2025普法維權(quán)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.張某在小區(qū)散步時(shí)被高層住戶掉落的花盆砸中頭部，經(jīng)調(diào)查無法確定具體侵權(quán)人。根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列哪一主體無需承擔(dān)責(zé)任？A.可能加害的建筑物使用人B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)C.張某自身（無過錯(cuò)）D.公安機(jī)關(guān)（未查明責(zé)任人）答案：D解析：《民法典》第1254條規(guī)定，從建筑物中拋擲物品造成他人損害，經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償；物業(yè)服務(wù)企業(yè)等建筑物管理人未采取必要的安全保障措施的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未履行安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任。公安機(jī)關(guān)無直接賠償責(zé)任，故D正確。2.某公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，后李某因工傷要求公司賠償，公司以合同約定為由拒絕。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列說法正確的是？A.合同有效，李某應(yīng)自行承擔(dān)工傷費(fèi)用B.合同部分無效，公司仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任C.合同無效，李某需返還已領(lǐng)取的“社保補(bǔ)貼”D.合同有效，但公司需補(bǔ)繳社保后再賠償答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或部分無效。放棄社保的約定無效，但不影響其他條款效力，公司仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，故B正確。3.消費(fèi)者王某在某電商平臺(tái)購買標(biāo)注“進(jìn)口有機(jī)奶粉”的商品，收貨后發(fā)現(xiàn)實(shí)為國內(nèi)分裝且未取得有機(jī)認(rèn)證。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，王某可主張的最高賠償為？A.商品價(jià)款的2倍B.商品價(jià)款的3倍（最低500元）C.商品價(jià)款的10倍D.實(shí)際損失的2倍答案：B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第55條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者可要求退一賠三，賠償金額不足500元的按500元計(jì)算。本題中商家虛假宣傳構(gòu)成欺詐，故B正確。4.甲公司未經(jīng)許可在其生產(chǎn)的護(hù)膚品上使用乙公司注冊(cè)的“雪絨花”商標(biāo)，乙公司起訴至法院。下列哪一情形可認(rèn)定甲公司不構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)？A.甲公司使用“雪絨花”是為描述產(chǎn)品成分B.甲公司不知“雪絨花”為注冊(cè)商標(biāo)C.乙公司的商標(biāo)已連續(xù)3年未使用D.甲公司的產(chǎn)品與乙公司的產(chǎn)品類別不同答案：A解析：《商標(biāo)法》第59條規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)中含有的本商品通用名稱、圖形、型號(hào)，或直接表示商品質(zhì)量、主要原料等的標(biāo)志，他人正當(dāng)使用不構(gòu)成侵權(quán)。若甲公司是描述產(chǎn)品成分（如“含雪絨花提取物”），屬于合理使用，故A正確。5.某縣市場監(jiān)管局對(duì)個(gè)體工商戶趙某作出罰款5萬元的行政處罰，趙某不服申請(qǐng)行政復(fù)議。下列哪一情形不屬于行政復(fù)議的受理范圍？A.市場監(jiān)管局未告知趙某聽證權(quán)利B.處罰決定中引用的法律條款已廢止C.趙某認(rèn)為處罰過重但無證據(jù)D.市場監(jiān)管局工作人員調(diào)查時(shí)未出示證件答案：C解析：《行政復(fù)議法》第6條規(guī)定，公民認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可申請(qǐng)復(fù)議，包括程序違法、法律適用錯(cuò)誤等。僅認(rèn)為處罰過重但無證據(jù)（如無事實(shí)依據(jù)或裁量明顯不當(dāng)），不屬于必然受理范圍，故C正確。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.下列哪些情形符合《民法典》中“好意施惠”的法律特征？A.朋友免費(fèi)搭載順路同事B.超市贈(zèng)送試吃食品C.鄰居幫忙照看小孩D.網(wǎng)友無償分享學(xué)習(xí)資料答案：ACD解析：好意施惠是指當(dāng)事人之間無意設(shè)定法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅由道德、習(xí)慣等調(diào)整的行為。超市贈(zèng)送試吃食品屬于促銷活動(dòng)（可能構(gòu)成要約），具有法律約束力，故B不選；其余選項(xiàng)均無明確法律效果意思，選ACD。2.勞動(dòng)者在下列哪些情形下，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40、41條解除合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷觀察期；（二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第39條“過失性辭退”情形，用人單位可解除，故ABD正確。3.消費(fèi)者通過網(wǎng)絡(luò)購買商品，有權(quán)自收到商品之日起7日內(nèi)無理由退貨的有？A.定制的生日蛋糕B.拆封后影響二次銷售的手機(jī)C.未拆封的圖書D.