工傷職工醫(yī)療費(fèi)用由哪個(gè)保險(xiǎn)基金支付？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)基金C.醫(yī)療保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)分別對(duì)應(yīng)不同保障功能，故選項(xiàng)B正確?！绢}干8】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為“完全喪失勞動(dòng)能力”的工傷職工，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少？【選項(xiàng)】A.18個(gè)月本人工資B.24個(gè)月社平工資C.12個(gè)月社平工資D.30個(gè)月本人工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條明確，傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)18個(gè)月本人工資，二級(jí)16個(gè)月，三級(jí)14個(gè)月。社平工資與本人工資無關(guān)，故選項(xiàng)A正確。【題干9】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)征收？【選項(xiàng)】A.稅務(wù)機(jī)關(guān)B.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.財(cái)政部門D.人民法院【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條明確規(guī)定，社保費(fèi)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。稅務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)稅費(fèi)征收，與社保費(fèi)性質(zhì)不同，故選項(xiàng)B正確?！绢}干10】工傷認(rèn)定中，用人單位不提出工傷意見且未在30日內(nèi)提出異議的視為什么？【選項(xiàng)】A.工傷認(rèn)定成立B.不成立C.需重新申請(qǐng)D.由仲裁委裁決【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條明確規(guī)定，用人單位未提出意見且未在30日內(nèi)提出異議的，視為工傷認(rèn)定成立。選項(xiàng)A正確。【題干11】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交哪些材料？【選項(xiàng)】A.事故傷害經(jīng)過證明B.醫(yī)療診斷證明C.勞動(dòng)合同D.全部以上材料【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條要求工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交事故傷害經(jīng)過證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書及勞動(dòng)者的身份證件。勞動(dòng)合同非必要材料，故選項(xiàng)D正確?！绢}干12】工傷職工因工致殘按傷殘等級(jí)鑒定后，停工留薪期工資支付期限最長不超過多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.12B.24C.36D.48【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確，停工留薪期工資支付至醫(yī)療期滿或勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)時(shí)。醫(yī)療期最長不超過24個(gè)月，但停工留薪期與醫(yī)療期無直接關(guān)聯(lián)，選項(xiàng)A正確?！绢}干13】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條，社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)對(duì)逾期不繳納社保費(fèi)的單位如何處理？【選項(xiàng)】A.責(zé)令限期繳納并加收滯納金B(yǎng).暫停社保待遇C.撤銷社保登記D.查封財(cái)產(chǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條明確，逾期未繳的，按日加收0.05%滯納金，并責(zé)令限期繳納。暫停待遇或查封財(cái)產(chǎn)屬于行政強(qiáng)制措施，非直接法律規(guī)定，故選項(xiàng)A正確。【題干14】工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其供養(yǎng)親屬撫恤金由誰支付？【選項(xiàng)】A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.社保局【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，工傷職工死亡后，供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位僅承擔(dān)停工留薪期工資，故選項(xiàng)A正確?！绢}干15】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，職工應(yīng)當(dāng)參加的社保險(xiǎn)種不包括？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條明確，職工應(yīng)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)為用人單位和職工共同繳納，但選項(xiàng)B為正確選項(xiàng)。【題干16】工傷認(rèn)定中，用人單位故意隱瞞事故發(fā)生的，將承擔(dān)什么法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.不承擔(dān)工傷認(rèn)定責(zé)任B.免于賠償工傷待遇C.僅承擔(dān)行政罰款D.承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條明確規(guī)定，用人單位隱瞞事故未及時(shí)報(bào)告的，由社保行政部門責(zé)令改正并處該單位工資總額0.5%-1%罰款，且仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，故選項(xiàng)D正確。【題干17】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條，工傷職工因工致殘按傷殘等級(jí)鑒定后，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少？