在線下載的電子課程答案：C解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定，下列商品不適用無理由退貨：（一）消費(fèi)者定作的；（二）鮮活易腐的；（三）在線下載或消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品；（四）交付的報(bào)紙、期刊。除前款所列商品外，其他根據(jù)商品性質(zhì)并經(jīng)消費(fèi)者在購買時(shí)確認(rèn)不宜退貨的商品，不適用無理由退貨。A（定作）、D（數(shù)字化商品）不適用；B若拆封影響二次銷售（如手機(jī)激活），商家可拒絕退貨；C未拆封圖書適用，故C正確（注：本題為多選題，但實(shí)際正確選項(xiàng)僅C，可能題目設(shè)置需調(diào)整，此處按原題意圖列出）。4.下列行為中，可能構(gòu)成侵犯著作權(quán)的有？A.教師為教學(xué)需要復(fù)制少量教材發(fā)給學(xué)生B.網(wǎng)站未經(jīng)許可上傳用戶原創(chuàng)的短視頻C.博物館為保存版本復(fù)制館內(nèi)收藏的名畫D.個(gè)人將他人已發(fā)表的小說翻譯成少數(shù)民族語言出版答案：BD解析：《著作權(quán)法》第24條規(guī)定了合理使用情形，包括為學(xué)校課堂教學(xué)或科學(xué)研究，少量復(fù)制已發(fā)表作品（A）；博物館為陳列或保存版本復(fù)制作品（C）；將中國公民已發(fā)表的以漢語言文字創(chuàng)作的作品翻譯成少數(shù)民族語言文字作品出版（D需“中國公民”“漢語言創(chuàng)作”）。B項(xiàng)網(wǎng)站未經(jīng)許可上傳他人作品，構(gòu)成侵權(quán)；D若原作品非漢語言創(chuàng)作則不適用，故BD可能侵權(quán)。5.行政機(jī)關(guān)在作出下列哪些行政處罰前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利？A.對(duì)企業(yè)處以10萬元罰款B.吊銷個(gè)體工商戶的營業(yè)執(zhí)照C.行政拘留15日D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)答案：ABD解析：《行政處罰法》第63條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)擬作出下列行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利：（一）較大數(shù)額罰款；（二）沒收較大數(shù)額違法所得、沒收較大價(jià)值非法財(cái)物；（三）降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（五）其他較重的行政處罰；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。行政拘留不屬于聽證范圍（《治安管理處罰法》規(guī)定行政拘留可申請(qǐng)行政復(fù)議或訴訟，但無聽證程序），故ABD正確。三、案例分析題（每題15分，共60分）案例1：2024年3月，李某入職某科技公司擔(dān)任程序員，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，月工資1.2萬元（試用期工資9600元）。2024年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（3）李某可主張哪些賠償？答案：（1）合法?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，本案符合規(guī)定。（2）不合法。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明“不符合條件”，屬違法解除。（3）李某可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資（1.2萬元），故賠償金為2.4萬元；若公司未提前30日通知，無需額外支付代通知金（試用期解除無此要求）。案例2：2024年5月，王某在某直播間購買“進(jìn)口醫(yī)用N95口罩”，支付2000元購買1000只。收貨后發(fā)現(xiàn)口罩無中文標(biāo)識(shí)、無醫(yī)療器械注冊(cè)證，經(jīng)檢測(cè)過濾效率僅50%（標(biāo)準(zhǔn)需≥95%）。王某聯(lián)系主播，主播稱“商品由廠家直接發(fā)貨，問題與我無關(guān)”；聯(lián)系平臺(tái)，平臺(tái)稱“已審核商家資質(zhì)，不承擔(dān)責(zé)任”。問題：（1）商家行為是否構(gòu)成消費(fèi)欺詐？（2）主播、平臺(tái)是否需承擔(dān)責(zé)任？（3）王某可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）構(gòu)成。商家虛假宣傳“進(jìn)口醫(yī)用N95口罩”，實(shí)際為不符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，屬于《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第55條規(guī)定的欺詐行為。（2）主播若為直播營銷人員，根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)直播營銷管理辦法（試行）》第18條，需對(duì)推廣商品的真實(shí)性負(fù)責(zé)，明知或應(yīng)知虛假仍推廣的，需承擔(dān)連帶責(zé)任；平臺(tái)若未履行審核義務(wù)（如未核查醫(yī)療器械資質(zhì)），根據(jù)《電子商務(wù)法》第38條，需與商家承擔(dān)連帶責(zé)任。（3）王某可通過協(xié)商、向市場監(jiān)管部門投訴、申請(qǐng)消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解、向法院起訴等途徑維權(quán)，可主張退一賠三（2000元+6000元=8000元）。案例3：某小區(qū)業(yè)主發(fā)現(xiàn)，物業(yè)公司將電梯廣告、公共區(qū)域攤位租賃等收益計(jì)入公司賬戶，未向業(yè)主公示或分配。2024年6月，業(yè)主委員會(huì)要求物業(yè)公司公開近3年公共收益明細(xì)并返還收益，物業(yè)公司以“合同約定公共收益歸物業(yè)所有”為由拒絕。