【選項(xiàng)】A.10個(gè)月社平工資B.20個(gè)月本人工資C.18個(gè)月社平工資D.24個(gè)月本人工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)20個(gè)月本人工資，二級(jí)18個(gè)月，三級(jí)16個(gè)月。社平工資與傷殘補(bǔ)助金無關(guān)，故選項(xiàng)B正確?！绢}干18】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十七條，社保費(fèi)實(shí)行什么原則？【選項(xiàng)】A.多繳多得B.互助共濟(jì)C.量入為出D.依法征收【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十七條明確，社保制度遵循互助共濟(jì)原則。選項(xiàng)A、C、D為其他原則或措施，故選項(xiàng)B正確?！绢}干19】工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后多少個(gè)工作日內(nèi)作出結(jié)論？【選項(xiàng)】A.20B.30C.60D.90【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二fourteen條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出結(jié)論，特殊情況可延長30日。故選項(xiàng)C正確?！绢}干20】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條，工傷認(rèn)定所需證據(jù)中，勞動(dòng)者的哪些材料必須由用人單位提供？【選項(xiàng)】A.事故傷害經(jīng)過證明B.醫(yī)療診斷證明C.勞動(dòng)合同D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條明確，用人單位需提供勞動(dòng)合同、工資流水等勞動(dòng)關(guān)系證明。選項(xiàng)C正確，其他材料由勞動(dòng)者或第三方提供。2025年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例繼續(xù)教育歷年參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由什么主體繳納？【選項(xiàng)】A.用人單位和個(gè)人共同繳納B.僅由用人單位繳納C.僅由個(gè)人繳納D.根據(jù)地方政策自行決定【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳。選項(xiàng)B、C、D均不符合法律規(guī)定，正確答案為A?！绢}干2】工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由什么承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位全額支付B.用人單位按60%支付C.工傷保險(xiǎn)基金支付D.由本人自行承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，停工留薪期工資由用人單位按原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，停工留薪期工資不降低；選項(xiàng)C、D與規(guī)定沖突，正確答案為A?！绢}干3】工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條明確，用人單位未依法參保且未支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。超過時(shí)效未申請(qǐng)的，除法定情形外，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。正確答案為A?！绢}干4】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有效期為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，鑒定結(jié)論有效期為5年。鑒定結(jié)論在有效期內(nèi)作出勞動(dòng)能力復(fù)查申請(qǐng)的，原結(jié)論失效。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)與規(guī)定不符?！绢}干5】工傷職工醫(yī)療費(fèi)用由什么渠道報(bào)銷？【選項(xiàng)】A.用人單位承擔(dān)B.工傷保險(xiǎn)基金C.商業(yè)保險(xiǎn)D.個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條明確，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位未參保的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?！绢}干6】工傷認(rèn)定中的“事故傷害發(fā)生時(shí)間”如何界定？【選項(xiàng)】A.實(shí)際受傷時(shí)間B.用人單位發(fā)現(xiàn)時(shí)間C.工傷職工申報(bào)時(shí)間D.勞動(dòng)部門受理時(shí)間【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第14條列舉的工傷情形均以事故傷害實(shí)際發(fā)生時(shí)間為準(zhǔn)。例如，上下班途中受傷以實(shí)際受傷時(shí)間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，與用人單位是否知曉無關(guān)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干7】工傷職工停工留薪期超過醫(yī)療期的，如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)支付原工資B.停發(fā)工資并解除合同C.由工傷保險(xiǎn)基金延長支付D.按醫(yī)療期比例折算工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，停工留薪期工資按醫(yī)療期折算：醫(yī)療期3個(gè)月內(nèi)按100%，3-6個(gè)月按80%，6-9個(gè)月按60%，9個(gè)月以上按40%。超過醫(yī)療期未康復(fù)的，停發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干8】工傷認(rèn)定中，用人單位未及時(shí)報(bào)告工傷的，法律責(zé)任是什么？【選項(xiàng)】A.承擔(dān)全部工傷待遇B.承擔(dān)50%責(zé)任C.承擔(dān)30%責(zé)任D.不承擔(dān)任何責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，由該用人單位承擔(dān)全部工傷待遇。