問題：（1）小區(qū)公共收益的權(quán)屬如何？（2）物業(yè)合同中“公共收益歸物業(yè)所有”的條款是否有效？（3）業(yè)主委員會(huì)可采取哪些法律措施？答案：（1）根據(jù)《民法典》第282條，建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)或其他管理人利用業(yè)主的共有部分產(chǎn)生的收入，在扣除合理成本后，屬于業(yè)主共有。（2）無效?！睹穹ǖ洹返?78條規(guī)定，利用共有部分從事經(jīng)營活動(dòng)需由業(yè)主共同決定，物業(yè)擅自約定公共收益歸自身所有，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，條款無效。（3）業(yè)主委員會(huì)可向法院起訴，要求物業(yè)公司公示公共收益收支明細(xì)，并返還扣除合理成本后的剩余收益；若物業(yè)拒不執(zhí)行，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。案例4：2024年7月，某縣交通局以“未取得道路運(yùn)輸經(jīng)營許可”為由，扣押張某的貨車并罰款3萬元。張某申辯稱“已提交許可申請(qǐng)但未獲批”，交通局工作人員稱“申辯無效，加重處罰”。張某不服，向法院提起行政訴訟。問題：（1）交通局扣押貨車的行為屬于何種行政行為？（2）“申辯加重處罰”是否合法？（3）法院應(yīng)如何審理？答案：（1）屬于行政強(qiáng)制措施。根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第9條，扣押財(cái)物是行政強(qiáng)制措施的種類之一。（2）不合法?！缎姓幜P法》第45條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，行政機(jī)關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。（3）法院應(yīng)審查交通局行政處罰的合法性，包括事實(shí)認(rèn)定（張某是否確實(shí)未取得許可）、法律適用（處罰依據(jù)是否正確）、程序是否合法（是否告知權(quán)利、是否因申辯加重處罰）。若認(rèn)定“申辯加重處罰”違法，應(yīng)判決撤銷或部分撤銷行政處罰，并可責(zé)令重新作出行政行為。四、論述題（每題12.5分，共25分）1.結(jié)合《個(gè)人信息保護(hù)法》，論述個(gè)人信息處理者的告知義務(wù)及法律責(zé)任。答案：《個(gè)人信息保護(hù)法》第17條規(guī)定，個(gè)人信息處理者在處理個(gè)人信息前，應(yīng)當(dāng)以顯著方式、清晰易懂的語言真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地告知下列事項(xiàng)：（1）個(gè)人信息處理者的名稱或姓名、聯(lián)系方式；（2）個(gè)人信息的處理目的、處理方式，處理的個(gè)人信息種類、保存期限；（3）個(gè)人行使本法規(guī)定權(quán)利的方式和程序；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知的其他事項(xiàng)。若處理敏感個(gè)人信息，還需告知處理的必要性及對(duì)個(gè)人權(quán)益的影響（第29條）。法律責(zé)任方面，違反告知義務(wù)的，根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第66條，由履行個(gè)人信息保護(hù)職責(zé)的部門責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得；對(duì)違法處理個(gè)人信息的應(yīng)用程序，責(zé)令暫?；蚪K止提供服務(wù)；拒不改正的，并處100萬元以下罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上10萬元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，并處5000萬元以下或上一年度營業(yè)額5%以下罰款，責(zé)令暫停相關(guān)業(yè)務(wù)或停業(yè)整頓、通報(bào)有關(guān)主管部門吊銷相關(guān)業(yè)務(wù)許可或吊銷營業(yè)執(zhí)照；對(duì)直接負(fù)責(zé)人員處10萬元以上100萬元以下罰款，并可以決定禁止其在一定期限內(nèi)擔(dān)任相關(guān)企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和個(gè)人信息保護(hù)負(fù)責(zé)人。2.論企業(yè)合規(guī)管理在預(yù)防勞動(dòng)糾紛中的作用及實(shí)踐路徑。答案：企業(yè)合規(guī)管理是指企業(yè)通過建立制度、流程和文化，確保經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)范。在勞動(dòng)領(lǐng)域，合規(guī)管理可有效預(yù)防糾紛，具體作用包括：（1）降低違法成本：通過規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社保繳納等，避免因違法解除、拖欠工資等引發(fā)的賠償責(zé)任；（2）提升員工信任：合規(guī)管理體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的尊重，減少勞動(dòng)爭議發(fā)生；（3）維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)：避免因勞動(dòng)糾紛被行政處罰或媒體曝光，保護(hù)企業(yè)形象。實(shí)踐路徑包括：（1）完善勞動(dòng)規(guī)章制度：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定員工手冊(cè)，明確招聘、試用期、考勤、獎(jiǎng)懲等規(guī)則，并履行民主程序（經(jīng)職工代表大會(huì)討論、與工會(huì)或職工代表協(xié)商）及公示義務(wù)；（2）規(guī)范合同管理：簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、